學(xué)校綜合辦公室衛(wèi)生考核辦法**一、總則**

為規(guī)范學(xué)校綜合辦公室衛(wèi)生管理，提升工作環(huán)境質(zhì)量，保障員工身心健康，特制定本辦法。本辦法適用于學(xué)校綜合辦公室全體工作人員，旨在通過科學(xué)、合理的考核機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生工作的標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化。

**二、考核范圍與標(biāo)準(zhǔn)**

綜合辦公室衛(wèi)生考核范圍包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域及個人衛(wèi)生三個方面。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生

1.地面：無明顯污漬、灰塵，無紙屑、雜物堆積。

2.桌面：文件擺放整齊，無灰塵、飲料殘留。

3.設(shè)備：電腦、電話、打印機(jī)等設(shè)備表面干凈，無灰塵積累。

4.垃圾桶：及時清理，無溢出，垃圾分類符合要求。

（二）公共區(qū)域衛(wèi)生

1.會議室：桌椅整潔，地面無垃圾，白板干凈。

2.休息區(qū)：茶水間、沙發(fā)等區(qū)域無污漬、雜物。

3.門窗：玻璃明亮，無手印、灰塵。

（三）個人衛(wèi)生

1.工作人員：著裝整潔，保持個人儀容儀表。

2.個人工位：物品擺放有序，無異味。

3.公共用品：洗手間、飲水機(jī)等個人接觸區(qū)域保持清潔。

**三、考核方法與流程**

（一）日常自查

1.每日上班前，工作人員需對個人工位進(jìn)行清潔整理。

2.每周五下午，由部門主管對辦公區(qū)域進(jìn)行自查，記錄衛(wèi)生情況。

（二）定期檢查

1.綜合辦公室每周五聯(lián)合后勤部門進(jìn)行一次全面衛(wèi)生檢查。

2.檢查結(jié)果采用評分制，總分100分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見下表：

|考核項目|評分標(biāo)準(zhǔn)|分值|

|------------------|------------------------|------|

|地面清潔度|無污漬、無垃圾|20|

|桌面整潔度|文件有序、無灰塵|20|

|設(shè)備清潔度|表面無灰塵、無污漬|15|

|垃圾桶管理|及時清理、分類正確|15|

|會議室衛(wèi)生|無垃圾、桌椅整潔|15|

|公共區(qū)域衛(wèi)生|門窗明亮、無污漬|15|

（三）結(jié)果反饋與改進(jìn)

1.檢查結(jié)果當(dāng)場公布，對不合格項限期整改。

2.每月進(jìn)行一次考核排名，對衛(wèi)生達(dá)標(biāo)班組予以表彰。

**四、獎懲措施**

（一）獎勵

1.每月評選“衛(wèi)生先進(jìn)班組”，給予流動紅旗及適當(dāng)獎勵。

2.連續(xù)三個月衛(wèi)生考核排名前三的班組，可獲得年度優(yōu)秀稱號。

（二）整改

1.對衛(wèi)生不合格的班組，部門主管需約談并要求限期整改。

2.若整改無效，將取消當(dāng)月評優(yōu)資格，并通報批評。

**五、附則**

1.本辦法自發(fā)布之日起實施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.工作人員應(yīng)積極配合衛(wèi)生檢查，共同維護(hù)辦公環(huán)境。

