事業(yè)單位招用編外人員88人筆試備考題庫附答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于編外人員的招聘，以下哪項說法是正確的？()A.編外人員可以享受國家法定節(jié)假日工資B.編外人員不能參加單位組織的集體活動C.編外人員的薪酬福利低于正式員工D.編外人員不具有勞動合同關(guān)系2.編外人員的招聘流程通常包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、組織考試、面試、體檢、錄用、簽訂合同B.發(fā)布招聘信息、面試、體檢、錄用、簽訂合同、組織考試C.發(fā)布招聘信息、體檢、面試、錄用、簽訂合同、組織考試D.發(fā)布招聘信息、體檢、簽訂合同、面試、錄用、組織考試3.編外人員的合同期限一般為多長時間？()A.1-3年B.3-5年C.1-2年D.2-3年4.編外人員的工資待遇如何確定？()A.由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作表現(xiàn)決定B.參照正式員工待遇，根據(jù)工作年限調(diào)整C.根據(jù)個人能力自行協(xié)商確定D.參照市場行情，由單位統(tǒng)一制定5.以下哪個不屬于編外人員的權(quán)利？()A.參加單位組織的培訓(xùn)和進(jìn)修B.參與單位民主管理活動C.享有國家法定節(jié)假日和休息日D.單位有權(quán)隨意解除合同6.編外人員的考核評價通常采用哪種方式？()A.個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評定B.領(lǐng)導(dǎo)評定、單位考核、社會評價C.個人自評、單位考核、領(lǐng)導(dǎo)評定D.領(lǐng)導(dǎo)評定、同事互評、單位考核7.編外人員與正式員工在職業(yè)發(fā)展方面有何不同？()A.編外人員晉升空間較小，發(fā)展受限B.編外人員晉升空間較大，發(fā)展機會更多C.編外人員享有與正式員工相同的晉升機會D.編外人員不享有晉升機會8.編外人員的福利待遇通常包括哪些內(nèi)容？()A.住房補貼、交通補貼、子女教育補貼B.生日禮物、節(jié)日慰問、旅游活動C.住房補貼、交通補貼、子女教育補貼、生日禮物、節(jié)日慰問、旅游活動D.以上都不是9.以下哪個選項不是編外人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.完成單位分配的工作任務(wù)C.參加單位組織的各項活動D.按時支付個人社會保險費10.編外人員與單位解除合同的條件有哪些？()A.單位認(rèn)為編外人員不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任B.編外人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失C.編外人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招用編外人員時，以下哪些條件是必須滿足的？()A.符合崗位所需的專業(yè)條件B.具備履行崗位職責(zé)的身體條件C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷12.編外人員的合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.合同自愿原則C.合同平等原則D.合同合法原則13.編外人員的薪酬待遇可能包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資B.績效工資C.崗位補貼D.社會保險和福利14.以下哪些行為可能導(dǎo)致編外人員被解除合同？()A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度B.因工負(fù)傷無法履行工作職責(zé)C.被依法追究刑事責(zé)任D.嚴(yán)重失職給單位造成重大損失15.編外人員的考核評價可以從哪些方面進(jìn)行？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.團隊協(xié)作三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位招用編外人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，勞動合同期限一般不少于______年。17.編外人員享有與單位正式員工同等的______和休息日。18.事業(yè)單位招用編外人員，應(yīng)當(dāng)通過______等途徑公開招考信息。19.編外人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)參照______制定，并定期進(jìn)行調(diào)整。20.事業(yè)單位招用編外人員，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行______，確保招聘過程的公平公正。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招用編外人員時，可以不進(jìn)行公開招考。()A.正確B.錯誤22.編外人員的合同期限可以超過5年。()A.正確B.錯誤23.編外人員享有與正式員工相同的晉升機會。()A.正確B.錯誤24.編外人員的薪酬待遇必須低于正式員工。()A.正確B.錯誤25.編外人員在工作期間可以隨時被單位解除合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：事業(yè)單位在招用編外人員時，需要注意哪些法律風(fēng)險？27.問：編外人員的勞動合同解除有哪些法定情形？28.問：編外人員的薪酬待遇如何確定？29.問：編外人員的福利待遇是否與正式員工相同？30.問：編外人員的考核評價有哪些常見方式？

