辭職報(bào)告撰寫方案一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開公司前，向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順利進(jìn)行，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對象：填寫直接上級或人力資源部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位。

3.報(bào)告人信息：包括姓名、部門、職位等。

（二）離職原因

1.簡明扼要說明離職決定，避免情緒化或負(fù)面表述。

2.可選擇提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由。

（三）離職時(shí)間

1.明確最后工作日期，通常需提前30天提交正式申請（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。

2.如需立即離職，需與上級協(xié)商并說明特殊情況。

（四）工作交接安排

1.提前規(guī)劃并說明個(gè)人負(fù)責(zé)工作的交接清單。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保工作平穩(wěn)過渡。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)對公司及同事的感謝。

2.說明離職后的聯(lián)系方式（如需保留）。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，確認(rèn)離職條款（如通知期要求）。

2.與上級進(jìn)行初步溝通，確認(rèn)離職意向及可行性。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：頂格寫上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：明確表達(dá)離職決定及最后工作日期。

-第二段：簡要說明離職原因（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”）。

-第三段：列出工作交接計(jì)劃，如“已整理項(xiàng)目文檔，將在離職前完成交接”。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的機(jī)會，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

5.**落款**：簽名并注明日期。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印兩份，一份提交上級，一份留存?zhèn)€人。

2.如需電子版，同時(shí)發(fā)送郵件備份。

3.確認(rèn)上級或HR收到報(bào)告并予以回復(fù)。

四、辭職報(bào)告模板（參考）

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XX，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入公司XX部門擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)有職位，最后工作日期為XXXX年XX月XX日（根據(jù)合同提前30天通知）。

在任職期間，我深感公司提供的平臺與支持，尤其在XX項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺。離職前，我將全力完成工作交接，包括整理XX項(xiàng)目文檔、培訓(xùn)接任同事等，確保工作無縫銜接。

感謝公司及同事給予的信任與幫助，期待未來有機(jī)會再合作。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

五、注意事項(xiàng)

1.避免在報(bào)告中提及薪資、福利等與離職無關(guān)的敏感話題。

2.如有保密協(xié)議，注意不違反相關(guān)條款。

3.提交前仔細(xì)檢查，確保無錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系后，遵循公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，向其直接上級或人力資源部門正式提出的書面離職意向文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅是履行合同義務(wù)（如提前通知義務(wù)）的必要步驟，也是展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的重要途徑。一份清晰、專業(yè)的辭職報(bào)告有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保離職流程平穩(wěn)、高效，并為未來的職業(yè)發(fā)展留下良好的聲譽(yù)。撰寫時(shí)需注意措辭誠懇、態(tài)度專業(yè)，避免情緒化表達(dá)或可能引發(fā)爭議的陳述。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：在頁面頂部居中明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“辭職申請”。

2.致送對象：頂格寫明接收報(bào)告的具體人員姓名和職位，例如“尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：”或“尊敬的人力資源部主管：”。如果公司有規(guī)定，需按既定流程提交給特定部門或人員。

3.報(bào)告人信息：在報(bào)告結(jié)尾下方簽名，并注明本人姓名、當(dāng)前部門、擔(dān)任職位，以及提交報(bào)告的日期（年、月、日）。

（二）離職原因

1.原因陳述：簡要、客觀地說明離職的根本原因。應(yīng)避免抱怨、指責(zé)公司、同事或具體事件，保持積極和專業(yè)的口吻。

2.合理理由示例：

(1)個(gè)人職業(yè)發(fā)展：如“尋求更符合個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向”、“希望在不同行業(yè)領(lǐng)域獲得經(jīng)驗(yàn)”。

(2)家庭原因：如“因家庭原因需搬遷至其他城市”、“需要更多時(shí)間陪伴家人”。

(3)健康原因：如“個(gè)人健康原因，需要調(diào)整工作狀態(tài)”。

(4)學(xué)習(xí)深造：如“計(jì)劃攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，提升專業(yè)能力”。

3.注意事項(xiàng)：原因部分無需過于詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可，重點(diǎn)是表達(dá)離職的決定是經(jīng)過深思熟慮的。

（三）離職時(shí)間

1.最后工作日：明確寫出計(jì)劃離職的最后工作日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司規(guī)章制度，通常需提前30天以書面形式通知用人單位。計(jì)算方式需從提交辭職報(bào)告的日期或雙方約定的生效日期開始計(jì)算。

2.提前規(guī)劃：在實(shí)際提交報(bào)告時(shí)，最好已與直接上級就最后工作日達(dá)成初步共識。

3.特殊情況說明：如因項(xiàng)目緊迫或其他特殊原因需立即離職，應(yīng)在報(bào)告中特別說明情況，并請求公司酌情處理，同時(shí)表達(dá)愿意配合完成必要的工作交接。

（四）工作交接安排

1.交接范圍：詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶信息（在不違反保密協(xié)議的前提下，可概括說明）、進(jìn)行中的任務(wù)、重要文件、工具鑰匙等。建議使用列表形式，便于雙方確認(rèn)。

2.交接計(jì)劃：說明計(jì)劃如何進(jìn)行交接，例如：

(1)提前整理工作文檔和資料。

(2)安排時(shí)間對接任同事進(jìn)行口頭或書面講解。

(3)協(xié)助參與部分工作的過渡。

3.交接時(shí)間：明確表示將在離職前的合理時(shí)間內(nèi)完成所有交接工作，確保工作的連續(xù)性。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)感謝：對公司在職期間給予的培養(yǎng)、支持和機(jī)會表示感謝，對同事的幫助表示感謝。體現(xiàn)積極的態(tài)度和職業(yè)風(fēng)度。

2.后續(xù)聯(lián)系：如果希望保留與公司的聯(lián)系或未來合作的可能性，可以說明離職后的聯(lián)系方式（如個(gè)人郵箱、電話），但需注意表達(dá)得體，避免給對方造成壓力。

3.物品歸還：主動(dòng)提及將按時(shí)歸還公司提供的所有物品，如電腦、工牌、文件資料等。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.審閱合同條款：仔細(xì)查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其中關(guān)于離職通知期、保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵條款的具體要求。

