2025年人力資源管理師資格考試《勞動法律法規(guī)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。這是為了在較短的時間內(nèi)考察勞動者的能力和是否適合崗位，同時保障勞動者的權(quán)益，避免試用期過長導致的不必要勞動爭議。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實施B.由單位法定代表人制定后實施C.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論D.經(jīng)過上級主管部門批準后實施答案：C解析：勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3.勞動者拒絕用人單位安排的依法制定的勞動規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以，只要勞動者違反了規(guī)定B.不可以，除非勞動者有其他過錯C.可以，但需要支付經(jīng)濟補償D.不可以，除非經(jīng)過工會或職工代表大會討論通過答案：B解析：勞動法律規(guī)定，勞動者拒絕用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)定制定的勞動規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但必須是勞動者違反了規(guī)定，且用人單位有證據(jù)證明。如果勞動者沒有其他過錯，用人單位不能隨意解除勞動合同。4.勞動合同解除后，用人單位應當在多少時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）A.三日內(nèi)B.七日內(nèi)C.十日內(nèi)D.一個月內(nèi)答案：D解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在一個月內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是為了保障勞動者的權(quán)益，確保其能夠順利地轉(zhuǎn)移社會保險關系，繼續(xù)享受社會保險待遇。5.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，是否視同工傷（）A.是，只要是在工作時間和工作崗位B.不是，除非有證據(jù)證明是因工作原因?qū)е碌腃.是，但需要經(jīng)過社會保險行政部門確認D.不是，除非是因工負傷后死亡的答案：C解析：勞動法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，但需要經(jīng)過社會保險行政部門確認。這是為了保障勞動者的權(quán)益，確保其能夠在符合條件的情況下享受工傷保險待遇。6.用人單位違反勞動法律規(guī)定，未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取什么措施（）A.向用人單位要求支付工資B.向社會保險行政部門投訴C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律規(guī)定，未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴。社會保險行政部門應當自收到投訴之日起六十日內(nèi)，對用人單位的違法行為進行調(diào)查，并責令用人單位限期改正；逾期不改正的，可以處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。7.勞動合同約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期的期限由什么決定（）A.用人單位的意愿B.勞動者的意愿C.勞動合同期限D(zhuǎn).行業(yè)標準答案：C解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期的期限由勞動合同期限決定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過十二個月。8.勞動者解除勞動合同，應當提前多久通知用人單位（）A.三天B.七天C.十五天D.一個月答案：D解析：勞動法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者的權(quán)益，確保其有足夠的時間尋找新的工作機會。9.用人單位違反勞動法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應當如何計算加班費（）A.按照正常工作時間工資計算B.按照不低于正常工作時間工資的百分之五十計算C.按照不低于正常工作時間工資的一百倍計算D.不需要支付加班費答案：B解析：勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，用人單位違反勞動法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于正常工作時間工資的百分之五十的工資報酬。10.勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起多久內(nèi)作出裁決（）A.十五日B.一個月C.三十日D.六個月答案：C解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責人批準，可以延長三十日。因此，勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起三十日內(nèi)作出裁決。11.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，除應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則外，還應當符合什么要求（）A.不得與任何法律法規(guī)相抵觸B.不得損害勞動者的合法權(quán)益C.由用人單位法定代表人單獨制定D.必須經(jīng)過上級主管部門批準答案：B解析：勞動法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并且不得損害勞動者的合法權(quán)益。這是保障勞動者權(quán)益的基本要求，也是用人單位制定勞動規(guī)章制度應當遵循的基本原則。用人單位制定勞動規(guī)章制度時，必須確保其內(nèi)容合法、合理，并且不能損害勞動者的合法權(quán)益。12.勞動合同中關于服務期和競業(yè)限制的約定，對勞動者具有約束力嗎（）A.只有服務期約定具有約束力B.只有競業(yè)限制約定具有約束力C.兩者均不具有約束力D.兩者均具有約束力，但需符合特定條件答案：D解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同中關于服務期和競業(yè)限制的約定，對勞動者具有約束力，但需符合特定條件。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照法律規(guī)定解除勞動合同。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，服務期和競業(yè)限制的約定對勞動者具有約束力，但需符合特定條件。13.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償嗎（）A.不需要支付B.需要支付C.只在勞動者存在過錯時支付D.由雙方協(xié)商決定是否支付答案：B解析：勞動法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照標準支付經(jīng)濟補償。14.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前多久通知用人單位（）A.三天B.七天C.十五天D.一個月答案：A解析：勞動法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。這是為了保障用人單位在試用期內(nèi)考察勞動者的權(quán)益，同時也保障勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)益。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，只需要提前三日通知用人單位即可，不需要像在正式工作期間解除勞動合同那樣提前三十日通知。15.用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過多久（）A.一小時B.兩小時C.三小時D.