辭職報(bào)告書寫規(guī)定一、概述

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

（二）稱謂

頂格寫明收件人的姓名和職位，例如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

（三）正文

1.表明辭職意向：明確說明辭職的決定，并注明期望的離職日期。

2.離職原因（可選）：可簡要說明離職原因，但建議保持客觀、積極，避免負(fù)面情緒。

3.工作交接安排：主動(dòng)提出工作交接計(jì)劃，確保離職前工作順利交接。

（四）結(jié)尾

1.表達(dá)感謝：感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

2.禮貌請(qǐng)求：請(qǐng)求公司批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，并表達(dá)對(duì)未來的祝福。

（五）落款

寫明申請(qǐng)人姓名和日期，例如“此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日”。

三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)

（一）語言規(guī)范

1.使用正式、專業(yè)的語言，避免口語化表達(dá)。

2.語氣禮貌，保持積極態(tài)度，避免抱怨或指責(zé)。

（二）內(nèi)容簡潔

1.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出離職意向和交接安排。

2.避免冗長描述，一般不超過一頁A4紙。

（三）格式規(guī)范

1.使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，段落清晰，排版整潔。

2.如有附件（如工作交接清單），需在正文中注明。

（四）提前提交

1.建議提前30天提交辭職報(bào)告，給公司留出招聘和交接時(shí)間。

2.如有合同約束，需按照合同約定的離職提前期提交申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）遵守公司規(guī)定

1.查閱公司員工手冊(cè)或離職流程，確保符合公司要求。

2.如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，需提前了解相關(guān)責(zé)任。

（二）保持溝通

1.提交報(bào)告后，主動(dòng)與直屬上級(jí)溝通，確認(rèn)離職流程。

2.如有疑問，及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門。

（三）避免不當(dāng)行為

1.離職前不得消極怠工或泄露公司信息。

2.完成工作交接后，保持職業(yè)形象，避免負(fù)面影響。

五、示例模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XXX，自YYYY年MM月DD日入職公司，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，決定辭去目前在XX部門的XX職位。

感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)，我與同事共事的時(shí)光非常愉快。為確保工作順利交接，我將按照公司規(guī)定，認(rèn)真完成手頭工作，并協(xié)助安排后續(xù)交接事宜。

期望離職日期為YYYY年MM月DD日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

**一、概述**

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。它是員工離職流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是表達(dá)個(gè)人意愿的途徑，也是與用人單位進(jìn)行溝通、確保離職順利進(jìn)行的正式渠道。一份規(guī)范、專業(yè)的辭職報(bào)告，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展留下積極記錄。撰寫時(shí)，應(yīng)注重格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并嚴(yán)格遵守與用人單位的約定及相關(guān)職業(yè)規(guī)范。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)位于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”為標(biāo)準(zhǔn)。這能第一時(shí)間讓收件人明確文件性質(zhì)。例如：“辭職報(bào)告”。

（二）稱謂

1.**準(zhǔn)確性**：頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的主管或部門負(fù)責(zé)人姓名及其職務(wù)，表示尊重。例如：“尊敬的XX部門經(jīng)理：”或“尊敬的XX總監(jiān)：”。如不確定具體接收人，可寫“尊敬的人力資源部經(jīng)理：”。

2.**禮貌性**：稱謂后使用冒號(hào)（：），保持格式規(guī)范。

（三）正文

正文是辭職報(bào)告的核心內(nèi)容，應(yīng)條理清晰、重點(diǎn)突出。主要包括以下方面：

1.**表明辭職意向**：

***明確清晰**：直接、明確地告知對(duì)方自己決定辭職。例如：“本人XXX，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的XX職位?！?/p>

***時(shí)機(jī)說明**：通常在此處同時(shí)說明期望的最終工作日期。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定及個(gè)人安排，本人期望的離職日期為YYYY年MM月DD日?！闭?qǐng)務(wù)必確認(rèn)該日期符合勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（通常是提前30天，試用期內(nèi)提前3天）。

2.**離職原因（可選，建議謹(jǐn)慎）**：

***客觀陳述**：如果選擇說明離職原因，應(yīng)保持客觀、中性，避免情緒化表達(dá)、抱怨或指責(zé)公司、同事、薪酬等?？梢詡?cè)重于個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)深造、家庭原因（如需，可略提，如“因家庭原因需搬家”）等較為正當(dāng)且不易引起爭議的方面。

***積極措辭**：即使提及離開，也可適當(dāng)表達(dá)對(duì)公司某些方面的認(rèn)可或感謝，例如：“非常感謝公司在此期間給予我的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?/p>

***選擇性**：并非必須包含離職原因部分。如果原因涉及個(gè)人隱私或不愿提及，可以省略，僅表達(dá)辭職意愿和日期即可。

3.**工作交接安排**：

***主動(dòng)負(fù)責(zé)**：表達(dá)愿意負(fù)責(zé)任地完成工作交接。例如：“在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保部門工作的順利進(jìn)行?！?/p>

***具體計(jì)劃（關(guān)鍵步驟）**：

(1)列出主要工作職責(zé)：明確自己負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、任務(wù)、客戶信息（在允許和合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料等。

(2)提出交接方式：建議采用書面文檔、會(huì)議講解、口頭培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合。

(3)協(xié)助培訓(xùn)：表示愿意協(xié)助培訓(xùn)接任者，確保其盡快熟悉工作。例如：“我將編寫詳細(xì)的工作交接文檔，并樂意在接任者入職初期提供必要的指導(dǎo)和支持?！?/p>

4.**表達(dá)感謝與祝福**：

***真誠感謝**：對(duì)公司在職期間給予的培養(yǎng)、指導(dǎo)和支持表示感謝。例如：“衷心感謝公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)，與各位同事共事的經(jīng)歷讓我獲益良多。”

***職業(yè)祝福**：表達(dá)對(duì)公司未來發(fā)展的良好祝愿。例如：“祝愿公司未來發(fā)展更加興旺，事業(yè)蒸蒸日上?！?/p>

（四）結(jié)尾

1.**請(qǐng)求批準(zhǔn)**：禮貌地請(qǐng)求用人單位批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。例如：“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)?！被颉巴I(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求。”

2.**落款格式**：使用標(biāo)準(zhǔn)的書信結(jié)尾格式，如“此致”在正文右下方，“敬禮！”在“此致”下方，居右對(duì)齊。

（五）落款

1.**申請(qǐng)人署名**：在結(jié)尾下方空一行，居右書寫申請(qǐng)人的姓名，與稱謂左對(duì)齊或保持適當(dāng)間距。例如：“申請(qǐng)人：XXX”。

2.**日期**：在署名下方，同樣居右書寫提交報(bào)告的日期，格式為“YYYY年MM月DD日”。確保日期填寫準(zhǔn)確，且符合離職通知期的要求。

**三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)**

（一）語言規(guī)范

1.**專業(yè)術(shù)語**：使用符合職場(chǎng)環(huán)境的專業(yè)、書面化語言，避免使用口語、俚語或網(wǎng)絡(luò)用語。

