會(huì)下屬事業(yè)單位招聘6人筆試備考題庫(kù)附答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位計(jì)劃招聘6人，已知該單位已有工作人員10人，若招聘后該單位工作人員總數(shù)超過(guò)20人，則至少需要招聘多少人？()A.5人B.6人C.7人D.8人2.某單位計(jì)劃進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查，需要從100名員工中隨機(jī)抽取10人進(jìn)行調(diào)查。若要求抽取的員工中至少有2名男性，則至少有多少種不同的抽取方式？()A.10種B.20種C.45種D.55種3.某單位有3個(gè)科室，共有員工30人，若每個(gè)科室至少有5人，則最多有多少人來(lái)自同一個(gè)科室？()A.10人B.11人C.12人D.13人4.某單位組織一次知識(shí)競(jìng)賽，共有5個(gè)題目，每題10分，參賽者至少答對(duì)3題才能獲獎(jiǎng)。若參賽者答對(duì)全部5題，則其最高得分是多少分？()A.30分B.40分C.50分D.60分5.某單位有4個(gè)部門，分別有員工8人、6人、5人和7人。若要使所有部門員工人數(shù)之和為偶數(shù)，至少需要調(diào)整幾個(gè)部門的人數(shù)？()A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)6.某單位有A、B、C、D四個(gè)科室，若A科室比B科室多2人，B科室比C科室多3人，C科室比D科室多4人，則A科室比D科室多多少人？()A.1人B.5人C.9人D.13人7.某單位計(jì)劃招聘新員工，已知招聘人數(shù)必須是3的倍數(shù)，且至少招聘12人。若招聘人數(shù)超過(guò)15人，則可能的招聘人數(shù)有哪些？()A.12人B.15人C.18人D.21人8.某單位有5個(gè)科室，共有員工100人，若每個(gè)科室至少有20人，則最多有多少人來(lái)自同一個(gè)科室？()A.20人B.21人C.22人D.23人9.某單位組織一次技能培訓(xùn)，共有3個(gè)班級(jí)，每個(gè)班級(jí)至少有10人。若要使所有班級(jí)人數(shù)之和為偶數(shù)，至少需要調(diào)整幾個(gè)班級(jí)的人數(shù)？()A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)10.某單位有4個(gè)部門，分別有員工7人、5人、6人和8人。若要使所有部門員工人數(shù)之和為偶數(shù)，至少需要調(diào)整幾個(gè)部門的人數(shù)？()A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.以公益為目的B.自收自支C.按需設(shè)崗D.非營(yíng)利性12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法設(shè)置崗位B.按需設(shè)崗C.崗位職責(zé)明確D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德？()A.愛崗敬業(yè)B.公正廉潔C.服務(wù)群眾D.誠(chéng)實(shí)守信14.事業(yè)單位的人事管理包括哪些方面？()A.招聘與錄用B.職稱評(píng)審C.薪酬福利D.培訓(xùn)與發(fā)展15.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置B.完善收入分配制度C.推進(jìn)績(jī)效管理D.加強(qiáng)監(jiān)管三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為____、____、____三個(gè)等次。17.事業(yè)單位的崗位分為____崗位、____崗位和____崗位三個(gè)類別。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于____年。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全____制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果作為____、____、____的依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果可以用于工作人員的職務(wù)晉升。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位可以不依法進(jìn)行崗位設(shè)置管理。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的聘用合同中的試用期？28.事業(yè)單位績(jī)效管理的目的是什么？29.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括哪些方面？30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何保障工作人員的合法權(quán)益？

會(huì)下屬事業(yè)單位招聘6人筆試備考題庫(kù)附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】已知單位已有工作人員10人，若招聘后總數(shù)超過(guò)20人，則招聘人數(shù)至少為20-10+1=11人。由于單位計(jì)劃招聘6人，因此至少需要招聘7人。2.【答案】D【解析】總共有100名員工，從中抽取10人，總的抽取方式為C(100,10)。至少有2名男性的情況可以分為以下三種：2名男性+8名女性、3名男性+7名女性、4名男性+6名女性。因此，至少有C(50,2)+C(50,3)+C(50,4)種不同的抽取方式。3.【答案】C【解析】每個(gè)科室至少有5人，那么3個(gè)科室至少有15人。為了使同一個(gè)科室的人數(shù)最多，其他兩個(gè)科室的人數(shù)應(yīng)盡可能少，即各為5人。因此，最多有30-5-5=20人來(lái)自同一個(gè)科室。4.【答案】C【解析】每題10分，答對(duì)全部5題，最高得分為5題×10分/題=50分。5.【答案】B【解析】當(dāng)前員工人數(shù)之和為8+6+5+7=26，為偶數(shù)。若要調(diào)整為偶數(shù)，至少需要調(diào)整兩個(gè)部門的人數(shù)，因?yàn)檎{(diào)整一個(gè)部門的人數(shù)可能無(wú)法改變總和的奇偶性。6.【答案】C【解析】設(shè)D科室有x人，則C科室有x+4人，B科室有x+4+3=x+7人，A科室有x+7+2=x+9人。因此，A科室比D科室多x+9-x=9人。7.【答案】C【解析】招聘人數(shù)必須是3的倍數(shù)，且至少招聘12人，可能的招聘人數(shù)有12、15、18、21等。由于題目要求超過(guò)15人，因此可能的招聘人數(shù)為18人和21人。8.【答案】C【解析】每個(gè)科室至少有20人，那么5個(gè)科室至少有100人。