**三、考核方法與流程**

（一）日常自查

1.**個人工位清潔**

(1)每日上班前，工作人員需完成以下清潔步驟：

-使用濕抹布擦拭桌面，去除灰塵和筆跡。

-整理文件和辦公用品，確保擺放整齊。

-清空個人區(qū)域的垃圾，并投放至指定垃圾桶。

(2)個人電腦屏幕需定期擦拭，鍵盤和鼠標(biāo)表面無污漬。

2.**公共區(qū)域維護(hù)**

(1)每日下班前，值日人員需檢查并清潔公共區(qū)域，包括：

-用拖把清潔會議室地面，確保無紙屑和污漬。

-擦拭公共桌椅，去除灰塵和飲料痕跡。

-清理茶水間，擦拭飲水機(jī)外部，倒掉過期飲品。

(2)保持洗手間衛(wèi)生，包括：

-定期消毒洗手臺和門把手。

-及時清理垃圾桶，確保無異味。

-檢查衛(wèi)生紙和洗手液是否充足。

（二）定期檢查

1.**檢查周期與人員**

(1)綜合辦公室每周五下午3點至5點，由部門主管牽頭，聯(lián)合后勤部門人員進(jìn)行全面衛(wèi)生檢查。

(2)檢查人員需攜帶評分表、照相機(jī)（記錄問題點）及清潔工具（如拖把、抹布）。

2.**評分細(xì)則與操作**

(1)**地面清潔度（20分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：地面無可見污漬、無垃圾堆積、無明顯灰塵。

-操作方法：沿辦公區(qū)域?qū)蔷€及主要行走路線進(jìn)行目視檢查，每發(fā)現(xiàn)一處污漬扣3分，垃圾堆積扣5分。

(2)**桌面整潔度（20分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：文件分類清晰、無灰塵、無飲料殘留。

-操作方法：隨機(jī)抽查10%員工桌面，符合標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，輕微混亂扣2分，嚴(yán)重混亂扣5分。

(3)**設(shè)備清潔度（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：電腦屏幕、電話、打印機(jī)等表面無灰塵，無明顯污漬。

-操作方法：逐一檢查設(shè)備表面，每臺設(shè)備灰塵嚴(yán)重扣3分。

(4)**垃圾桶管理（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：及時清理、分類正確（可參考垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)）。

-操作方法：檢查垃圾桶是否滿溢，分類錯誤扣2分/次。

(5)**會議室衛(wèi)生（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：桌椅擺放整齊、白板干凈、無垃圾。

-操作方法：檢查會議設(shè)備周邊環(huán)境，不符合項扣3分/項。

(6)**公共區(qū)域衛(wèi)生（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：門窗明亮、無手印、茶水間無異味。

-操作方法：使用強光照射檢查門窗玻璃，異味明顯扣5分。

3.**問題記錄與整改**

(1)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題需詳細(xì)記錄在評分表，并拍照存檔。

(2)對不合格項，當(dāng)場通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并規(guī)定整改期限（如2個工作日內(nèi)完成）。

(三）結(jié)果反饋與改進(jìn)

1.**反饋機(jī)制**

(1)檢查結(jié)束后，立即召開簡短會議，公布考核結(jié)果及問題清單。

(2)將評分表及照片復(fù)印件發(fā)送至各班組負(fù)責(zé)人。

2.**改進(jìn)措施**

(1)對于連續(xù)兩次檢查不合格的班組，需制定專項改進(jìn)計劃，包括：

-明確責(zé)任人及整改任務(wù)。

-安排額外清潔時間（如每周六上午）。

(2)每月更新衛(wèi)生檢查記錄表，跟蹤整改效果。

**四、獎懲措施**

（一）獎勵

1.**月度獎勵**

(1)“衛(wèi)生先進(jìn)班組”：每月評選1-2個衛(wèi)生達(dá)標(biāo)班組，授予流動紅旗及100元/人獎金。

(2)個人貢獻(xiàn)獎：員工可匿名推薦衛(wèi)生標(biāo)兵，獲獎?wù)攉@得50元獎勵及榮譽證書。

2.**年度表彰**

(1)年度“最佳衛(wèi)生班組”：根據(jù)全年考核平均分評選，獲得團(tuán)隊建設(shè)基金500元及獎牌。

(2)衛(wèi)生標(biāo)兵評選：綜合月度推薦及日常表現(xiàn)，選出的前3名獲得年度優(yōu)秀員工提名。

（二）整改與處罰

1.**整改要求**

(1)考核不合格的班組需在次月復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，取消當(dāng)季評優(yōu)資格。