2.內(nèi)部溝通：在正式提交書面報(bào)告前，建議先與直接上級進(jìn)行一次非正式的口頭溝通，表達(dá)離職意向，了解上級態(tài)度和公司流程，爭取初步理解。

3.收集資料：整理個(gè)人在職期間的工作成果、證明文件（如需），以及需要交接的工作清單。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：在頁面頂部居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：在標(biāo)題下方頂格寫接收報(bào)告的上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，后加冒號，例如“尊敬的[經(jīng)理姓名]經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：開門見山，明確表達(dá)辭職意向。寫清楚“本人[你的姓名]，因[選擇一個(gè)簡潔合理的離職原因，如‘個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’]，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱][部門名稱]擔(dān)任的[你的職位]一職?！本o接著說明你的最后工作日期，例如“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

-第二段：簡要表達(dá)對公司和工作的感謝?？梢蕴峒霸诠镜膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷或?qū)F(tuán)隊(duì)氛圍的認(rèn)可，例如“非常感謝公司在這段時(shí)間給予我的機(jī)會和信任，與[部門名稱]團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)歷讓我獲益良多?！?/p>

-第三段：詳細(xì)說明工作交接計(jì)劃。列出關(guān)鍵工作的交接內(nèi)容和方法，例如“在離職前，我將全面整理并歸檔負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目A]和[項(xiàng)目B]的相關(guān)文檔，并于[具體日期]對[接任同事姓名]進(jìn)行工作說明。同時(shí)，我會確保所有進(jìn)行中的任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)?！?/p>

-第四段：表達(dá)對未來的祝福。例如“期待未來有機(jī)會再次合作。祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更大成就?！?/p>

4.**落款**：在正文右下方簽名“申請人：[你的姓名]”，并在下方注明提交報(bào)告的日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.正式提交：將打印好的辭職報(bào)告親手交給直接上級，或按照公司規(guī)定通過內(nèi)部系統(tǒng)提交。保留一份副本或電子版作為記錄。

2.郵件確認(rèn)：如果通過郵件提交，建議同時(shí)抄送給直接上級和人力資源部門（如果公司要求），并在郵件中注明“附件為我的辭職報(bào)告”。

3.確認(rèn)接收：提交后，與上級或HR溝通，確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理等）。

4.保持專業(yè)：在提交報(bào)告后的工作期間，繼續(xù)保持積極、專業(yè)的工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作和交接任務(wù)，直至最后工作日。

**四、辭職報(bào)告模板（參考）**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：

本人[你的姓名]，自XXXX年XX月XX日加入公司[部門名稱]，擔(dān)任[你的職位]一職。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

非常感謝公司在我任職期間給予的信任、支持和寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，尤其是在參與[具體項(xiàng)目或工作內(nèi)容]的過程中，我獲得了許多寶貴的成長和鍛煉。我衷心感謝[直接上級姓名]一直以來對我的指導(dǎo)與幫助，也感謝[部門名稱]團(tuán)隊(duì)各位同事給予的協(xié)作與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。我將整理好所有負(fù)責(zé)的工作文檔和資料，并于離職前對[接任同事姓名或‘相關(guān)同事’]進(jìn)行詳細(xì)說明，確保工作的平穩(wěn)過渡。具體交接內(nèi)容包括：[列舉1-3項(xiàng)關(guān)鍵交接事項(xiàng)，如：XX項(xiàng)目文檔、XX客戶信息維護(hù)、XX設(shè)備鑰匙等]。

期待未來有機(jī)會能與公司再次合作。祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更加輝煌的成就！

此致

敬禮！

申請人：[你的姓名]

XXXX年XX月XX日

**五、注意事項(xiàng)**

1.**保密義務(wù)**：在離職后，仍需遵守原公司的保密協(xié)議，不得泄露在職期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。

2.**競業(yè)限制**：如果勞動(dòng)合同中包含競業(yè)限制條款，需仔細(xì)閱讀并遵守相關(guān)約定，了解限制范圍、地域和時(shí)間。如有疑問，可咨詢上級或HR。

3.**書面確認(rèn)**：提交辭職報(bào)告后，留意公司是否出具書面確認(rèn)或安排離職面談。按要求完成后續(xù)手續(xù)（如工作總結(jié)、資產(chǎn)歸還、離職證明辦理等）。

4.**情緒管理**：撰寫和提交辭職報(bào)告時(shí)，保持客觀、冷靜的態(tài)度，避免因個(gè)人情緒影響職業(yè)形象。

5.**保留記錄**：妥善保管好辭職報(bào)告副本、勞動(dòng)合同、以及離職后的相關(guān)證明文件（如離職證明、最終工資結(jié)算單等）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開公司前，向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順利進(jìn)行，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對象：填寫直接上級或人力資源部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位。

3.報(bào)告人信息：包括姓名、部門、職位等。

（二）離職原因

1.簡明扼要說明離職決定，避免情緒化或負(fù)面表述。

2.可選擇提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由。

（三）離職時(shí)間

1.明確最后工作日期，通常需提前30天提交正式申請（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。

2.如需立即離職，需與上級協(xié)商并說明特殊情況。

（四）工作交接安排

1.提前規(guī)劃并說明個(gè)人負(fù)責(zé)工作的交接清單。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保工作平穩(wěn)過渡。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)對公司及同事的感謝。

2.說明離職后的聯(lián)系方式（如需保留）。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，確認(rèn)離職條款（如通知期要求）。

2.與上級進(jìn)行初步溝通，確認(rèn)離職意向及可行性。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：頂格寫上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：明確表達(dá)離職決定及最后工作日期。

-第二段：簡要說明離職原因（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”）。

-第三段：列出工作交接計(jì)劃，如“已整理項(xiàng)目文檔，將在離職前完成交接”。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的機(jī)會，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

5.**落款**：簽名并注明日期。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印兩份，一份提交上級，一份留存?zhèn)€人。