2.**措辭嚴(yán)謹(jǐn)**：字斟句酌，確保表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。例如，使用“辭去”、“解除勞動(dòng)關(guān)系”等規(guī)范表述，而非“炒魷魚”、“不干了”等。

3.**語氣誠懇**：保持積極、尊重的態(tài)度，即使有不滿，也應(yīng)在報(bào)告中避免流露負(fù)面情緒或進(jìn)行指責(zé)。重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)未來的規(guī)劃和對(duì)工作的責(zé)任感上。

（二）內(nèi)容簡潔

1.**突出重點(diǎn)**：聚焦于辭職意愿、期望離職日期和交接安排這幾個(gè)核心要素，無需過多贅述。

2.**控制篇幅**：一般情況下一頁A4紙即可，最多不超過兩頁。內(nèi)容應(yīng)精煉，避免冗長鋪墊或無關(guān)信息。

3.**條理清晰**：段落分明，每段圍繞一個(gè)中心意思展開，便于閱讀者快速抓住核心內(nèi)容。

（三）格式規(guī)范

1.**標(biāo)準(zhǔn)排版**：采用標(biāo)準(zhǔn)的公文或商務(wù)信函格式。建議使用宋體、仿宋等正式字體，字號(hào)為小四或五號(hào)。行距設(shè)置為1.5倍或2倍，便于閱讀。

2.**頁面設(shè)置**：頁邊距保持適中，不宜過窄或過寬。

3.**附件說明**：如果需要附帶工作交接清單、未完成工作說明等附件，應(yīng)在正文中明確注明。例如：“附件：1.工作交接清單；2.個(gè)人物品及未完成事項(xiàng)清點(diǎn)?！备郊矐?yīng)格式規(guī)范。

（四）提前提交

1.**遵守約定**：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，并遵守。一般情況下，非試用期提前30天書面提出；試用期內(nèi)提前3天書面提出。

2.**預(yù)留時(shí)間**：建議至少提前30天提交辭職報(bào)告，以便用人單位安排工作交接、招聘新員工，同時(shí)也給自己留出尋找新工作的充足時(shí)間。

3.**溝通確認(rèn)**：提交書面報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，確認(rèn)收到報(bào)告及后續(xù)流程。如有需要，可安排與人力資源部門的進(jìn)一步溝通。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）遵守公司規(guī)定

1.**查閱制度**：離職前務(wù)必查閱公司內(nèi)部的員工手冊(cè)、離職管理規(guī)定等文件，了解公司關(guān)于辭職流程、通知期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制（如有）、離職手續(xù)辦理的具體要求。

2.**合同審查**：檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于離職的特殊約定，如特殊的提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用，注意非法定強(qiáng)制補(bǔ)償，而是雙方約定）等。

3.**保密義務(wù)**：即使提出辭職，在正式離職并辦理完相關(guān)手續(xù)前，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或公司機(jī)密信息。

（二）保持溝通

1.**主動(dòng)溝通**：在提交報(bào)告前后，保持與直屬上級(jí)和相關(guān)部門的積極溝通，展現(xiàn)合作態(tài)度。

2.**明確流程**：主動(dòng)了解并確認(rèn)離職后的各項(xiàng)手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、檔案提取、證明開具等，以及需要辦理的工作交接細(xì)節(jié)。

3.**尋求協(xié)助**：如對(duì)離職流程或工作交接有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或上級(jí)請(qǐng)教，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致問題。

（三）避免不當(dāng)行為

1.**維持職業(yè)態(tài)度**：離職過程應(yīng)保持專業(yè)的態(tài)度，避免消極怠工、散布負(fù)面情緒或與同事發(fā)生沖突。

2.**認(rèn)真交接**：將工作交接視為對(duì)過往工作的總結(jié)和對(duì)同事的幫助，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接文檔的編寫和講解工作。

3.**妥善處理物品**：歸還公司提供的所有物品，如電腦、手機(jī)、工牌、文件資料等，確保個(gè)人物品（如私人物品、不涉密的工作筆記等）帶走或處理得當(dāng)。

4.**尊重決定**：如果用人單位因業(yè)務(wù)需要等原因決定不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)（在法律允許范圍內(nèi)），應(yīng)予以理解和尊重，并按照公司規(guī)定繼續(xù)履行合同，或與公司協(xié)商解決。

**五、示例模板**

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

您好！

本人XXX，自YYYY年MM月DD日加入公司，擔(dān)任XX職位。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)衡，我決定辭去目前的職務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人期望的最終工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司工作的這段時(shí)間里，我深感榮幸，并在XX部門學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和技能，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，也感謝您和各位同事在此期間給予我的指導(dǎo)、支持和幫助。這段工作經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人的成長非常有益。

為確保離職前工作的順利進(jìn)行，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好工作交接。我將整理一份詳細(xì)的工作交接清單，包括負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、客戶信息（在合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料、工作流程等，并樂意在接任者到來后進(jìn)行講解和必要的指導(dǎo)，以最小化因我的離職對(duì)團(tuán)隊(duì)工作造成的影響。

感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，祝愿公司未來發(fā)展更加蓬勃，事業(yè)蒸蒸日上！也祝愿各位同事工作順利，前程似錦！

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

（如有附件，可在落款前注明）

附件：1.工作交接清單

（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整示例內(nèi)容）

一、概述

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

（二）稱謂

頂格寫明收件人的姓名和職位，例如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

（三）正文

1.表明辭職意向：明確說明辭職的決定，并注明期望的離職日期。

2.離職原因（可選）：可簡要說明離職原因，但建議保持客觀、積極，避免負(fù)面情緒。

3.工作交接安排：主動(dòng)提出工作交接計(jì)劃，確保離職前工作順利交接。

（四）結(jié)尾

1.表達(dá)感謝：感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

2.禮貌請(qǐng)求：請(qǐng)求公司批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，并表達(dá)對(duì)未來的祝福。

（五）落款

寫明申請(qǐng)人姓名和日期，例如“此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日”。

三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)

（一）語言規(guī)范

1.使用正式、專業(yè)的語言，避免口語化表達(dá)。

2.語氣禮貌，保持積極態(tài)度，避免抱怨或指責(zé)。

（二）內(nèi)容簡潔

1.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出離職意向和交接安排。

2.避免冗長描述，一般不超過一頁A4紙。

（三）格式規(guī)范

1.使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，段落清晰，排版整潔。

2.如有附件（如工作交接清單），需在正文中注明。

（四）提前提交

1.建議提前30天提交辭職報(bào)告，給公司留出招聘和交接時(shí)間。

2.如有合同約束，需按照合同約定的離職提前期提交申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）遵守公司規(guī)定

