市)事業(yè)單位招聘666人聯(lián)考工作的筆試模擬試題及參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員范圍？()A.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B.司法機(jī)關(guān)工作人員C.事業(yè)單位工作人員D.企業(yè)單位工作人員2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.依法依規(guī)、民主集中制C.穩(wěn)定與發(fā)展并重D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本程序？()A.發(fā)布招聘公告B.確定招聘方式C.組織考試或考核D.聘任4.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.津貼補(bǔ)貼D.承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作績(jī)效D.以上都是6.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行貸款7.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是什么？()A.提高工作效率B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.實(shí)現(xiàn)薪酬管理D.以上都是8.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的公益性質(zhì)表現(xiàn)？()A.服務(wù)社會(huì)B.滿足人民群眾需求C.追求經(jīng)濟(jì)效益D.社會(huì)效益優(yōu)先9.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？()A.主任負(fù)責(zé)制B.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制10.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位人事檔案管理的原則？()A.實(shí)名制管理B.獨(dú)立管理C.統(tǒng)一管理D.保密管理二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.依法依規(guī)C.穩(wěn)定與發(fā)展并重D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作績(jī)效D.個(gè)人品德E.社會(huì)貢獻(xiàn)13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？()A.崗位設(shè)置與單位職能相一致B.崗位設(shè)置與工作任務(wù)相適應(yīng)C.崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)D.崗位設(shè)置與績(jī)效工資掛鉤E.崗位設(shè)置與工資總額相匹配14.事業(yè)單位工資構(gòu)成的主要部分包括哪些？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.績(jī)效工資D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資E.其他工資15.以下哪些是事業(yè)單位人事檔案管理的原則？()A.實(shí)名制管理B.統(tǒng)一管理C.保密管理D.信息化管理E.公開管理三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的義務(wù)包括：17.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是：18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為：19.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括：20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德包括：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有崗位都實(shí)行聘任制。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上浮動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)完全來(lái)源于財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制完全由黨委領(lǐng)導(dǎo)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的人事檔案實(shí)行保密管理。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對(duì)工資待遇的影響？28.請(qǐng)說(shuō)明事業(yè)單位招聘的基本程序。29.為什么事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制？30.如何理解事業(yè)單位的社會(huì)效益優(yōu)先原則？

市)事業(yè)單位招聘666人聯(lián)考工作的筆試模擬試題及參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。事業(yè)單位工作人員和企業(yè)單位工作人員通常不屬于公務(wù)員范圍。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，依法依規(guī)、民主集中制，穩(wěn)定與發(fā)展并重等。集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合不是基本人事管理原則。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織考試或考核、確定擬聘人選、體檢、公示、聘用等。確定招聘方式是招聘前的工作準(zhǔn)備，不屬于基本程序。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資等。承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不屬于工資構(gòu)成部分。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等多個(gè)方面。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)等。銀行貸款不是事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)薪酬管理等，從而達(dá)到提高單位整體管理水平的目的。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)表現(xiàn)在服務(wù)社會(huì)、滿足人民群眾需求、社會(huì)效益優(yōu)先等方面。追求經(jīng)濟(jì)效益不是事業(yè)單位的公益性質(zhì)表現(xiàn)。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，即黨委負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作，主任負(fù)責(zé)日常管理工作。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位人事檔案管理的原則包括實(shí)名制管理、統(tǒng)一管理、保密管理等。獨(dú)立管理不是檔案管理的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，依法依規(guī)，以及穩(wěn)定與發(fā)展并重等。集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合不是基本原則。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、個(gè)人品德以及社會(huì)貢獻(xiàn)等多個(gè)方面。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括崗位設(shè)置與單位職能相一致，崗位設(shè)置與工作任務(wù)相適應(yīng)，崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，以及崗位設(shè)置與績(jī)效工資掛鉤。崗位設(shè)置與工資總額相匹配不是管理原則。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成的主要部分包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資以及其他工資等。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事檔案管理的原則包括實(shí)名制管理、統(tǒng)一管理、保密管理以及信息化管理。公開管理不是檔案管理的原則。三、填空題(共5題)16.【答案】忠于憲法的原則、依法履行職責(zé)、服務(wù)公眾、廉潔自律、接受監(jiān)督?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行忠于憲法的原則、依法履行職責(zé)、服務(wù)公眾、廉潔自律、接受監(jiān)督等義務(wù)。17.【答案】提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)薪酬管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是為了提高工作效率，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，以及實(shí)現(xiàn)薪酬管理，從而提高單位整體管理水平。18.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，以全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。19.【答案】財(cái)政撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依靠財(cái)政撥款，同時(shí)也可以通過(guò)自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)等方式獲得經(jīng)費(fèi)支持。20.【答案】忠誠(chéng)事業(yè)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德包括忠誠(chéng)事業(yè)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，這是對(duì)工作人員的基本要求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位實(shí)行聘任制，但并非所有崗位都實(shí)行聘任制，例如專業(yè)技術(shù)崗位通常實(shí)行聘任制，而管理崗位則可能實(shí)行任命制。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，并非只能向上浮動(dòng)，基本合格和不合格等次屬于考核結(jié)果的下浮。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源不僅僅是財(cái)政撥款，還包括自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)等多種渠道。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，即黨委負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作，主任負(fù)責(zé)日常管理工作，并非完全由黨委領(lǐng)導(dǎo)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的人事檔案實(shí)行保密管理，這是保護(hù)個(gè)人隱私和信息安全的重要措施。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：崗位設(shè)置與單位職能相一致、崗位設(shè)置與工作任務(wù)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)、崗位設(shè)置與績(jī)效工資掛鉤、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相匹配。【解析】崗位設(shè)置管理原則確保了崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和有效性，有助于提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和工作人員的工作積極性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響到工資待遇的調(diào)整?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者可以獲得績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)，而考核結(jié)果不合格者可能會(huì)受到工資待遇的扣減或降級(jí)處理。【解析】考核結(jié)果與工資待遇掛鉤是激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效的重要手段，有助于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。28.【答案】事業(yè)單位招聘的基本程序包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考試或考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。【解析】招聘程序確保了招聘過(guò)程的公開、公平、公正，有助于選拔到合適的人才，同時(shí)也保障了應(yīng)聘者的合法權(quán)益。29.【答案】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，這是基于黨的領(lǐng)導(dǎo)原則和事業(yè)單位的公益性質(zhì)