2025年法律顧問考試《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.企業(yè)在制定合同管理流程時(shí)，首要考慮的因素是（）A.合同的簽訂形式B.合同條款的細(xì)節(jié)C.合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制D.合同的終止條件答案：C解析：合同管理流程的核心目的是確保合同的有效履行，并最大程度地降低合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在制定流程時(shí)，首要考慮的因素應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)控制，包括識別、評估和應(yīng)對合同履行過程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。雖然合同的簽訂形式、條款細(xì)節(jié)和終止條件也很重要，但它們都是在風(fēng)險(xiǎn)控制的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。2.企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)該遵循的首要原則是（）A.維護(hù)企業(yè)利益最大化B.尊重員工權(quán)益C.依法合規(guī)D.快速解決爭議答案：C解析：企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)，必須遵循依法合規(guī)的原則。這是由我國勞動法律法規(guī)的基本要求決定的。只有依法合規(guī)地處理勞動爭議，才能確保企業(yè)的合法權(quán)益得到維護(hù)，同時(shí)也能避免因違法處理而導(dǎo)致的更嚴(yán)重的法律后果。雖然維護(hù)企業(yè)利益、尊重員工權(quán)益和快速解決爭議也很重要，但它們都必須在依法合規(guī)的前提下進(jìn)行。3.企業(yè)進(jìn)行合同審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容不包括（）A.合同當(dāng)事人的主體資格B.合同標(biāo)的物的合法性C.合同履行期限和地點(diǎn)D.合同簽訂雙方的指紋答案：D解析：合同審查的重點(diǎn)是確保合同內(nèi)容合法、合理，且能夠有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。合同當(dāng)事人的主體資格、合同標(biāo)的物的合法性以及合同履行期限和地點(diǎn)都是合同審查的重點(diǎn)內(nèi)容，因?yàn)檫@些因素直接關(guān)系到合同的有效性和履行性。而合同簽訂雙方的指紋雖然可以作為合同簽訂的證據(jù)，但并不是合同審查的重點(diǎn)內(nèi)容。4.企業(yè)在制定內(nèi)部控制制度時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注（）A.財(cái)務(wù)控制B.經(jīng)營控制C.法律合規(guī)控制D.風(fēng)險(xiǎn)管理控制答案：D解析：內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的核心制度之一，其目的是確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的合法合規(guī)性和有效性。在制定內(nèi)部控制制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理控制，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)管理控制是內(nèi)部控制制度的核心內(nèi)容之一。通過建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，企業(yè)可以有效地識別、評估和控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動中的風(fēng)險(xiǎn)，從而保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。雖然財(cái)務(wù)控制、經(jīng)營控制和法律合規(guī)控制也很重要，但它們都是風(fēng)險(xiǎn)管理控制的具體體現(xiàn)。5.企業(yè)在簽訂合同前，應(yīng)該進(jìn)行哪項(xiàng)工作（）A.對合同進(jìn)行審查B.對合同進(jìn)行公證C.對合同進(jìn)行鑒證D.對合同進(jìn)行宣傳答案：A解析：合同審查是企業(yè)在簽訂合同前必須進(jìn)行的重要工作。通過對合同進(jìn)行審查，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行修改和完善。這樣可以有效地避免因合同問題而導(dǎo)致的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。雖然合同公證、合同鑒證和合同宣傳也是合同管理中的重要環(huán)節(jié)，但它們都是在合同審查的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。6.企業(yè)在處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取哪種策略（）A.積極應(yīng)訴B.秘密解決C.協(xié)商解決D.報(bào)警處理答案：C解析：知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理方式多種多樣，但協(xié)商解決通常是首選策略。協(xié)商解決具有成本低、效率高、雙方關(guān)系和諧等優(yōu)點(diǎn)。通過友好協(xié)商，雙方可以達(dá)成共識，解決糾紛，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。雖然積極應(yīng)訴、秘密解決和報(bào)警處理也是處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛的方式之一，但它們通常需要更高的成本和更長的時(shí)間，且可能對雙方關(guān)系造成負(fù)面影響。7.企業(yè)在制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注（）A.危機(jī)發(fā)生后的補(bǔ)救措施B.危機(jī)發(fā)生前的預(yù)防措施C.危機(jī)發(fā)生后的媒體報(bào)道D.危機(jī)發(fā)生后的內(nèi)部溝通答案：B解析：危機(jī)公關(guān)預(yù)案是企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的重要工具之一，其目的是在危機(jī)發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對，最大限度地降低危機(jī)對企業(yè)造成的損失。在制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注危機(jī)發(fā)生前的預(yù)防措施，因?yàn)轭A(yù)防措施是降低危機(jī)發(fā)生概率和減輕危機(jī)嚴(yán)重程度的關(guān)鍵。