社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃目錄CONTENTS社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析01社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍激勵機(jī)制04社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)02社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍保障機(jī)制05社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)03社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展前景與展望0601社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析目前我國社會工作專業(yè)人才總量逐年增長但與發(fā)達(dá)國家相比，比例仍較低城鄉(xiāng)分布不均，城市較為集中社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模人才隊(duì)伍年輕化趨勢明顯學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科為主，碩士和博士比例逐漸增加專業(yè)背景多元化，但社會工作專業(yè)出身比例不高社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)專業(yè)素質(zhì)參差不齊，部分人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)道德素質(zhì)較高，熱心社會服務(wù)創(chuàng)新能力和國際化水平有待提升社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)分析主要集中在教育、醫(yī)療和社會福利等領(lǐng)域地區(qū)分布差異較大，東部地區(qū)多于中西部地區(qū)人才流動性強(qiáng)，穩(wěn)定性不足社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍分布特點(diǎn)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍概述01020304人才素質(zhì)參差不齊專業(yè)教育水平參差不齊，部分院校培養(yǎng)質(zhì)量不高實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難以應(yīng)對復(fù)雜社會問題繼續(xù)教育和培訓(xùn)機(jī)制不完善專業(yè)培訓(xùn)與實(shí)際需求不匹配培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，實(shí)用性不強(qiáng)培訓(xùn)形式單一，缺乏針對性培訓(xùn)資源分布不均，部分區(qū)域缺乏培訓(xùn)機(jī)會人才流失問題社會工作行業(yè)待遇較低，難以留住人才職業(yè)發(fā)展空間有限，缺乏職業(yè)吸引力行業(yè)外部競爭激烈，人才流失嚴(yán)重人才數(shù)量不足社會工作專業(yè)人才總量難以滿足社會需求人才增長速度低于社會需求增長速度部分地區(qū)和專業(yè)領(lǐng)域人才嚴(yán)重短缺社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍面臨的問題社會工作行業(yè)專業(yè)化、職業(yè)化趨勢明顯社會工作服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展國際化發(fā)展趨勢，需要具備國際視野的人才行業(yè)發(fā)展趨勢社會結(jié)構(gòu)變化，對社會工作服務(wù)需求增加社會問題復(fù)雜性增加，需要專業(yè)人才應(yīng)對社會治理創(chuàng)新，需要社會工作人才支撐社會發(fā)展需求當(dāng)前社會工作人才隊(duì)伍現(xiàn)狀難以滿足社會發(fā)展需求人才短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性國家層面出臺多項(xiàng)政策，鼓勵社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)政府購買服務(wù)，為社會工作人才提供更多就業(yè)機(jī)會政策支持力度加大，為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件國家政策支持社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性02社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)人才規(guī)模目標(biāo)擴(kuò)大社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模，確保城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)人員配比合理培養(yǎng)不少于10萬名專業(yè)社會工作者，滿足社會服務(wù)基本需求加強(qiáng)對社會工作專業(yè)大學(xué)生的招生與培養(yǎng)，提高人才輸出量人才素質(zhì)目標(biāo)提升社會工作專業(yè)人才的職業(yè)道德和服務(wù)水平實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，提高社會工作人才的專業(yè)能力加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的社會工作人才人才培養(yǎng)體系完善目標(biāo)建立健全社會工作人才培養(yǎng)體系，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的人才培養(yǎng)模式推進(jìn)高校社會工作專業(yè)課程設(shè)置與改革，提