企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及使用說(shuō)明勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的核心法律文件，其合規(guī)性與完備性直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)益保障及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)用工實(shí)踐，特制定本勞動(dòng)合同范本及配套使用說(shuō)明，為企業(yè)規(guī)范用工、員工維護(hù)權(quán)益提供實(shí)操指引。企業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________第一條合同期限本合同為_(kāi)___（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為_(kāi)___，工作內(nèi)容為_(kāi)_______________（可另附崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件）。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)___；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，確需跨區(qū)域調(diào)整且對(duì)乙方權(quán)益產(chǎn)生重大影響的，需依法保障乙方合法權(quán)益。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行____工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合法定審批條件）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），工資支付周期為_(kāi)___（月/周），支付日為每月____日（遇節(jié)假日順延）。2.工資構(gòu)成：____（如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，需明確各部分計(jì)算方式）。3.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)參保材料。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇，按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查。第七條合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知甲方（用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，乙方可即時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.甲方解除：乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，甲方可即時(shí)解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方存在第四十條情形的，甲方提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。4.合同終止：本合同期滿(mǎn)、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止（符合法定條件的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。第八條違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、繳納社保等，按《勞動(dòng)合同法》第八十五條承擔(dān)責(zé)任；乙方違反服務(wù)期約定（僅限專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.任何一方違法解除/終止合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞動(dòng)合同使用說(shuō)明一、簽訂前：合規(guī)審查與信息核實(shí)1.企業(yè)端：確保合同條款符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，避免約定“工傷自理”“自愿放棄社?！钡葻o(wú)效條款。崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度等附件需經(jīng)民主程序制定并公示，內(nèi)容不得與合同沖突。2.員工端：核實(shí)甲方主體資格（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人信息等），確認(rèn)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、報(bào)酬等與招聘承諾一致。如實(shí)提供身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，避免因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效。二、簽訂中：條款協(xié)商與形式規(guī)范1.條款協(xié)商：試用期：固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。服務(wù)期：僅因?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)可約定服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)用需明確憑證；違約金上限為未履行服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制：僅限高級(jí)管理人員、技術(shù)人員及涉密崗位，期限不超過(guò)2年，甲方需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除/終止前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。2.形式規(guī)范：雙方簽字/蓋章需完整（甲方加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；乙方本人簽字），日期填寫(xiě)清晰。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，避免“合同由甲方保管”等違規(guī)約定。三、履行中：權(quán)益維護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.薪酬與社保：甲方需按時(shí)足額支付工資，工資條需明確構(gòu)成（便于爭(zhēng)議時(shí)舉證）；調(diào)薪需雙方書(shū)面確認(rèn)。社保繳納基數(shù)應(yīng)與工資水平匹配，避免“最低基數(shù)繳納”引發(fā)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。2.崗位與地點(diǎn)變更：甲方調(diào)整崗位、地點(diǎn)的，需與乙方協(xié)商一致（書(shū)面變更協(xié)議）；確因客觀(guān)情況變化（如產(chǎn)能調(diào)整），需證明合理性并保障乙方待遇。3.規(guī)章制度執(zhí)行：甲方依制度考核、獎(jiǎng)懲的，需確保制度公示且程序合法；乙方需遵守制度，留存違規(guī)證據(jù)（如書(shū)面警告、考勤記錄）。四、解除/終止：法定條件與流程合規(guī)1.解除情形：乙方辭職：試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書(shū)面通知（無(wú)需甲方批準(zhǔn)）；若甲方存在拖欠工資、未繳社保等違法情形，乙方可即時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需書(shū)面告知解除理由）。甲方辭退：以“嚴(yán)重違反制度”辭退的，需提供制度依據(jù)、違規(guī)證據(jù)、通知工會(huì)等完整流程；以“不勝任工作”辭退的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任的提前30日通知或支付代通知金。2.終止與補(bǔ)償：合同期滿(mǎn)終止的，除乙方不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。終止前需提前30日通知乙方（固定期限合同），并在終止后15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)。五、常見(jiàn)問(wèn)題答疑1.Q：合同中未約定試用期，入職后能否再約定？A：不能。試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。2.Q：乙方違反競(jìng)業(yè)限制，違約金如何主張？A：甲方需證明乙方存在違約行為（如入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、泄露商業(yè)秘密），違約金數(shù)額以約定為準(zhǔn)，但需合理（如結(jié)合乙方收入、企業(yè)損失等）。3.Q：合同