通過建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和危機(jī)預(yù)警機(jī)制，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對潛在的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，從而避免或減輕危機(jī)對企業(yè)造成的損失。雖然危機(jī)發(fā)生后的補(bǔ)救措施、媒體報(bào)道和內(nèi)部溝通也很重要，但它們都是危機(jī)公關(guān)預(yù)案的具體體現(xiàn)。8.企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)該明確哪些內(nèi)容（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.違約責(zé)任D.以上都是答案：D解析：保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的重要手段之一，其目的是明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)該明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。保密信息的范圍是指哪些信息屬于保密信息；保密期限是指保密協(xié)議的生效時(shí)間和終止時(shí)間；違約責(zé)任是指違反保密協(xié)議的法律后果。只有明確了這些內(nèi)容，才能有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。9.企業(yè)在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮哪種證據(jù)（）A.書面證據(jù)B.口頭證據(jù)C.電子證據(jù)D.視聽證據(jù)答案：A解析：在處理合同糾紛時(shí)，書面證據(jù)通常被認(rèn)為是優(yōu)先的證據(jù)類型。書面證據(jù)具有客觀性強(qiáng)、不易篡改等優(yōu)點(diǎn)，能夠有效地證明合同的存在、內(nèi)容和履行情況。雖然口頭證據(jù)、電子證據(jù)和視聽證據(jù)也是證據(jù)類型之一，但它們通常需要與其他證據(jù)相結(jié)合才能形成完整的證據(jù)鏈，且其證明力通常不如書面證據(jù)。因此，企業(yè)在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮書面證據(jù)。10.企業(yè)在制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)該遵循哪種原則（）A.全面性原則B.系統(tǒng)性原則C.可操作性原則D.以上都是答案：D解析：企業(yè)在制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)該遵循全面性原則、系統(tǒng)性原則和可操作性原則。全面性原則要求防范措施要覆蓋企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的各個(gè)方面；系統(tǒng)性原則要求防范措施要形成一個(gè)完整的體系，各個(gè)措施之間要相互協(xié)調(diào)、相互支持；可操作性原則要求防范措施要切實(shí)可行，能夠有效地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。只有遵循了這些原則，才能制定出有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。11.企業(yè)在進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，首要步驟是（）A.確定評估的優(yōu)先級B.收集相關(guān)法律法規(guī)信息C.識別企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)D.評估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響答案：C解析：法律風(fēng)險(xiǎn)評估的第一步是識別企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。只有首先明確了企業(yè)可能面臨哪些方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能有針對性地進(jìn)行后續(xù)的評估工作，包括收集法律法規(guī)信息、確定評估優(yōu)先級以及評估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。識別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)評估的基礎(chǔ)和前提。12.企業(yè)在制定反商業(yè)賄賂制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）A.對商業(yè)賄賂行為的處罰力度B.對員工的道德教育C.對商業(yè)伙伴的盡職調(diào)查D.對賄賂行為的舉報(bào)獎勵答案：C解析：反商業(yè)賄賂制度的核心在于預(yù)防商業(yè)賄賂行為的發(fā)生。對商業(yè)伙伴進(jìn)行盡職調(diào)查是預(yù)防商業(yè)賄賂的重要手段，通過調(diào)查可以了解商業(yè)伙伴的聲譽(yù)、合規(guī)狀況等，從而降低與不合規(guī)伙伴合作的風(fēng)險(xiǎn)。雖然處罰力度、道德教育和舉報(bào)獎勵也是反商業(yè)賄賂的重要組成部分，但盡職調(diào)查更具預(yù)防性，是制度有效性的關(guān)鍵。13.企業(yè)在處理涉外合同糾紛時(shí)，通常優(yōu)先考慮的法律適用原則是（）A.當(dāng)事人選擇的法律B.合同履行地法律C.聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約D.最密切聯(lián)系原則答案：A解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及國際慣例，當(dāng)事人意思自治是合同法的基本原則之一。在處理涉外合同糾紛時(shí)，如果合同中有明確的法律適用條款，通常優(yōu)先適用當(dāng)事人選擇的法律。這是尊重當(dāng)事人自由選擇的權(quán)利，也是確定合同準(zhǔn)據(jù)法的重要依據(jù)。其他原則如合同履行地法律、公約適用或最密切聯(lián)系原則，都是在當(dāng)事人沒有選擇或選擇無效時(shí)的備選方案。14.企業(yè)內(nèi)部的法律培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于（）A.法律條文的具體解釋B.法律知識在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用C.法律法規(guī)的最新動態(tài)D.法律案例分析答案：B解析：企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)的目的在于提升員工的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，使他們能夠在日常工作中識別和應(yīng)對潛在的法律問題。