1.查閱公司員工手冊(cè)或離職流程，確保符合公司要求。

2.如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，需提前了解相關(guān)責(zé)任。

（二）保持溝通

1.提交報(bào)告后，主動(dòng)與直屬上級(jí)溝通，確認(rèn)離職流程。

2.如有疑問，及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門。

（三）避免不當(dāng)行為

1.離職前不得消極怠工或泄露公司信息。

2.完成工作交接后，保持職業(yè)形象，避免負(fù)面影響。

五、示例模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XXX，自YYYY年MM月DD日入職公司，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，決定辭去目前在XX部門的XX職位。

感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)，我與同事共事的時(shí)光非常愉快。為確保工作順利交接，我將按照公司規(guī)定，認(rèn)真完成手頭工作，并協(xié)助安排后續(xù)交接事宜。

期望離職日期為YYYY年MM月DD日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

**一、概述**

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。它是員工離職流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是表達(dá)個(gè)人意愿的途徑，也是與用人單位進(jìn)行溝通、確保離職順利進(jìn)行的正式渠道。一份規(guī)范、專業(yè)的辭職報(bào)告，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展留下積極記錄。撰寫時(shí)，應(yīng)注重格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并嚴(yán)格遵守與用人單位的約定及相關(guān)職業(yè)規(guī)范。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)位于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”為標(biāo)準(zhǔn)。這能第一時(shí)間讓收件人明確文件性質(zhì)。例如：“辭職報(bào)告”。

（二）稱謂

1.**準(zhǔn)確性**：頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的主管或部門負(fù)責(zé)人姓名及其職務(wù)，表示尊重。例如：“尊敬的XX部門經(jīng)理：”或“尊敬的XX總監(jiān)：”。如不確定具體接收人，可寫“尊敬的人力資源部經(jīng)理：”。

2.**禮貌性**：稱謂后使用冒號(hào)（：），保持格式規(guī)范。

（三）正文

正文是辭職報(bào)告的核心內(nèi)容，應(yīng)條理清晰、重點(diǎn)突出。主要包括以下方面：

1.**表明辭職意向**：

***明確清晰**：直接、明確地告知對(duì)方自己決定辭職。例如：“本人XXX，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的XX職位?！?/p>

***時(shí)機(jī)說明**：通常在此處同時(shí)說明期望的最終工作日期。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定及個(gè)人安排，本人期望的離職日期為YYYY年MM月DD日?！闭?qǐng)務(wù)必確認(rèn)該日期符合勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（通常是提前30天，試用期內(nèi)提前3天）。

2.**離職原因（可選，建議謹(jǐn)慎）**：

***客觀陳述**：如果選擇說明離職原因，應(yīng)保持客觀、中性，避免情緒化表達(dá)、抱怨或指責(zé)公司、同事、薪酬等?？梢詡?cè)重于個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)深造、家庭原因（如需，可略提，如“因家庭原因需搬家”）等較為正當(dāng)且不易引起爭議的方面。

***積極措辭**：即使提及離開，也可適當(dāng)表達(dá)對(duì)公司某些方面的認(rèn)可或感謝，例如：“非常感謝公司在此期間給予我的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?/p>

***選擇性**：并非必須包含離職原因部分。如果原因涉及個(gè)人隱私或不愿提及，可以省略，僅表達(dá)辭職意愿和日期即可。

3.**工作交接安排**：

***主動(dòng)負(fù)責(zé)**：表達(dá)愿意負(fù)責(zé)任地完成工作交接。例如：“在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保部門工作的順利進(jìn)行?！?/p>

***具體計(jì)劃（關(guān)鍵步驟）**：

(1)列出主要工作職責(zé)：明確自己負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、任務(wù)、客戶信息（在允許和合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料等。

(2)提出交接方式：建議采用書面文檔、會(huì)議講解、口頭培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合。

(3)協(xié)助培訓(xùn)：表示愿意協(xié)助培訓(xùn)接任者，確保其盡快熟悉工作。例如：“我將編寫詳細(xì)的工作交接文檔，并樂意在接任者入職初期提供必要的指導(dǎo)和支持?！?/p>

4.**表達(dá)感謝與祝福**：

***真誠感謝**：對(duì)公司在職期間給予的培養(yǎng)、指導(dǎo)和支持表示感謝。例如：“衷心感謝公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)，與各位同事共事的經(jīng)歷讓我獲益良多?！?/p>

***職業(yè)祝福**：表達(dá)對(duì)公司未來發(fā)展的良好祝愿。例如：“祝愿公司未來發(fā)展更加興旺，事業(yè)蒸蒸日上?！?/p>

（四）結(jié)尾

1.**請(qǐng)求批準(zhǔn)**：禮貌地請(qǐng)求用人單位批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。例如：“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)?！被颉巴I(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求。”

2.**落款格式**：使用標(biāo)準(zhǔn)的書信結(jié)尾格式，如“此致”在正文右下方，“敬禮！”在“此致”下方，居右對(duì)齊。

（五）落款

1.**申請(qǐng)人署名**：在結(jié)尾下方空一行，居右書寫申請(qǐng)人的姓名，與稱謂左對(duì)齊或保持適當(dāng)間距。例如：“申請(qǐng)人：XXX”。

2.**日期**：在署名下方，同樣居右書寫提交報(bào)告的日期，格式為“YYYY年MM月DD日”。確保日期填寫準(zhǔn)確，且符合離職通知期的要求。

**三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)**

（一）語言規(guī)范

1.**專業(yè)術(shù)語**：使用符合職場(chǎng)環(huán)境的專業(yè)、書面化語言，避免使用口語、俚語或網(wǎng)絡(luò)用語。

2.**措辭嚴(yán)謹(jǐn)**：字斟句酌，確保表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。例如，使用“辭去”、“解除勞動(dòng)關(guān)系”等規(guī)范表述，而非“炒魷魚”、“不干了”等。

3.**語氣誠懇**：保持積極、尊重的態(tài)度，即使有不滿，也應(yīng)在報(bào)告中避免流露負(fù)面情緒或進(jìn)行指責(zé)。重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)未來的規(guī)劃和對(duì)工作的責(zé)任感上。

（二）內(nèi)容簡潔

1.**突出重點(diǎn)**：聚焦于辭職意愿、期望離職日期和交接安排這幾個(gè)核心要素，無需過多贅述。

2.**控制篇幅**：一般情況下一頁A4紙即可，最多不超過兩頁。內(nèi)容應(yīng)精煉，避免冗長鋪墊或無關(guān)信息。

3.**條理清晰**：段落分明，每段圍繞一個(gè)中心意思展開，便于閱讀者快速抓住核心內(nèi)容。

（三）格式規(guī)范

1.**標(biāo)準(zhǔn)排版**：采用標(biāo)準(zhǔn)的公文或商務(wù)信函格式。建議使用宋體、仿宋等正式字體，字號(hào)為小四或五號(hào)。行距設(shè)置為1.5倍或2倍，便于閱讀。

