護(hù)理院長事跡報(bào)道題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)詞語最能體現(xiàn)護(hù)理院長關(guān)愛患者的特質(zhì)？A.嚴(yán)厲B.耐心C.冷漠D.急躁答案：B2.護(hù)理院長經(jīng)常深入病房，目的主要是？A.檢查衛(wèi)生B.監(jiān)督護(hù)士C.了解患者需求D.指導(dǎo)醫(yī)生工作答案：C3.護(hù)理院長致力于提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，首先會(huì)關(guān)注？A.護(hù)士薪資B.護(hù)士外貌C.護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)D.護(hù)士家庭情況答案：C4.報(bào)道中提到護(hù)理院長推動(dòng)的一項(xiàng)新護(hù)理技術(shù)是？A.傳統(tǒng)換藥法B.新型康復(fù)訓(xùn)練法C.常規(guī)輸液法D.普通測(cè)量體溫法答案：B5.護(hù)理院長在處理醫(yī)患矛盾時(shí)，通常采取的方式是？A.偏袒醫(yī)生B.偏袒患者C.公正調(diào)解D.不管不問答案：C6.護(hù)理院長重視護(hù)理文化建設(shè)，以下哪項(xiàng)屬于護(hù)理文化范疇？A.醫(yī)院建筑風(fēng)格B.護(hù)士服裝顏色C.關(guān)愛患者理念D.醫(yī)院設(shè)備更新答案：C7.護(hù)理院長為提高患者滿意度，重點(diǎn)抓的工作是？A.增加醫(yī)院廣告B.提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量C.擴(kuò)大醫(yī)院規(guī)模D.引進(jìn)高端設(shè)備答案：B8.報(bào)道中護(hù)理院長鼓勵(lì)護(hù)士們要具備的精神是？A.偷懶B.奉獻(xiàn)C.計(jì)較D.自負(fù)答案：B9.護(hù)理院長組織的護(hù)士技能競(jìng)賽，主要目的是？A.懲罰表現(xiàn)差的護(hù)士B.選拔優(yōu)秀護(hù)士C.增加護(hù)士工作壓力D.讓護(hù)士相互競(jìng)爭(zhēng)答案：B10.護(hù)理院長在醫(yī)院管理中，強(qiáng)調(diào)的核心是？A.經(jīng)濟(jì)效益B.患者安全與護(hù)理質(zhì)量C.醫(yī)院知名度D.醫(yī)護(hù)人員福利答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理院長為提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力，可能采取的措施有（）A.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.定期開展座談會(huì)C.設(shè)立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)D.批評(píng)護(hù)士答案：ABC2.報(bào)道中護(hù)理院長重視的護(hù)理工作方面包括（）A.基礎(chǔ)護(hù)理B.?？谱o(hù)理C.心理護(hù)理D.飲食護(hù)理答案：ABCD3.護(hù)理院長在培養(yǎng)年輕護(hù)士方面，會(huì)（）A.安排經(jīng)驗(yàn)豐富護(hù)士帶教B.提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)C.舉辦護(hù)理講座D.讓其獨(dú)自承擔(dān)重任答案：ABC4.護(hù)理院長為優(yōu)化護(hù)理流程，做過的努力有（）A.簡化繁瑣環(huán)節(jié)B.引入信息化管理C.增加護(hù)理操作步驟D.提高工作效率答案：ABD5.以下哪些體現(xiàn)了護(hù)理院長對(duì)患者人文關(guān)懷（）A.改善病房環(huán)境B.關(guān)注患者情緒C.提供個(gè)性化護(hù)理D.忽視患者需求答案：ABC6.護(hù)理院長在推動(dòng)護(hù)理創(chuàng)新方面，鼓勵(lì)（）A.新技術(shù)應(yīng)用B.新方法探索C.遵循傳統(tǒng)不變D.借鑒其他醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)答案：ABD7.報(bào)道中護(hù)理院長參與的工作有（）A.制定護(hù)理工作計(jì)劃B.檢查護(hù)理質(zhì)量C.參與重大搶救D.負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤采購答案：ABC8.護(hù)理院長為提高護(hù)士工作積極性，可能采取的激勵(lì)措施有（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神表彰C.