小學全科教師合同一、合同主體與簽約背景甲方（用人單位）：市________區(qū)________小學法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：________通訊地址：________市________區(qū)________路________號乙方（教師）：________身份證號碼：________教師資格證編號：________學歷：________專業(yè)：________根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)教育法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同履行以下條款。二、合同期限與崗位設置（一）合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)）。試用期內(nèi)，乙方需完成甲方安排的教學能力考核及師德師風評估，考核合格后方可正式上崗。（二）工作崗位崗位名稱：小學全科教師（____年級）工作內(nèi)容：承擔小學____年級語文、數(shù)學、英語、科學、道德與法治、體育、藝術(shù)（音樂/美術(shù)）等學科的教學任務，周課時量不超過22節(jié)；負責班級管理工作，包括學生德育教育、家校溝通、班級活動組織等；參與學校課程研發(fā)、教學研討、課題研究及課后服務（如延時服務、興趣社團指導等）；完成學校安排的其他教育教學相關(guān)工作，如監(jiān)考、閱卷、招生宣傳等。工作地點：甲方主校區(qū)（________市________區(qū)________路________號），根據(jù)教學需要，乙方需配合甲方在分校區(qū)或合作學校進行臨時授課。三、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務權(quán)利：依據(jù)教育教學規(guī)律和學校管理制度，對乙方的教學過程、班級管理及師德表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核與評價；根據(jù)學校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的教學年級、學科或工作任務（需提前15個工作日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行）；對乙方在教育教學中出現(xiàn)的違規(guī)行為（如體罰學生、學術(shù)不端等），有權(quán)依據(jù)校規(guī)及本合同約定進行處理。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的教學設施、辦公條件及必要的勞保用品；保障乙方的工資、福利、社會保險等權(quán)益，按時足額支付勞動報酬；組織乙方參加教師培訓（含崗前培訓、繼續(xù)教育、專業(yè)技能提升等），每年培訓時長不少于72學時；建立教師申訴機制，保障乙方對考核結(jié)果、處分決定的申訴權(quán)利。（二）乙方權(quán)利與義務權(quán)利：依據(jù)合同約定獲得勞動報酬，享受寒暑假、法定節(jié)假日及帶薪年休假（工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天）；參與學校民主管理，對學校教學改革、管理制度等提出意見和建議；在教育教學中自主選擇教學方法，合理使用教學資源，拒絕承擔與教育教學無關(guān)的非必要工作任務。義務：遵守《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，關(guān)愛學生，尊重學生人格，不歧視、侮辱或體罰學生；嚴格按照國家課程標準及學校教學計劃開展教學，保證教學質(zhì)量，每學期完成教學反思報告不少于2篇；積極參與家校溝通，每學期至少與每位學生家長進行2次正式溝通（含家長會、家訪、電話溝通等）；保護學校知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外發(fā)表或使用學校教學資源、學生信息等涉密內(nèi)容。四、勞動報酬與福利（一）工資構(gòu)成乙方月工資由以下部分組成（稅前金額）：基本工資：________元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%）；績效工資：根據(jù)教學考核結(jié)果發(fā)放，考核指標包括學生成績進步率（30%）、教學滿意度（25%）、班級管理效果（20%）、教研成果（15%）、師德表現(xiàn)（10%）；崗位津貼：全科教學津貼________元/月（因需承擔多學科教學任務，額外享受該津貼）；其他補貼：班主任津貼（________元/月，擔任班主任時發(fā)放）、交通補貼（________元/月）、通訊補貼（________元/月）、課后服務補貼（按實際課時計算，標準為________元/課時）。（二）工資支付甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，試用期工資為正式工資的80%。寒暑假期間，按基本工資+70%績效工資的標準發(fā)放。（三）福利保障甲方為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；乙方可享受學校提供的年度體檢（標準為________元/人/年）、教師節(jié)福利、工會活動、專業(yè)發(fā)展基金（用于購買教學資料、參加學術(shù)會議等，每年最高________元）；符合條件的乙方（如已婚且子女在本校就讀）可申請子女入學優(yōu)先政策，具體按甲方當年招生細則執(zhí)行。五、考核與獎懲（一）考核機制日?？己耍杭追矫繉W期對乙方進行2次教學常規(guī)檢查（含教案、作業(yè)批改、聽課記錄等），結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)；年度考核：每年____月進行，采用“自評+學生評+同事評+領(lǐng)導評”的方式，考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，次年基本工資上浮5%；考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同（需提前30日書面通知）。（二）獎勵措施乙方在教學競賽、論文發(fā)表、課題研究等方面取得突出成績的，甲方給予一次性獎勵：獲國家級教學成果獎：獎勵________元；在核心期刊發(fā)表教育類論文：獎勵________元/篇；指導學生獲省級以上競賽獎項：獎勵________-________元（按獎項等級確定）。連續(xù)三年年度考核合格的乙方，可申請簽訂無固定期限勞動合同。（三）懲處條款乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)扣除當月部分績效工資（5%-20%）：無故遲到、早退累計3次/月或曠工1天/月；教學常規(guī)檢查不合格，經(jīng)提醒后未按期整改；因個人原因?qū)е陆虒W事故（如漏課、錯發(fā)試卷等），但未造成嚴重后果。乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟補償：試用期內(nèi)考核不合格；嚴重違反師德師風（如體罰學生造成人身傷害、性騷擾學生等）；連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過15天；未經(jīng)甲方同意，擅自在外兼職或利用學校資源從事盈利性活動；因故意或重大過失給學校造成重大損失（如泄露學校機密導致聲譽受損、教學事故引發(fā)法律糾紛等）。六、合同變更、解除與終止（一）合同變更任何一方要求變更合同條款，需提前15日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同；乙方單方解除：乙方需提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)需提前3日），并完成教學任務交接后方可離職，否則需承擔由此造成的損失（如招聘替補教師的費用等）；甲方單方解除：符合本合同第五條第三款第2項規(guī)定情形的，甲方可單方解除合同。（三）合同終止合同期滿且雙方無續(xù)簽意向的，合同自動終止；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止。合同終止后，乙方需在10個工作日內(nèi)辦理工作交接（含教學資料、班級檔案、辦公物品等），甲方在交接完成后15日內(nèi)為乙方出具解除/終止勞動合同證明，并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、違約責任與爭議解決（一）違約責任甲方未按時支付工資或繳納社保的，每逾期一日按應付款項的0.5‰向乙方支付違約金；乙方違反保密義務，泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息的，需賠償甲方因此造成的實際損失（包括但不限于律師費、訴訟費、賠償金等）；任何一方擅自解除合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元（試用期內(nèi)為________元）。（二）爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，如遇政策調(diào)整，以新政策為準；乙方確認其提供的個人信息（如學歷、教師資格證、工作經(jīng)歷等）真