2.**頁面設(shè)置**：頁邊距保持適中，不宜過窄或過寬。

3.**附件說明**：如果需要附帶工作交接清單、未完成工作說明等附件，應(yīng)在正文中明確注明。例如：“附件：1.工作交接清單；2.個(gè)人物品及未完成事項(xiàng)清點(diǎn)?！备郊矐?yīng)格式規(guī)范。

（四）提前提交

1.**遵守約定**：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，并遵守。一般情況下，非試用期提前30天書面提出；試用期內(nèi)提前3天書面提出。

2.**預(yù)留時(shí)間**：建議至少提前30天提交辭職報(bào)告，以便用人單位安排工作交接、招聘新員工，同時(shí)也給自己留出尋找新工作的充足時(shí)間。

3.**溝通確認(rèn)**：提交書面報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，確認(rèn)收到報(bào)告及后續(xù)流程。如有需要，可安排與人力資源部門的進(jìn)一步溝通。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）遵守公司規(guī)定

1.**查閱制度**：離職前務(wù)必查閱公司內(nèi)部的員工手冊(cè)、離職管理規(guī)定等文件，了解公司關(guān)于辭職流程、通知期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制（如有）、離職手續(xù)辦理的具體要求。

2.**合同審查**：檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于離職的特殊約定，如特殊的提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用，注意非法定強(qiáng)制補(bǔ)償，而是雙方約定）等。

3.**保密義務(wù)**：即使提出辭職，在正式離職并辦理完相關(guān)手續(xù)前，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或公司機(jī)密信息。

（二）保持溝通

1.**主動(dòng)溝通**：在提交報(bào)告前后，保持與直屬上級(jí)和相關(guān)部門的積極溝通，展現(xiàn)合作態(tài)度。

2.**明確流程**：主動(dòng)了解并確認(rèn)離職后的各項(xiàng)手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、檔案提取、證明開具等，以及需要辦理的工作交接細(xì)節(jié)。

3.**尋求協(xié)助**：如對(duì)離職流程或工作交接有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或上級(jí)請(qǐng)教，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致問題。

（三）避免不當(dāng)行為

1.**維持職業(yè)態(tài)度**：離職過程應(yīng)保持專業(yè)的態(tài)度，避免消極怠工、散布負(fù)面情緒或與同事發(fā)生沖突。

2.**認(rèn)真交接**：將工作交接視為對(duì)過往工作的總結(jié)和對(duì)同事的幫助，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接文檔的編寫和講解工作。

3.**妥善處理物品**：歸還公司提供的所有物品，如電腦、手機(jī)、工牌、文件資料等，確保個(gè)人物品（如私人物品、不涉密的工作筆記等）帶走或處理得當(dāng)。

4.**尊重決定**：如果用人單位因業(yè)務(wù)需要等原因決定不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)（在法律允許范圍內(nèi)），應(yīng)予以理解和尊重，并按照公司規(guī)定繼續(xù)履行合同，或與公司協(xié)商解決。

**五、示例模板**

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

您好！

本人XXX，自YYYY年MM月DD日加入公司，擔(dān)任XX職位。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)衡，我決定辭去目前的職務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人期望的最終工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司工作的這段時(shí)間里，我深感榮幸，并在XX部門學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和技能，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，也感謝您和各位同事在此期間給予我的指導(dǎo)、支持和幫助。這段工作經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人的成長非常有益。

為確保離職前工作的順利進(jìn)行，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好工作交接。我將整理一份詳細(xì)的工作交接清單，包括負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、客戶信息（在合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料、工作流程等，并樂意在接任者到來后進(jìn)行講解和必要的指導(dǎo)，以最小化因我的離職對(duì)團(tuán)隊(duì)工作造成的影響。

感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，祝愿公司未來發(fā)展更加蓬勃，事業(yè)蒸蒸日上！也祝愿各位同事工作順利，前程似錦！

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

（如有附件，可在落款前注明）

附件：1.工作交接清單

（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整示例內(nèi)容）

一、概述

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

（二）稱謂

頂格寫明收件人的姓名和職位，例如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

（三）正文

1.表明辭職意向：明確說明辭職的決定，并注明期望的離職日期。

2.離職原因（可選）：可簡要說明離職原因，但建議保持客觀、積極，避免負(fù)面情緒。

3.工作交接安排：主動(dòng)提出工作交接計(jì)劃，確保離職前工作順利交接。

（四）結(jié)尾

1.表達(dá)感謝：感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

2.禮貌請(qǐng)求：請(qǐng)求公司批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，并表達(dá)對(duì)未來的祝福。

（五）落款

寫明申請(qǐng)人姓名和日期，例如“此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日”。

三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)

（一）語言規(guī)范

1.使用正式、專業(yè)的語言，避免口語化表達(dá)。

2.語氣禮貌，保持積極態(tài)度，避免抱怨或指責(zé)。

（二）內(nèi)容簡潔

1.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出離職意向和交接安排。

2.避免冗長描述，一般不超過一頁A4紙。

（三）格式規(guī)范

1.使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，段落清晰，排版整潔。

2.如有附件（如工作交接清單），需在正文中注明。

（四）提前提交

1.建議提前30天提交辭職報(bào)告，給公司留出招聘和交接時(shí)間。

2.如有合同約束，需按照合同約定的離職提前期提交申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）遵守公司規(guī)定

1.查閱公司員工手冊(cè)或離職流程，確保符合公司要求。

2.如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，需提前了解相關(guān)責(zé)任。

（二）保持溝通

1.提交報(bào)告后，主動(dòng)與直屬上級(jí)溝通，確認(rèn)離職流程。

2.如有疑問，及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門。

（三）避免不當(dāng)行為

1.離職前不得消極怠工或泄露公司信息。

2.完成工作交接后，保持職業(yè)形象，避免負(fù)面影響。

五、示例模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XXX，自YYYY年MM月DD日入職公司，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，決定辭去目前在XX部門的XX職位。

感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)，我與同事共事的時(shí)光非常愉快。為確保工作順利交接，我將按照公司規(guī)定，認(rèn)真完成手頭工作，并協(xié)助安排后續(xù)交接事宜。

期望離職日期為YYYY年MM月DD日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

**一、概述**

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。它是員工離職流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是表達(dá)個(gè)人意愿的途徑，也是與用人單位進(jìn)行溝通、確保離職順利進(jìn)行的正式渠道。一份規(guī)范、專業(yè)的辭職報(bào)告，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展留下積極記錄。撰寫時(shí)，應(yīng)注重格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并嚴(yán)格遵守與用人單位的約定及相關(guān)職業(yè)規(guī)范。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)位于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”為標(biāo)準(zhǔn)。這能第一時(shí)間讓收件人明確文件性質(zhì)。例如：“辭職報(bào)告”。

（二）稱謂

1.**準(zhǔn)確性**：頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的主管或部門負(fù)責(zé)人姓名及其職務(wù)，表示尊重。例如：“尊敬的XX部門經(jīng)理：”或“尊敬的XX總監(jiān)：”。如不確定具體接收人，可寫“尊敬的人力資源部經(jīng)理：”。