2.如需電子版，同時(shí)發(fā)送郵件備份。

3.確認(rèn)上級或HR收到報(bào)告并予以回復(fù)。

四、辭職報(bào)告模板（參考）

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XX，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入公司XX部門擔(dān)任XX職位。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)有職位，最后工作日期為XXXX年XX月XX日（根據(jù)合同提前30天通知）。

在任職期間，我深感公司提供的平臺與支持，尤其在XX項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺。離職前，我將全力完成工作交接，包括整理XX項(xiàng)目文檔、培訓(xùn)接任同事等，確保工作無縫銜接。

感謝公司及同事給予的信任與幫助，期待未來有機(jī)會再合作。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

五、注意事項(xiàng)

1.避免在報(bào)告中提及薪資、福利等與離職無關(guān)的敏感話題。

2.如有保密協(xié)議，注意不違反相關(guān)條款。

3.提交前仔細(xì)檢查，確保無錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系后，遵循公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，向其直接上級或人力資源部門正式提出的書面離職意向文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅是履行合同義務(wù)（如提前通知義務(wù)）的必要步驟，也是展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的重要途徑。一份清晰、專業(yè)的辭職報(bào)告有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保離職流程平穩(wěn)、高效，并為未來的職業(yè)發(fā)展留下良好的聲譽(yù)。撰寫時(shí)需注意措辭誠懇、態(tài)度專業(yè)，避免情緒化表達(dá)或可能引發(fā)爭議的陳述。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：在頁面頂部居中明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“辭職申請”。

2.致送對象：頂格寫明接收報(bào)告的具體人員姓名和職位，例如“尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：”或“尊敬的人力資源部主管：”。如果公司有規(guī)定，需按既定流程提交給特定部門或人員。

3.報(bào)告人信息：在報(bào)告結(jié)尾下方簽名，并注明本人姓名、當(dāng)前部門、擔(dān)任職位，以及提交報(bào)告的日期（年、月、日）。

（二）離職原因

1.原因陳述：簡要、客觀地說明離職的根本原因。應(yīng)避免抱怨、指責(zé)公司、同事或具體事件，保持積極和專業(yè)的口吻。

2.合理理由示例：

(1)個(gè)人職業(yè)發(fā)展：如“尋求更符合個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向”、“希望在不同行業(yè)領(lǐng)域獲得經(jīng)驗(yàn)”。

(2)家庭原因：如“因家庭原因需搬遷至其他城市”、“需要更多時(shí)間陪伴家人”。

(3)健康原因：如“個(gè)人健康原因，需要調(diào)整工作狀態(tài)”。

(4)學(xué)習(xí)深造：如“計(jì)劃攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，提升專業(yè)能力”。

3.注意事項(xiàng)：原因部分無需過于詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可，重點(diǎn)是表達(dá)離職的決定是經(jīng)過深思熟慮的。

（三）離職時(shí)間

1.最后工作日：明確寫出計(jì)劃離職的最后工作日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司規(guī)章制度，通常需提前30天以書面形式通知用人單位。計(jì)算方式需從提交辭職報(bào)告的日期或雙方約定的生效日期開始計(jì)算。

2.提前規(guī)劃：在實(shí)際提交報(bào)告時(shí)，最好已與直接上級就最后工作日達(dá)成初步共識。

3.特殊情況說明：如因項(xiàng)目緊迫或其他特殊原因需立即離職，應(yīng)在報(bào)告中特別說明情況，并請求公司酌情處理，同時(shí)表達(dá)愿意配合完成必要的工作交接。

（四）工作交接安排

1.交接范圍：詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶信息（在不違反保密協(xié)議的前提下，可概括說明）、進(jìn)行中的任務(wù)、重要文件、工具鑰匙等。建議使用列表形式，便于雙方確認(rèn)。

2.交接計(jì)劃：說明計(jì)劃如何進(jìn)行交接，例如：

(1)提前整理工作文檔和資料。

(2)安排時(shí)間對接任同事進(jìn)行口頭或書面講解。

(3)協(xié)助參與部分工作的過渡。

3.交接時(shí)間：明確表示將在離職前的合理時(shí)間內(nèi)完成所有交接工作，確保工作的連續(xù)性。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)感謝：對公司在職期間給予的培養(yǎng)、支持和機(jī)會表示感謝，對同事的幫助表示感謝。體現(xiàn)積極的態(tài)度和職業(yè)風(fēng)度。

2.后續(xù)聯(lián)系：如果希望保留與公司的聯(lián)系或未來合作的可能性，可以說明離職后的聯(lián)系方式（如個(gè)人郵箱、電話），但需注意表達(dá)得體，避免給對方造成壓力。

3.物品歸還：主動(dòng)提及將按時(shí)歸還公司提供的所有物品，如電腦、工牌、文件資料等。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.審閱合同條款：仔細(xì)查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其中關(guān)于離職通知期、保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵條款的具體要求。

2.內(nèi)部溝通：在正式提交書面報(bào)告前，建議先與直接上級進(jìn)行一次非正式的口頭溝通，表達(dá)離職意向，了解上級態(tài)度和公司流程，爭取初步理解。

3.收集資料：整理個(gè)人在職期間的工作成果、證明文件（如需），以及需要交接的工作清單。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：在頁面頂部居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：在標(biāo)題下方頂格寫接收報(bào)告的上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，后加冒號，例如“尊敬的[經(jīng)理姓名]經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：開門見山，明確表達(dá)辭職意向。寫清楚“本人[你的姓名]，因[選擇一個(gè)簡潔合理的離職原因，如‘個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’]，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱][部門名稱]擔(dān)任的[你的職位]一職?！本o接著說明你的最后工作日期，例如“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

-第二段：簡要表達(dá)對公司和工作的感謝?？梢蕴峒霸诠镜膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷或?qū)F(tuán)隊(duì)氛圍的認(rèn)可，例如“非常感謝公司在這段時(shí)間給予我的機(jī)會和信任，與[部門名稱]團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)歷讓我獲益良多?！?/p>

