2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)與答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.少數(shù)服從多數(shù)D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)答案：A解析：工會(huì)各級(jí)組織遵循民主集中制原則建立，這樣能保障工會(huì)組織的民主性和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.當(dāng)?shù)卣瓹.同級(jí)黨委D.國(guó)務(wù)院答案：A解析：為了保證工會(huì)組織的規(guī)范性和合法性，其建立需報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，有25人以上會(huì)員的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.地方總工會(huì)答案：A解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，以更好地服務(wù)本單位女職工。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.工作期間答案：A解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作。8.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.無(wú)權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：A解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為，保障職工民主權(quán)利。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的下級(jí)工會(huì)支持和幫助。11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A.有權(quán)B.無(wú)權(quán)C.可以D.應(yīng)當(dāng)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)穆毠ぬ幏中袨樘岢鲆庖?jiàn)。12.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)有監(jiān)督和提出意見(jiàn)的權(quán)利。13.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。14.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.無(wú)權(quán)C.可以D.應(yīng)當(dāng)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中的不安全情況提出解決建議。15.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.處理工作答案：A解析：工會(huì)主要參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD解析：工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)權(quán)益、組織民主管理、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和提高職工素質(zhì)等多方面。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)均為工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利。3.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補(bǔ)助等。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求有關(guān)部門給予行政處罰D.要求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任答案：AB解析：工會(huì)可提請(qǐng)政府或有關(guān)部門處理侵權(quán)行為，也可向法院提起訴訟。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議、審議通過(guò)、審議決定和評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式處理。9.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的方式有（）。A.調(diào)查B.提出意見(jiàn)和建議C.要求改正D.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的方式。10.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持民主集中制D.堅(jiān)持群眾化、民主化答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)需堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法建會(huì)、民主集中制和群眾化、民主化原則。三、判斷題1.在中國(guó)，工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。（）答案：正確解析：這是工會(huì)的性質(zhì)和定位。2.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：正確解析：專職工作人員的薪酬等由所在單位承擔(dān)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的主要方向是服務(wù)職工和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。5.職工代表大會(huì)必須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。（）答案：正確解析：這是職工代表大會(huì)召開(kāi)的人數(shù)要求。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：正確解析：集體合同草案需經(jīng)職工民主討論通過(guò)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。（）答案：正確解析：這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限規(guī)定。8.工會(huì)可以獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，不需要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。9.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：正確解析：這是維護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)權(quán)益的法律手段。10.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確解析：工會(huì)有調(diào)查權(quán)，相關(guān)單位應(yīng)協(xié)助。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的職能。答：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護(hù)職能是指維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本職責(zé)；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用主要體現(xiàn)在：一是保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，體現(xiàn)職工的主人翁地位；二是促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議、監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，有助于企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性；三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)職工代表大會(huì)，企業(yè)和職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；四是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，職工代表大會(huì)可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.簡(jiǎn)述集體合同的意義。答：集體合同具有多方面的意義。從職工角度看，它可以保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，避免職工個(gè)體在與企業(yè)談判中的弱勢(shì)地位；從企業(yè)角度看，有利于企業(yè)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力；從社會(huì)角度看，有助于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前，工會(huì)通過(guò)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解階段，工會(huì)可以作為第三方參與調(diào)解，利用其與職工和企業(yè)的密切聯(lián)系，公正、客觀地協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促使?fàn)幾h的解決；在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟階段，工會(huì)可以為職工提供法律幫助和支持，包括提供法律咨詢、推薦律師等，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保處理結(jié)果的公平、公正。五、論述題1.論述在新時(shí)代如何加強(qiáng)工會(huì)工作，更好地維護(hù)職工權(quán)益。答：在新時(shí)代，加強(qiáng)工會(huì)工作、更好地維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)面臨的重要任務(wù)。首先，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，通過(guò)開(kāi)展各類培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)。讓職工深刻認(rèn)識(shí)到自身在國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。其次，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)。一方面，要不斷完善維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)與政府、企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，提高集體合同的質(zhì)量和覆蓋面，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。另一方面，要拓展維權(quán)服務(wù)領(lǐng)域，不僅關(guān)注職工的勞動(dòng)權(quán)益，還要關(guān)注職工的身心健康、精神文化需求等方面。建立職工心理健康咨詢服務(wù)平臺(tái)，組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。再次，推進(jìn)民主管理。進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力，確保職工代表大會(huì)能夠真正發(fā)揮作用。拓寬職工參與企業(yè)民主管理的渠道，如設(shè)立職工意見(jiàn)箱、開(kāi)展網(wǎng)上民主評(píng)議等，讓職工能夠充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)民主管理的監(jiān)督，確保企業(yè)的決策和管理活動(dòng)符合職工的利益。然后，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，讓工會(huì)干部掌握更多的法律法規(guī)、政策知識(shí)和工作方法。加強(qiáng)工會(huì)組織的信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工會(huì)工作的效率和服務(wù)水平。創(chuàng)新工會(huì)組織形式和活動(dòng)方式，適應(yīng)新時(shí)代職工的特點(diǎn)和需求，吸引更多職工加入工會(huì)組織。最后，加強(qiáng)社會(huì)協(xié)同。工會(huì)要加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)組織等的合作，形成維權(quán)合力。與勞動(dòng)監(jiān)察部門合作，加大對(duì)企業(yè)違法行為的查處力度；與司法部門合作，為職工提供法律援助；與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范和自律。通過(guò)社會(huì)協(xié)同，營(yíng)造良好的勞動(dòng)法治環(huán)境，更好地維護(hù)職工權(quán)益。2.論述集體合同制度對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。答：集體合同制度對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。從規(guī)范勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)角度看，集體合同通過(guò)平等協(xié)商的方式，明確規(guī)定了企業(yè)和職工雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)。這使得雙方在勞動(dòng)過(guò)程中有了明確的行為準(zhǔn)則，避免了因權(quán)利義務(wù)不明確而產(chǎn)生的糾紛和矛盾。例如，集體合同中明確規(guī)定了工資的增長(zhǎng)幅度和支付時(shí)間，企業(yè)就必須按照合同約定執(zhí)行，職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益得到了保障，雙方的勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定。從平衡雙方力量角度看，在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)通常處于強(qiáng)勢(shì)地位，而職工個(gè)體相對(duì)弱勢(shì)。集體合同制度通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，將職工個(gè)體的力量整合起來(lái)，形成集體