2025年法律顧問考試試題與答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列關(guān)于法人分類的表述中，正確的是（）。A.事業(yè)單位法人屬于特別法人B.有限責(zé)任公司屬于營利法人C.村民委員會屬于營利法人D.基金會屬于特別法人答案：B解析：《民法典》將法人分為營利法人、非營利法人和特別法人。營利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司等（B正確）；事業(yè)單位法人、基金會屬于非營利法人（A、D錯誤）；村民委員會屬于特別法人（C錯誤）。2.甲公司與乙公司簽訂貨物買賣合同，約定甲公司于2024年12月31日前交貨，乙公司收到貨后10日內(nèi)付款。甲公司因生產(chǎn)設(shè)備故障延遲至2025年1月15日交貨，乙公司以甲公司違約為由拒絕付款。根據(jù)《民法典》，乙公司的行為（）。A.構(gòu)成違約，因甲公司延遲交貨不影響付款義務(wù)B.不構(gòu)成違約，屬于行使先履行抗辯權(quán)C.不構(gòu)成違約，屬于行使不安抗辯權(quán)D.構(gòu)成違約，因甲公司延遲交貨屬于輕微違約答案：B解析：根據(jù)《民法典》第五百二十六條，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請求。甲公司作為先履行方未按時交貨，乙公司作為后履行方有權(quán)拒絕付款，屬于先履行抗辯權(quán)（B正確）。3.勞動者張某與某科技公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月。試用期滿前，公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未在錄用前明確具體錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》，該解除行為（）。A.合法，因試用期內(nèi)公司可任意解除合同B.違法，因未明確錄用條件不得以此為由解除C.合法，因張某未證明符合錄用條件D.違法，因試用期最長不得超過3個月答案：B解析：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。錄用條件需在錄用前明確，否則不得以此為由解除（B正確）；3年期勞動合同試用期最長6個月（D錯誤）。4.某縣政府為推進舊城改造，發(fā)布《關(guān)于某片區(qū)房屋征收的決定》，明確征收范圍及補償標(biāo)準(zhǔn)。被征收人王某認(rèn)為補償標(biāo)準(zhǔn)過低，擬提起訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》，本案的被告是（）。A.縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局B.縣政府C.片區(qū)征收指揮部D.縣自然資源和規(guī)劃局答案：B解析：《行政訴訟法》第二十六條規(guī)定，公民、法人或其他組織直接向法院提起訴訟的，作出行政行為的行政機關(guān)是被告。房屋征收決定由縣政府作出，故被告為縣政府（B正確）。5.甲創(chuàng)作了一首歌曲《晨露》，乙未經(jīng)許可將其改編為廣場舞伴奏曲并上傳至網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)《著作權(quán)法》，乙的行為侵犯了甲的（）。A.發(fā)表權(quán)B.信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)C.修改權(quán)D.改編權(quán)答案：D解析：改編權(quán)是指改變作品，創(chuàng)作出具有獨創(chuàng)性的新作品的權(quán)利。乙未經(jīng)許可改編甲的歌曲，侵犯改編權(quán)（D正確）；信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)是指以有線或無線方式向公眾提供作品的權(quán)利，乙上傳行為同時可能侵犯該權(quán)利，但本題核心行為是改編（D更直接）。6.某有限責(zé)任公司股東李某擬將其持有的10%股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓，公司章程未約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則。根據(jù)《公司法》，下列表述中正確的是（）。A.李某需經(jīng)其他股東一致同意方可轉(zhuǎn)讓B.其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)C.李某轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)注銷原出資證明書并向受讓人簽發(fā)出資證明書D.其他股東自接到書面通知之日起30日內(nèi)未答復(fù)的，視為反對轉(zhuǎn)讓答案：B解析：《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東向非股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需其他股東過半數(shù)同意（A錯誤）；其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)（B正確）；轉(zhuǎn)讓后公司應(yīng)注銷原出資證明書，向受讓人簽發(fā)出資證明書并修改股東名冊（C錯誤）；其他股東30日內(nèi)未答復(fù)視為同意轉(zhuǎn)讓（D錯誤）。7.