2025工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(附含答案)一、單選題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。組織職工參與企業(yè)管理、開展職工文化活動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。所以本題選A。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織選舉結(jié)果的監(jiān)督和調(diào)整權(quán)力。批評(píng)和教育、處分和處罰、監(jiān)督和考核都不能全面準(zhǔn)確地表達(dá)這種權(quán)力。所以本題選A。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：C解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會(huì)的職責(zé)所在，“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了工會(huì)在這種情況下的責(zé)任和義務(wù)?！盁o權(quán)”明顯錯(cuò)誤；“可以”表述不夠強(qiáng)硬，沒有突出工會(huì)的職責(zé)；“必須”在語義上過于絕對(duì)。所以本題選C。4.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行商談的過程，集體合同是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。職工代表大會(huì)制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的制度。所以本題選A。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無權(quán)答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)工作的職責(zé)，在下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同這一重要工作中，“應(yīng)當(dāng)”給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益?！翱梢浴北硎霰容^隨意，沒有體現(xiàn)出上級(jí)工會(huì)的責(zé)任；“必須”語義過于絕對(duì)；“無權(quán)”與事實(shí)不符。所以本題選A。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)干涉C.可以直接撤銷D.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)企業(yè)等對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，工會(huì)有權(quán)利對(duì)處分的適當(dāng)性進(jìn)行監(jiān)督并提出意見。工會(huì)無權(quán)直接干涉企業(yè)的處分決定，也不能直接撤銷處分，更不存在強(qiáng)制執(zhí)行的情況。所以本題選A。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)無權(quán)答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加。工會(huì)有維護(hù)職工生命健康權(quán)益的職責(zé)，在涉及職工因工傷亡等嚴(yán)重問題的調(diào)查處理中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與，以確保調(diào)查處理結(jié)果公正、合理，保障職工的合法權(quán)益?！翱梢浴睕]有體現(xiàn)出工會(huì)參與的必要性；“必須”語義過于絕對(duì)；“無權(quán)”與工會(huì)的職責(zé)不符。所以本題選A。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.可以自行解決D.必須立即停產(chǎn)答案：A解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。工會(huì)作為職工利益的代表，有權(quán)利對(duì)企業(yè)存在的這些危害職工安全和健康的問題提出解決建議。工會(huì)無權(quán)自行解決企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營問題，也不能直接決定立即停產(chǎn)，“無權(quán)提出解決的建議”不符合工會(huì)的職責(zé)。所以本題選A。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，明確規(guī)定了撥繳比例。所以本題選A。10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能使工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和換屆，保證工會(huì)工作的活力和效率。所以本題選C。11.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無權(quán)答案：A解析：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)職工在勞動(dòng)權(quán)益方面遇到問題通過法律途徑解決時(shí)，工會(huì)有責(zé)任給予支持和幫助?！翱梢浴睕]有體現(xiàn)出工會(huì)的責(zé)任；“必須”語義過于絕對(duì)；“無權(quán)”與工會(huì)的職責(zé)相悖。所以本題選A。12.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，產(chǎn)權(quán)C.開辦，經(jīng)營D.設(shè)立，管理答案：A解析：工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。工會(huì)所屬的這些企業(yè)、事業(yè)單位是為職工服務(wù)的重要載體，保持其隸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于更好地為職工提供服務(wù)?！芭d辦”“開辦”“設(shè)立”表述不準(zhǔn)確，“產(chǎn)權(quán)”“經(jīng)營”“管理”與題意不符。所以本題選A。13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：A解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)領(lǐng)域的行政管理和執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)于涉及工會(huì)合法權(quán)益的問題，工會(huì)可以提請(qǐng)其處理。工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)管等工作；人民政府范圍太寬泛；上一級(jí)工會(huì)主要是進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，不是處理此類問題的行政機(jī)關(guān)。所以本題選A。14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。勞動(dòng)行政部門、人民政府、仲裁機(jī)構(gòu)都沒有發(fā)出支付令的職能。所以本題選A。15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要原則，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠獨(dú)立核算、自主管理，有利于工會(huì)工作的正常開展和經(jīng)費(fèi)的合理使用?！敖?jīng)費(fèi)集中”“經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌”“經(jīng)費(fèi)節(jié)約”都不能準(zhǔn)確體現(xiàn)工會(huì)建立相關(guān)制度的原則。所以本題選A。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.參與民主管理和民主監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同D.對(duì)企業(yè)處分職工有否決權(quán)答案：ABC解析：工會(huì)有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，通過各種途徑和形式，反映職工的意愿和要求。工會(huì)也參與民主管理和民主監(jiān)督，如通過職工代表大會(huì)等形式，保障職工的民主權(quán)利。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。但是工會(huì)對(duì)企業(yè)處分職工并沒有否決權(quán)，工會(huì)可以提出意見，但最終的處分決定權(quán)在企業(yè)。所以本題選ABC。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個(gè)方面：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也為工會(huì)提供了資金支持；人民政府根據(jù)實(shí)際情況給予工會(huì)的補(bǔ)助也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一。所以本題選ABCD。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品答案：ABC解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的職責(zé)，以保障職工的生命安全和身體健康。