2.**禮貌性**：稱謂后使用冒號(hào)（：），保持格式規(guī)范。

（三）正文

正文是辭職報(bào)告的核心內(nèi)容，應(yīng)條理清晰、重點(diǎn)突出。主要包括以下方面：

1.**表明辭職意向**：

***明確清晰**：直接、明確地告知對(duì)方自己決定辭職。例如：“本人XXX，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的XX職位?！?/p>

***時(shí)機(jī)說明**：通常在此處同時(shí)說明期望的最終工作日期。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定及個(gè)人安排，本人期望的離職日期為YYYY年MM月DD日?！闭?qǐng)務(wù)必確認(rèn)該日期符合勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（通常是提前30天，試用期內(nèi)提前3天）。

2.**離職原因（可選，建議謹(jǐn)慎）**：

***客觀陳述**：如果選擇說明離職原因，應(yīng)保持客觀、中性，避免情緒化表達(dá)、抱怨或指責(zé)公司、同事、薪酬等?？梢詡?cè)重于個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)深造、家庭原因（如需，可略提，如“因家庭原因需搬家”）等較為正當(dāng)且不易引起爭議的方面。

***積極措辭**：即使提及離開，也可適當(dāng)表達(dá)對(duì)公司某些方面的認(rèn)可或感謝，例如：“非常感謝公司在此期間給予我的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?/p>

***選擇性**：并非必須包含離職原因部分。如果原因涉及個(gè)人隱私或不愿提及，可以省略，僅表達(dá)辭職意愿和日期即可。

3.**工作交接安排**：

***主動(dòng)負(fù)責(zé)**：表達(dá)愿意負(fù)責(zé)任地完成工作交接。例如：“在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保部門工作的順利進(jìn)行?！?/p>

***具體計(jì)劃（關(guān)鍵步驟）**：

(1)列出主要工作職責(zé)：明確自己負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、任務(wù)、客戶信息（在允許和合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料等。

(2)提出交接方式：建議采用書面文檔、會(huì)議講解、口頭培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合。

(3)協(xié)助培訓(xùn)：表示愿意協(xié)助培訓(xùn)接任者，確保其盡快熟悉工作。例如：“我將編寫詳細(xì)的工作交接文檔，并樂意在接任者入職初期提供必要的指導(dǎo)和支持?！?/p>

4.**表達(dá)感謝與祝福**：

***真誠感謝**：對(duì)公司在職期間給予的培養(yǎng)、指導(dǎo)和支持表示感謝。例如：“衷心感謝公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)，與各位同事共事的經(jīng)歷讓我獲益良多。”

***職業(yè)祝福**：表達(dá)對(duì)公司未來發(fā)展的良好祝愿。例如：“祝愿公司未來發(fā)展更加興旺，事業(yè)蒸蒸日上?！?/p>

（四）結(jié)尾

1.**請(qǐng)求批準(zhǔn)**：禮貌地請(qǐng)求用人單位批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。例如：“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)?！被颉巴I(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求?！?/p>

2.**落款格式**：使用標(biāo)準(zhǔn)的書信結(jié)尾格式，如“此致”在正文右下方，“敬禮！”在“此致”下方，居右對(duì)齊。

（五）落款

1.**申請(qǐng)人署名**：在結(jié)尾下方空一行，居右書寫申請(qǐng)人的姓名，與稱謂左對(duì)齊或保持適當(dāng)間距。例如：“申請(qǐng)人：XXX”。

2.**日期**：在署名下方，同樣居右書寫提交報(bào)告的日期，格式為“YYYY年MM月DD日”。確保日期填寫準(zhǔn)確，且符合離職通知期的要求。

**三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)**

（一）語言規(guī)范

1.**專業(yè)術(shù)語**：使用符合職場(chǎng)環(huán)境的專業(yè)、書面化語言，避免使用口語、俚語或網(wǎng)絡(luò)用語。

2.**措辭嚴(yán)謹(jǐn)**：字斟句酌，確保表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。例如，使用“辭去”、“解除勞動(dòng)關(guān)系”等規(guī)范表述，而非“炒魷魚”、“不干了”等。

3.**語氣誠懇**：保持積極、尊重的態(tài)度，即使有不滿，也應(yīng)在報(bào)告中避免流露負(fù)面情緒或進(jìn)行指責(zé)。重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)未來的規(guī)劃和對(duì)工作的責(zé)任感上。

（二）內(nèi)容簡潔

1.**突出重點(diǎn)**：聚焦于辭職意愿、期望離職日期和交接安排這幾個(gè)核心要素，無需過多贅述。

2.**控制篇幅**：一般情況下一頁A4紙即可，最多不超過兩頁。內(nèi)容應(yīng)精煉，避免冗長鋪墊或無關(guān)信息。

3.**條理清晰**：段落分明，每段圍繞一個(gè)中心意思展開，便于閱讀者快速抓住核心內(nèi)容。

（三）格式規(guī)范

1.**標(biāo)準(zhǔn)排版**：采用標(biāo)準(zhǔn)的公文或商務(wù)信函格式。建議使用宋體、仿宋等正式字體，字號(hào)為小四或五號(hào)。行距設(shè)置為1.5倍或2倍，便于閱讀。

2.**頁面設(shè)置**：頁邊距保持適中，不宜過窄或過寬。

3.**附件說明**：如果需要附帶工作交接清單、未完成工作說明等附件，應(yīng)在正文中明確注明。例如：“附件：1.工作交接清單；2.個(gè)人物品及未完成事項(xiàng)清點(diǎn)。”附件也應(yīng)格式規(guī)范。

（四）提前提交

1.**遵守約定**：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，并遵守。一般情況下，非試用期提前30天書面提出；試用期內(nèi)提前3天書面提出。

2.**預(yù)留時(shí)間**：建議至少提前30天提交辭職報(bào)告，以便用人單位安排工作交接、招聘新員工，同時(shí)也給自己留出尋找新工作的充足時(shí)間。

3.**溝通確認(rèn)**：提交書面報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，確認(rèn)收到報(bào)告及后續(xù)流程。如有需要，可安排與人力資源部門的進(jìn)一步溝通。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）遵守公司規(guī)定

1.**查閱制度**：離職前務(wù)必查閱公司內(nèi)部的員工手冊(cè)、離職管理規(guī)定等文件，了解公司關(guān)于辭職流程、通知期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制（如有）、離職手續(xù)辦理的具體要求。

2.**合同審查**：檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于離職的特殊約定，如特殊的提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用，注意非法定強(qiáng)制補(bǔ)償，而是雙方約定）等。

3.**保密義務(wù)**：即使提出辭職，在正式離職并辦理完相關(guān)手續(xù)前，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或公司機(jī)密信息。

（二）保持溝通

1.**主動(dòng)溝通**：在提交報(bào)告前后，保持與直屬上級(jí)和相關(guān)部門的積極溝通，展現(xiàn)合作態(tài)度。

2.**明確流程**：主動(dòng)了解并確認(rèn)離職后的各項(xiàng)手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、檔案提取、證明開具等，以及需要辦理的工作交接細(xì)節(jié)。