甲向乙借款10萬元，約定年利率15%，丙提供連帶責(zé)任保證，未約定保證期間。借款到期后，甲未還款，乙于6個月后要求丙承擔(dān)保證責(zé)任。根據(jù)《民法典》，丙（）。A.無需承擔(dān)保證責(zé)任，因保證期間已過B.需承擔(dān)保證責(zé)任，因未約定保證期間則為主債務(wù)履行期屆滿后6個月C.無需承擔(dān)保證責(zé)任，因年利率超過LPR四倍D.需承擔(dān)保證責(zé)任，因連帶責(zé)任保證無保證期間限制答案：B解析：《民法典》第六百九十二條規(guī)定，未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起6個月。乙在6個月內(nèi)要求丙承擔(dān)責(zé)任，丙需承擔(dān)（B正確）；年利率15%未超過現(xiàn)行LPR四倍（約14.6%），但本題未明確時間點，核心考點為保證期間（B正確）。8.某商場張貼“本商場商品一經(jīng)售出，概不退換”的告示。消費者張某購買的手機存在質(zhì)量問題，要求退貨被拒。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，該告示（）。A.有效，屬于格式條款且已公示B.無效，因排除消費者主要權(quán)利C.效力待定，需張某追認(rèn)D.部分有效，不影響其他條款答案：B解析：《消費者權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、告示等方式排除或限制消費者權(quán)利，否則無效?！案挪煌藫Q”排除了消費者的退貨權(quán)，無效（B正確）。9.甲公司與乙公司簽訂專利實施許可合同，約定甲公司獨占許可使用乙公司的“智能溫控”專利。后乙公司又許可丙公司使用該專利。根據(jù)《專利法》，乙公司的行為（）。A.合法，因獨占許可僅限制甲公司以外的第三方B.違法，因獨占許可中專利權(quán)人也不得使用C.合法，因乙公司作為專利權(quán)人有權(quán)再許可D.違法，因獨占許可中專利權(quán)人不得另行許可他人答案：D解析：獨占實施許可中，專利權(quán)人及任何第三人均不得實施該專利。乙公司另行許可丙公司，違反約定（D正確）。10.某縣市場監(jiān)管局對某超市作出罰款5萬元的行政處罰，超市不服申請行政復(fù)議。復(fù)議機關(guān)維持原處罰決定，超市仍不服提起行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》，本案的被告是（）。A.縣市場監(jiān)管局B.復(fù)議機關(guān)C.縣市場監(jiān)管局和復(fù)議機關(guān)為共同被告D.由超市選擇縣市場監(jiān)管局或復(fù)議機關(guān)答案：C解析：《行政訴訟法》第二十六條規(guī)定，經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機關(guān)維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機關(guān)和復(fù)議機關(guān)是共同被告（C正確）。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《民法典》，下列請求權(quán)中不適用訴訟時效的有（）。A.請求停止侵害、排除妨礙B.不動產(chǎn)物權(quán)人請求返還財產(chǎn)C.支付存款本金及利息請求權(quán)D.未登記動產(chǎn)物權(quán)人請求返還財產(chǎn)答案：ABC解析：《民法典》第一百九十六條規(guī)定，停止侵害、排除妨礙請求權(quán)（A）、不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的返還財產(chǎn)請求權(quán)（B）、支付存款本息請求權(quán)（C）不適用訴訟時效；未登記動產(chǎn)物權(quán)的返還請求權(quán)適用（D錯誤）。2.下列關(guān)于公司利潤分配的表述中，符合《公司法》規(guī)定的有（）。A.公司分配利潤前需先彌補虧損B.有限責(zé)任公司可約定不按出資比例分配利潤C.股份有限公司必須按持股比例分配利潤D.公司持有的本公司股份不得分配利潤答案：ABD解析：《公司法》第一百六十六條規(guī)定，公司分配利潤前需彌補虧損（A正確）；有限責(zé)任公司全體股東可約定不按出資比例分配（B正確）；股份有限公司章程可規(guī)定不按持股比例分配（C錯誤）；公司持有的本公司股份不得分配利潤（D正確）。3.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)（A）、被追究刑事責(zé)任（B）、試用期不符合錄用條件（D），用人單位可解除且無需補償；勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的，用人單位解除需支付經(jīng)濟補償（C錯誤）。4.下列行為中，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的有（）。A.甲公司員工將本公司客戶名單泄露給競爭對手B.乙公司通過反向工程獲取丙公司技術(shù)秘密C.丁公司明知戊公司的技術(shù)是盜竊所得仍使用D.己公司從公開渠道收集并整理行業(yè)數(shù)據(jù)答案：AC解析：《反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密包括非法獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密（A），或明知是非法獲取的商業(yè)秘密而使用（C）；反向工程（B）、合法收集（D）不構(gòu)成侵權(quán)。