事業(yè)單位招聘員額制工作人員6人筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.我國(guó)事業(yè)單位實(shí)行哪種管理體制？()A.企業(yè)化管理B.行政化管理C.事業(yè)化管理D.社會(huì)化管理2.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金B(yǎng).基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金C.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)D.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼3.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試科目一般包括哪些？()A.綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作能力、面試B.綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、面試C.綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)D.綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、面試、公共基礎(chǔ)知識(shí)4.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括哪些內(nèi)容？()A.法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、行政管理、公文寫(xiě)作、科技知識(shí)、歷史地理、時(shí)事政治B.法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、歷史地理、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作、行政管理C.法律法規(guī)、科技知識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)、行政管理、公文寫(xiě)作、歷史地理、時(shí)事政治D.法律法規(guī)、科技知識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)、歷史地理、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作、行政管理5.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試主要測(cè)試哪些能力？()A.專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力B.專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)C.專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力D.專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、綜合素質(zhì)6.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的面試中，常見(jiàn)的面試形式有哪些？()A.結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、答辯、角色扮演B.結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、答辯、個(gè)人陳述C.結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、答辯、自我介紹D.結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、答辯、專(zhuān)業(yè)測(cè)試7.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，寫(xiě)作能力測(cè)試主要考察哪些方面？()A.文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、寫(xiě)作速度、格式規(guī)范B.文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、寫(xiě)作速度、創(chuàng)新意識(shí)C.文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、寫(xiě)作速度、格式規(guī)范、創(chuàng)新意識(shí)D.文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、寫(xiě)作速度、創(chuàng)新意識(shí)、格式規(guī)范8.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試官通常會(huì)關(guān)注哪些方面的表現(xiàn)？()A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、形象氣質(zhì)、綜合素質(zhì)C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、心理素質(zhì)、形象氣質(zhì)9.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試結(jié)束后，應(yīng)聘者多久可以得知面試結(jié)果？()A.面試結(jié)束后3天內(nèi)B.面試結(jié)束后5天內(nèi)C.面試結(jié)束后7天內(nèi)D.面試結(jié)束后10天內(nèi)10.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，如果應(yīng)聘者對(duì)考試結(jié)果有異議，應(yīng)該如何處理？()A.向招聘單位提出書(shū)面申訴B.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)投訴C.向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴D.向上級(jí)主管部門(mén)投訴二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.提供公共服務(wù)B.從事社會(huì)管理C.進(jìn)行科技研發(fā)D.從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)12.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以獲得提前退休？()A.工作滿(mǎn)30年B.因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)殘疾C.因病或非因工致殘，被鑒定為一級(jí)至六級(jí)殘疾D.年滿(mǎn)60周歲13.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，以下哪些屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)？()A.法律法規(guī)B.政治經(jīng)濟(jì)C.科技知識(shí)D.歷史地理14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，以下哪些屬于津貼補(bǔ)貼？()A.崗位津貼B.工齡津貼C.晉職津貼D.住房補(bǔ)貼15.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的面試中，以下哪些是面試官可能會(huì)考察的素質(zhì)？()A.溝通能力B.應(yīng)變能力C.團(tuán)隊(duì)合作能力D.創(chuàng)新能力三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資、崗位工資和績(jī)效工資統(tǒng)稱(chēng)為_(kāi)_____。17.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，______是考察應(yīng)聘者對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況。18.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的面試中，______是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員的退休年齡一般為_(kāi)_____。20.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，______是考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力的重要途徑。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平與公務(wù)員相同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試成績(jī)占總成績(jī)的比重最高。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員退休后，可以繼續(xù)在原單位工作。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，所有考生必須參加所有科目的考試。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試成績(jī)低于60分即視為不合格。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位招聘員額制工作人員的基本程序。27.解釋什么是事業(yè)單位的員額制？28.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退？29.事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，如何保證考試的公平性？30.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資是如何確定的？