高教育質(zhì)量加強(qiáng)與行業(yè)組織合作，搭建產(chǎn)學(xué)研一體化的人才培養(yǎng)平臺人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新目標(biāo)探索建立社會工作專業(yè)人才評價(jià)體系，完善人才激勵機(jī)制創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才投身社會工作領(lǐng)域建立社會工作專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人才資源的有效配置近期發(fā)展目標(biāo)優(yōu)化社會工作人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中高級人才比例加強(qiáng)對老年、兒童、殘疾人等特殊群體服務(wù)人才的培養(yǎng)實(shí)施分類培養(yǎng)計(jì)劃，滿足不同領(lǐng)域的社會工作人才需求提升社會工作人才的整體素質(zhì)，培養(yǎng)具備國際視野的專業(yè)人才加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育，提高知識更新速度推進(jìn)社會工作人才國際化培訓(xùn)項(xiàng)目，提升國際競爭力擴(kuò)大社會工作人才國際交流與合作，提升國際影響力培養(yǎng)一批具備國際社會工作資質(zhì)的專業(yè)人才推動社會工作專業(yè)人才參與國際援助項(xiàng)目，提升國際服務(wù)水平建立健全社會工作人才隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展機(jī)制，確保人才供給穩(wěn)定加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)與國家戰(zhàn)略需求的對接推動社會工作人才隊(duì)伍與社會組織、企業(yè)的合作發(fā)展人才隊(duì)伍素質(zhì)提升目標(biāo)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)人才隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展機(jī)制建設(shè)目標(biāo)人才隊(duì)伍國際化發(fā)展目標(biāo)中長期發(fā)展目標(biāo)政策支持與制度創(chuàng)新制定和完善社會工作專業(yè)人才政策，提供有力政策支持創(chuàng)新人才管理制度，提高人才隊(duì)伍管理的科學(xué)性和有效性推動立法進(jìn)程，為社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供法律保障人才培養(yǎng)與引進(jìn)策略加強(qiáng)社會工作專業(yè)教育，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引優(yōu)秀人才加入社會工作隊(duì)伍建立健全人才流動機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動和優(yōu)化配置人才激勵與保障機(jī)制建立完善的社會工作人才薪酬制度，提高職業(yè)吸引力設(shè)立社會工作專業(yè)人才表彰獎勵制度，激發(fā)人才活力加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)，為社會工作人才提供職業(yè)保障社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍與社會需求的對接加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍與社會需求的調(diào)研與分析建立需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，確保人才供給與需求有效對接推動社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍參與社會治理創(chuàng)新，提升服務(wù)質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施策略03社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)社會工作專業(yè)教育體系建立完善的社會工作本科及研究生教育體系發(fā)展社會工作專業(yè)課程設(shè)置，強(qiáng)化理論與實(shí)踐結(jié)合推廣社會工作專業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)實(shí)施多元化的人才培養(yǎng)方案，滿足不同領(lǐng)域需求強(qiáng)化跨學(xué)科教育，提高社會工作人才的綜合素質(zhì)社會工作專業(yè)人才國際交流與合作開展國際交流，借鑒國際社會工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)建立國際合作關(guān)系，促進(jìn)社會工作人才國際流動鼓勵參與國際社會工作項(xiàng)目，提升國際視野社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育與職業(yè)培訓(xùn)建立健全社會工作人才繼續(xù)教育體系定期舉辦職業(yè)培訓(xùn)，提升社會工作人才專業(yè)技能鼓勵社會工作人才參與在職學(xué)習(xí)和職業(yè)資格認(rèn)證人才培養(yǎng)體系建設(shè)強(qiáng)化實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)，如個(gè)案工作、社區(qū)工作等采用模擬教學(xué)和角色扮演等方法，提升操作能力結(jié)合現(xiàn)場實(shí)習(xí)，提高社會工作人才的實(shí)際工作能力掌握社會工作新技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)分析等介紹社會工作新方法，如社區(qū)動員、參與式發(fā)展等鼓勵創(chuàng)新思維，推動社會工作方法的持續(xù)更新系統