公司聘用合同一、合同主體信息用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在合同中明確列出。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼也需準(zhǔn)確填寫，以確保雙方身份的合法性和可追溯性。這是確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，為后續(xù)權(quán)利義務(wù)的明確提供前提。二、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，但不得違反法律規(guī)定。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在特定情形下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，避免模糊表述。例如，若勞動(dòng)者應(yīng)聘的是文案編輯崗位，合同中不能僅籠統(tǒng)地寫為“文職”，而應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明工作的具體職責(zé)和要求。工作地點(diǎn)也需具體到哪個(gè)區(qū)哪條街，這樣當(dāng)公司想隨意調(diào)動(dòng)崗位和地點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有明確的依據(jù)拒絕不合理的安排，保障自身的工作穩(wěn)定性。四、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間方面，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確每日和每周的工作時(shí)長(zhǎng)。同時(shí)，要保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。用人單位不得隨意侵占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如需安排加班，應(yīng)按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬必須在合同中白紙黑字寫清楚，包括基本工資、績(jī)效工資的計(jì)算方式、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也能獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)其基本生活權(quán)益。六、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。即使在試用期，社保也不能例外。合同中若出現(xiàn)“自愿放棄社?！敝惖臈l款，該條款是違法的，即便勞動(dòng)者簽署，后續(xù)若發(fā)生問(wèn)題，公司仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。八、勞動(dòng)合同的訂立用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。此外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。九、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同依法成立后，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。十、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定辦理。雙方可以協(xié)商解除合同，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的賠償金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，且在試用期中，除勞動(dòng)者有相關(guān)法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者有權(quán)依照規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、試用期規(guī)定試用期根據(jù)合同期限設(shè)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。十二、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限都得合理，一般期限不得超過(guò)二年。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。十三、法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：未按照規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的工資；違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的賠償金；未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模璩袚?dān)相應(yīng)的法律后果。這些規(guī)定旨在督促用人單位遵守勞動(dòng)合同法，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，若企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行，將嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)及勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。十四、用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。十五、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件