工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，確保事故調(diào)查的公正、合理。工會(huì)還組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。而為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品是企業(yè)的責(zé)任，不是工會(huì)的職責(zé)。所以本題選ABC。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)作為職工利益的代表者，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行交涉，要求其改正。如果企業(yè)等拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。所以本題選ABCD。5.工會(huì)的基本職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)職能，即維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本職責(zé)。建設(shè)職能是指工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。參與職能是指工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。教育職能是指工會(huì)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。所以本題選ABCD。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.民主選舉權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大決策等提出意見和建議；審查同意或否決權(quán)，對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等進(jìn)行審查并決定是否同意；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用方案等進(jìn)行審議并作出決定；民主選舉權(quán)，選舉企業(yè)的管理人員等。所以本題選ABCD。7.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.依法組建原則答案：ABD解析：工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則是工會(huì)組織體系的重要原則，有利于工會(huì)工作的開展。依法組建原則確保工會(huì)的組建符合法律法規(guī)的規(guī)定。而獨(dú)立自主原則并不是工會(huì)組織建設(shè)的原則，工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。所以本題選ABD。8.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮的作用有（）A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.開展職工技能培訓(xùn)C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定D.參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：ABC解析：工會(huì)可以組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。工會(huì)可以參與企業(yè)的民主管理，但一般不參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策主要由企業(yè)的管理層負(fù)責(zé)。所以本題選ABC。9.以下屬于工會(huì)組織職工開展的活動(dòng)有（）A.文化體育活動(dòng)B.技術(shù)革新活動(dòng)C.合理化建議活動(dòng)D.罷工活動(dòng)答案：ABC解析：工會(huì)組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。組織技術(shù)革新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展提出建議。而罷工活動(dòng)并不是工會(huì)組織的常規(guī)活動(dòng)，且在我國，罷工需要遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序。所以本題選ABC。10.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的待遇D.要求工會(huì)組織為其解決一切困難答案：ABC解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)組織的選舉等重要事務(wù)。會(huì)員可以對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)和完善。會(huì)員還可以享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的待遇。但是工會(huì)組織不可能為會(huì)員解決一切困難，這種表述過于絕對(duì)。所以本題選ABC。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這明確了工會(huì)的性質(zhì)，它是由職工自愿組成的，代表工人階級(jí)的利益，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。所以該表述正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以不建立工會(huì)組織。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。所以企業(yè)等單位不能隨意不建立工會(huì)組織，該表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為工會(huì)干部發(fā)放獎(jiǎng)金。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)干部的獎(jiǎng)金等薪酬待遇應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和制度，從單位的正常薪酬體系中支出，而不能用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放。所以該表述錯(cuò)誤。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，通過職工代表大會(huì)，職工可以對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)發(fā)表意見和建議，行使民主權(quán)利。所以該表述正確。5.工會(huì)可以隨意撤銷其所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。（）答案：×解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。隨意撤銷這些企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)影響為職工服務(wù)的工作開展，所以工會(huì)不能隨意撤銷，該表述錯(cuò)誤。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，工人可以拒絕執(zhí)行。（）答案：√解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行。這是保障職工生命安全和身體健康的重要規(guī)定，同時(shí)工會(huì)也有責(zé)任維護(hù)職工的這一權(quán)利。所以該表述正確。7.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)的自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。所以該表述錯(cuò)誤。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)必須無條件支持。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不能無條件支持企業(yè)等對(duì)職工的處分，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。所以該表述錯(cuò)誤。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況不需要向會(huì)員公開。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況需要向會(huì)員公開，接受會(huì)員的監(jiān)督。這是保障會(huì)員知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要措施，有利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。所以該表述錯(cuò)誤。10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期只能是三年。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，并不是只能是三年。這樣的任期規(guī)定具有一定的靈活性，能夠適應(yīng)不同基層工會(huì)的實(shí)際情況。所以該表述錯(cuò)誤。四、簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。(2).工會(huì)通過各種方式和途徑，代表職工與企業(yè)等用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。(3).