2025年合同制事業(yè)單位員工將告別“鐵飯碗”時(shí)代合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：地址：鑒于國家政策的變化和事業(yè)單位人事制度改革的深化，為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，規(guī)范事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一章總則第一條本合同為事業(yè)單位聘用合同，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，平等履行合同權(quán)利與義務(wù)。第二條甲方為國家事業(yè)單位，乙方為甲方聘用的工作人員。乙方在甲方從事的工作崗位及其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。第三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二章合同期限第四條本合同為固定期限合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。第五條合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。若合同期滿乙方不再續(xù)簽或者甲方不再續(xù)聘，合同關(guān)系自動(dòng)終止。第六條試用期為個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算，試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格者解除合同。第三章工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見崗位說明書，作為本合同的附件。第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)以及其他相關(guān)因素，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（人民幣大寫：元整），并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資以及其他津補(bǔ)貼。具體分配方式按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。第十一條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體事宜按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章工作紀(jì)律與乙方義務(wù)第十二條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息。第十四條乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的利益，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)和工作能力，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量。第十六條乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得在其他單位兼職，否則視為嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。第五章合同的解除第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前日通知甲方。第二十一條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。第二十二條合同解除時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六章違約責(zé)任第二十三條任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方的損失。第二十四條乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。第二十五條乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因造成的工作失誤或者失職行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體損失由乙方承擔(dān)。第二十六條甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章其他約定第二十七條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。法律法規(guī)和規(guī)章制度未有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商解決。第二十八條本合同的附件包括崗位說明書，工資支付明細(xì)以及其他相關(guān)協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十九條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第