-第三段：詳細(xì)說明工作交接計(jì)劃。列出關(guān)鍵工作的交接內(nèi)容和方法，例如“在離職前，我將全面整理并歸檔負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目A]和[項(xiàng)目B]的相關(guān)文檔，并于[具體日期]對[接任同事姓名]進(jìn)行工作說明。同時(shí)，我會確保所有進(jìn)行中的任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)。”

-第四段：表達(dá)對未來的祝福。例如“期待未來有機(jī)會再次合作。祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更大成就?！?/p>

4.**落款**：在正文右下方簽名“申請人：[你的姓名]”，并在下方注明提交報(bào)告的日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.正式提交：將打印好的辭職報(bào)告親手交給直接上級，或按照公司規(guī)定通過內(nèi)部系統(tǒng)提交。保留一份副本或電子版作為記錄。

2.郵件確認(rèn)：如果通過郵件提交，建議同時(shí)抄送給直接上級和人力資源部門（如果公司要求），并在郵件中注明“附件為我的辭職報(bào)告”。

3.確認(rèn)接收：提交后，與上級或HR溝通，確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理等）。

4.保持專業(yè)：在提交報(bào)告后的工作期間，繼續(xù)保持積極、專業(yè)的工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作和交接任務(wù)，直至最后工作日。

**四、辭職報(bào)告模板（參考）**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：

本人[你的姓名]，自XXXX年XX月XX日加入公司[部門名稱]，擔(dān)任[你的職位]一職?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

非常感謝公司在我任職期間給予的信任、支持和寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，尤其是在參與[具體項(xiàng)目或工作內(nèi)容]的過程中，我獲得了許多寶貴的成長和鍛煉。我衷心感謝[直接上級姓名]一直以來對我的指導(dǎo)與幫助，也感謝[部門名稱]團(tuán)隊(duì)各位同事給予的協(xié)作與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。我將整理好所有負(fù)責(zé)的工作文檔和資料，并于離職前對[接任同事姓名或‘相關(guān)同事’]進(jìn)行詳細(xì)說明，確保工作的平穩(wěn)過渡。具體交接內(nèi)容包括：[列舉1-3項(xiàng)關(guān)鍵交接事項(xiàng)，如：XX項(xiàng)目文檔、XX客戶信息維護(hù)、XX設(shè)備鑰匙等]。

期待未來有機(jī)會能與公司再次合作。祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更加輝煌的成就！

此致

敬禮！

申請人：[你的姓名]

XXXX年XX月XX日

**五、注意事項(xiàng)**

1.**保密義務(wù)**：在離職后，仍需遵守原公司的保密協(xié)議，不得泄露在職期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。

2.**競業(yè)限制**：如果勞動(dòng)合同中包含競業(yè)限制條款，需仔細(xì)閱讀并遵守相關(guān)約定，了解限制范圍、地域和時(shí)間。如有疑問，可咨詢上級或HR。

3.**書面確認(rèn)**：提交辭職報(bào)告后，留意公司是否出具書面確認(rèn)或安排離職面談。按要求完成后續(xù)手續(xù)（如工作總結(jié)、資產(chǎn)歸還、離職證明辦理等）。

4.**情緒管理**：撰寫和提交辭職報(bào)告時(shí)，保持客觀、冷靜的態(tài)度，避免因個(gè)人情緒影響職業(yè)形象。

5.**保留記錄**：妥善保管好辭職報(bào)告副本、勞動(dòng)合同、以及離職后的相關(guān)證明文件（如離職證明、最終工資結(jié)算單等）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開公司前，向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順利進(jìn)行，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對象：填寫直接上級或人力資源部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位。

3.報(bào)告人信息：包括姓名、部門、職位等。

（二）離職原因

1.簡明扼要說明離職決定，避免情緒化或負(fù)面表述。

2.可選擇提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由。

（三）離職時(shí)間

1.明確最后工作日期，通常需提前30天提交正式申請（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。

2.如需立即離職，需與上級協(xié)商并說明特殊情況。

（四）工作交接安排

1.提前規(guī)劃并說明個(gè)人負(fù)責(zé)工作的交接清單。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保工作平穩(wěn)過渡。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)對公司及同事的感謝。

2.說明離職后的聯(lián)系方式（如需保留）。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，確認(rèn)離職條款（如通知期要求）。

2.與上級進(jìn)行初步溝通，確認(rèn)離職意向及可行性。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：頂格寫上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：明確表達(dá)離職決定及最后工作日期。

-第二段：簡要說明離職原因（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”）。

-第三段：列出工作交接計(jì)劃，如“已整理項(xiàng)目文檔，將在離職前完成交接”。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的機(jī)會，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

5.**落款**：簽名并注明日期。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印兩份，一份提交上級，一份留存?zhèn)€人。

2.如需電子版，同時(shí)發(fā)送郵件備份。

3.確認(rèn)上級或HR收到報(bào)告并予以回復(fù)。

四、辭職報(bào)告模板（參考）

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XX，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入公司XX部門擔(dān)任XX職位。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)有職位，最后工作日期為XXXX年XX月XX日（根據(jù)合同提前30天通知）。

在任職期間，我深感公司提供的平臺與支持，尤其在XX項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺。離職前，我將全力完成工作交接，包括整理XX項(xiàng)目文檔、培訓(xùn)接任同事等，確保工作無縫銜接。

感謝公司及同事給予的信任與幫助，期待未來有機(jī)會再合作。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

五、注意事項(xiàng)

1.避免在報(bào)告中提及薪資、福利等與離職無關(guān)的敏感話題。

2.如有保密協(xié)議，注意不違反相關(guān)條款。

3.提交前仔細(xì)檢查，確保無錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系后，遵循公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，向其直接上級或人力資源部門正式提出的書面離職意向文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅是履行合同義務(wù)（如提前通知義務(wù)）的必要步驟，也是展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的重要途徑。一份清晰、專業(yè)的辭職報(bào)告有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保離職流程平穩(wěn)、高效，并為未來的職業(yè)發(fā)展留下良好的聲譽(yù)。撰寫時(shí)需注意措辭誠懇、態(tài)度專業(yè)，避免情緒化表達(dá)或可能引發(fā)爭議的陳述。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：在頁面頂部居中明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“辭職申請”。

