2025年工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部門(mén)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.企業(yè)黨組織答案：B4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表的人數(shù)不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A9.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括（）。A.困難職工B.農(nóng)民工C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.因工致殘的職工答案：C10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民法院C.仲裁委員會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A12.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A13.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之二C.萬(wàn)分之三D.萬(wàn)分之五答案：D15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A16.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C17.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不得D.視情況答案：B20.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)每（）舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C二、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)要求重新研究處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理）3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√5.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證。（）答案：×（不得扣押居民身份證和其他證件）6.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。（）答案：√7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）答案：√8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）答案：√9.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的主要職責(zé)包括：（1）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2）代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（3）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)交涉；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟；（5）監(jiān)督用人單位落實(shí)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益；（6）為職工提供法律援助、困難幫扶等服務(wù)。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等重要規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。3.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有哪些？答案：集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別包括：（1）主體不同：集體合同的主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容具有整體性和概括性；勞動(dòng)合同規(guī)定單個(gè)職工的具體權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容更具體；（3）效力不同：集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的約定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂。4.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)；（3）對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行檢查，提出整改建議；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任；（6）維護(hù)因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工的合法權(quán)益，支持職工依法獲得賠償。5.簡(jiǎn)述工會(huì)法律援助的范圍和形式。答案：工會(huì)法律援助的范圍包括：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（2）因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵害的案件；（3）工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵害的案件；（4）工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵害的案件；（5）其他需要提供法律援助的事項(xiàng)。法律援助的形式包括：（1）解答法律咨詢(xún)；（2）代寫(xiě)法律文書(shū)；（3）參與協(xié)商、調(diào)解；（4）代理仲裁、訴訟；（5）提供法律知識(shí)培訓(xùn)；（6）其他必要的法律服務(wù)。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例一：某制造企業(yè)職工張某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，導(dǎo)致右手骨折。企業(yè)以“張某操作不當(dāng)”為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并停發(fā)了張某治療期間的工資。張某向企業(yè)工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施幫助張某：（1）立即介入調(diào)查，核實(shí)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，收集現(xiàn)場(chǎng)目擊證人證言、監(jiān)控錄像等證據(jù)，確認(rèn)張某是否因工作原因受傷；（2）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，企業(yè)未申請(qǐng)的，工會(huì)可在1年內(nèi)代張某向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；（3）要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)張某治療期間的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付；（4）協(xié)助張某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若被認(rèn)定為工傷，督促企業(yè)或工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇；（5）若企業(yè)拒不配合，工會(huì)可支持張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，必要時(shí)提供法律援助。案例二：某科技公司女職工李某懷孕6個(gè)月，公司以“孕期無(wú)法勝任高強(qiáng)度研發(fā)工作”為由，將其從研發(fā)崗位調(diào)至后勤崗位，并降低月工資20%。李某向工會(huì)反映情況，要求恢復(fù)原崗位和工資。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會(huì)處理步驟及法律依據(jù)如下：（1）核實(shí)李某懷孕情況及調(diào)崗降薪的具體原因，確認(rèn)公司調(diào)崗是否具有合理性和必要性；（2）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（3）公司未提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明證明李某無(wú)法勝任原崗位，單方面調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)代表李某與公司交涉，要求撤銷(xiāo)調(diào)崗降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原崗位和工資；（4）若公司拒不改正，工會(huì)應(yīng)支持李某向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額并賠償損失；（5）工會(huì)可協(xié)助李某收集勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)，提供法律指導(dǎo)，必要時(shí)指派法律援助律師代理案件。案例三：某建筑公司擬修改《員工考勤管理辦法》，其中規(guī)定“每月遲到超過(guò)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資”。公司未召開(kāi)職工代表大會(huì)，直接將修改后的辦法公示執(zhí)行。職工認(rèn)為處罰過(guò)重，向工會(huì)反映。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）審查公司修改規(guī)章制度的程序是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出