因此，培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于法律知識在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，即如何將法律條文和原則運(yùn)用到具體的工作場景中，指導(dǎo)員工進(jìn)行合規(guī)操作。單純的法律條文解釋、最新動態(tài)介紹或案例分析雖然也有價(jià)值，但若缺乏與實(shí)際工作的結(jié)合，其效果將大打折扣。15.企業(yè)在并購過程中，進(jìn)行法律盡職調(diào)查的核心目的是（）A.評估目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B.核實(shí)目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債情況C.審查目標(biāo)企業(yè)的法律合規(guī)性D.發(fā)現(xiàn)并評估目標(biāo)企業(yè)的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)答案：D解析：法律盡職調(diào)查在并購過程中的核心目的是為了全面了解目標(biāo)企業(yè)的法律狀況，發(fā)現(xiàn)并評估其可能存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，如訴訟糾紛、合規(guī)問題、合同效力等。這些信息對于并購方做出是否進(jìn)行交易、交易條款如何設(shè)計(jì)以及交易完成后如何整合等決策至關(guān)重要。雖然評估財(cái)務(wù)狀況、核實(shí)資產(chǎn)負(fù)債和審查法律合規(guī)性也是法律盡職調(diào)查的重要組成部分，但最終目的是為了識別和評估風(fēng)險(xiǎn)。16.企業(yè)在制定勞動爭議處理機(jī)制時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障（）A.企業(yè)的合法權(quán)益B.員工的申訴權(quán)利C.處理的效率D.中立的第三方立場答案：B解析：勞動爭議處理機(jī)制的根本目的是在保障雙方合法權(quán)益的前提下，公平、合理地解決爭議。其中，保障員工的申訴權(quán)利是勞動爭議處理機(jī)制中至關(guān)重要的一環(huán)，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的尊重和保護(hù)。雖然企業(yè)的合法權(quán)益、處理效率和第三方中立也很重要，但在機(jī)制設(shè)計(jì)上，優(yōu)先保障員工的申訴權(quán)利有助于確保整個(gè)機(jī)制的公正性和有效性，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。17.企業(yè)在處理個(gè)人信息保護(hù)問題時(shí)，首要遵循的原則是（）A.效益最大化原則B.公開透明原則C.個(gè)人信息最小化原則D.自愿原則答案：C解析：個(gè)人信息保護(hù)的核心在于平衡信息利用和個(gè)人權(quán)利保護(hù)。個(gè)人信息最小化原則要求企業(yè)在收集、使用、存儲個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)限于實(shí)現(xiàn)特定目的所必需的最少范圍，不得過度收集。這是個(gè)人信息保護(hù)的基本原則之一，也是首要遵循的原則。公開透明、自愿原則等也是重要原則，但最小化原則直接關(guān)系到個(gè)人信息的處理邊界，具有基礎(chǔ)性地位。18.企業(yè)在發(fā)布廣告時(shí)，對廣告內(nèi)容的審查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）A.廣告的藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)B.廣告的發(fā)布渠道C.廣告內(nèi)容是否真實(shí)、合法D.廣告的發(fā)布時(shí)機(jī)答案：C解析：廣告發(fā)布必須遵循真實(shí)性、合法性原則，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。因此，企業(yè)在發(fā)布廣告時(shí)，對廣告內(nèi)容的審查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其是否真實(shí)反映了產(chǎn)品或服務(wù)的性能、功效，是否涉及虛假宣傳，是否違反了相關(guān)法律法規(guī)的禁止性規(guī)定（如禁止使用絕對化用語、不得貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營者等）。廣告的藝術(shù)創(chuàng)意、發(fā)布渠道和發(fā)布時(shí)機(jī)雖然也會影響廣告效果，但內(nèi)容的真實(shí)合法性是底線。19.企業(yè)在制定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略時(shí)，應(yīng)考慮的首要因素是（）A.知識產(chǎn)權(quán)的類型B.知識產(chǎn)權(quán)的獲取成本C.市場競爭環(huán)境D.企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)答案：D解析：制定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略需要從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)。企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，包括主營業(yè)務(wù)、技術(shù)特點(diǎn)、創(chuàng)新方向等，是決定需要保護(hù)哪些知識產(chǎn)權(quán)、如何保護(hù)以及保護(hù)力度的基礎(chǔ)。不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)對知識產(chǎn)權(quán)的需求和保護(hù)重點(diǎn)會有顯著差異。雖然知識產(chǎn)權(quán)的類型、獲取成本和市場競爭環(huán)境也很重要，但它們都需要圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)來展開考慮，因此業(yè)務(wù)特點(diǎn)是首要考慮因素。20.企業(yè)在應(yīng)對監(jiān)管檢查時(shí)，應(yīng)采取的首要措施是（）A.尋求外部律師的幫助B.立即停止所有可能存在問題的業(yè)務(wù)活動C.全面自查，準(zhǔn)備相關(guān)材料D.拒絕配合檢查答案：C解析：企業(yè)在應(yīng)對監(jiān)管檢查時(shí)，首要且最重要的措施是進(jìn)行全面自查，識別可能存在的問題點(diǎn)，并準(zhǔn)備好相關(guān)的規(guī)章制度、操作流程、合同文件、會議記錄等證明材料。這有助于企業(yè)了解自身合規(guī)狀況，有針對性地準(zhǔn)備應(yīng)對，并在檢查過程中能夠清晰、有序地展示合規(guī)情況。