廣東勞動合同一、合同訂立規(guī)范廣東省勞動合同的訂立需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后即生效，雙方應(yīng)各執(zhí)一份留存?zhèn)浒?。對于未在法定時限內(nèi)簽訂合同的用人單位，勞動者有權(quán)要求其每月支付兩倍工資，最長可達十一個月；若滿一年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。合同訂立過程中，用人單位需向勞動者明確告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等關(guān)鍵信息，不得通過欺詐、脅迫等手段迫使勞動者簽訂合同，此類情形下訂立的勞動合同將被認定為無效。二、必備條款詳解2025年廣東省勞動合同模板明確規(guī)定，合同內(nèi)容必須包含以下核心條款：（一）合同期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。其中固定期限合同需明確起始與終止日期；無固定期限合同不設(shè)終止日期，但可約定法定解除條件；以完成特定工作為期限的合同則自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成時終止。試用期包含在合同期內(nèi)，合同期限不滿三個月的不得約定試用期，三個月以上不滿一年的試用期不得超過十五日，一年以上不滿三年的試用期不得超過三十日，三年以上固定期限和無固定期限合同的試用期最長不超過六個月。（二）工作內(nèi)容與地點合同需清晰界定勞動者的工作崗位、職責(zé)范圍及具體工作地點。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位時，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容作為原合同的附件具有同等法律效力。若用人單位需派遣勞動者到外單位工作，需另行簽訂補充協(xié)議明確工作內(nèi)容、期限及待遇。（三）工作時間與休息休假廣東省實行三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時）、不定時工作制和綜合計算工時工作制。后兩種工時制需經(jīng)勞動保障部門審批后方可實施。勞動者依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，其中年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限從五天至十五天不等。用人單位因生產(chǎn)需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時，且需依法支付加班工資。三、工資待遇與支付（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)勞動者正常工作時間的工資不得低于廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年廣東省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四類區(qū)域，其中一類地區(qū)為2300元。工資形式可采用基本工資加績效工資、計件工資等多種形式，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位需以法定貨幣形式按月支付工資，支付日期不得晚于次月月底，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整機制用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整勞動者工資，調(diào)整方案需提前告知勞動者，勞動者在六十日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日延長工作時間的支付不低于工資百分之一百五十的報酬，休息日加班又不能安排補休的支付不低于工資百分之二百的報酬，法定休假日加班的支付不低于工資百分之三百的報酬。四、社會保險與福利合同期內(nèi)，用人單位必須依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，繳費基數(shù)按勞動者實際工資收入確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限。用人單位應(yīng)按月代扣代繳社會保險費，勞動者個人承擔(dān)部分由用人單位從工資中代扣。除法定社會保險外，廣東省鼓勵用人單位為勞動者建立補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等福利制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定并寫入合同條款。勞動者患病或非因工負傷時，享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位需按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因工負傷或患職業(yè)病的勞動者，其醫(yī)療待遇、傷殘津貼等按《工傷保險條例》及廣東省實施辦法執(zhí)行，用人單位未依法繳納工傷保險費的，相關(guān)工傷保險待遇由用人單位全額承擔(dān)。五、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)用人單位必須為勞動者提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)組織崗前、崗中及離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。針對不同崗位需求，用人單位需為勞動者配備必要的勞動防護用品，如安全帽、防護手套、防塵口罩等，并建立勞動防護用品發(fā)放登記制度。對從事特種作業(yè)的勞動者，用人單位需確保其取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作資格證書后方可上崗。同時，用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。安排勞動者參加培訓(xùn)期間，其工資待遇按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。六、合同變更、解除與終止勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位可單方解除合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關(guān)系影響本單位工作任務(wù)完成等。勞動者解除合同需提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知即可。合同終止的情形包括：合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。合同期滿終止時，除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)簽而勞動者拒絕的情形外，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。七、爭議解決途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時起時效重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。八、特別注意事項用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體勞動者公示或告知。涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度如考勤管理、績效考核、薪酬調(diào)整等，未經(jīng)民主程序制定不得作為管理依據(jù)。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在合同中約定競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限，競業(yè)限制期限不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需按月向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十。勞動者違反競業(yè)限