靈活就業(yè)人員勞動合同范本及說明靈活就業(yè)人員勞動合同合同編號：_________甲方（用人單位）信息名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）信息姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，就乙方以靈活就業(yè)形式為甲方提供勞動事宜，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限為_________，具體為：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；或以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_________（工作任務完成）時止。第二條工作內容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_________工作（具體內容以甲方合理工作安排為準）。2.工作地點為_________（可約定“根據(jù)工作任務確定”或多個地點）。第三條工作時間與勞動報酬1.工作時間：乙方實行_________（非全日制/彈性/完成一定任務）工作制：非全日制：平均每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時（符合《勞動合同法》第六十八條規(guī)定）；彈性/任務制：工作時間根據(jù)任務需求靈活安排，雙方應明確單次任務或階段工作的時間范圍。2.勞動報酬：結算方式：甲方按_________（小時/日/周/任務）為乙方結算報酬，標準為_________元/（小時/日/周/任務）。支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉賬/現(xiàn)金形式支付乙方報酬，支付周期最長不超過15日（非全日制用工適用《勞動合同法》第七十二條規(guī)定）。額外報酬：乙方完成約定外的工作任務，甲方應按雙方書面約定支付額外報酬。第四條勞動保護與工作條件甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動工具及工作資料，保障乙方勞動過程中的安全與健康。第五條合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內容。2.解除：乙方提前____日（或協(xié)商一致）以書面形式通知甲方，可解除本合同；甲方提前____日以書面形式通知乙方，或支付乙方____日報酬后，可解除本合同（非全日制用工雙方可隨時通知解除，依據(jù)《勞動合同法》第七十一條）。3.終止：合同期滿、工作任務完成或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形時，本合同終止。雙方同意延續(xù)合作的，應重新訂立合同。第六條違約責任1.甲方未按約定支付報酬或提供勞動條件，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠報酬及賠償金（標準按實際損失或約定執(zhí)行）。2.乙方違反本合同約定或因個人原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（賠償范圍以實際損失為限，雙方可書面約定上限）。第七條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、條款說明與法律依據(jù)1.合同期限：兼顧靈活性與穩(wěn)定性靈活就業(yè)的核心是“彈性”，因此合同期限可選擇固定期限（如3個月、6個月）或以完成一定任務為期限（如項目周期、活動時長）。若為非全日制用工，法律允許口頭協(xié)議，但書面合同更便于明確權利義務、減少糾紛（參考《勞動合同法》第六十九條）。2.工作時間：區(qū)分用工形式，合規(guī)安排非全日制用工：需嚴格遵守“每日不超過4小時，每周累計不超過24小時”的標準（《勞動合同法》第六十八條），避免因超時用工被認定為全日制勞動關系，增加用工成本。彈性/任務制用工：雖無嚴格工時限制，但需明確單次任務或階段工作的時間范圍，防止用人單位變相延長工時、損害勞動者權益。3.勞動報酬：明確標準與支付周期報酬標準：非全日制用工的小時工資不得低于當?shù)刈畹托r工資標準（《勞動合同法》第七十二條）；任務制報酬應結合市場行情、工作難度合理約定，避免“低價用工”。支付周期：非全日制用工的報酬結算周期最長不超過15日，其他靈活用工形式的支付周期可雙方協(xié)商，但需明確、無歧義（如“每月10日支付上月報酬”）。4.解除與終止：平衡雙方權益勞動者解除：非全日制用工可隨時通知解除；固定期限或任務制用工，建議約定“提前3-7日書面通知”，既保障勞動者擇業(yè)自由，也給用人單位預留交接時間。用人單位解除：非全日制用工可隨時通知解除；其他形式用工若需提前解除，應支付合理補償（如“支付3日報酬”），體現(xiàn)公平原則。5.勞動保護與爭議解決：保障底線權益勞動保護是用人單位法定義務，即使靈活用工，也需提供基本的安全條件（如辦公場地的消防設施、工具的安全性能等）。爭議解決優(yōu)先選擇“勞動仲裁+訴訟”路徑，符合勞動爭議處理的法定程序（《勞動爭議調解仲裁法》第五條）。三、簽訂合同的注意事項1.明確核心條款，避免模糊表述工作內容：需具體（如“短視頻剪輯”“線下活動執(zhí)行”），避免“相關工作”等籠統(tǒng)描述，防止后續(xù)任務范圍糾紛。報酬細節(jié)：明確“小時/任務”的具體金額、支付時間（如“每月10日支付上月1日-30日報酬”）、支付方式（如“銀行轉賬至乙方尾號XXX的銀行卡”）。2.保留證據(jù)，防范糾紛用人單位：保留工作安排記錄、報酬支付憑證（銀行流水、簽收單），證明用工合規(guī)性。勞動者：保留勞動合同、工作成果交付記錄、溝通記錄（如微信/郵件任務安排），便于維權時舉證。3.書面合同優(yōu)先，口頭約定為輔雖非全日制用工可口頭約定，但書面合同能更清晰地固定權利義務。若為短期、簡單任務，口頭約定后應通過文字信息（如微信、郵件）確認關鍵條款。四、法律風險提示1.用人單位風險：合規(guī)用工是底線若實際用工形式符合“全日制”特征（如每周工時超24小時、報酬按月支付），即使簽訂“靈活就業(yè)合同”，仍可能被認定為全日制勞動關系，需承擔社保繳納、經(jīng)濟補償?shù)蓉熑危▍⒖肌蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》）。未按約定支付報酬或提供勞動保護，可能面臨勞動仲裁、行政處罰（如《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的責令支付、加付賠償金）。2.勞動者風險：主動維權，保障權益若用人單位拖欠報酬、變相延長工時，可通過勞動仲裁主張權益；若雙方無書面合同，需收集工作記錄、報酬轉賬記錄等證據(jù)證明勞動關系。靈