尋求律師幫助、暫停業(yè)務(wù)或拒絕配合都是后續(xù)或特定情況下的應(yīng)對方式，并非首要措施，且拒絕配合可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的法律后果。二、多選題1.企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，通常需要考慮的風(fēng)險(xiǎn)類型包括哪些（）A.合同風(fēng)險(xiǎn)B.知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)C.勞動用工風(fēng)險(xiǎn)D.環(huán)境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)E.操作安全風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCDE解析：全面的法律風(fēng)險(xiǎn)評估應(yīng)覆蓋企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面。合同風(fēng)險(xiǎn)涉及合同履行、違約等可能引發(fā)糾紛的問題；知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)乎企業(yè)的核心技術(shù)和品牌保護(hù)；勞動用工風(fēng)險(xiǎn)涉及勞動合同、社保、解雇等方面；環(huán)境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)涉及環(huán)保法規(guī)的遵守；操作安全風(fēng)險(xiǎn)涉及生產(chǎn)、辦公過程中的安全事故。這五類風(fēng)險(xiǎn)都是企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)類型，需要進(jìn)行評估。2.企業(yè)制定內(nèi)部控制制度時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則有哪些（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.合法合規(guī)性原則答案：ABCDE解析：企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施應(yīng)遵循多項(xiàng)基本原則。全面性原則要求控制范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；重要性原則要求關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；制衡性原則要求各部門、各崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約；效益性原則要求控制措施成本合理，效果顯著；合法合規(guī)性原則要求內(nèi)部控制制度本身及執(zhí)行過程符合相關(guān)法律法規(guī)要求。這些原則共同構(gòu)成了內(nèi)部控制制度有效性的基礎(chǔ)。3.企業(yè)在處理合同糾紛時(shí)，可以采取的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.尋求政府主管部門調(diào)解答案：ABCDE解析：合同糾紛的解決途徑多樣，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況和意愿選擇。協(xié)商是雙方直接溝通解決；調(diào)解可以由第三方協(xié)助促成和解；仲裁依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行，具有專業(yè)性；訴訟通過法院裁決，具有最終強(qiáng)制力；向政府主管部門申請調(diào)解也是常見的非訴訟糾紛解決方式之一。這些途徑各有特點(diǎn)，企業(yè)可靈活選用。4.企業(yè)進(jìn)行反商業(yè)賄賂合規(guī)管理，通常需要建立哪些機(jī)制（）A.知識普及與培訓(xùn)機(jī)制B.內(nèi)部舉報(bào)與調(diào)查機(jī)制C.對外合作方盡職調(diào)查機(jī)制D.合同中的反商業(yè)賄賂條款管理機(jī)制E.高管合規(guī)承諾機(jī)制答案：ABCDE解析：有效的反商業(yè)賄賂合規(guī)管理體系需要多方面機(jī)制協(xié)同運(yùn)作。知識普及與培訓(xùn)機(jī)制旨在提升員工意識；內(nèi)部舉報(bào)與調(diào)查機(jī)制提供發(fā)現(xiàn)和查處問題的渠道；對外合作方盡職調(diào)查機(jī)制有助于識別和規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)；合同管理機(jī)制確保將反賄賂要求嵌入業(yè)務(wù)流程；高管合規(guī)承諾機(jī)制則體現(xiàn)了企業(yè)最高層對合規(guī)的重視。這些機(jī)制共同構(gòu)筑了反商業(yè)賄賂的防線。5.企業(yè)在制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，應(yīng)包含哪些核心內(nèi)容（）A.危機(jī)識別與評估B.危機(jī)預(yù)警與監(jiān)測機(jī)制C.危機(jī)溝通策略與口徑D.危機(jī)處理組織架構(gòu)與職責(zé)E.危機(jī)后的總結(jié)與改進(jìn)答案：ABCDE解析：一份完善的危機(jī)公關(guān)預(yù)案應(yīng)系統(tǒng)性地覆蓋危機(jī)管理的全過程。危機(jī)識別與評估是基礎(chǔ)，用于確定可能引發(fā)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；危機(jī)預(yù)警與監(jiān)測機(jī)制用于及時(shí)發(fā)現(xiàn)危機(jī)苗頭；危機(jī)溝通策略與口徑是應(yīng)對過程中的關(guān)鍵，確保信息傳遞一致有效；危機(jī)處理組織架構(gòu)與職責(zé)明確了內(nèi)部協(xié)調(diào)和行動方案；危機(jī)后的總結(jié)與改進(jìn)則是為了提升未來應(yīng)對能力。缺一不可。6.企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)收集哪些類型的證據(jù)（）A.勞動合同文本B.工資支付憑證C.出勤記錄D.內(nèi)部規(guī)章制度E.雙方溝通的錄音或截圖答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理依賴于充分的證據(jù)支持。勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)；工資支付憑證和出勤記錄是證明勞動關(guān)系的核心事實(shí)證據(jù)；內(nèi)部規(guī)章制度是判斷企業(yè)行為合規(guī)性的依據(jù)；雙方溝通的錄音或截圖等可作為證明爭議事由或協(xié)商過程的輔助證據(jù)。收集全面的證據(jù)有助于清晰還原事實(shí)，支持自身主張。7.企業(yè)進(jìn)行個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)，需要關(guān)注哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)（）A.