2025年律師事務(wù)所律師面試專業(yè)題目及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在合同法中，下列哪種情況下，當(dāng)事人不能以違約金條款請求對方賠償損失？()A.違約金過高B.違約金過低C.違約金與損失相當(dāng)D.違約金約定不明確2.知識產(chǎn)權(quán)法中的專利權(quán)是指什么？()A.發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)品的獨(dú)占權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.著作權(quán)D.企業(yè)名稱權(quán)3.在刑事訴訟中，下列哪項不屬于自訴案件的范圍？()A.侵占案B.侮辱案C.刑訊逼供案D.侵犯財產(chǎn)案4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工作時間爭議D.工作環(huán)境爭議5.公司合并、分立、增資等事項，哪些需要召開股東大會？()A.合并、分立B.增資C.公司解散D.以上所有6.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同生效后，當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同的情形有哪些？()A.經(jīng)對方同意B.等待期限屆滿C.出現(xiàn)不可抗力D.以上均不得7.在行政訴訟中，原告起訴被告不作為，應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)？()A.原告存在合法權(quán)益的證據(jù)B.被告應(yīng)當(dāng)履行法定職責(zé)的證據(jù)C.被告不履行職責(zé)的事實證據(jù)D.以上所有8.根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，以下哪項不屬于壟斷行為？()A.限制價格協(xié)議B.限制銷售數(shù)量協(xié)議C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一協(xié)議D.聯(lián)合抵制采購協(xié)議9.在繼承法中，以下哪種情況下，子女享有法定繼承權(quán)？()A.子女成年后有勞動能力，且盡了贍養(yǎng)義務(wù)B.子女成年后有勞動能力，但未盡贍養(yǎng)義務(wù)C.子女未成年或雖成年但無勞動能力D.以上均不正確10.在刑法中，以下哪種行為屬于自首？()A.被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人在審判前自動投案，如實供述自己的罪行B.被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人在審判前，主動要求司法機(jī)關(guān)對未處理的其他罪行進(jìn)行查處C.被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人在審判后，主動供述司法機(jī)關(guān)尚未掌握的罪行D.被告人在法庭審理過程中，承認(rèn)自己的罪行二、多選題(共5題)11.在民法典中，以下哪些情形屬于合同無效？()A.欺詐B.重大誤解C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.損害社會公共利益12.在刑事訴訟中，下列哪些行為構(gòu)成犯罪中止？()A.行為人自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的B.行為人被迫停止犯罪的C.行為人由于意志以外的原因而停止犯罪的D.行為人自首的13.在勞動法中，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利14.在反壟斷法中，以下哪些屬于壟斷協(xié)議？()A.固定或者變更商品價格B.限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷售數(shù)量C.分割銷售市場或者原材料采購市場D.排除、限制競爭的聯(lián)合行為15.在知識產(chǎn)權(quán)法中，以下哪些屬于知識產(chǎn)權(quán)的客體？()A.作品B.商標(biāo)C.專利D.實用新型三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。17.在刑事訴訟中，犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)委托律師作為辯護(hù)人，律師自案件審查起訴之日起，有權(quán)查閱、摘抄和復(fù)制與案件有關(guān)的訴訟文書及案卷材料。18.勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。19.根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，經(jīng)營者達(dá)成下列協(xié)議之一的，可以推定為具有或者可能具有排除、限制競爭的效果：固定或者變更商品價格；限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷售數(shù)量；分割銷售市場或者原材料采購市場；排除、限制競爭的聯(lián)合行為。20.知識產(chǎn)權(quán)法中的專利權(quán)包括發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利。四、判斷題(共5題)21.合同成立后，當(dāng)事人不得以任何理由變更或解除合同。()A.正確B.錯誤22.在刑事訴訟中，犯罪嫌疑人有權(quán)聘請律師進(jìn)行辯護(hù)。()A.正確B.錯誤23.知識產(chǎn)權(quán)法中的著作權(quán)保護(hù)期限不受限制。()A.正確B.錯誤24.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息休假權(quán)利。()A.正確B.錯誤25.反壟斷法規(guī)定，經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議，必須對市場造成實質(zhì)性損害才能認(rèn)定違法。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同效力的規(guī)定。27.在刑事訴訟中，律師的主要職責(zé)是什么？28.勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？29.知識產(chǎn)權(quán)法中，專利權(quán)的保護(hù)期限是如何規(guī)定的？30.在反壟斷法中，什么是壟斷協(xié)議？它有哪些表現(xiàn)形式？

2025年律師事務(wù)所律師面試專業(yè)題目及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，違約金約定過高，超過實際損失的，當(dāng)事人可以請求減少。但如果違約金約定過低，不能充分彌補(bǔ)損失，當(dāng)事人也不能請求增加。因此，當(dāng)事人不能以違約金條款請求對方賠償損失的情況是違約金過低。2.【答案】A【解析】專利權(quán)是指發(fā)明人、設(shè)計人或者其權(quán)利受讓人對發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計等知識產(chǎn)品依法享有的獨(dú)占權(quán)。它是知識產(chǎn)權(quán)法中的一項重要權(quán)利。3.【答案】C【解析】自訴案件是指被害人或其法定代理人直接向人民法院提起的刑事訴訟。刑訊逼供案屬于公訴案件，不屬于自訴案件的范圍。4.【答案】D【解析】勞動法規(guī)定，勞動爭議主要包括勞動合同解除爭議、工資支付爭議、工作時間爭議等。工作環(huán)境爭議通常不屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議范圍。5.【答案】D【解析】公司合并、分立、增資、解散等重大事項，都應(yīng)當(dāng)依法召開股東大會進(jìn)行審議和決定。因此，選項D（以上所有）是正確的。6.【答案】D【解析】合同生效后，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，如不可抗力、合同被撤銷等，當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同。