3.**尋求協(xié)助**：如對(duì)離職流程或工作交接有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或上級(jí)請(qǐng)教，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致問題。

（三）避免不當(dāng)行為

1.**維持職業(yè)態(tài)度**：離職過程應(yīng)保持專業(yè)的態(tài)度，避免消極怠工、散布負(fù)面情緒或與同事發(fā)生沖突。

2.**認(rèn)真交接**：將工作交接視為對(duì)過往工作的總結(jié)和對(duì)同事的幫助，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接文檔的編寫和講解工作。

3.**妥善處理物品**：歸還公司提供的所有物品，如電腦、手機(jī)、工牌、文件資料等，確保個(gè)人物品（如私人物品、不涉密的工作筆記等）帶走或處理得當(dāng)。

4.**尊重決定**：如果用人單位因業(yè)務(wù)需要等原因決定不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)（在法律允許范圍內(nèi)），應(yīng)予以理解和尊重，并按照公司規(guī)定繼續(xù)履行合同，或與公司協(xié)商解決。

**五、示例模板**

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

您好！

本人XXX，自YYYY年MM月DD日加入公司，擔(dān)任XX職位。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)衡，我決定辭去目前的職務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人期望的最終工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司工作的這段時(shí)間里，我深感榮幸，并在XX部門學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和技能，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，也感謝您和各位同事在此期間給予我的指導(dǎo)、支持和幫助。這段工作經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人的成長非常有益。

為確保離職前工作的順利進(jìn)行，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好工作交接。我將整理一份詳細(xì)的工作交接清單，包括負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、客戶信息（在合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料、工作流程等，并樂意在接任者到來后進(jìn)行講解和必要的指導(dǎo)，以最小化因我的離職對(duì)團(tuán)隊(duì)工作造成的影響。

感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，祝愿公司未來發(fā)展更加蓬勃，事業(yè)蒸蒸日上！也祝愿各位同事工作順利，前程似錦！

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

（如有附件，可在落款前注明）

附件：1.工作交接清單

（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整示例內(nèi)容）

一、概述

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

（二）稱謂

頂格寫明收件人的姓名和職位，例如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

（三）正文

1.表明辭職意向：明確說明辭職的決定，并注明期望的離職日期。

2.離職原因（可選）：可簡要說明離職原因，但建議保持客觀、積極，避免負(fù)面情緒。

3.工作交接安排：主動(dòng)提出工作交接計(jì)劃，確保離職前工作順利交接。

（四）結(jié)尾

1.表達(dá)感謝：感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

2.禮貌請(qǐng)求：請(qǐng)求公司批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，并表達(dá)對(duì)未來的祝福。

（五）落款

寫明申請(qǐng)人姓名和日期，例如“此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日”。

三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)

（一）語言規(guī)范

1.使用正式、專業(yè)的語言，避免口語化表達(dá)。

2.語氣禮貌，保持積極態(tài)度，避免抱怨或指責(zé)。

（二）內(nèi)容簡潔

1.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出離職意向和交接安排。

2.避免冗長描述，一般不超過一頁A4紙。

（三）格式規(guī)范

1.使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，段落清晰，排版整潔。

2.如有附件（如工作交接清單），需在正文中注明。

（四）提前提交

1.建議提前30天提交辭職報(bào)告，給公司留出招聘和交接時(shí)間。

2.如有合同約束，需按照合同約定的離職提前期提交申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）遵守公司規(guī)定

1.查閱公司員工手冊(cè)或離職流程，確保符合公司要求。

2.如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，需提前了解相關(guān)責(zé)任。

（二）保持溝通

1.提交報(bào)告后，主動(dòng)與直屬上級(jí)溝通，確認(rèn)離職流程。

2.如有疑問，及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門。

（三）避免不當(dāng)行為

1.離職前不得消極怠工或泄露公司信息。

2.完成工作交接后，保持職業(yè)形象，避免負(fù)面影響。

五、示例模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XXX，自YYYY年MM月DD日入職公司，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，決定辭去目前在XX部門的XX職位。

感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)，我與同事共事的時(shí)光非常愉快。為確保工作順利交接，我將按照公司規(guī)定，認(rèn)真完成手頭工作，并協(xié)助安排后續(xù)交接事宜。

期望離職日期為YYYY年MM月DD日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

**一、概述**

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。它是員工離職流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是表達(dá)個(gè)人意愿的途徑，也是與用人單位進(jìn)行溝通、確保離職順利進(jìn)行的正式渠道。一份規(guī)范、專業(yè)的辭職報(bào)告，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展留下積極記錄。撰寫時(shí)，應(yīng)注重格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并嚴(yán)格遵守與用人單位的約定及相關(guān)職業(yè)規(guī)范。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)位于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”為標(biāo)準(zhǔn)。這能第一時(shí)間讓收件人明確文件性質(zhì)。例如：“辭職報(bào)告”。

（二）稱謂

1.**準(zhǔn)確性**：頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的主管或部門負(fù)責(zé)人姓名及其職務(wù)，表示尊重。例如：“尊敬的XX部門經(jīng)理：”或“尊敬的XX總監(jiān)：”。如不確定具體接收人，可寫“尊敬的人力資源部經(jīng)理：”。

2.**禮貌性**：稱謂后使用冒號(hào)（：），保持格式規(guī)范。

（三）正文

正文是辭職報(bào)告的核心內(nèi)容，應(yīng)條理清晰、重點(diǎn)突出。主要包括以下方面：

1.**表明辭職意向**：

***明確清晰**：直接、明確地告知對(duì)方自己決定辭職。例如：“本人XXX，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的XX職位?！?/p>

***時(shí)機(jī)說明**：通常在此處同時(shí)說明期望的最終工作日期。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定及個(gè)人安排，本人期望的離職日期為YYYY年MM月DD日?！闭?qǐng)務(wù)必確認(rèn)該日期符合勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（通常是提前30天，試用期內(nèi)提前3天）。

2.**離職原因（可選，建議謹(jǐn)慎）**：

***客觀陳述**：如果選擇說明離職原因，應(yīng)保持客觀、中性，避免情緒化表達(dá)、抱怨或指責(zé)公司、同事、薪酬等。可以側(cè)重于個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)深造、家庭原因（如需，可略提，如“因家庭原因需搬家”）等較為正當(dāng)且不易引起爭議的方面。

***積極措辭**：即使提及離開，也可適當(dāng)表達(dá)對(duì)公司某些方面的認(rèn)可或感謝，例如：“非常感謝公司在此期間給予我的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?/p>

***選擇性**：并非必須包含離職原因部分。如果原因涉及個(gè)人隱私或不愿提及，可以省略，僅表達(dá)辭職意愿和日期即可。

3.**工作交接安排**：

***主動(dòng)負(fù)責(zé)**：表達(dá)愿意負(fù)責(zé)任地完成工作交接。例如：“在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保部門工作的順利進(jìn)行?！?/p>