2.致送對象：頂格寫明接收報(bào)告的具體人員姓名和職位，例如“尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：”或“尊敬的人力資源部主管：”。如果公司有規(guī)定，需按既定流程提交給特定部門或人員。

3.報(bào)告人信息：在報(bào)告結(jié)尾下方簽名，并注明本人姓名、當(dāng)前部門、擔(dān)任職位，以及提交報(bào)告的日期（年、月、日）。

（二）離職原因

1.原因陳述：簡要、客觀地說明離職的根本原因。應(yīng)避免抱怨、指責(zé)公司、同事或具體事件，保持積極和專業(yè)的口吻。

2.合理理由示例：

(1)個(gè)人職業(yè)發(fā)展：如“尋求更符合個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向”、“希望在不同行業(yè)領(lǐng)域獲得經(jīng)驗(yàn)”。

(2)家庭原因：如“因家庭原因需搬遷至其他城市”、“需要更多時(shí)間陪伴家人”。

(3)健康原因：如“個(gè)人健康原因，需要調(diào)整工作狀態(tài)”。

(4)學(xué)習(xí)深造：如“計(jì)劃攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，提升專業(yè)能力”。

3.注意事項(xiàng)：原因部分無需過于詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可，重點(diǎn)是表達(dá)離職的決定是經(jīng)過深思熟慮的。

（三）離職時(shí)間

1.最后工作日：明確寫出計(jì)劃離職的最后工作日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司規(guī)章制度，通常需提前30天以書面形式通知用人單位。計(jì)算方式需從提交辭職報(bào)告的日期或雙方約定的生效日期開始計(jì)算。

2.提前規(guī)劃：在實(shí)際提交報(bào)告時(shí)，最好已與直接上級就最后工作日達(dá)成初步共識。

3.特殊情況說明：如因項(xiàng)目緊迫或其他特殊原因需立即離職，應(yīng)在報(bào)告中特別說明情況，并請求公司酌情處理，同時(shí)表達(dá)愿意配合完成必要的工作交接。

（四）工作交接安排

1.交接范圍：詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶信息（在不違反保密協(xié)議的前提下，可概括說明）、進(jìn)行中的任務(wù)、重要文件、工具鑰匙等。建議使用列表形式，便于雙方確認(rèn)。

2.交接計(jì)劃：說明計(jì)劃如何進(jìn)行交接，例如：

(1)提前整理工作文檔和資料。

(2)安排時(shí)間對接任同事進(jìn)行口頭或書面講解。

(3)協(xié)助參與部分工作的過渡。

3.交接時(shí)間：明確表示將在離職前的合理時(shí)間內(nèi)完成所有交接工作，確保工作的連續(xù)性。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)感謝：對公司在職期間給予的培養(yǎng)、支持和機(jī)會表示感謝，對同事的幫助表示感謝。體現(xiàn)積極的態(tài)度和職業(yè)風(fēng)度。

2.后續(xù)聯(lián)系：如果希望保留與公司的聯(lián)系或未來合作的可能性，可以說明離職后的聯(lián)系方式（如個(gè)人郵箱、電話），但需注意表達(dá)得體，避免給對方造成壓力。

3.物品歸還：主動(dòng)提及將按時(shí)歸還公司提供的所有物品，如電腦、工牌、文件資料等。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.審閱合同條款：仔細(xì)查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其中關(guān)于離職通知期、保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵條款的具體要求。

2.內(nèi)部溝通：在正式提交書面報(bào)告前，建議先與直接上級進(jìn)行一次非正式的口頭溝通，表達(dá)離職意向，了解上級態(tài)度和公司流程，爭取初步理解。

3.收集資料：整理個(gè)人在職期間的工作成果、證明文件（如需），以及需要交接的工作清單。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：在頁面頂部居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：在標(biāo)題下方頂格寫接收報(bào)告的上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，后加冒號，例如“尊敬的[經(jīng)理姓名]經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：開門見山，明確表達(dá)辭職意向。寫清楚“本人[你的姓名]，因[選擇一個(gè)簡潔合理的離職原因，如‘個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’]，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱][部門名稱]擔(dān)任的[你的職位]一職。”緊接著說明你的最后工作日期，例如“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

-第二段：簡要表達(dá)對公司和工作的感謝。可以提及在公司的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或?qū)F(tuán)隊(duì)氛圍的認(rèn)可，例如“非常感謝公司在這段時(shí)間給予我的機(jī)會和信任，與[部門名稱]團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)歷讓我獲益良多。”

-第三段：詳細(xì)說明工作交接計(jì)劃。列出關(guān)鍵工作的交接內(nèi)容和方法，例如“在離職前，我將全面整理并歸檔負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目A]和[項(xiàng)目B]的相關(guān)文檔，并于[具體日期]對[接任同事姓名]進(jìn)行工作說明。同時(shí)，我會確保所有進(jìn)行中的任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)。”

-第四段：表達(dá)對未來的祝福。例如“期待未來有機(jī)會再次合作。祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更大成就?！?/p>

4.**落款**：在正文右下方簽名“申請人：[你的姓名]”，并在下方注明提交報(bào)告的日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.正式提交：將打印好的辭職報(bào)告親手交給直接上級，或按照公司規(guī)定通過內(nèi)部系統(tǒng)提交。保留一份副本或電子版作為記錄。

2.郵件確認(rèn)：如果通過郵件提交，建議同時(shí)抄送給直接上級和人力資源部門（如果公司要求），并在郵件中注明“附件為我的辭職報(bào)告”。

3.確認(rèn)接收：提交后，與上級或HR溝通，確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理等）。

4.保持專業(yè)：在提交報(bào)告后的工作期間，繼續(xù)保持積極、專業(yè)的工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作和交接任務(wù)，直至最后工作日。

**四、辭職報(bào)告模板（參考）**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：

本人[你的姓名]，自XXXX年XX月XX日加入公司[部門名稱]，擔(dān)任[你的職位]一職。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