因此，選項D（以上均不得）是正確的。7.【答案】D【解析】在行政訴訟中，原告起訴被告不作為，需要提供證明原告合法權(quán)益存在、被告應(yīng)當(dāng)履行法定職責(zé)、被告不履行職責(zé)的事實等證據(jù)。因此，選項D（以上所有）是正確的。8.【答案】C【解析】技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一協(xié)議屬于正常的技術(shù)交流合作，不構(gòu)成壟斷行為。而限制價格協(xié)議、限制銷售數(shù)量協(xié)議、聯(lián)合抵制采購協(xié)議都可能構(gòu)成壟斷行為。9.【答案】C【解析】在繼承法中，不論子女成年與否，只要無勞動能力，都享有法定繼承權(quán)。因此，選項C（子女未成年或雖成年但無勞動能力）是正確的。10.【答案】A【解析】自首是指犯罪嫌疑人、被告人犯罪后，自動投案，如實供述自己的罪行。因此，選項A（被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人在審判前自動投案，如實供述自己的罪行）是正確的。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同因欺詐、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者損害社會公共利益等情況，可以認(rèn)定為無效。重大誤解是合同可撤銷的情形，不屬于合同無效的情形。12.【答案】AC【解析】犯罪中止是指犯罪分子在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的犯罪停止形態(tài)。因此，選項A（行為人自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的）和選項C（行為人由于意志以外的原因而停止犯罪的）是構(gòu)成犯罪中止的情形。13.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。因此，選項A、B、C、D均屬于勞動者的基本權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】壟斷協(xié)議是指經(jīng)營者為排除、限制競爭而達(dá)成的協(xié)議，包括固定或者變更商品價格、限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷售數(shù)量、分割銷售市場或者原材料采購市場以及排除、限制競爭的聯(lián)合行為等。因此，選項A、B、C、D均屬于壟斷協(xié)議。15.【答案】ABCD【解析】知識產(chǎn)權(quán)的客體包括作品、商標(biāo)、專利和實用新型等。這些客體分別對應(yīng)著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)和實用新型權(quán)等不同的知識產(chǎn)權(quán)類型。因此，選項A、B、C、D均屬于知識產(chǎn)權(quán)的客體。三、填空題(共5題)16.【答案】民事行為能力、意思表示真實、不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗【解析】這是《中華人民共和國民法典》中關(guān)于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的基本條件的規(guī)定，包括行為人的能力、意思的真實性以及合法性等。17.【答案】審查起訴之日【解析】根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，律師作為辯護(hù)人的權(quán)利從案件審查起訴之日起開始，律師可以查閱相關(guān)訴訟文書和案卷材料。18.【答案】八小時、四十四小時【解析】這是勞動法中關(guān)于工時制度的基本規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者的工作和休息時間合理。19.【答案】固定或者變更商品價格、限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷售數(shù)量、分割銷售市場或者原材料采購市場、排除、限制競爭的聯(lián)合行為【解析】這是《中華人民共和國反壟斷法》中關(guān)于壟斷協(xié)議推定具有排除、限制競爭效果的具體情形。20.【答案】發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利【解析】這是知識產(chǎn)權(quán)法中關(guān)于專利權(quán)類型的定義，涵蓋了三種主要的專利類型，分別對應(yīng)不同的創(chuàng)新成果。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】合同成立后，雖然當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，但在某些情況下，如不可抗力、合同顯失公平等，當(dāng)事人可以依法變更或解除合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，犯罪嫌疑人有權(quán)自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問或者采取強(qiáng)制措施之日起聘請律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告，申請變更強(qiáng)制措施，收集、提供證據(jù)等。23.【答案】錯誤【解析】著作權(quán)保護(hù)期限是有限制的，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》的規(guī)定，不同類型的作品有不同的保護(hù)期限。24.【答案】正確【解析】這是勞動法的基本原則之一，用人單位有義務(wù)保障勞動者的休息休假權(quán)利，確保勞動者能夠得到充分的休息和休假。25.【答案】錯誤【解析】反壟斷法規(guī)定，經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議，不論是否對市場造成實質(zhì)性損害，只要具有排除、限制競爭的效果，就構(gòu)成違法。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同效力分為有效、無效、可撤銷和效力待定。有效的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，意思表示真實，且不違反公序良俗。無效的合同自始無效，不產(chǎn)生法律效力?？沙蜂N的合同因重大誤解、欺詐、脅迫等情形，當(dāng)事人可以請求變更或撤銷。效力待定的合同指合同成立后，因當(dāng)事人主體資格等原因，合同效力尚不明確，需要等待特定條件成就或被確認(rèn)后才能生效?！窘馕觥看祟}考察對《中華人民共和國民法典》中合同效力相關(guān)規(guī)定的理解，包括合同的分類及其法律后果。27.【答案】律師在刑事訴訟中的主要職責(zé)包括：為犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨詢；代理申訴、控告；申請變更強(qiáng)制措施；收集、提供證據(jù)；出庭辯護(hù)或代理訴訟；維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益；參與訴訟程序等。【解析】此題考察律師在刑事訴訟中的職責(zé)，要求考生了解律師在刑事訴訟中的作用和職責(zé)范圍。28.【答案】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：依法定程序進(jìn)行；有合法解除事由；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。具體包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形?！窘馕觥看祟}考察對勞動法中關(guān)于勞動合同解除條件的掌握，要求考生了解用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)和限制。29.【答案】專利權(quán)的保護(hù)期限因?qū)＠愋筒煌兴鶇^(qū)別