四小時答案：A解析：勞動法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過一小時。16.勞動者因工傷事故導致傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，可以獲得哪些賠償（）A.醫(yī)療費、護理費、交通費B.一次性傷殘補助金、傷殘津貼C.醫(yī)療費、一次性傷殘補助金D.護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金答案：B解析：勞動法律規(guī)定，勞動者因工傷事故導致傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，根據(jù)傷殘等級可以獲得不同的賠償。其中，一次性傷殘補助金和傷殘津貼是針對傷殘勞動者的主要賠償項目。一次性傷殘補助金是勞動者因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由工傷保險基金支付的一次性補助金；傷殘津貼是勞動者因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，由用人單位按月支付的傷殘津貼。因此，勞動者因工傷事故導致傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，可以獲得一次性傷殘補助金和傷殘津貼。17.勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.十五日B.一個月C.三十日D.四十五日答案：D解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責人批準，可以延長三十日。這是為了保障勞動爭議能夠得到及時有效的解決，同時也保障雙方的合法權(quán)益。因此，勞動爭議仲裁委員會應當自受理勞動爭議之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以，只要符合法定條件B.不可以，除非女職工提出解除C.不可以，除非女職工違反規(guī)定D.可以，但需要支付經(jīng)濟補償答案：C解析：勞動法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法律規(guī)定的規(guī)定解除勞動合同。這是為了保護女職工的生育權(quán)益，保障母嬰健康。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工有嚴重違反勞動紀律或者法律規(guī)定的情形。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工違反規(guī)定。19.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较蛴萌藛挝惶峁┴敭a(chǎn)保證嗎（）A.可以，只要勞動者同意B.不可以，這是非法的C.可以，但僅限于特定崗位D.由雙方協(xié)商決定答案：B解析：勞動法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘?。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用其優(yōu)勢地位強迫勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘铩Ｒ虼?，用人單位在招用勞動者時，不可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较蛴萌藛挝惶峁┴敭a(chǎn)保證。20.勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)，其社會保險關系如何轉(zhuǎn)移（）A.由原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移B.需要勞動者自行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)C.由新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移D.需要原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)共同辦理答案：C解析：勞動法律規(guī)定，勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)，其社會保險關系應當按照國家有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。具體來說，勞動者到新就業(yè)地參加社會保險的，由新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是為了方便勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)，保障其社會保險權(quán)益。因此，勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)，其社會保險關系由新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移。二、多選題1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：勞動法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（C正確）。選項D和E屬于用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABC。2.勞動合同中可以約定的事項包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬F.社會保險G.競業(yè)限制答案：ABCDEF解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，勞動合同中可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但約定競業(yè)限制需要符合特定條件，并非任意可以約定。選項G雖然可以約定，但需符合特定條件，因此不能作為一般情況下的正確選項。正確答案為ABCDEF。3.用人單位在哪些情況下，應當建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準（）A.生產(chǎn)經(jīng)營場所B.作業(yè)場所C.儲存危險物品的場所D.人員密集場所E.臨時搭建的工棚答案：ABCE解析：勞動法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育。用人單位的勞動安全衛(wèi)生制度應當包括生產(chǎn)經(jīng)營場所、作業(yè)場所、儲存危險物品的場所等，并應當符合國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。臨時搭建的工棚雖然不是正式的作業(yè)場所，但如果在其中進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，也應當符合相應的安全衛(wèi)生要求。因此，正確答案為ABCE。4.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.用人單位工會代表E.職工工會代表答案：ABE解析：勞動法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（企業(yè)代表）、職工代表（職工工會代表）組成。正確答案為ABE。5.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利（）A.享受社會保險和福利B.獲得勞動報酬C.提出批評、建議、申訴、控告D.參加和組織工會E.履行勞動義務答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。ABCD選項分別對應享受社會保險和福利的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利、參加和組織工會的權(quán)利，均屬于勞動者的基本權(quán)利。E選項履行勞動義務是勞動者的基本義務，而非權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。6.用人單位在制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行哪些民主程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度或者重大事項公示告知勞動者E.