非常感謝公司在我任職期間給予的信任、支持和寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，尤其是在參與[具體項(xiàng)目或工作內(nèi)容]的過程中，我獲得了許多寶貴的成長和鍛煉。我衷心感謝[直接上級姓名]一直以來對我的指導(dǎo)與幫助，也感謝[部門名稱]團(tuán)隊(duì)各位同事給予的協(xié)作與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。我將整理好所有負(fù)責(zé)的工作文檔和資料，并于離職前對[接任同事姓名或‘相關(guān)同事’]進(jìn)行詳細(xì)說明，確保工作的平穩(wěn)過渡。具體交接內(nèi)容包括：[列舉1-3項(xiàng)關(guān)鍵交接事項(xiàng)，如：XX項(xiàng)目文檔、XX客戶信息維護(hù)、XX設(shè)備鑰匙等]。

期待未來有機(jī)會能與公司再次合作。祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更加輝煌的成就！

此致

敬禮！

申請人：[你的姓名]

XXXX年XX月XX日

**五、注意事項(xiàng)**

1.**保密義務(wù)**：在離職后，仍需遵守原公司的保密協(xié)議，不得泄露在職期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。

2.**競業(yè)限制**：如果勞動(dòng)合同中包含競業(yè)限制條款，需仔細(xì)閱讀并遵守相關(guān)約定，了解限制范圍、地域和時(shí)間。如有疑問，可咨詢上級或HR。

3.**書面確認(rèn)**：提交辭職報(bào)告后，留意公司是否出具書面確認(rèn)或安排離職面談。按要求完成后續(xù)手續(xù)（如工作總結(jié)、資產(chǎn)歸還、離職證明辦理等）。

4.**情緒管理**：撰寫和提交辭職報(bào)告時(shí)，保持客觀、冷靜的態(tài)度，避免因個(gè)人情緒影響職業(yè)形象。

5.**保留記錄**：妥善保管好辭職報(bào)告副本、勞動(dòng)合同、以及離職后的相關(guān)證明文件（如離職證明、最終工資結(jié)算單等）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開公司前，向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順利進(jìn)行，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對象：填寫直接上級或人力資源部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位。

3.報(bào)告人信息：包括姓名、部門、職位等。

（二）離職原因

1.簡明扼要說明離職決定，避免情緒化或負(fù)面表述。

2.可選擇提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由。

（三）離職時(shí)間

1.明確最后工作日期，通常需提前30天提交正式申請（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。

2.如需立即離職，需與上級協(xié)商并說明特殊情況。

（四）工作交接安排

1.提前規(guī)劃并說明個(gè)人負(fù)責(zé)工作的交接清單。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保工作平穩(wěn)過渡。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)對公司及同事的感謝。

2.說明離職后的聯(lián)系方式（如需保留）。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，確認(rèn)離職條款（如通知期要求）。

2.與上級進(jìn)行初步溝通，確認(rèn)離職意向及可行性。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：頂格寫上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：明確表達(dá)離職決定及最后工作日期。

-第二段：簡要說明離職原因（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”）。

-第三段：列出工作交接計(jì)劃，如“已整理項(xiàng)目文檔，將在離職前完成交接”。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的機(jī)會，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

5.**落款**：簽名并注明日期。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印兩份，一份提交上級，一份留存?zhèn)€人。

2.如需電子版，同時(shí)發(fā)送郵件備份。

3.確認(rèn)上級或HR收到報(bào)告并予以回復(fù)。

四、辭職報(bào)告模板（參考）

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XX，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入公司XX部門擔(dān)任XX職位。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)有職位，最后工作日期為XXXX年XX月XX日（根據(jù)合同提前30天通知）。

在任職期間，我深感公司提供的平臺與支持，尤其在XX項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺。離職前，我將全力完成工作交接，包括整理XX項(xiàng)目文檔、培訓(xùn)接任同事等，確保工作無縫銜接。

感謝公司及同事給予的信任與幫助，期待未來有機(jī)會再合作。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

五、注意事項(xiàng)

1.避免在報(bào)告中提及薪資、福利等與離職無關(guān)的敏感話題。

2.如有保密協(xié)議，注意不違反相關(guān)條款。

3.提交前仔細(xì)檢查，確保無錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系后，遵循公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，向其直接上級或人力資源部門正式提出的書面離職意向文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅是履行合同義務(wù)（如提前通知義務(wù)）的必要步驟，也是展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的重要途徑。一份清晰、專業(yè)的辭職報(bào)告有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保離職流程平穩(wěn)、高效，并為未來的職業(yè)發(fā)展留下良好的聲譽(yù)。撰寫時(shí)需注意措辭誠懇、態(tài)度專業(yè)，避免情緒化表達(dá)或可能引發(fā)爭議的陳述。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：在頁面頂部居中明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“辭職申請”。

2.致送對象：頂格寫明接收報(bào)告的具體人員姓名和職位，例如“尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：”或“尊敬的人力資源部主管：”。如果公司有規(guī)定，需按既定流程提交給特定部門或人員。

3.報(bào)告人信息：在報(bào)告結(jié)尾下方簽名，并注明本人姓名、當(dāng)前部門、擔(dān)任職位，以及提交報(bào)告的日期（年、月、日）。

（二）離職原因

1.原因陳述：簡要、客觀地說明離職的根本原因。應(yīng)避免抱怨、指責(zé)公司、同事或具體事件，保持積極和專業(yè)的口吻。

2.合理理由示例：

(1)個(gè)人職業(yè)發(fā)展：如“尋求更符合個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向”、“希望在不同行業(yè)領(lǐng)域獲得經(jīng)驗(yàn)”。

(2)家庭原因：如“因家庭原因需搬遷至其他城市”、“需要更多時(shí)間陪伴家人”。

(3)健康原因：如“個(gè)人健康原因，需要調(diào)整工作狀態(tài)”。

(4)學(xué)習(xí)深造：如“計(jì)劃攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，提升專業(yè)能力”。

3.注意事項(xiàng)：原因部分無需過于詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可，重點(diǎn)是表達(dá)離職的決定是經(jīng)過深思熟慮的。