(tǒng)培訓(xùn)社會工作理論知識，包括社會學(xué)、心理學(xué)等更新培訓(xùn)內(nèi)容，反映社會工作最新研究成果結(jié)合實(shí)際案例，提高理論知識的實(shí)用性和操作性加強(qiáng)社會工作倫理教育，培養(yǎng)高尚職業(yè)道德開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等通過案例分析，提高社會工作人才的責(zé)任意識社會工作實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)社會工作新技術(shù)與新方法培訓(xùn)社會工作理論知識培訓(xùn)社會工作倫理與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)人才培訓(xùn)內(nèi)容與方法建立培訓(xùn)課程質(zhì)量評估體系，確保課程質(zhì)量定期評估培訓(xùn)課程，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化課程內(nèi)容收集反饋意見，提高培訓(xùn)課程的針對性和實(shí)用性培訓(xùn)課程質(zhì)量評估設(shè)立培訓(xùn)效果評價(jià)指標(biāo)體系，全面評價(jià)培訓(xùn)效果開展培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查，收集反饋信息根據(jù)反饋結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果評價(jià)與反饋加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)提高培訓(xùn)師資的教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)建立師資隊(duì)伍激勵機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀人才加入培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)整合各類培訓(xùn)資源，提高資源利用效率優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，滿足不同層次人才需求建立資源共享平臺，促進(jìn)培訓(xùn)資源的互通有無培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化人才培訓(xùn)質(zhì)量保障04社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍激勵機(jī)制職業(yè)晉升通道建立明確的職級晉升制度設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱評定機(jī)制提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑薪酬福利保障實(shí)施績效薪酬制度提供社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)設(shè)立特殊崗位補(bǔ)貼和獎勵職業(yè)榮譽(yù)與激勵開展社會工作專業(yè)人才表彰活動推廣社會工作專業(yè)人才典型案例設(shè)立社會工作專業(yè)人才榮譽(yù)勛章人才發(fā)展空間提供繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會支持參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和合作鼓勵創(chuàng)新實(shí)踐和科研開發(fā)01020304人才激勵政策人才評價(jià)體系建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施定期與不定期的評估機(jī)制引入第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行客觀評估人才發(fā)展基金設(shè)立專業(yè)人才發(fā)展基金鼓勵社會各界捐助和資助?？顚Ｓ?，確?；鸷侠硎褂萌瞬沤涣髋c合作建立人才交流平臺促進(jìn)跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才合作加強(qiáng)與國際社會工作組織的交流推行個(gè)性化的人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施針對性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)定期組織人才發(fā)展研討會人才激勵計(jì)劃04020103人才激勵措施激勵措施實(shí)施效果評價(jià)定期收集人才激勵反饋信息分析激勵措施對人才隊(duì)伍的影響評估激勵措施的成效和不足激勵機(jī)制與人才需求的適應(yīng)性關(guān)注人才需求變化，及時(shí)調(diào)整激勵機(jī)制確保激勵機(jī)制與行業(yè)發(fā)展同步促進(jìn)激勵機(jī)制與人才個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的對接建立激勵機(jī)制動態(tài)調(diào)整機(jī)制定期審查和更新激勵機(jī)制內(nèi)容加強(qiáng)激勵機(jī)制與組織戰(zhàn)略的整合激勵機(jī)制的持續(xù)改進(jìn)根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵政策引入新技術(shù)和新方法提高激勵效果加強(qiáng)激勵機(jī)制的監(jiān)督和評估激勵機(jī)制優(yōu)化建議人才激勵效果評估05社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍保障機(jī)制制定和完善社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)明確社會工作專業(yè)人才的權(quán)益和責(zé)任加強(qiáng)對現(xiàn)有法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