事業(yè)單位招用編外人員88人筆試備考題庫附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】編外人員同樣享有國家法定節(jié)假日工資，與其他員工享有同等權(quán)益。2.【答案】A【解析】編外人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、組織考試、面試、體檢、錄用、簽訂合同等步驟。3.【答案】A【解析】編外人員的合同期限一般為1-3年，具體期限根據(jù)單位實際情況而定。4.【答案】D【解析】編外人員的工資待遇通常參照市場行情，由單位統(tǒng)一制定。5.【答案】D【解析】編外人員享有合同約定的各項權(quán)利，單位無權(quán)隨意解除合同。6.【答案】C【解析】編外人員的考核評價通常采用個人自評、單位考核、領(lǐng)導(dǎo)評定的方式進(jìn)行。7.【答案】A【解析】編外人員由于合同性質(zhì)，晉升空間較小，發(fā)展受限。8.【答案】C【解析】編外人員的福利待遇通常包括住房補貼、交通補貼、子女教育補貼、生日禮物、節(jié)日慰問、旅游活動等。9.【答案】D【解析】編外人員應(yīng)當(dāng)按時支付個人社會保險費，這是其應(yīng)盡的義務(wù)之一。10.【答案】D【解析】編外人員與單位解除合同的條件包括：單位認(rèn)為編外人員不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任；編外人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；編外人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招用編外人員時，必須滿足上述所有條件，以確保人員素質(zhì)和崗位匹配度。12.【答案】ABCD【解析】編外人員的合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，合同自愿原則，合同平等原則，合同合法原則，確保合同的合法性和有效性。13.【答案】ABCD【解析】編外人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績效工資、崗位補貼以及社會保險和福利等，以保障其基本生活和工作需求。14.【答案】ACD【解析】編外人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等情況，可能導(dǎo)致合同被解除。15.【答案】ABCD【解析】編外人員的考核評價可以從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和團隊協(xié)作等方面進(jìn)行，全面評估其工作表現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位招用編外人員，勞動合同期限一般不少于3年。17.【答案】法定節(jié)假日【解析】編外人員享有與單位正式員工同等的法定節(jié)假日和休息日，這是其合法權(quán)益之一。18.【答案】網(wǎng)絡(luò)【解析】事業(yè)單位招用編外人員，應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等途徑公開招考信息，確保招考過程的公開透明。19.【答案】市場行情【解析】編外人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)參照市場行情制定，并定期進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和人員需求。20.【答案】考試【解析】事業(yè)單位招用編外人員，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行考試，確保招聘過程的公平公正，選拔出最合適的人才。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招用編外人員應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公開招考，確保招聘過程的公平公正。22.【答案】正確【解析】編外人員的合同期限可以超過5年，具體期限根據(jù)單位實際情況和雙方協(xié)商確定。23.【答案】錯誤【解析】編外人員由于合同性質(zhì)，晉升機會通常不如正式員工，晉升空間相對較小。24.【答案】錯誤【解析】編外人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)參照市場行情制定，不一定低于正式員工，具體待遇根據(jù)崗位和職責(zé)確定。25.【答案】錯誤【解析】編外人員的工作合同受法律保護，單位不能隨意解除合同，必須依法依規(guī)進(jìn)行。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位在招用編外人員時，需要注意以下法律風(fēng)險：【解析】1.招聘程序不合法，導(dǎo)致招聘結(jié)果無效；

2.合同簽訂不規(guī)范，可能引發(fā)勞動爭議；

3.工資待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害編外人員權(quán)益；

4.未依法為編外人員繳納社會保險，存在法律風(fēng)險。27.【答案】編外人員的勞動合同解除有以下法定情形：【解析】1.編外人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；

2.編外人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；

3.編外人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；

4.編外人員被依法追究刑事責(zé)任。28.【答案】編外人員的薪酬待遇通常由以下因素確定：【解析】1.市場行情：參照同類崗位的市場薪酬水平；

2.崗位職責(zé)：根據(jù)崗位職責(zé)和所需技能確定；

3.工作表現(xiàn)：根據(jù)編外人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估；

4.單位財務(wù)狀況：考慮單位的財務(wù)狀況和支付能力。29.【答案】編外人員的福利待遇通常與正式員工有一定的差異，但應(yīng)當(dāng)符合以下原則：【解析】1.符合國家法律法規(guī)和地方政策；

2.與編外人員的崗位