工會(huì)還組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，提高職工的民主意識(shí)和參與能力，促進(jìn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)管理。(4).開展職工文化、教育、體育等活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。2.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取哪些措施？(1).建立平等協(xié)商和集體合同制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。(2).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解工作，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。如果調(diào)解不成，工會(huì)支持職工通過仲裁和訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。(3).開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，及時(shí)提出意見和建議，要求企業(yè)改正。(4).加強(qiáng)職工思想教育和溝通，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動(dòng)觀念和就業(yè)觀念，增進(jìn)職工與企業(yè)之間的相互理解和信任，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.簡述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。(1).審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議。(2).審查同意或否決權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。(3).審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。(4).民主選舉權(quán)：選舉或者罷免企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事，以及其他需要民主選舉的人員。(5).民主監(jiān)督權(quán)：對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定向工會(huì)繳納一定比例的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，保障了工會(huì)開展工作的資金需求。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營過程中取得的收入，按照規(guī)定上繳一部分給工會(huì)。(4).人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)工作的需要和實(shí)際情況，給予工會(huì)一定的補(bǔ)助。(5).其他收入：包括工會(huì)接受的捐贈(zèng)、贊助等其他合法收入。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些作用？(1).監(jiān)督作用：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)和要求，督促企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(2).參與作用：工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，了解事故發(fā)生的原因和經(jīng)過，提出處理意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(3).教育作用：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，使職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和操作規(guī)程。(4).建議作用：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在勞動(dòng)安全衛(wèi)生隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，要求企業(yè)采取措施消除隱患，保障職工的生命安全和身體健康。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工權(quán)益，奠定和諧基礎(chǔ)：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，首要任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，明確職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工的權(quán)益得到法律保障。當(dāng)企業(yè)侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)積極介入，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式為職工維權(quán)，避免職工與企業(yè)之間的矛盾激化，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。例如，在一些企業(yè)中，工會(huì)通過集體協(xié)商，提高了職工的工資待遇，改善了勞動(dòng)條件，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。(2).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾沖突：工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)及時(shí)介入，了解雙方的訴求和矛盾焦點(diǎn)，通過調(diào)解等方式，促使雙方達(dá)成和解。工會(huì)還參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，為職工提供法律支持和幫助。此外，工會(huì)通過開展職工思想教育和溝通工作，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動(dòng)觀念和就業(yè)觀念，增進(jìn)職工與企業(yè)之間的相互理解和信任，避免矛盾的產(chǎn)生和激化。例如，在企業(yè)進(jìn)行裁員、改制等重大決策時(shí)，工會(huì)積極參與，與企業(yè)協(xié)商制定合理的方案，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。(3).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏：工會(huì)不僅關(guān)注職工的權(quán)益，也重視企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)還開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。通過促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，職工也能從中受益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。例如，一些企業(yè)的工會(huì)組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)節(jié)約了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)職工也獲得了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。(4).參與民主管理，增強(qiáng)職工歸屬感：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工對(duì)企業(yè)的重大決策發(fā)表意見和建議，行使民主權(quán)利。這不僅體現(xiàn)了職工的主人翁地位，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理。工會(huì)還監(jiān)督企業(yè)的管理行為，確保企業(yè)的規(guī)章制度公平合理，保障職工的合法權(quán)益。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)組織職工代表參與討論和審議，使規(guī)章制度更加符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況。(5).營造良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)開展豐富多彩的職工文化、體育等活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，也有利于企業(yè)樹立良好的形象。工會(huì)還通過宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。例如，工會(huì)組織職工開展文藝演出、體育比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)也提升了企業(yè)的文化軟實(shí)力。2.請(qǐng)論述如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。(1).加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治站位：工會(huì)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過開展思想政治教育活動(dòng)，提高工會(huì)干部和職工的政治覺悟和理論水平，使工會(huì)工作始終保持正確的政治方向。例如，定期組織工會(huì)干部參加