5.根據(jù)《行政強制法》，下列關(guān)于行政強制措施的表述中，正確的有（）。A.查封、扣押的期限不得超過30日，經(jīng)批準(zhǔn)可延長30日B.凍結(jié)存款的數(shù)額應(yīng)與違法行為涉及的金額相當(dāng)C.行政強制措施由法律、行政法規(guī)設(shè)定D.行政機關(guān)實施限制人身自由的強制措施需當(dāng)場告知理由答案：ABD解析：《行政強制法》第二十五條規(guī)定，查封、扣押期限一般30日，可延長30日（A正確）；第二十九條規(guī)定凍結(jié)數(shù)額應(yīng)相當(dāng)（B正確）；第九條規(guī)定限制人身自由的強制措施只能由法律設(shè)定（C錯誤）；第二十條規(guī)定實施限制人身自由需當(dāng)場告知理由（D正確）。三、案例分析題（共3題，每題20分）案例一2024年3月，甲公司與乙公司簽訂《設(shè)備采購合同》，約定甲公司向乙公司購買10臺工業(yè)機器人，總價500萬元，交貨時間為2024年6月30日前，違約金為合同總金額的10%。合同簽訂后，甲公司支付定金100萬元。乙公司因生產(chǎn)線故障僅于2024年7月15日交付5臺機器人，剩余5臺無法交付。甲公司因設(shè)備短缺導(dǎo)致訂單違約，實際損失80萬元。問題：1.甲公司能否要求乙公司雙倍返還定金？說明理由。2.甲公司主張按合同約定支付50萬元違約金，同時要求賠償80萬元實際損失，是否應(yīng)予支持？說明理由。答案：1.甲公司不能要求雙倍返還全部定金。根據(jù)《民法典》第五百八十六條，定金不得超過主合同標(biāo)的額的20%（500萬元×20%=100萬元），甲公司支付的100萬元定金未超限額。但乙公司部分履行合同，根據(jù)第五百八十七條，收受定金方不履行債務(wù)或履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。本案中乙公司部分履行（交付5臺），未完全違約，甲公司可要求返還定金并就未履行部分適用定金罰則。具體而言，未履行部分占50%（5/10），乙公司應(yīng)返還已履行部分對應(yīng)的定金50萬元（100萬元×50%），并就未履行部分雙倍返還50萬元（100萬元×50%×2），總計返還100萬元（50+50），而非全部雙倍返還。2.甲公司不能同時主張違約金和全部實際損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或仲裁機構(gòu)可根據(jù)當(dāng)事人請求予以增加；約定的違約金過分高于損失的，可予以適當(dāng)減少。本案中違約金50萬元（500萬×10%），甲公司實際損失80萬元，違約金低于損失，甲公司可請求增加違約金至80萬元，但不能同時主張違約金和損失賠償。案例二2023年1月，李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，擔(dān)任算法工程師，簽訂5年期勞動合同，約定月工資3萬元，其中基本工資1.5萬元，績效工資1.5萬元（根據(jù)考核發(fā)放）。2024年10月，公司以“經(jīng)濟形勢惡化、業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將李某工資降至2萬元（基本工資1.2萬元，績效工資0.8萬元），并停發(fā)2024年第三季度績效工資2萬元。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發(fā)工資差額及第三季度績效工資，并支付經(jīng)濟補償。問題：1.公司單方降薪是否合法？說明理由。2.李某主張的經(jīng)濟補償是否應(yīng)支持？說明理由。答案：1.公司單方降薪不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。工資屬于勞動合同的核心條款，公司未與李某協(xié)商一致，單方降薪違反法律規(guī)定。即使公司主張“經(jīng)濟形勢惡化”，也需與勞動者協(xié)商或通過民主程序制定調(diào)整方案，否則構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬。2.李某主張的經(jīng)濟補償應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依第三十八條解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。李某因公司未足額支付工資解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限（2023年1月至2024年10月，約1年10個月）支付2個月工資（月工資按解除前12個月平均工資計算）。案例三2024年5月，某市政府發(fā)布《關(guān)于規(guī)范城區(qū)電動車管理的通告》（以下簡稱《通告》），規(guī)定“未懸掛本市專用牌照的電動車不得在城區(qū)道路行駛，違者處200元罰款”。張某購買的電動車因未及時辦理本市牌照，于2024年6月被交警部門罰款200元。張某認(rèn)為《通告》設(shè)定罰款超越法定權(quán)限，向法院提起行政訴訟，請求撤銷罰款決定并確認(rèn)《通告》違法。問題：1.法院是否應(yīng)受理張某對《通告》的合法性審查請求？說明理由。2.若《通告》由市政府辦公室印發(fā)，其是否有權(quán)設(shè)定罰款？說明理由。答案：1.法院不應(yīng)直接受理對《通告》的合法性審查請求，但可在審理罰款決定時對《通告》進行附帶審查。根據(jù)《行政訴訟法》第五十三條，公民、法人或其他組織認(rèn)為行政行為所依據(jù)的國務(wù)院部門和地方人民政府及其部門的規(guī)