***具體計(jì)劃（關(guān)鍵步驟）**：

(1)列出主要工作職責(zé)：明確自己負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、任務(wù)、客戶信息（在允許和合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料等。

(2)提出交接方式：建議采用書面文檔、會(huì)議講解、口頭培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合。

(3)協(xié)助培訓(xùn)：表示愿意協(xié)助培訓(xùn)接任者，確保其盡快熟悉工作。例如：“我將編寫詳細(xì)的工作交接文檔，并樂意在接任者入職初期提供必要的指導(dǎo)和支持?！?/p>

4.**表達(dá)感謝與祝福**：

***真誠感謝**：對(duì)公司在職期間給予的培養(yǎng)、指導(dǎo)和支持表示感謝。例如：“衷心感謝公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)，與各位同事共事的經(jīng)歷讓我獲益良多?！?/p>

***職業(yè)祝福**：表達(dá)對(duì)公司未來發(fā)展的良好祝愿。例如：“祝愿公司未來發(fā)展更加興旺，事業(yè)蒸蒸日上?！?/p>

（四）結(jié)尾

1.**請(qǐng)求批準(zhǔn)**：禮貌地請(qǐng)求用人單位批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。例如：“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)?！被颉巴I(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求。”

2.**落款格式**：使用標(biāo)準(zhǔn)的書信結(jié)尾格式，如“此致”在正文右下方，“敬禮！”在“此致”下方，居右對(duì)齊。

（五）落款

1.**申請(qǐng)人署名**：在結(jié)尾下方空一行，居右書寫申請(qǐng)人的姓名，與稱謂左對(duì)齊或保持適當(dāng)間距。例如：“申請(qǐng)人：XXX”。

2.**日期**：在署名下方，同樣居右書寫提交報(bào)告的日期，格式為“YYYY年MM月DD日”。確保日期填寫準(zhǔn)確，且符合離職通知期的要求。

**三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)**

（一）語言規(guī)范

1.**專業(yè)術(shù)語**：使用符合職場(chǎng)環(huán)境的專業(yè)、書面化語言，避免使用口語、俚語或網(wǎng)絡(luò)用語。

2.**措辭嚴(yán)謹(jǐn)**：字斟句酌，確保表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。例如，使用“辭去”、“解除勞動(dòng)關(guān)系”等規(guī)范表述，而非“炒魷魚”、“不干了”等。

3.**語氣誠懇**：保持積極、尊重的態(tài)度，即使有不滿，也應(yīng)在報(bào)告中避免流露負(fù)面情緒或進(jìn)行指責(zé)。重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)未來的規(guī)劃和對(duì)工作的責(zé)任感上。

（二）內(nèi)容簡潔

1.**突出重點(diǎn)**：聚焦于辭職意愿、期望離職日期和交接安排這幾個(gè)核心要素，無需過多贅述。

2.**控制篇幅**：一般情況下一頁A4紙即可，最多不超過兩頁。內(nèi)容應(yīng)精煉，避免冗長鋪墊或無關(guān)信息。

3.**條理清晰**：段落分明，每段圍繞一個(gè)中心意思展開，便于閱讀者快速抓住核心內(nèi)容。

（三）格式規(guī)范

1.**標(biāo)準(zhǔn)排版**：采用標(biāo)準(zhǔn)的公文或商務(wù)信函格式。建議使用宋體、仿宋等正式字體，字號(hào)為小四或五號(hào)。行距設(shè)置為1.5倍或2倍，便于閱讀。

2.**頁面設(shè)置**：頁邊距保持適中，不宜過窄或過寬。

3.**附件說明**：如果需要附帶工作交接清單、未完成工作說明等附件，應(yīng)在正文中明確注明。例如：“附件：1.工作交接清單；2.個(gè)人物品及未完成事項(xiàng)清點(diǎn)。”附件也應(yīng)格式規(guī)范。

（四）提前提交

1.**遵守約定**：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中關(guān)于離職通知期的規(guī)定，并遵守。一般情況下，非試用期提前30天書面提出；試用期內(nèi)提前3天書面提出。

2.**預(yù)留時(shí)間**：建議至少提前30天提交辭職報(bào)告，以便用人單位安排工作交接、招聘新員工，同時(shí)也給自己留出尋找新工作的充足時(shí)間。

3.**溝通確認(rèn)**：提交書面報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通，確認(rèn)收到報(bào)告及后續(xù)流程。如有需要，可安排與人力資源部門的進(jìn)一步溝通。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）遵守公司規(guī)定

1.**查閱制度**：離職前務(wù)必查閱公司內(nèi)部的員工手冊(cè)、離職管理規(guī)定等文件，了解公司關(guān)于辭職流程、通知期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制（如有）、離職手續(xù)辦理的具體要求。

2.**合同審查**：檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于離職的特殊約定，如特殊的提前通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用，注意非法定強(qiáng)制補(bǔ)償，而是雙方約定）等。

3.**保密義務(wù)**：即使提出辭職，在正式離職并辦理完相關(guān)手續(xù)前，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或公司機(jī)密信息。

（二）保持溝通

1.**主動(dòng)溝通**：在提交報(bào)告前后，保持與直屬上級(jí)和相關(guān)部門的積極溝通，展現(xiàn)合作態(tài)度。

2.**明確流程**：主動(dòng)了解并確認(rèn)離職后的各項(xiàng)手續(xù)，如工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、檔案提取、證明開具等，以及需要辦理的工作交接細(xì)節(jié)。

3.**尋求協(xié)助**：如對(duì)離職流程或工作交接有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或上級(jí)請(qǐng)教，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致問題。

（三）避免不當(dāng)行為

1.**維持職業(yè)態(tài)度**：離職過程應(yīng)保持專業(yè)的態(tài)度，避免消極怠工、散布負(fù)面情緒或與同事發(fā)生沖突。

2.**認(rèn)真交接**：將工作交接視為對(duì)過往工作的總結(jié)和對(duì)同事的幫助，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接文檔的編寫和講解工作。

3.**妥善處理物品**：歸還公司提供的所有物品，如電腦、手機(jī)、工牌、文件資料等，確保個(gè)人物品（如私人物品、不涉密的工作筆記等）帶走或處理得當(dāng)。

4.**尊重決定**：如果用人單位因業(yè)務(wù)需要等原因決定不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)（在法律允許范圍內(nèi)），應(yīng)予以理解和尊重，并按照公司規(guī)定繼續(xù)履行合同，或與公司協(xié)商解決。

**五、示例模板**

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

您好！

本人XXX，自YYYY年MM月DD日加入公司，擔(dān)任XX職位。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)衡，我決定辭去目前的職務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人期望的最終工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司工作的這段時(shí)間里，我深感榮幸，并在XX部門學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和技能，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，也感謝您和各位同事在此期間給予我的指導(dǎo)、支持和幫助。這段工作經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人的成長非常有益。