(2)個人衛(wèi)生問題需接受主管約談，并簽署改進(jìn)承諾書。

2.**處罰措施**

(1)嚴(yán)重違反衛(wèi)生規(guī)定（如亂扔垃圾被多次記錄）的員工，需繳納50元清潔基金，用于購買清潔用品。

(2)連續(xù)三個月個人衛(wèi)生問題突出的員工，將影響年度績效考核評分。

**五、附則**

1.本辦法適用于綜合辦公室全體人員，包括正式員工及實習(xí)生。

2.后勤部門需每月提供一次清潔用品（如消毒液、垃圾袋），確保衛(wèi)生工作順利開展。

3.鼓勵員工提出衛(wèi)生管理建議，經(jīng)采納的給予20-100元獎勵。

**一、總則**

為規(guī)范學(xué)校綜合辦公室衛(wèi)生管理，提升工作環(huán)境質(zhì)量，保障員工身心健康，特制定本辦法。本辦法適用于學(xué)校綜合辦公室全體工作人員，旨在通過科學(xué)、合理的考核機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生工作的標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化。

**二、考核范圍與標(biāo)準(zhǔn)**

綜合辦公室衛(wèi)生考核范圍包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域及個人衛(wèi)生三個方面。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生

1.地面：無明顯污漬、灰塵，無紙屑、雜物堆積。

2.桌面：文件擺放整齊，無灰塵、飲料殘留。

3.設(shè)備：電腦、電話、打印機(jī)等設(shè)備表面干凈，無灰塵積累。

4.垃圾桶：及時清理，無溢出，垃圾分類符合要求。

（二）公共區(qū)域衛(wèi)生

1.會議室：桌椅整潔，地面無垃圾，白板干凈。

2.休息區(qū)：茶水間、沙發(fā)等區(qū)域無污漬、雜物。

3.門窗：玻璃明亮，無手印、灰塵。

（三）個人衛(wèi)生

1.工作人員：著裝整潔，保持個人儀容儀表。

2.個人工位：物品擺放有序，無異味。

3.公共用品：洗手間、飲水機(jī)等個人接觸區(qū)域保持清潔。

**三、考核方法與流程**

（一）日常自查

1.每日上班前，工作人員需對個人工位進(jìn)行清潔整理。

2.每周五下午，由部門主管對辦公區(qū)域進(jìn)行自查，記錄衛(wèi)生情況。

（二）定期檢查

1.綜合辦公室每周五聯(lián)合后勤部門進(jìn)行一次全面衛(wèi)生檢查。

2.檢查結(jié)果采用評分制，總分100分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見下表：

|考核項目|評分標(biāo)準(zhǔn)|分值|

|------------------|------------------------|------|

|地面清潔度|無污漬、無垃圾|20|

|桌面整潔度|文件有序、無灰塵|20|

|設(shè)備清潔度|表面無灰塵、無污漬|15|

|垃圾桶管理|及時清理、分類正確|15|

|會議室衛(wèi)生|無垃圾、桌椅整潔|15|

|公共區(qū)域衛(wèi)生|門窗明亮、無污漬|15|

（三）結(jié)果反饋與改進(jìn)

1.檢查結(jié)果當(dāng)場公布，對不合格項限期整改。

2.每月進(jìn)行一次考核排名，對衛(wèi)生達(dá)標(biāo)班組予以表彰。

**四、獎懲措施**

（一）獎勵

1.每月評選“衛(wèi)生先進(jìn)班組”，給予流動紅旗及適當(dāng)獎勵。

2.連續(xù)三個月衛(wèi)生考核排名前三的班組，可獲得年度優(yōu)秀稱號。

（二）整改

1.對衛(wèi)生不合格的班組，部門主管需約談并要求限期整改。

2.若整改無效，將取消當(dāng)月評優(yōu)資格，并通報批評。

**五、附則**

1.本辦法自發(fā)布之日起實施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.工作人員應(yīng)積極配合衛(wèi)生檢查，共同維護(hù)辦公環(huán)境。