個(gè)人信息收集的合法性、正當(dāng)性、必要性B.個(gè)人信息的存儲安全措施C.個(gè)人信息的使用目的限制D.個(gè)人信息的共享與傳輸規(guī)范E.個(gè)人信息主體的權(quán)利保障機(jī)制答案：ABCDE解析：個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)涉及個(gè)人信息的整個(gè)生命周期。收集環(huán)節(jié)需確保符合三原則（合法性、正當(dāng)性、必要性）；存儲環(huán)節(jié)需采取必要的安全技術(shù)措施保障安全；使用環(huán)節(jié)需遵循收集目的，不得隨意擴(kuò)大使用范圍；共享與傳輸環(huán)節(jié)需確保第三方接收方也履行保護(hù)義務(wù)并取得必要授權(quán)；同時(shí)，必須建立機(jī)制保障個(gè)人信息主體行使其知情同意、查閱、更正、刪除等權(quán)利。這些環(huán)節(jié)缺一不可。8.企業(yè)并購中，法律盡職調(diào)查通常會關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的哪些方面（）A.公司治理結(jié)構(gòu)與股東情況B.主要合同的合規(guī)性與有效性C.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與瑕疵D.正在進(jìn)行的或潛在的訴訟、仲裁E.環(huán)境合規(guī)狀況與資產(chǎn)權(quán)屬答案：ABCDE解析：并購法律盡職調(diào)查旨在全面了解目標(biāo)企業(yè)的法律狀況，以支持交易決策。這包括公司治理與股權(quán)結(jié)構(gòu)，以判斷控制權(quán)與股東權(quán)利；主要合同，以評估履約風(fēng)險(xiǎn)與義務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)，以確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值與無侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；訴訟仲裁，以了解或有負(fù)債；環(huán)境合規(guī)與資產(chǎn)權(quán)屬，以確保無遺留法律問題或處罰風(fēng)險(xiǎn)。這些方面都是盡職調(diào)查的重點(diǎn)。9.企業(yè)制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，可以考慮哪些方法（）A.完善內(nèi)部規(guī)章制度B.加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)與意識提升C.建立合同審查與管理制度D.引入外部法律顧問或咨詢服務(wù)E.定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估答案：ABCDE解析：企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的措施是多元化的。完善規(guī)章制度提供了行為規(guī)范；員工培訓(xùn)提升全員合規(guī)意識；合同管理是控制交易風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵；外部法律支持可以提供專業(yè)意見和應(yīng)對；定期法律風(fēng)險(xiǎn)評估則有助于動態(tài)識別和應(yīng)對新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。綜合運(yùn)用多種方法才能構(gòu)建有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系。10.企業(yè)在發(fā)布廣告時(shí)，需要遵守哪些方面的法律法規(guī)要求（）A.廣告內(nèi)容的真實(shí)性與合法性B.廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容C.廣告不得貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營者的商品或者服務(wù)D.廣告應(yīng)當(dāng)顯著標(biāo)明廣告主E.廣告的設(shè)計(jì)制作需要符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：廣告發(fā)布受到嚴(yán)格的法律規(guī)制。首先，廣告內(nèi)容必須真實(shí)、合法（A）；其次，絕對禁止虛假或誤導(dǎo)性陳述（B）；同時(shí)，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭，如貶低競爭對手（C）；廣告主身份必須顯著標(biāo)明，確保透明度（D）。關(guān)于廣告設(shè)計(jì)制作是否符合“標(biāo)準(zhǔn)”，雖然也可能涉及技術(shù)規(guī)范或行業(yè)慣例，但法律的核心要求更多集中在內(nèi)容合規(guī)性、主體標(biāo)識等方面，選項(xiàng)E表述不夠精確，主要法律要求集中在ABCD。11.企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，通常需要考慮的風(fēng)險(xiǎn)類型包括哪些（）A.合同風(fēng)險(xiǎn)B.知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)C.勞動用工風(fēng)險(xiǎn)D.環(huán)境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)E.操作安全風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCDE解析：全面的法律風(fēng)險(xiǎn)評估應(yīng)覆蓋企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面。合同風(fēng)險(xiǎn)涉及合同履行、違約等可能引發(fā)糾紛的問題；知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)乎企業(yè)的核心技術(shù)和品牌保護(hù)；勞動用工風(fēng)險(xiǎn)涉及勞動合同、社保、解雇等方面；環(huán)境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)涉及環(huán)保法規(guī)的遵守；操作安全風(fēng)險(xiǎn)涉及生產(chǎn)、辦公過程中的安全事故。這五類風(fēng)險(xiǎn)都是企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)類型，需要進(jìn)行評估。12.企業(yè)制定內(nèi)部控制制度時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則有哪些（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.合法合規(guī)性原則答案：ABCDE解析：企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施應(yīng)遵循多項(xiàng)基本原則。