為確保離職前工作的順利進(jìn)行，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好工作交接。我將整理一份詳細(xì)的工作交接清單，包括負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、客戶信息（在合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料、工作流程等，并樂意在接任者到來后進(jìn)行講解和必要的指導(dǎo)，以最小化因我的離職對(duì)團(tuán)隊(duì)工作造成的影響。

感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照，祝愿公司未來發(fā)展更加蓬勃，事業(yè)蒸蒸日上！也祝愿各位同事工作順利，前程似錦！

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

（如有附件，可在落款前注明）

附件：1.工作交接清單

（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整示例內(nèi)容）

一、概述

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

（二）稱謂

頂格寫明收件人的姓名和職位，例如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

（三）正文

1.表明辭職意向：明確說明辭職的決定，并注明期望的離職日期。

2.離職原因（可選）：可簡要說明離職原因，但建議保持客觀、積極，避免負(fù)面情緒。

3.工作交接安排：主動(dòng)提出工作交接計(jì)劃，確保離職前工作順利交接。

（四）結(jié)尾

1.表達(dá)感謝：感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

2.禮貌請(qǐng)求：請(qǐng)求公司批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，并表達(dá)對(duì)未來的祝福。

（五）落款

寫明申請(qǐng)人姓名和日期，例如“此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日”。

三、辭職報(bào)告的書寫要點(diǎn)

（一）語言規(guī)范

1.使用正式、專業(yè)的語言，避免口語化表達(dá)。

2.語氣禮貌，保持積極態(tài)度，避免抱怨或指責(zé)。

（二）內(nèi)容簡潔

1.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出離職意向和交接安排。

2.避免冗長描述，一般不超過一頁A4紙。

（三）格式規(guī)范

1.使用標(biāo)準(zhǔn)公文格式，段落清晰，排版整潔。

2.如有附件（如工作交接清單），需在正文中注明。

（四）提前提交

1.建議提前30天提交辭職報(bào)告，給公司留出招聘和交接時(shí)間。

2.如有合同約束，需按照合同約定的離職提前期提交申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）遵守公司規(guī)定

1.查閱公司員工手冊(cè)或離職流程，確保符合公司要求。

2.如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，需提前了解相關(guān)責(zé)任。

（二）保持溝通

1.提交報(bào)告后，主動(dòng)與直屬上級(jí)溝通，確認(rèn)離職流程。

2.如有疑問，及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門。

（三）避免不當(dāng)行為

1.離職前不得消極怠工或泄露公司信息。

2.完成工作交接后，保持職業(yè)形象，避免負(fù)面影響。

五、示例模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的XX經(jīng)理：

本人XXX，自YYYY年MM月DD日入職公司，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要，決定辭去目前在XX部門的XX職位。

感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)，我與同事共事的時(shí)光非常愉快。為確保工作順利交接，我將按照公司規(guī)定，認(rèn)真完成手頭工作，并協(xié)助安排后續(xù)交接事宜。

期望離職日期為YYYY年MM月DD日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

**一、概述**

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。它是員工離職流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅是表達(dá)個(gè)人意愿的途徑，也是與用人單位進(jìn)行溝通、確保離職順利進(jìn)行的正式渠道。一份規(guī)范、專業(yè)的辭職報(bào)告，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展留下積極記錄。撰寫時(shí)，應(yīng)注重格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并嚴(yán)格遵守與用人單位的約定及相關(guān)職業(yè)規(guī)范。

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

（一）標(biāo)題

標(biāo)題應(yīng)位于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”為標(biāo)準(zhǔn)。這能第一時(shí)間讓收件人明確文件性質(zhì)。例如：“辭職報(bào)告”。

（二）稱謂

1.**準(zhǔn)確性**：頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的主管或部門負(fù)責(zé)人姓名及其職務(wù)，表示尊重。例如：“尊敬的XX部門經(jīng)理：”或“尊敬的XX總監(jiān)：”。如不確定具體接收人，可寫“尊敬的人力資源部經(jīng)理：”。

2.**禮貌性**：稱謂后使用冒號(hào)（：），保持格式規(guī)范。

（三）正文

正文是辭職報(bào)告的核心內(nèi)容，應(yīng)條理清晰、重點(diǎn)突出。主要包括以下方面：

1.**表明辭職意向**：

***明確清晰**：直接、明確地告知對(duì)方自己決定辭職。例如：“本人XXX，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在貴公司擔(dān)任的XX職位?！?/p>

***時(shí)機(jī)說明**：通常在此處同時(shí)說明期望的最終工作日期。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定及個(gè)人安排，本人期望的離職日期為YYYY年MM月DD日?！闭?qǐng)務(wù)必確認(rèn)該日期符合勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的約定（通常是提前30天，試用期內(nèi)提前3天）。

2.**離職原因（可選，建議謹(jǐn)慎）**：

***客觀陳述**：如果選擇說明離職原因，應(yīng)保持客觀、中性，避免情緒化表達(dá)、抱怨或指責(zé)公司、同事、薪酬等。可以側(cè)重于個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)深造、家庭原因（如需，可略提，如“因家庭原因需搬家”）等較為正當(dāng)且不易引起爭議的方面。

***積極措辭**：即使提及離開，也可適當(dāng)表達(dá)對(duì)公司某些方面的認(rèn)可或感謝，例如：“非常感謝公司在此期間給予我的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！?/p>

***選擇性**：并非必須包含離職原因部分。如果原因涉及個(gè)人隱私或不愿提及，可以省略，僅表達(dá)辭職意愿和日期即可。

3.**工作交接安排**：

***主動(dòng)負(fù)責(zé)**：表達(dá)愿意負(fù)責(zé)任地完成工作交接。例如：“在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保部門工作的順利進(jìn)行?！?/p>

***具體計(jì)劃（關(guān)鍵步驟）**：

(1)列出主要工作職責(zé)：明確自己負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目、任務(wù)、客戶信息（在允許和合規(guī)范圍內(nèi)）、文件資料等。

(2)提出交接方式：建議采用書面文檔、會(huì)議講解、口頭培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合。

(3)協(xié)助培訓(xùn)：表示愿意協(xié)助培訓(xùn)接任者，確保其盡快熟悉工作。例如：“我將編寫詳細(xì)的工作交接文檔，并樂意在接任者入職初期提供必要的指導(dǎo)和支持?！?/p>

4.**表達(dá)感謝與祝福**：

***真誠感謝**：對(duì)公司在職期間給予的培養(yǎng)、指導(dǎo)和支持表示感謝。例如：“衷心感謝公司對(duì)我的信任和培養(yǎng)，與各位同事共事的經(jīng)歷讓我獲益良多。”

***職業(yè)祝福**：表達(dá)對(duì)公司未來發(fā)展的良好祝愿。例如：“祝愿公司未來發(fā)展更加興旺，事業(yè)蒸蒸日