**三、考核方法與流程**

（一）日常自查

1.**個人工位清潔**

(1)每日上班前，工作人員需完成以下清潔步驟：

-使用濕抹布擦拭桌面，去除灰塵和筆跡。

-整理文件和辦公用品，確保擺放整齊。

-清空個人區(qū)域的垃圾，并投放至指定垃圾桶。

(2)個人電腦屏幕需定期擦拭，鍵盤和鼠標(biāo)表面無污漬。

2.**公共區(qū)域維護(hù)**

(1)每日下班前，值日人員需檢查并清潔公共區(qū)域，包括：

-用拖把清潔會議室地面，確保無紙屑和污漬。

-擦拭公共桌椅，去除灰塵和飲料痕跡。

-清理茶水間，擦拭飲水機(jī)外部，倒掉過期飲品。

(2)保持洗手間衛(wèi)生，包括：

-定期消毒洗手臺和門把手。

-及時清理垃圾桶，確保無異味。

-檢查衛(wèi)生紙和洗手液是否充足。

（二）定期檢查

1.**檢查周期與人員**

(1)綜合辦公室每周五下午3點至5點，由部門主管牽頭，聯(lián)合后勤部門人員進(jìn)行全面衛(wèi)生檢查。

(2)檢查人員需攜帶評分表、照相機(jī)（記錄問題點）及清潔工具（如拖把、抹布）。

2.**評分細(xì)則與操作**

(1)**地面清潔度（20分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：地面無可見污漬、無垃圾堆積、無明顯灰塵。

-操作方法：沿辦公區(qū)域?qū)蔷€及主要行走路線進(jìn)行目視檢查，每發(fā)現(xiàn)一處污漬扣3分，垃圾堆積扣5分。

(2)**桌面整潔度（20分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：文件分類清晰、無灰塵、無飲料殘留。

-操作方法：隨機(jī)抽查10%員工桌面，符合標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，輕微混亂扣2分，嚴(yán)重混亂扣5分。

(3)**設(shè)備清潔度（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：電腦屏幕、電話、打印機(jī)等表面無灰塵，無明顯污漬。

-操作方法：逐一檢查設(shè)備表面，每臺設(shè)備灰塵嚴(yán)重扣3分。

(4)**垃圾桶管理（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：及時清理、分類正確（可參考垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)）。

-操作方法：檢查垃圾桶是否滿溢，分類錯誤扣2分/次。

(5)**會議室衛(wèi)生（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：桌椅擺放整齊、白板干凈、無垃圾。

-操作方法：檢查會議設(shè)備周邊環(huán)境，不符合項扣3分/項。

(6)**公共區(qū)域衛(wèi)生（15分）**：

-評分標(biāo)準(zhǔn)：門窗明亮、無手印、茶水間無異味。

-操作方法：使用強光照射檢查門窗玻璃，異味明顯扣5分。

3.**問題記錄與整改**

(1)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題需詳細(xì)記錄在評分表，并拍照存檔。

(2)對不合格項，當(dāng)場通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并規(guī)定整改期限（如2個工作日內(nèi)完成）。

(三）結(jié)果反饋與改進(jìn)

1.**反饋機(jī)制**

(1)檢查結(jié)束后，立即召開簡短會議，公布考核結(jié)果及問題清單。

(2)將評分表及照片復(fù)印件發(fā)送至各班組負(fù)責(zé)人。

2.**改進(jìn)措施**

(1)對于連續(xù)兩次檢查不合格的班組，需制定專項改進(jìn)計劃，包括：

-明確責(zé)任人及整改任務(wù)。

-安排額外清潔時間（如每周六上午）。

(2)每月更新衛(wèi)生檢查記錄表，跟蹤整改效果。

**四、獎懲措施**

（一）獎勵

1.**月度獎勵**

(1)“衛(wèi)生先進(jìn)班組”：每月評選1-2個衛(wèi)生達(dá)標(biāo)班組，授予流動紅旗及100元/人獎金。

(2)個人貢獻(xiàn)獎：員工可匿名推薦衛(wèi)生標(biāo)兵，獲獎?wù)攉@得50元獎勵及榮譽證書。

2.**年度表彰**

(1)年度“最佳衛(wèi)生班組”：根據(jù)全年考核平均分評選，獲得團(tuán)隊建設(shè)基金500元及獎牌。

(2)衛(wèi)生標(biāo)兵評選：綜合月度推薦及日常表現(xiàn)，選出的前3名獲得年度優(yōu)秀員工提名。

（二）整改與