公司職工合同一、合同主體與勞動關(guān)系確立公司職工合同的簽訂主體為用人單位與勞動者，雙方應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的主體資格。用人單位需依法登記注冊，勞動者需年滿16周歲且具備勞動能力。合同簽訂時，用人單位應(yīng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等基本信息，勞動者也應(yīng)提供真實的身份、學(xué)歷、技能等證明材料。勞動關(guān)系自用工之日起建立，即便未簽訂書面合同，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、合同期限與試用期約定合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限合同需明確起始和終止日期，無固定期限合同不約定終止日期，但可依法解除或終止。試用期包含在合同期限內(nèi)，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、工作內(nèi)容與工作地點合同應(yīng)明確勞動者的工作崗位、職責(zé)范圍和工作任務(wù)，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，但需與勞動者協(xié)商一致，或符合勞動合同約定及法律規(guī)定的情形。工作地點需具體約定，如用人單位因客觀情況變化需變更工作地點，應(yīng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成可依法解除合同并支付經(jīng)濟補償。對于涉及外派、出差的崗位，可在合同中約定工作地點的靈活性，但不得違反公平原則。四、勞動報酬與支付方式勞動報酬是合同的核心條款，需明確工資標準、支付周期和支付方式。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，支付周期一般為按月支付，不得無故拖欠或克扣。加班工資需按法律規(guī)定計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日安排工作且不能補休的，支付不低于200%的報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的報酬。工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得用實物或有價證券替代。五、工作時間與休息休假國家實行每日工作不超過8小時、每周不超過44小時的標準工時制度。用人單位因生產(chǎn)特點需實行綜合計算工時或不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門批準。勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，具體天數(shù)和待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日，確因生產(chǎn)需要安排加班的，需與工會和勞動者協(xié)商，每月加班時間一般不超過36小時。六、社會保險與福利待遇用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，未繳納社保的，勞動者可要求補繳或主張經(jīng)濟補償。此外，合同可約定補充保險、住房公積金、體檢、培訓(xùn)等福利待遇，其標準不得低于國家規(guī)定。七、勞動保護與職業(yè)危害防護用人單位需為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。涉及高溫、低溫、粉塵、有毒等特殊崗位的，需明確告知職業(yè)危害及防護措施，并提供專項保護。勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此解除合同。八、合同的變更、解除與終止合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書面形式。解除合同的情形包括雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除（如提前30日書面通知、試用期提前3日通知，或用人單位存在過錯時隨時解除）、用人單位單方解除（如勞動者過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等）。合同終止的情形包括合同期滿、勞動者退休、死亡或被宣告失蹤、用人單位依法破產(chǎn)或解散等。解除或終止合同時，用人單位需出具證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合條件的需支付經(jīng)濟補償。九、保密義務(wù)與競業(yè)限制對于涉密崗位或接觸商業(yè)秘密的勞動者，合同可約定保密義務(wù)，要求其在職期間和離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，需約定競業(yè)限制范圍、地域和期限（不得超過2年），用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，補償標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的50%。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需按約定支付違約金。十、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。十一、勞動爭議解決與法律責(zé)任合同應(yīng)明確勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生爭議時，勞動者可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。用人單位違反合同約定或法律規(guī)定的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付賠償金、行政處罰等；勞動者違反合同約定的，需承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。十二、其他約定條款合同還可根據(jù)實際需要約定補充保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)、晉升機制等條款，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)等。對于靈活用工崗位（如非全日制用工），需明確工作時間（每日不超過4小時，每周不超過24小時）、工資結(jié)算周期（最長不超過15日）等特殊事項。此外，針對遠程辦公、項目制用工等新型模式，可約定工作方式、考核標準、數(shù)據(jù)安全保護等內(nèi)容，但不得違反勞動基準法的強制性規(guī)定。十三、合同的形式與生效公司職工合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章生效，合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同的，需從第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年未簽訂的視為已訂立無固定期限合同。合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得免除用人單位的法定責(zé)任或排除勞動者的權(quán)利，否則相關(guān)條款無效，但不影響其他條款的效力。十四、特殊群體的權(quán)益保障對于女職工，合同不得約定限制結(jié)婚、生育的內(nèi)容，需依法保障其產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對于未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），需定期進行健康檢查，禁止安排從事有毒有害、高強度勞動。對于殘疾人勞動者，用人單位應(yīng)根據(jù)其身體狀況合理安排工作崗位，提供必要的勞動條件和便利。十五、合同管理與履行監(jiān)督用人單位應(yīng)建立合同管理制度，對合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，定期檢查合同執(zhí)行情況，確保勞動者的工資支付、社保繳納、休息休假等權(quán)益得到落實。勞動者應(yīng)遵守合同約定和用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，接受用人單位的管理和考核。