全面性原則要求控制范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；重要性原則要求關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；制衡性原則要求各部門、各崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約；效益性原則要求控制措施成本合理，效果顯著；合法合規(guī)性原則要求內(nèi)部控制制度本身及執(zhí)行過程符合相關(guān)法律法規(guī)要求。這些原則共同構(gòu)成了內(nèi)部控制制度有效性的基礎(chǔ)。13.企業(yè)在處理合同糾紛時(shí)，可以采取的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.尋求政府主管部門調(diào)解答案：ABCDE解析：合同糾紛的解決途徑多樣，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況和意愿選擇。協(xié)商是雙方直接溝通解決；調(diào)解可以由第三方協(xié)助促成和解；仲裁依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行，具有專業(yè)性；訴訟通過法院裁決，具有最終強(qiáng)制力；向政府主管部門申請調(diào)解也是常見的非訴訟糾紛解決方式之一。這些途徑各有特點(diǎn)，企業(yè)可靈活選用。14.企業(yè)進(jìn)行反商業(yè)賄賂合規(guī)管理，通常需要建立哪些機(jī)制（）A.知識普及與培訓(xùn)機(jī)制B.內(nèi)部舉報(bào)與調(diào)查機(jī)制C.對外合作方盡職調(diào)查機(jī)制D.合同中的反商業(yè)賄賂條款管理機(jī)制E.高管合規(guī)承諾機(jī)制答案：ABCDE解析：有效的反商業(yè)賄賂合規(guī)管理體系需要多方面機(jī)制協(xié)同運(yùn)作。知識普及與培訓(xùn)機(jī)制旨在提升員工意識；內(nèi)部舉報(bào)與調(diào)查機(jī)制提供發(fā)現(xiàn)和查處問題的渠道；對外合作方盡職調(diào)查機(jī)制有助于識別和規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)；合同管理機(jī)制確保將反賄賂要求嵌入業(yè)務(wù)流程；高管合規(guī)承諾機(jī)制則體現(xiàn)了企業(yè)最高層對合規(guī)的重視。這些機(jī)制共同構(gòu)筑了反商業(yè)賄賂的防線。15.企業(yè)在制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，應(yīng)包含哪些核心內(nèi)容（）A.危機(jī)識別與評估B.危機(jī)預(yù)警與監(jiān)測機(jī)制C.危機(jī)溝通策略與口徑D.危機(jī)處理組織架構(gòu)與職責(zé)E.危機(jī)后的總結(jié)與改進(jìn)答案：ABCDE解析：一份完善的危機(jī)公關(guān)預(yù)案應(yīng)系統(tǒng)性地覆蓋危機(jī)管理的全過程。危機(jī)識別與評估是基礎(chǔ)，用于確定可能引發(fā)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；危機(jī)預(yù)警與監(jiān)測機(jī)制用于及時(shí)發(fā)現(xiàn)危機(jī)苗頭；危機(jī)溝通策略與口徑是應(yīng)對過程中的關(guān)鍵，確保信息傳遞一致有效；危機(jī)處理組織架構(gòu)與職責(zé)明確了內(nèi)部協(xié)調(diào)和行動方案；危機(jī)后的總結(jié)與改進(jìn)則是為了提升未來應(yīng)對能力。缺一不可。16.企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)收集哪些類型的證據(jù)（）A.勞動合同文本B.工資支付憑證C.出勤記錄D.內(nèi)部規(guī)章制度E.雙方溝通的錄音或截圖答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理依賴于充分的證據(jù)支持。勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)；工資支付憑證和出勤記錄是證明勞動關(guān)系的核心事實(shí)證據(jù)；內(nèi)部規(guī)章制度是判斷企業(yè)行為合規(guī)性的依據(jù)；雙方溝通的錄音或截圖等可作為證明爭議事由或協(xié)商過程的輔助證據(jù)。收集全面的證據(jù)有助于清晰還原事實(shí)，支持自身主張。17.企業(yè)進(jìn)行個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)，需要關(guān)注哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)（）A.個(gè)人信息收集的合法性、正當(dāng)性、必要性B.個(gè)人信息的存儲安全措施C.個(gè)人信息的使用目的限制D.個(gè)人信息的共享與傳輸規(guī)范E.個(gè)人信息主體的權(quán)利保障機(jī)制答案：ABCDE解析：個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)涉及個(gè)人信息的整個(gè)生命周期。收集環(huán)節(jié)需確保符合三原則（合法性、正當(dāng)性、必要性）；存儲環(huán)節(jié)需采取必要的安全技術(shù)措施保障安全；使用環(huán)節(jié)需遵循收集目的，不得隨意擴(kuò)大使用范圍；共享與傳輸環(huán)節(jié)需確保第三方接收方也履行保護(hù)義務(wù)并取得必要授權(quán)；同時(shí)，必須建立機(jī)制保障個(gè)人信息主體行使其知情同意、查閱、更正、刪除等權(quán)利。這些環(huán)節(jié)缺一不可。18.企業(yè)并購中，法律盡職調(diào)查通常會關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的哪些方面（）A.公司治理結(jié)構(gòu)與股東情況B.主要合同的合規(guī)性與有效性C.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與瑕疵D.正在進(jìn)行的或潛在的訴訟、仲裁E.環(huán)境合規(guī)狀況與資產(chǎn)權(quán)屬答案：ABCDE解析：并購法律盡職調(diào)查旨在全面了解目標(biāo)企業(yè)的法律狀況，以支持交易決策。這包括公司治理與股權(quán)結(jié)構(gòu)，以判斷控制權(quán)與股東權(quán)利；主要合同，以評估履約風(fēng)險(xiǎn)與義務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)，以確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值與無侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；訴訟仲裁，以了解或有負(fù)債；環(huán)境合規(guī)與資產(chǎn)權(quán)屬，以確保無遺留法律問題或處罰風(fēng)險(xiǎn)。