為了使同一個(gè)科室的人數(shù)最多，其他四個(gè)科室的人數(shù)應(yīng)盡可能少，即各為20人。因此，最多有100-20-20-20-20=20人來(lái)自同一個(gè)科室。9.【答案】B【解析】當(dāng)前每個(gè)班級(jí)至少有10人，總?cè)藬?shù)至少為30人，為偶數(shù)。若要調(diào)整為偶數(shù)，至少需要調(diào)整兩個(gè)班級(jí)的人數(shù)，因?yàn)檎{(diào)整一個(gè)班級(jí)的人數(shù)可能無(wú)法改變總和的奇偶性。10.【答案】B【解析】當(dāng)前員工人數(shù)之和為7+5+6+8=26，為偶數(shù)。若要調(diào)整為偶數(shù)，至少需要調(diào)整兩個(gè)部門的人數(shù)，因?yàn)檎{(diào)整一個(gè)部門的人數(shù)可能無(wú)法改變總和的奇偶性。二、多選題(共5題)11.【答案】AD【解析】事業(yè)單位的特點(diǎn)包括以公益為目的和非營(yíng)利性。自收自支和按需設(shè)崗雖然可能在某些事業(yè)單位中出現(xiàn)，但不是所有事業(yè)單位的共同特點(diǎn)。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循依法設(shè)置崗位、按需設(shè)崗、崗位職責(zé)明確以及優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)道德，包括愛崗敬業(yè)、公正廉潔、服務(wù)群眾和誠(chéng)實(shí)守信等要求。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的人事管理包括招聘與錄用、職稱評(píng)審、薪酬福利以及培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)方面，旨在保障事業(yè)單位的人力資源管理。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、完善收入分配制度、推進(jìn)績(jī)效管理和加強(qiáng)監(jiān)管等方面，旨在提高事業(yè)單位的公益性和服務(wù)效率。三、填空題(共5題)16.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，但題目中要求填寫三個(gè)等次，因此為優(yōu)秀、合格、基本合格。17.【答案】管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別。18.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。19.【答案】人事爭(zhēng)議處理【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事爭(zhēng)議處理制度，以保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。20.【答案】崗位聘用、工資調(diào)整、續(xù)訂聘用合同的【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果作為崗位聘用、工資調(diào)整、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)和反饋。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實(shí)需要遵循國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序，確保崗位設(shè)置的合法性和規(guī)范性。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除，但需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位自行決定，而是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模等因素確定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果是工作人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工有優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位必須依法進(jìn)行崗位設(shè)置管理，不得違反國(guó)家關(guān)于崗位設(shè)置的相關(guān)法律法規(guī)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：依法設(shè)置、按需設(shè)崗、科學(xué)合理、公開透明、動(dòng)態(tài)管理?！窘馕觥恳婪ㄔO(shè)置崗位是指崗位設(shè)置必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；按需設(shè)崗是指崗位設(shè)置要滿足單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；科學(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合工作性質(zhì)和崗位職責(zé)；公開透明是指崗位設(shè)置過(guò)程要公開，接受監(jiān)督；動(dòng)態(tài)管理是指崗位設(shè)置要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的聘用合同中的試用期是指雙方在正式聘用前，對(duì)聘用人員進(jìn)行一定期限的考察和適應(yīng)期。【解析】試用期是事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考察和適應(yīng)工作的重要階段，也是保障雙方權(quán)益的必要環(huán)節(jié)。在試用期內(nèi)，雙方可以了解對(duì)方的適應(yīng)能力和工作表現(xiàn)，為正式聘用提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位績(jī)效管理的目的是提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥靠?jī)效管理通過(guò)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、監(jiān)控工作過(guò)程、評(píng)估工作成果等方式，對(duì)事業(yè)單位的工作進(jìn)行有效管理，旨在提升工作效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。29.【答案】事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括深化人事制度改革、完善收入分配制度、加強(qiáng)資產(chǎn)管理、推進(jìn)事企分開等?！窘馕觥可罨耸轮贫雀母镏荚诮⒏?/p>