（三）離職時(shí)間

1.最后工作日：明確寫出計(jì)劃離職的最后工作日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司規(guī)章制度，通常需提前30天以書面形式通知用人單位。計(jì)算方式需從提交辭職報(bào)告的日期或雙方約定的生效日期開始計(jì)算。

2.提前規(guī)劃：在實(shí)際提交報(bào)告時(shí)，最好已與直接上級就最后工作日達(dá)成初步共識。

3.特殊情況說明：如因項(xiàng)目緊迫或其他特殊原因需立即離職，應(yīng)在報(bào)告中特別說明情況，并請求公司酌情處理，同時(shí)表達(dá)愿意配合完成必要的工作交接。

（四）工作交接安排

1.交接范圍：詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶信息（在不違反保密協(xié)議的前提下，可概括說明）、進(jìn)行中的任務(wù)、重要文件、工具鑰匙等。建議使用列表形式，便于雙方確認(rèn)。

2.交接計(jì)劃：說明計(jì)劃如何進(jìn)行交接，例如：

(1)提前整理工作文檔和資料。

(2)安排時(shí)間對接任同事進(jìn)行口頭或書面講解。

(3)協(xié)助參與部分工作的過渡。

3.交接時(shí)間：明確表示將在離職前的合理時(shí)間內(nèi)完成所有交接工作，確保工作的連續(xù)性。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)感謝：對公司在職期間給予的培養(yǎng)、支持和機(jī)會表示感謝，對同事的幫助表示感謝。體現(xiàn)積極的態(tài)度和職業(yè)風(fēng)度。

2.后續(xù)聯(lián)系：如果希望保留與公司的聯(lián)系或未來合作的可能性，可以說明離職后的聯(lián)系方式（如個(gè)人郵箱、電話），但需注意表達(dá)得體，避免給對方造成壓力。

3.物品歸還：主動(dòng)提及將按時(shí)歸還公司提供的所有物品，如電腦、工牌、文件資料等。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.審閱合同條款：仔細(xì)查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其中關(guān)于離職通知期、保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵條款的具體要求。

2.內(nèi)部溝通：在正式提交書面報(bào)告前，建議先與直接上級進(jìn)行一次非正式的口頭溝通，表達(dá)離職意向，了解上級態(tài)度和公司流程，爭取初步理解。

3.收集資料：整理個(gè)人在職期間的工作成果、證明文件（如需），以及需要交接的工作清單。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：在頁面頂部居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：在標(biāo)題下方頂格寫接收報(bào)告的上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，后加冒號，例如“尊敬的[經(jīng)理姓名]經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：開門見山，明確表達(dá)辭職意向。寫清楚“本人[你的姓名]，因[選擇一個(gè)簡潔合理的離職原因，如‘個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’]，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱][部門名稱]擔(dān)任的[你的職位]一職?！本o接著說明你的最后工作日期，例如“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

-第二段：簡要表達(dá)對公司和工作的感謝?？梢蕴峒霸诠镜膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷或?qū)F(tuán)隊(duì)氛圍的認(rèn)可，例如“非常感謝公司在這段時(shí)間給予我的機(jī)會和信任，與[部門名稱]團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)歷讓我獲益良多?！?/p>

-第三段：詳細(xì)說明工作交接計(jì)劃。列出關(guān)鍵工作的交接內(nèi)容和方法，例如“在離職前，我將全面整理并歸檔負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目A]和[項(xiàng)目B]的相關(guān)文檔，并于[具體日期]對[接任同事姓名]進(jìn)行工作說明。同時(shí)，我會確保所有進(jìn)行中的任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)?！?/p>

-第四段：表達(dá)對未來的祝福。例如“期待未來有機(jī)會再次合作。祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更大成就。”

4.**落款**：在正文右下方簽名“申請人：[你的姓名]”，并在下方注明提交報(bào)告的日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.正式提交：將打印好的辭職報(bào)告親手交給直接上級，或按照公司規(guī)定通過內(nèi)部系統(tǒng)提交。保留一份副本或電子版作為記錄。

2.郵件確認(rèn)：如果通過郵件提交，建議同時(shí)抄送給直接上級和人力資源部門（如果公司要求），并在郵件中注明“附件為我的辭職報(bào)告”。

3.確認(rèn)接收：提交后，與上級或HR溝通，確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理等）。

4.保持專業(yè)：在提交報(bào)告后的工作期間，繼續(xù)保持積極、專業(yè)的工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作和交接任務(wù)，直至最后工作日。

**四、辭職報(bào)告模板（參考）**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：

本人[你的姓名]，自XXXX年XX月XX日加入公司[部門名稱]，擔(dān)任[你的職位]一職?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去該職位。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

非常感謝公司在我任職期間給予的信任、支持和寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，尤其是在參與[具體項(xiàng)目或工作內(nèi)容]的過程中，我獲得了許多寶貴的成長和鍛煉。我衷心感謝[直接上級姓名]一直以來對我的指導(dǎo)與幫助，也感謝[部門名稱]團(tuán)隊(duì)各位同事給予的協(xié)作與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。我將整理好所有負(fù)責(zé)的工作文檔和資料，并于離職前對[接任同事姓名或‘相關(guān)同事’]進(jìn)行詳細(xì)說明，確保工作的平穩(wěn)過渡。具體交接內(nèi)容包括：[列舉1-3項(xiàng)關(guān)鍵交接事項(xiàng)，如：XX項(xiàng)目文檔、XX客戶信息維護(hù)、XX設(shè)備鑰匙等]。

期待未來有機(jī)會能與公司再次合作。祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，[部門名稱]團(tuán)隊(duì)取得更加輝煌的成就！

此致

敬禮！

申請人：[你的姓名]

XXXX年XX月XX日

**五、注意事項(xiàng)**

1.**保密義務(wù)**：在離職后，仍需遵守原公司的保密協(xié)議，不得泄露在職期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。

2.**競業(yè)限制**：如果勞動(dòng)合同中包含競業(yè)限制條款，需仔細(xì)閱讀并遵守相關(guān)約定，了解限制范圍、地域和時(shí)間。如有疑問，可咨詢上級或HR。