這些方面都是盡職調(diào)查的重點(diǎn)。19.企業(yè)制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，可以考慮哪些方法（）A.完善內(nèi)部規(guī)章制度B.加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)與意識提升C.建立合同審查與管理制度D.引入外部法律顧問或咨詢服務(wù)E.定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估答案：ABCDE解析：企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的措施是多元化的。完善規(guī)章制度提供了行為規(guī)范；員工培訓(xùn)提升全員合規(guī)意識；合同管理是控制交易風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵；外部法律支持可以提供專業(yè)意見和應(yīng)對；定期法律風(fēng)險(xiǎn)評估則有助于動態(tài)識別和應(yīng)對新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。綜合運(yùn)用多種方法才能構(gòu)建有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系。20.企業(yè)在發(fā)布廣告時(shí)，需要遵守哪些方面的法律法規(guī)要求（）A.廣告內(nèi)容的真實(shí)性與合法性B.廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容C.廣告不得貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營者的商品或者服務(wù)D.廣告應(yīng)當(dāng)顯著標(biāo)明廣告主E.廣告的設(shè)計(jì)制作需要符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：廣告發(fā)布受到嚴(yán)格的法律規(guī)制。首先，廣告內(nèi)容必須真實(shí)、合法（A）；其次，絕對禁止虛假或誤導(dǎo)性陳述（B）；同時(shí)，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭，如貶低競爭對手（C）；廣告主身份必須顯著標(biāo)明，確保透明度（D）。關(guān)于廣告設(shè)計(jì)制作是否符合“標(biāo)準(zhǔn)”，雖然也可能涉及技術(shù)規(guī)范或行業(yè)慣例，但法律的核心要求更多集中在內(nèi)容合規(guī)性、主體標(biāo)識等方面，選項(xiàng)E表述不夠精確，主要法律要求集中在ABCD。三、判斷題1.法律風(fēng)險(xiǎn)評估是企業(yè)識別、分析、評估和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的過程，其目的是完全消除企業(yè)面臨的所有法律風(fēng)險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律風(fēng)險(xiǎn)評估的目的是系統(tǒng)地識別、分析、評估和應(yīng)對企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響，從而提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力和經(jīng)營效率。然而，風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)通常是風(fēng)險(xiǎn)控制而非完全消除，因?yàn)橥耆蟹娠L(fēng)險(xiǎn)在實(shí)踐中幾乎不可能。風(fēng)險(xiǎn)管理更側(cè)重于在可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平內(nèi)運(yùn)營。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.內(nèi)部控制制度僅僅是為滿足外部監(jiān)管要求而設(shè)立的，與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)不大。（）答案：錯(cuò)誤解析：內(nèi)部控制制度是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障資產(chǎn)安全、確保信息真實(shí)完整等而制定的一系列政策、程序和措施。雖然滿足外部監(jiān)管要求是內(nèi)部控制的一部分，但其核心目的是服務(wù)于企業(yè)的內(nèi)部管理和發(fā)展，與企業(yè)面臨的實(shí)際經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)。有效的內(nèi)部控制能夠幫助企業(yè)識別和管理經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.企業(yè)在簽訂合同時(shí)，如果合同條款內(nèi)容比較簡單，就可以不需要進(jìn)行嚴(yán)格的審查。（）答案：錯(cuò)誤解析：合同審查是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要環(huán)節(jié)，無論合同條款看似簡單與否，都應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查。簡單的合同可能隱藏著不易察覺的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，或者缺少關(guān)鍵的法律條款。只有通過仔細(xì)審查，才能確保合同內(nèi)容的合法性、完整性、清晰性，保障企業(yè)的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.商業(yè)賄賂行為僅限于直接給予現(xiàn)金或?qū)嵨镔V賂，不包括提供旅游、娛樂等不正當(dāng)利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：商業(yè)賄賂是指為謀取交易機(jī)會或競爭優(yōu)勢，給予交易相對方或其他有影響力的人以不正當(dāng)利益的行為。不正當(dāng)利益的形式非常多樣，不僅限于現(xiàn)金或?qū)嵨铮舶ㄌ峁┞糜?、娛樂、?bào)銷費(fèi)用、提供便利條件等。只要行為具有不正當(dāng)性，并旨在換取商業(yè)利益，就可能構(gòu)成商業(yè)賄賂。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.企業(yè)發(fā)生危機(jī)后，應(yīng)該立即采取行動將所有負(fù)面信息隱藏起來，避免引起公眾關(guān)注。（）答案：錯(cuò)誤解析：危機(jī)發(fā)生時(shí)，采取隱瞞負(fù)面信息、逃避責(zé)任的做法往往會適得其反，導(dǎo)致信息真空被不實(shí)信息填補(bǔ)，損害企業(yè)聲譽(yù)。