2025年XX市總工會(huì)慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫100題含答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于上述情形？()A.結(jié)婚B.懷孕C.產(chǎn)假D.被選為人大代表2.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？()A.90天B.120天C.150天D.180天3.女職工在孕期和哺乳期，用人單位是否可以調(diào)整其工作崗位？()A.可以調(diào)整B.不得調(diào)整C.根據(jù)工作需要調(diào)整D.經(jīng)本人同意后可以調(diào)整4.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)女職工的生育權(quán)益？()A.不得降低女職工工資B.不得解除勞動(dòng)合同C.不得終止勞動(dòng)合同D.以上都是5.女職工在孕期，用人單位是否可以安排其加班？()A.可以安排B.不得安排C.經(jīng)本人同意后可以安排D.根據(jù)工作需要可以安排6.女職工在哺乳期，用人單位是否可以解除其勞動(dòng)合同？()A.可以解除B.不得解除C.經(jīng)本人同意后可以解除D.根據(jù)工作需要可以解除7.女職工在生育期間，用人單位是否需要為其支付工資？()A.不需要支付B.需要支付產(chǎn)假工資C.需要支付哺乳假工資D.需要支付正常工資8.女職工在哺乳期間，用人單位是否可以降低其工資？()A.可以降低B.不得降低C.經(jīng)本人同意后可以降低D.根據(jù)工作需要可以降低9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位是否可以安排其從事有毒有害作業(yè)？()A.可以安排B.不得安排C.經(jīng)本人同意后可以安排D.根據(jù)工作需要可以安排10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位是否可以安排其從事夜班勞動(dòng)？()A.可以安排B.不得安排C.經(jīng)本人同意后可以安排D.根據(jù)工作需要可以安排二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定中女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容？()A.保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利B.保障女職工的生育權(quán)益C.保障女職工的工資待遇D.保障女職工的休息休假權(quán)利E.保障女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？()A.不得解除或者終止勞動(dòng)合同B.不得降低其工資C.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)E.不得安排其從事高空、低溫、井下、有毒有害等特殊工作13.女職工因生育需要休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.予以批準(zhǔn)B.按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資C.不得降低其工資待遇D.不得解除或者終止勞動(dòng)合同E.不得安排其從事有毒有害作業(yè)14.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待女職工？()A.不得因性別歧視女職工B.不得對(duì)女職工提出與工作無關(guān)的體檢要求C.不得限制女職工的婚姻、生育情況D.不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同E.不得因女職工懷孕、生育、哺乳調(diào)整其工作崗位15.女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？()A.通過調(diào)解解決B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)組織投訴E.向有關(guān)部門投訴三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的______權(quán)利。17.女職工生育享受的產(chǎn)假為______天。18.女職工在哺乳期間，其哺乳時(shí)間為______個(gè)月。19.用人單位在招聘過程中，不得因性別歧視女職工，不得對(duì)女職工提出與工作無關(guān)的______要求。20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其工資不得低于本單位同崗位、同工種、同崗位的______。四、判斷題(共5題)21.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤23.女職工在孕期，用人單位可以安排其從事高空作業(yè)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位需要為其支付工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.女職工在哺乳期間，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施。27.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行其義務(wù)？28.女職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有哪些途徑可以維護(hù)自己的權(quán)益？29.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定有哪些？30.工會(huì)組織在維護(hù)女職工權(quán)益方面有哪些職責(zé)？

2025年XX市總工會(huì)慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫100題含答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。被選為人大代表不屬于上述情形。2.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，總共為120天。3.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期和哺乳期，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。4.【答案】D【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的生育權(quán)益，不得降低女職工工資、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的假期和待遇。5.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期，用人單位不得安排其加班。6.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。7.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在生育期間，用人單位需要支付產(chǎn)假工資。8.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期間，用人單位不得降低其工資。9.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得安排其從事有毒有害作業(yè)。10.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定，保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、生育權(quán)益、工資待遇、休息休假權(quán)利以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生是女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守不得解除或者終止勞動(dòng)合同、不得降低其工資、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)、不得安排其從事高空、低溫、井下、有毒有害等特殊工作的規(guī)定。13.【答案】ABCDE【解析】女職工因生育需要休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資，不得降低其工資待遇，不得解除或者終止勞動(dòng)合同，不得安排其從事有毒有害作業(yè)。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待男女職工，不得因性別歧視女職工，不得對(duì)女職工提出與工作無關(guān)的體檢要求，不得限制女職工的婚姻、生育情況，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳調(diào)整其工作崗位。15.【答案】ABCDE【解析】女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向工會(huì)組織投訴或向有關(guān)部門投訴等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動(dòng)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，包括就業(yè)、工資、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面。17.【答案】98【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。18.【答案】1【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期間，其哺乳時(shí)間為1年，即12個(gè)月。19.【答案】體檢【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得因性別歧視女職工，不得對(duì)女職工提出與工作無關(guān)的體檢要求。20.【答案】平均工資【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其工資不得低于本單位同崗位、同工種、同崗位的平均工資。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期，用人單位不得安排其從事高空、低溫、井下、有毒有害等特殊工作。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在產(chǎn)假期間，用人單位需要按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施包括：保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，禁止性別歧視；保障女職工的工資待遇，不得因性別降低工資；保障女職工的休息休假權(quán)利，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；保障女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，不得安排有毒有害工作；保障女職工的生育權(quán)益，給予產(chǎn)假、哺乳假等?！窘馕觥吭摲l詳細(xì)規(guī)定了女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育權(quán)益等方面的法律保護(hù)，旨在消除對(duì)女職工的歧視，保障其合法權(quán)益。27.【答案】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：不得解除或者終止勞動(dòng)合同；不得降低其工資；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排其從事高空、低溫、井下、有毒有害等特殊工作?！窘馕觥窟@些義務(wù)旨在確保女職工在特殊時(shí)期的工作和生活得到充分保障，避免因工作環(huán)境或勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)孕婦和哺乳期婦女造成傷害。28.【答案】女職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：與用人單位協(xié)商解決；向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟?！窘馕觥窟@些途徑為女職工提供了多種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，既包括非訴訟方式，也包括訴訟方式，有助于維護(hù)女職工的合法權(quán)益。29.【答案】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定包括：女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)