事業(yè)單位招聘員額制工作人員6人筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】我國(guó)事業(yè)單位實(shí)行的是事業(yè)化管理體制，以公益為目的，提供公共服務(wù)。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等部分。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試科目一般包括綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、面試等。4.【答案】A【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、行政管理、公文寫(xiě)作、科技知識(shí)、歷史地理、時(shí)事政治等內(nèi)容。5.【答案】D【解析】專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的面試中，常見(jiàn)的面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、答辯、角色扮演等。7.【答案】A【解析】寫(xiě)作能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、寫(xiě)作速度和格式規(guī)范等方面。8.【答案】A【解析】面試官在面試過(guò)程中通常會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、形象氣質(zhì)和心理素質(zhì)等方面的表現(xiàn)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試結(jié)束后，應(yīng)聘者一般在面試結(jié)束后7天內(nèi)得知面試結(jié)果。10.【答案】A【解析】如果應(yīng)聘者對(duì)考試結(jié)果有異議，應(yīng)向招聘單位提出書(shū)面申訴，由招聘單位進(jìn)行核實(shí)和處理。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的基本職能包括提供公共服務(wù)、從事社會(huì)管理和進(jìn)行科技研發(fā)，而從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常不屬于事業(yè)單位的基本職能。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員在滿(mǎn)足工作滿(mǎn)30年、因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)殘疾、因病或非因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)殘疾的情況下，可以獲得提前退休。年滿(mǎn)60周歲是法定退休年齡。13.【答案】ABCD【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、歷史地理等內(nèi)容，這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本知識(shí)。14.【答案】ABCD【解析】津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、工齡津貼、晉職津貼、住房補(bǔ)貼等，這些都是事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的一部分。15.【答案】ABCD【解析】面試官在面試中可能會(huì)考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力等素質(zhì)，以全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。三、填空題(共5題)16.【答案】崗位工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資、崗位工資和績(jī)效工資統(tǒng)稱(chēng)為崗位工資。這是事業(yè)單位工資制度中的基礎(chǔ)部分。17.【答案】公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試【解析】在事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試是考察應(yīng)聘者對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，通常包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、歷史地理等內(nèi)容。18.【答案】面試【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的面試是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，包括溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)方面。19.【答案】男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡一般為男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲。這是我國(guó)現(xiàn)行退休制度的規(guī)定。20.【答案】專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試【解析】在事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力的重要途徑，主要測(cè)試應(yīng)聘者在所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平與公務(wù)員不完全相同，兩者在工資構(gòu)成、晉升機(jī)制等方面存在差異。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)都有一定的比重，但筆試成績(jī)通常占總成績(jī)的比重更高。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，原則上不再繼續(xù)在原單位工作，退休后的工作安排需符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，不同崗位的考試科目可能有所不同，考生只需參加與報(bào)考崗位相關(guān)的科目考試。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的考試中，面試成績(jī)通常設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，如低于60分即視為不合格。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘員額制工作人員的基本程序包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行筆試和面試、體檢和考察、公示和聘用?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘員額制工作人員的程序是為了確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。首先發(fā)布招聘公告，然后組織報(bào)名和資格審查，接下來(lái)進(jìn)行筆試和面試，之后是體檢和考察，最后公示和聘用。27.【答案】事業(yè)單位員額制是指對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行編制管理，明確編制數(shù)量和崗位設(shè)置，實(shí)行人員聘用制度。【解析】事業(yè)單位員額制是一種人事管理制度，通過(guò)明確編制數(shù)量和崗位設(shè)置，實(shí)現(xiàn)人員聘用和管理的規(guī)范化，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以被辭退：連續(xù)兩年年度考核不合格、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德、因公或因病不能勝任工作并經(jīng)治療仍不能恢復(fù)、被依法追究刑事責(zé)任等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的辭退需符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，通常包括連續(xù)兩年年度考核不合格、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德、因公或因病不能勝任工作并經(jīng)治療仍不能恢復(fù)、被依法追究刑事責(zé)任等情況。29.【答案】為了保證考試的公平性，可以采取以下措施：制定公開(kāi)透明的招聘程序、實(shí)行統(tǒng)