正確的危機(jī)公關(guān)應(yīng)該是及時(shí)、透明、坦誠地與利益相關(guān)方溝通，公布事實(shí)真相，表明企業(yè)態(tài)度，并積極采取補(bǔ)救措施。雖然溝通策略需要謹(jǐn)慎，但隱瞞不是明智的選擇。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.只要企業(yè)發(fā)布了招聘信息，就無需再對求職者的個(gè)人信息進(jìn)行特殊處理，可以直接用于任何目的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)收集、使用個(gè)人信息必須遵循合法、正當(dāng)、必要、誠信的原則，并明確告知信息主體收集、使用信息的目的、方式等。企業(yè)不能僅憑發(fā)布了招聘信息就可以隨意處理求職者的個(gè)人信息，必須基于信息主體的同意或法律規(guī)定的其他合法基礎(chǔ)，并限于告知的目的范圍使用。否則，可能構(gòu)成對個(gè)人信息的侵犯。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.企業(yè)在制定反商業(yè)賄賂合規(guī)政策時(shí)，只需要高層管理人員了解即可，不需要向所有員工普及。（）答案：錯(cuò)誤解析：有效的反商業(yè)賄賂合規(guī)管理體系需要全體員工的參與和了解。企業(yè)不僅需要讓高層管理人員深刻理解并帶頭遵守合規(guī)政策，更需要通過培訓(xùn)、宣傳等方式，讓所有員工都了解合規(guī)要求、識別賄賂風(fēng)險(xiǎn)、掌握合規(guī)行為準(zhǔn)則。只有全員參與，才能構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的反賄賂防線。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動爭議發(fā)生后，員工必須先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，才能去其他途徑解決。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等任何一種或多種方式解決爭議。調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以直接申請仲裁或向人民法院提起訴訟。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是自愿的，員工可以選擇不接受調(diào)解直接進(jìn)入其他程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.企業(yè)在并購時(shí)，法律盡職調(diào)查主要是為了確認(rèn)目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否良好，以便確定收購價(jià)格。（）答案：錯(cuò)誤解析：并購中的法律盡職調(diào)查確實(shí)會關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，但這并非其唯一目的，也并非主要目的。法律盡職調(diào)查的核心目的是全面審查目標(biāo)企業(yè)的法律狀況，識別和評估其可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)（如訴訟、合規(guī)問題、合同效力等），為并購決策提供法律支持，并幫助設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)、完善協(xié)議條款。財(cái)務(wù)狀況審查是其中的一部分，但遠(yuǎn)非全部。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.企業(yè)制定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施一旦實(shí)施，就無需再進(jìn)行評估和調(diào)整，可以一成不變地持續(xù)使用。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境是不斷變化的，法律法規(guī)會更新，市場狀況會改變，企業(yè)經(jīng)營策略也會調(diào)整，這些都可能影響原有的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)制定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施需要定期進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化，以確保其持續(xù)的有效性和適應(yīng)性。一成不變地持續(xù)使用可能使措施失效甚至產(chǎn)生新的問題。因此，題目表述錯(cuò)誤。四、簡答題1.簡述企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估的主要步驟。答案：企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估的主要步驟包括：（1）.確定評估的范圍和目標(biāo)：明確需要評估的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、部門或具體項(xiàng)目，以及評估希望達(dá)到的目的。（2）.收集相關(guān)信息：收集與評估范圍相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、合同文本、內(nèi)部規(guī)章制度、過往案例等資料。（3）.識別法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：通過分析收集到的信息，識別出可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、勞動用工風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等。（4）.分析和評估風(fēng)險(xiǎn)：對已識別的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入分析，評估其發(fā)生的可能性以及一旦發(fā)生可能造成的影響程度，可以采用定性和定量相結(jié)合的方法。（5）.制定應(yīng)對措施：針對評估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略和具體措施，如完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、簽訂補(bǔ)充協(xié)議、購買保險(xiǎn)等。（6）.編制評估報(bào)告：將評估過程、結(jié)果和應(yīng)對措施整理成報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)，并作為后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)管理的參考。（7）.跟蹤和復(fù)核：定期對風(fēng)險(xiǎn)狀況和應(yīng)對措施的有效性進(jìn)行跟蹤和復(fù)核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.簡述企業(yè)在發(fā)布廣告時(shí)，需要遵守的