《2025員工離職合同范本》本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：入職日期：職位：鑒于乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限與勞動關(guān)系終止1.1甲乙雙方同意，乙方的勞動關(guān)系將于年月日正式終止。雙方之前的勞動關(guān)系自乙方入職之日起至本合同簽訂之日止，已依法履行完畢。1.2本合同簽訂后，乙方的勞動關(guān)系即行解除，甲乙雙方不再存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條工作交接與離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)當在本合同簽訂之日起個工作日內(nèi)，完成所有工作交接事項，包括但不限于：交接本人負責的工作內(nèi)容及相關(guān)資料；歸還公司提供的所有物品，包括但不限于辦公設(shè)備、公司財產(chǎn)、鑰匙、證件等；結(jié)清所有與工作相關(guān)的費用或借款。2.2乙方應(yīng)當在完成工作交接后，按照甲方規(guī)定的時間、地點辦理離職手續(xù)。2.3甲方在乙方完成全部交接手續(xù)后，應(yīng)當向乙方出具《離職證明》。第三條經(jīng)濟補償3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標準為：經(jīng)濟補償金=工作年限×最近個月的平均工資。其中，工作年限為乙方在甲方工作的完整年限，不滿一年的按一年計算。3.2經(jīng)濟補償金的具體金額為人民幣元（大寫：），甲方將在乙方完成所有交接手續(xù)后的日內(nèi)支付完畢。3.3如乙方在離職前仍有未結(jié)清的工資、獎金或其他款項，甲方將一并結(jié)清。第四條保密義務(wù)與競業(yè)限制4.1乙方承諾，無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是本合同簽訂之后，均嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息。4.2乙方承諾，離職后年內(nèi)不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，并不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔任任何形式的職務(wù)。4.3如乙方違反上述約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失。4.4本條約定的競業(yè)限制補償費為人民幣元/月（大寫：），由甲方自本合同簽訂之日起按月支付至乙方賬戶。第五條社會保險與公積金5.1甲方為乙方繳納的社會保險及公積金至乙方勞動關(guān)系終止之日為止，后續(xù)費用由乙方自行承擔，甲方不再承擔任何義務(wù)。5.2如有未繳清的社會保險或公積金費用，乙方應(yīng)當自行結(jié)清。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條合同生效與補充7.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月