報送勞動行政部門備案答案：ABC解析：勞動法律規(guī)定，用人單位在制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項履行民主程序后，用人單位應當將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。報送勞動行政部門備案并非民主程序的必經(jīng)步驟。因此，正確答案為ABC。7.以下哪些情形屬于視同工傷（）A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ACE解析：勞動法律規(guī)定，視同工傷的情形包括：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（B不屬于視同工傷，屬于工傷）；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（C正確）；職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（E正確）；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（D屬于工傷，不屬于視同工傷）；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當視同工傷的其他情形。因此，正確答案為ACE。8.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，對勞動合同的履行有哪些影響（）A.勞動合同自動終止B.勞動合同繼續(xù)有效C.用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容D.勞動者可以解除勞動合同E.勞動合同效力待定答案：BE解析：勞動法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)有效（B正確）。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行（此選項未直接出現(xiàn)，但原理相同）。勞動者不能僅因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項而解除勞動合同。因此，正確答案為BE。9.女職工在哪些期間享有特殊保護，用人單位不得安排從事禁忌勞動（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生理期E.病假期間答案：ABC解析：勞動法律規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的禁忌勞動。這是為了保護女職工的身體健康和生育權(quán)益。生理期和病假期間不屬于法定的特殊保護期間。因此，正確答案為ABC。10.勞動爭議的解決方式包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是基礎，調(diào)解是補充，仲裁是法定程序，訴訟是最終救濟途徑。行政復議不屬于勞動爭議的法定解決方式。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中關于保密義務和競業(yè)限制的約定，應當符合哪些規(guī)定（）A.保密義務不得違反法律法規(guī)的規(guī)定B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定D.競業(yè)限制的約定不得損害勞動者的合法權(quán)益E.保密義務和競業(yè)限制的約定對勞動者沒有約束力答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同中關于保密義務和競業(yè)限制的約定，應當符合法律規(guī)定。保密義務不得違反法律法規(guī)的規(guī)定（A正確），且不得對勞動者的就業(yè)造成不當限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員（B正確），其范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害勞動者的合法權(quán)益（C、D正確）。保密義務和競業(yè)限制的約定對勞動者具有約束力，但需符合法定條件（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。12.用人單位違反勞動法律規(guī)定，未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取哪些措施（）A.向社會保險行政部門投訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求用人單位補繳社會保險費E.中斷勞動合同答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律規(guī)定，未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取多種措施維護自身權(quán)益?？梢韵蛏鐣ｋU行政部門投訴（A正確），要求其依法處理；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B正確），要求用人單位補繳社會保險費；可以向人民法院提起訴訟（C正確），通過法律途徑解決爭議；勞動者還可以要求用人單位補繳社會保險費（D正確）。中斷勞動合同不是合法的維權(quán)措施（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位有哪些禁止行為（）A.不得安排從事國家規(guī)定的禁忌勞動B.不得降低其原有的工資、福利待遇C.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間D.可以在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同E.不得安排延長工作時間答案：ABCE解析：勞動法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位有諸多禁止行為。不得安排從事國家規(guī)定的禁忌勞動（A正確）；不得降低其原有的工資、福利待遇（B正確）；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間（C正確）；不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同（D錯誤）；不得安排延長工作時間（E正確）。因此，正確答案為ABCE。14.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.公開、公平、公正C.及時、準確D.以調(diào)解為主，調(diào)解不成及時仲裁E.保障當事人合法權(quán)益答案：ABCDE解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A正確）、公開、公平、公正（B正確）、及時、準確（C正確）、以調(diào)解為主，調(diào)解不成及時仲裁（D正確）以及保障當事人合法權(quán)益（E正確）等原則。這些原則是確保勞動爭議得到公正、高效處理的基礎。因此，正確答案為ABCDE。15.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，哪些情形下會被認定為無效（）A.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.違反公序良俗C.對勞動者進行不合理的懲罰D.未經(jīng)過民主程序制定E.未向勞動者公示答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度如果存在下列情形之一，將被認定為無效：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（A正確）；違反公序良俗（B正確）；對勞動者進行不合理的懲罰（C正確）；未經(jīng)過民主程序制定（D正確）。未向勞動者公示雖然違反了規(guī)定，但并不必然導致規(guī)章制度無效，關鍵在于是否違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或公序良俗。因此，正確答案為ABCD。16.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）A.在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位B.在正式工作期間，提前三十日以書面形式通知用人單位C.未提前通知用人單位，擅自離職D.