)01制定社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍的管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施嚴(yán)格的職業(yè)資格認(rèn)證制度建立人才信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人才資源有效管理社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍管理政策03建立健全社會工作專業(yè)人才的權(quán)益保障制度提供法律援助和咨詢服務(wù)，保障其合法權(quán)益加強(qiáng)對侵犯社會工作專業(yè)人才權(quán)益行為的查處社會工作專業(yè)人才權(quán)益保障02制定鼓勵社會工作專業(yè)人才發(fā)展的優(yōu)惠政策支持社會工作專業(yè)人才的繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)建立人才激勵機(jī)制，促進(jìn)人才成長和流動社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展政策04政策法規(guī)保障提供有競爭力的薪酬福利，確保人才隊(duì)伍穩(wěn)定建立完善的職業(yè)晉升通道，提高職業(yè)吸引力實(shí)施人性化管理，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的歸屬感提高社會工作專業(yè)人才的社會認(rèn)同度建立職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和服務(wù)體系拓展國際交流與合作，提升職業(yè)競爭力改善社會工作專業(yè)人才的工作環(huán)境和條件提供必要的住房、醫(yī)療等生活保障建立健康的工作與生活平衡機(jī)制制定系統(tǒng)的人才培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能建立多元化的教育培訓(xùn)體系，滿足不同層次需求加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合人才隊(duì)伍穩(wěn)定措施人才隊(duì)伍培訓(xùn)與教育保障人才隊(duì)伍生活與工作保障人才隊(duì)伍社會地位與職業(yè)發(fā)展保障人才隊(duì)伍保障措施保障措施實(shí)施效果評價(jià)定期對保障措施的實(shí)施效果進(jìn)行評估收集社會工作專業(yè)人才的反饋意見分析保障措施的成效和不足保障機(jī)制優(yōu)化建議收集國內(nèi)外優(yōu)秀保障機(jī)制案例，借鑒經(jīng)驗(yàn)建立開放的保障機(jī)制優(yōu)化建議征集渠道結(jié)合實(shí)際工作，提出具體的優(yōu)化建議保障機(jī)制與人才需求的適應(yīng)性關(guān)注人才需求變化，及時(shí)調(diào)整保障機(jī)制加強(qiáng)對人才市場的研究，預(yù)測人才需求趨勢確保保障機(jī)制與人才發(fā)展需求相匹配保障機(jī)制的持續(xù)改進(jìn)建立保障機(jī)制持續(xù)改進(jìn)的長效機(jī)制定期對保障機(jī)制進(jìn)行修訂和完善保障機(jī)制的改進(jìn)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的發(fā)展需求人才隊(duì)伍保障效果評估06社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展前景與展望隨著社會需求的增長，專業(yè)人才數(shù)量將持續(xù)增加政策推動下的教育培養(yǎng)規(guī)模逐步擴(kuò)大社會工作服務(wù)領(lǐng)域的拓展帶來人才需求上升社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)大專業(yè)教育水平提高，人才素質(zhì)整體上升職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育體系不斷完善國際交流合作促進(jìn)專業(yè)理念和實(shí)踐技能的提升社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升國際社會工作標(biāo)準(zhǔn)的引入與融合跨國社會工作服務(wù)的開展國際社會工作學(xué)術(shù)交流與合作增多社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍國際化發(fā)展人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加符合社會服務(wù)需求社會工作服務(wù)與社區(qū)發(fā)展的緊密結(jié)合社會工作人才在多領(lǐng)域服務(wù)的綜合能力提升社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍與社會需求的融合社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展趨勢人才隊(duì)伍建設(shè)的政策環(huán)境政策支持力度與社會需求之間存在差距政策實(shí)施效果的不確定性影響人才隊(duì)伍建設(shè)政策更新速度與社會發(fā)展步伐不一致人才隊(duì)伍建設(shè)的資源保障專業(yè)培訓(xùn)資源分布不均，部分地區(qū)資源匱乏人才引進(jìn)與培養(yǎng)資金投入不足社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力有限，難以吸引人才國際化人才競爭加劇，國內(nèi)人才流失風(fēng)險(xiǎn)國際社會工作標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)實(shí)踐存在差距國際合作中的文化差異和語言障礙人才隊(duì)伍建設(shè)的國際競爭社會工作服務(wù)需求多樣化與專業(yè)化水平不匹配市場對社會工作人才認(rèn)可度不足社會工作服務(wù)市場機(jī)制不