機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘12人筆試備考題庫含答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核哪些方面？()A.德和能B.能和績C.勤和績D.德和績2.機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的招聘，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、自愿、擇優(yōu)C.民主、公開、公平、競爭D.民主、平等、自愿、擇優(yōu)3.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政補助B.自收自支C.資產(chǎn)收益D.債務(wù)收入4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級？()A.良好、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格5.下列哪項不屬于國家規(guī)定的公務(wù)員回避情形？()A.血緣關(guān)系B.配偶關(guān)系C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其配偶在該公務(wù)員管轄的地區(qū)或單位工作D.同事關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間為多久？()A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員因公致殘，符合退休條件的，按照什么規(guī)定辦理退休手續(xù)？()A.退休年齡規(guī)定B.工作年限規(guī)定C.傷殘等級規(guī)定D.退休金規(guī)定8.下列哪項不屬于事業(yè)單位的公益性質(zhì)？()A.提供公共服務(wù)B.促進社會進步C.獲取經(jīng)濟效益D.增進人民福祉9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位嗎？()A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過本人同意D.需要經(jīng)過上級批準(zhǔn)10.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則？()A.法治原則B.公開原則C.民主原則D.效率原則二、多選題(共5題)11.下列哪些是機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則？()A.公開原則B.競爭原則C.民主原則D.擇優(yōu)原則E.合格原則12.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些？()A.財政補助B.自收自支C.資產(chǎn)收益D.專項撥款E.社會捐贈13.下列哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員的回避情形？()A.血緣關(guān)系B.配偶關(guān)系C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其配偶在該公務(wù)員管轄的地區(qū)或單位工作D.同事關(guān)系E.監(jiān)督關(guān)系14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些？()A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.不合格15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會保險和福利D.對單位工作和領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議E.參與單位決策三、填空題(共5題)16.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，定期考核以年度考核為主，先進行______考核，再進行______考核。17.事業(yè)單位根據(jù)社會公益目標(biāo)和承擔(dān)的任務(wù)，可以設(shè)立______和______，并根據(jù)精簡、效能的原則設(shè)立內(nèi)部機構(gòu)。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的______，期限一般不低于______年。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個等級。20.事業(yè)單位工作人員因公致殘的，享受國家規(guī)定的______、______、______等待遇。四、判斷題(共5題)21.機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的招聘不受《公務(wù)員法》的約束。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由所在單位自行決定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與其工資待遇相關(guān)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置可以不受精簡、效能原則的限制。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員因私出國需要經(jīng)過所在單位批準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的招聘流程通常包括哪些步驟？27.問：事業(yè)單位工作人員的年度考核與公務(wù)員的考核有哪些不同之處？28.問：事業(yè)單位的經(jīng)費來源有哪些主要渠道？29.問：事業(yè)單位工作人員的聘用合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？30.問：事業(yè)單位工作人員在遇到工作爭議時，可以通過哪些途徑解決？

機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘12人筆試備考題庫含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的考核重點考核德和績，因為德和績是衡量公務(wù)員工作表現(xiàn)的核心要素。2.【答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)法規(guī)，機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保招聘過程的公正性和透明度。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支和資產(chǎn)收益，不包括債務(wù)收入。債務(wù)收入屬于企業(yè)財務(wù)活動的一部分。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價。5.【答案】D【解析】國家規(guī)定的公務(wù)員回避情形主要包括血緣關(guān)系、配偶關(guān)系以及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其配偶在該公務(wù)員管轄的地區(qū)或單位工作，同事關(guān)系不屬于回避情形。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間為12個月，這是對工作人員輕微違規(guī)行為的懲戒措施。7.【答案】C【解析】機關(guān)事業(yè)單位工作人員因公致殘，符合退休條件的，按照傷殘等級規(guī)定辦理退休手續(xù)，這是對因公致殘工作人員的特殊照顧。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進社會進步和增進人民福祉，獲取經(jīng)濟效益不屬于其公益性質(zhì)。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，這是為了更好地滿足工作需要和促進人才合理流動。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的原則主要包括法治原則、公開原則和民主原則，效率原則不屬于人事管理的基本原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保招聘過程的公平、公正和效率。民主原則和合格原則雖然重要，但不是專門針對招聘的原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源通常包括財政補助、自收自支、專項撥款和資產(chǎn)收益。社會捐贈雖然也是可能的經(jīng)費來源之一，但不是所有事業(yè)單位都會有的。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員的回避情形包括血緣關(guān)系、配偶關(guān)系、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員其配偶在該公務(wù)員管轄的地區(qū)或單位工作，以及同事關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系。這些情形旨在避免利益沖突。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。不合格這一表述雖然常見，但并不是官方的考核結(jié)果等級。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險和福利、對單位工作和領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議，以及參與單位決策等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】平時、定期【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核程序分為平時考核和定期考核，先進行平時考核，再進行定期考核，其中定期考核以年度考核為主。17.【答案】獨立法人、非獨立法人【解析】事業(yè)單位根據(jù)其社會公益目標(biāo)和承擔(dān)的任務(wù)，可以設(shè)立獨立法人或非獨立法人，并按照精簡、效能的原則設(shè)立內(nèi)部機構(gòu)，以更好地履行其職責(zé)。18.【答案】聘用合同、3【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同，這是確定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，期限一般不低于3年，有利于穩(wěn)定工作人員隊伍。19.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，這些等級是對工作人員工作表現(xiàn)的評價，也是對其薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。20.【答案】公傷醫(yī)療、生活護理、撫恤【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘的，享受國家規(guī)定的公傷醫(yī)療、生活護理、撫恤等待遇，這是對因公致殘工作人員的特殊關(guān)懷，旨在保障其合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】雖然機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員不屬于公務(wù)員編制，但他們的招聘仍然受到相關(guān)法律法規(guī)的約束，包括但不限于《事業(yè)單位人事管理條例》等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇雖然與單位的經(jīng)濟狀況和經(jīng)營狀況有關(guān)，但必須遵守國家和地方的工資政策，不能完全由單位自行決定。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與其工資待遇相關(guān)，還可能影響到其職業(yè)發(fā)展、晉升和獎懲等方面。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置必須遵循精簡、效能的原則，以適應(yīng)社會公益目標(biāo)和提高工作效率，不能隨意設(shè)置或擴大機構(gòu)規(guī)模。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因私出國需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定，通常需要經(jīng)過所在單位的批準(zhǔn)，以確保不影響工作和社會穩(wěn)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟?！窘馕觥繖C關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的招聘流程是為了確保招聘的公開、公平和公正，每個步驟都有其特定的作用和意義。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核與公務(wù)員的考核在考核內(nèi)容、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用等方面存在一定差異?！窘馕觥侩m然兩者都是對工作人員工作表現(xiàn)的考核，但事業(yè)單位工作人員的考核可能更側(cè)重于崗位實際需要和單位具體要求。28.【答案】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支、專項撥款、資產(chǎn)收益和社會捐贈等。【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源多樣化，以確保其能夠有效地履行社會公