用人單位存在嚴重違法行為，勞動者可以立即解除E.勞動者自身出現(xiàn)嚴重疾病，無法繼續(xù)工作答案：ABD解析：勞動法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，需要滿足特定條件。在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位（A正確）；在正式工作期間，提前三十日以書面形式通知用人單位（B正確）；用人單位存在嚴重違法行為，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知（D正確）。未提前通知用人單位，擅自離職屬于違法解除勞動合同（C錯誤）。勞動者自身出現(xiàn)嚴重疾病，無法繼續(xù)工作，屬于不能勝任工作的情況，可以協(xié)商解除，但不屬于法定的可以單方解除的情形（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。17.以下哪些屬于用人單位應當建立勞動安全衛(wèi)生制度的項目（）A.生產(chǎn)經(jīng)營場所B.作業(yè)場所C.儲存危險物品的場所D.人員密集場所E.臨時搭建的工棚答案：ABCE解析：勞動法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育。用人單位的勞動安全衛(wèi)生制度應當包括生產(chǎn)經(jīng)營場所（A正確）、作業(yè)場所（B正確）、儲存危險物品的場所（C正確），以及為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供的其他場所，如臨時搭建的工棚（E正確）。人員密集場所雖然也需要注意安全，但通常更多適用消防安全等規(guī)定，而非勞動安全衛(wèi)生制度的范疇。因此，正確答案為ABCE。18.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當為勞動者辦理哪些手續(xù)（）A.支付經(jīng)濟補償B.辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.結(jié)算工資D.進行離職證明E.退還押金答案：BCD解析：勞動法律規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當為勞動者辦理以下手續(xù)：在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B正確）；按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者工資（C正確）；依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明（D正確）；根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟補償（A正確，但前提是符合法定情形）；退還用人單位收取的押金（E正確，如適用）。因此，正確答案為BCDE。19.勞動爭議的仲裁時效期間是如何規(guī)定的（）A.一般為一年B.從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止D.仲裁時效中止時效期間不計入仲裁時效期間E.仲裁時效期間屆滿，當事人可以申請延期答案：ABCD解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年（A正確），從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算（B正確）。仲裁時效期間因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止（C正確），中止時效期間不計入仲裁時效期間（D正確）。仲裁時效期間屆滿，權(quán)利消滅，當事人喪失勝訴權(quán)，不能申請延期（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。20.用人單位在招用勞動者時，有哪些禁止行為（）A.扣押勞動者的居民身份證B.要求勞動者提供擔保C.以招用保證金的名義向勞動者收取財物D.詢問勞動者的宗教信仰E.對女性求職者詢問婚育情況答案：ABCE解析：勞動法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，有諸多禁止行為。不得扣押勞動者的居民身份證（A正確）；不得要求勞動者提供擔保（B正確）；不得以招用保證金、押金等名義向勞動者收取財物（C正確）；除法律規(guī)定可以詢問的情形外，不得詢問勞動者的宗教信仰、婚育情況等（D、E錯誤，屬于禁止行為）。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。這是為了在較短的時間內(nèi)考察勞動者的能力和是否適合崗位，同時保障勞動者的權(quán)益，避免試用期過長導致的不必要勞動爭議。2.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以直接實施，無需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位制定的勞動規(guī)章制度，并非只要內(nèi)容合法就可以直接實施，還需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照標準支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其懷孕而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法律規(guī)定的規(guī)定解除勞動合同。這是為了保護女職工的生育權(quán)益，保障母嬰健康。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工有嚴重違反勞動紀律或者法律規(guī)定的情形。因此，用人單位不能因其懷孕而解除勞動合同。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當事人具有法律約束力，但若一方不服，仍可向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。仲裁裁決書是終局的，但若一方當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動爭議解決機制中的終局裁決制度，旨在提高爭議解決效率，但同時也保障了當事人的上訴權(quán)。6.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较蛴萌藛挝惶峁┴敭a(chǎn)保證。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式向勞動者收取財物。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用其優(yōu)勢地位強迫勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘?。7.勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，視同工傷。（）答案：正確解析：勞動法律規(guī)定，勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，視同工傷。這是為了保障勞動者在因工外出期間的安全，確保其能夠得到與在崗時同等的安全保障和工傷待遇。8.勞動合同中約定的工作時間可以超過國家規(guī)定的標準工作時間。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，約定的工作時間不得超過國家規(guī)定的標準工作時間。如果約定的工作時間超過標準工作時間，則屬于違反勞動法律規(guī)定的行為，該約定無效。9.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，其調(diào)解結(jié)果具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：勞動法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，其調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議需要雙方當事人自覺履行，如果一方當事人不履行，另一方當事人不能強制執(zhí)行，只能向人民法院提起訴訟或者申請仲裁。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果是建議性的，