晉升機(jī)會(huì)D.增加工作量答案：ABC9.護(hù)理院長注重護(hù)理團(tuán)隊(duì)的（）A.專業(yè)知識(shí)提升B.溝通能力培養(yǎng)C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神D.外貌形象塑造答案：ABC10.護(hù)理院長在醫(yī)院與外部交流合作中，可能涉及的方面有（）A.參加護(hù)理學(xué)術(shù)會(huì)議B.引進(jìn)先進(jìn)護(hù)理理念C.與其他醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)交流D.負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)談判答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理院長只需要管理護(hù)士，不需要關(guān)心患者。（）答案：錯(cuò)誤2.護(hù)理院長推動(dòng)的新護(hù)理技術(shù)一定能馬上在全院推廣。（）答案：錯(cuò)誤3.護(hù)理院長在處理醫(yī)患矛盾時(shí)應(yīng)完全站在患者角度。（）答案：錯(cuò)誤4.護(hù)理院長重視護(hù)理文化建設(shè)對(duì)提升醫(yī)院形象有幫助。（）答案：正確5.護(hù)理院長組織護(hù)士技能競(jìng)賽只是為了選拔人才。（）答案：錯(cuò)誤6.護(hù)理院長不用參與醫(yī)院的日常護(hù)理工作檢查。（）答案：錯(cuò)誤7.護(hù)理院長鼓勵(lì)護(hù)士創(chuàng)新會(huì)增加護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤8.護(hù)理院長培養(yǎng)年輕護(hù)士主要靠他們自己摸索。（）答案：錯(cuò)誤9.護(hù)理院長為提高患者滿意度只需關(guān)注護(hù)理服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤10.護(hù)理院長在醫(yī)院管理中不需要考慮醫(yī)護(hù)人員的感受。（）答案：錯(cuò)誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理院長在提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)方面的主要做法。答案：組織專業(yè)培訓(xùn)，安排經(jīng)驗(yàn)豐富護(hù)士帶教年輕護(hù)士，舉辦護(hù)理講座，提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)交流等。2.護(hù)理院長怎樣體現(xiàn)對(duì)患者的人文關(guān)懷？答案：關(guān)注患者情緒，提供個(gè)性化護(hù)理，改善病房環(huán)境，加強(qiáng)與患者溝通，了解并滿足患者需求。3.護(hù)理院長推動(dòng)護(hù)理創(chuàng)新的意義是什么？答案：能提升護(hù)理質(zhì)量，滿足患者多樣化需求，提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展，為患者提供更好服務(wù)。4.護(hù)理院長在處理醫(yī)患矛盾時(shí)的要點(diǎn)有哪些？答案：公正客觀，傾聽雙方意見，以事實(shí)為依據(jù)，協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾，維護(hù)雙方權(quán)益，確保醫(yī)療秩序。討論題（每題5分，共4題）1.討論護(hù)理院長如何在有限資源下提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。答案：合理調(diào)配人力資源，優(yōu)化護(hù)理流程減少浪費(fèi)，加強(qiáng)培訓(xùn)提高護(hù)士能力，利用信息化提高效率，鼓勵(lì)創(chuàng)新以低成本改進(jìn)服務(wù)。2.探討護(hù)理院長如何更好地培養(yǎng)年輕護(hù)士的職業(yè)素養(yǎng)。答案：言傳身教，樹立榜樣；開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程；安排實(shí)踐鍛煉并及時(shí)指導(dǎo)；營造積極向上的工作氛圍，引導(dǎo)樹立正確價(jià)值觀。3.說說護(hù)理院長在醫(yī)院護(hù)理文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用。答案：制定文化理念和目標(biāo)，引導(dǎo)護(hù)士樹立正確價(jià)值觀；組