2025年餐廳老板廚師用工合同協議甲方（雇主）：_________餐廳法定代表人/負責人：_________地址：_________乙方（雇員）：_________身份證號碼：_________住址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______期限勞動合同。1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2合同期滿前______個月，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限、內容由雙方另行協商確定。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位為廚師，主要職責包括：(1)負責餐廳菜品的研發(fā)、制作和出品，確保菜品質量符合餐廳標準；(2)負責廚房的日常衛(wèi)生清潔和管理，保持廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生；(3)負責食材的采購、驗收和庫存管理，確保食材新鮮、安全；(4)負責廚房設備的日常維護和保養(yǎng)，確保設備正常運行；(5)協助餐廳經理進行廚房管理工作，完成餐廳經理安排的其他工作。2.2乙方的工作地點為甲方位于_________的餐廳。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行______工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.3綜合計算工時制：乙方平均每周工作時間不超過40小時，但每月總工作時間不得超過______小時。3.4不定時工作制：乙方工作時間不固定，以完成工作任務為準，但甲方應保障乙方的休息權利。3.5甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.6乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權利，具體按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣_________元/月；(2)績效工資：根據乙方工作表現和餐廳經營情況，由甲方每月考核后確定；(3)獎金：根據餐廳經營情況，甲方每年/每季度/每月發(fā)放獎金_________元；(4)津貼：包括_________津貼、_________津貼等，共計人民幣_________元/月。4.2乙方月工資總額為人民幣_________元（大寫：____________元）。4.3甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為_________。4.4加班工資計算標準：休息日加班工資為工資的150%；法定節(jié)假日加班工資為工資的200%。4.5乙方在試用期的工資為轉正后工資的______%。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.3甲方為乙方提供_________（例如：食宿）等福利待遇。第六條勞動保護和工作條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行上崗前的安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程。6.3甲方應為廚房配備必要的安全設備設施，并定期進行檢查和維護。第七條培訓7.1甲方根據工作需要，可以安排乙方參加相關培訓，以提高其專業(yè)技能和工作能力。7.2乙方應積極參加甲方安排的培訓，并遵守培訓期間的各項規(guī)章制度。第八條勞動合同變更8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容。8.2變更勞動合同，應當采用書面形式。第九條勞動合同的解除和終止9.1有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，且無需支付經濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。9.2有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同，且甲方需支付經濟補償：(1)經甲方同意，由乙方提出解除勞動合同的；(2)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難的；(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同；協商不成的，甲方應當依照法定經濟補償標準向乙方支付經濟補償。9.4乙方解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方經營相關的confidentialinformation。12.2乙方離職后______年內，不得在_________（例如：甲方所在城市）從事與甲方相同或相似的經營活動。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方