3.**書面確認(rèn)**：提交辭職報(bào)告后，留意公司是否出具書面確認(rèn)或安排離職面談。按要求完成后續(xù)手續(xù)（如工作總結(jié)、資產(chǎn)歸還、離職證明辦理等）。

4.**情緒管理**：撰寫和提交辭職報(bào)告時(shí)，保持客觀、冷靜的態(tài)度，避免因個(gè)人情緒影響職業(yè)形象。

5.**保留記錄**：妥善保管好辭職報(bào)告副本、勞動(dòng)合同、以及離職后的相關(guān)證明文件（如離職證明、最終工資結(jié)算單等）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離開公司前，向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順利進(jìn)行，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”。

2.致送對象：填寫直接上級或人力資源部門的負(fù)責(zé)人姓名及職位。

3.報(bào)告人信息：包括姓名、部門、職位等。

（二）離職原因

1.簡明扼要說明離職決定，避免情緒化或負(fù)面表述。

2.可選擇提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由。

（三）離職時(shí)間

1.明確最后工作日期，通常需提前30天提交正式申請（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。

2.如需立即離職，需與上級協(xié)商并說明特殊情況。

（四）工作交接安排

1.提前規(guī)劃并說明個(gè)人負(fù)責(zé)工作的交接清單。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保工作平穩(wěn)過渡。

（五）其他事項(xiàng)

1.表達(dá)對公司及同事的感謝。

2.說明離職后的聯(lián)系方式（如需保留）。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，確認(rèn)離職條款（如通知期要求）。

2.與上級進(jìn)行初步溝通，確認(rèn)離職意向及可行性。

（二）撰寫步驟

1.**標(biāo)題**：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.**稱謂**：頂格寫上級或HR負(fù)責(zé)人姓名及職位，如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.**正文**：

-第一段：明確表達(dá)離職決定及最后工作日期。

-第二段：簡要說明離職原因（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”）。

-第三段：列出工作交接計(jì)劃，如“已整理項(xiàng)目文檔，將在離職前完成交接”。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的機(jī)會，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

5.**落款**：簽名并注明日期。

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印兩份，一份提交上級，一份留存?zhèn)€人。

2.如需電子版，同時(shí)發(fā)送郵件備份。

3.確認(rèn)上級或HR收到報(bào)告并予以回復(fù)。

四、辭職報(bào)告模板（參考）

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XX，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入公司XX部門擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)有職位，最后工作日期為XXXX年XX月XX日（根據(jù)合同提前30天通知）。

在任職期間，我深感公司提供的平臺與支持，尤其在XX項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺。離職前，我將全力完成工作交接，包括整理XX項(xiàng)目文檔、培訓(xùn)接任同事等，確保工作無縫銜接。

感謝公司及同事給予的信任與幫助，期待未來有機(jī)會再合作。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXXX年XX月XX日

五、注意事項(xiàng)

1.避免在報(bào)告中提及薪資、福利等與離職無關(guān)的敏感話題。

2.如有保密協(xié)議，注意不違反相關(guān)條款。

3.提交前仔細(xì)檢查，確保無錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系后，遵循公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，向其直接上級或人力資源部門正式提出的書面離職意向文件。規(guī)范的辭職報(bào)告不僅是履行合同義務(wù)（如提前通知義務(wù)）的必要步驟，也是展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的重要途徑。一份清晰、專業(yè)的辭職報(bào)告有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保離職流程平穩(wěn)、高效，并為未來的職業(yè)發(fā)展留下良好的聲譽(yù)。撰寫時(shí)需注意措辭誠懇、態(tài)度專業(yè)，避免情緒化表達(dá)或可能引發(fā)爭議的陳述。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：在頁面頂部居中明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“辭職申請”。

2.致送對象：頂格寫明接收報(bào)告的具體人員姓名和職位，例如“尊敬的[直接上級姓名]經(jīng)理：”或“尊敬的人力資源部主管：”。如果公司有規(guī)定，需按既定流程提交給特定部門或人員。

3.報(bào)告人信息：在報(bào)告結(jié)尾下方簽名，并注明本人姓名、當(dāng)前部門、擔(dān)任職位，以及提交報(bào)告的日期（年、月、日）。

（二）離職原因

1.原因陳述：簡要、客觀地說明離職的根本原因。應(yīng)避免抱怨、指責(zé)公司、同事或具體事件，保持積極和專業(yè)的口吻。

2.合理理由示例：

(1)個(gè)人職業(yè)發(fā)展：如“尋求更符合個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向”、“希望在不同行業(yè)領(lǐng)域獲得經(jīng)驗(yàn)”。

(2)家庭原因：如“因家庭原因需搬遷至其他城市”、“需要更多時(shí)間陪伴家人”。

(3)健康原因：如“個(gè)人健康原因，需要調(diào)整工作狀態(tài)”。

(4)學(xué)習(xí)深造：如“計(jì)劃攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，提升專業(yè)能力”。

3.注意事項(xiàng)：原因部分無需過于詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可，重點(diǎn)是表達(dá)離職的決定是經(jīng)過深思熟慮的。

（三）離職時(shí)間

1.最后工作日：明確寫出計(jì)劃離職的最后工作日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司規(guī)章制度，通常需提前30天以書面形式通知用人單位。計(jì)算方式需從提交辭職報(bào)告的日期或雙方約定的生效日期開始計(jì)算。

2.提前規(guī)劃：在實(shí)際提交報(bào)告時(shí)，最好已與直接上級就最后工作日達(dá)成初步共識。

3.特殊情況說明：如因項(xiàng)目緊迫或其他特殊原因需立即離職，應(yīng)在報(bào)告中特別說明情況，并請求公司酌情處理，同時(shí)表達(dá)愿意配合完成必要的工作交接。

（四）工作交接安排

1.交接范圍：詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶信息（在不違反保密協(xié)議的前提下，可概括說明）、進(jìn)行中的任務(wù)、重要文件、工具鑰匙等。建議使用列表形式，便于雙方確認(rèn)。

2.交接計(jì)劃：說明計(jì)