勞動(dòng)合同口頭協(xié)議模板鑒于在實(shí)際勞動(dòng)場(chǎng)景中，部分勞動(dòng)雇傭關(guān)系基于雙方信任與便捷性考量，會(huì)采用口頭協(xié)議的形式。本文件旨在對(duì)勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的關(guān)鍵要素進(jìn)行詳細(xì)梳理，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。雖為口頭協(xié)議，但依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，其依然具有法律效力，雙方應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則履行各自義務(wù)。一、合同雙方身份信息（一）用人單位單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]單位地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在本協(xié)議中，用人單位依法享有招聘、管理勞動(dòng)者等權(quán)利，并承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。（二）勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]民族：[具體民族]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]家庭住址：[家庭詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在本協(xié)議中，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利，并承擔(dān)遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等義務(wù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。具體工作任務(wù)和職責(zé)如下：1.主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容1]，確保工作按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，保證工作質(zhì)量和效率。例如，若為軟件開(kāi)發(fā)崗位，需按照項(xiàng)目要求進(jìn)行軟件代碼的編寫、測(cè)試和維護(hù)工作。協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成[相關(guān)工作任務(wù)2]，與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。如參與項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)文檔的編寫等工作。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，服從工作安排和調(diào)配。2.工作成果要求勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求完成工作任務(wù)。對(duì)于工作成果，需達(dá)到[具體質(zhì)量指標(biāo)]，如軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的代碼通過(guò)率需達(dá)到[X]%以上。定期向用人單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提交工作報(bào)表和總結(jié)。匯報(bào)周期為[具體周期]，如每周、每月等。（二）工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。若因工作需要，用人單位需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]天以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如因業(yè)務(wù)拓展，需將工作地點(diǎn)從[原地點(diǎn)]變更至[新地點(diǎn)]，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通，征得勞動(dòng)者同意。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間用人單位實(shí)行[工時(shí)制度]，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。2.休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，具體按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。勞動(dòng)者如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向用人單位提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)電話通知用人單位，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。三、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)遵循合理、合法的原則，并提前與勞動(dòng)者協(xié)商。按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核，對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。如勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)給予警告、記過(guò)等處分。對(duì)勞動(dòng)者的工作成果進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，對(duì)不符合要求的工作成果有權(quán)要求勞動(dòng)者返工或重新完成。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬支付周期為[具體周期]，如每月[具體日期]支付上月工資。為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康。例如，為從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按時(shí)足額領(lǐng)取工資。享受休息休假的權(quán)利，按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等假期。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)者的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理和工作安排。如遵守用人單位的考勤制度、保密制度等。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。在工作期間及離職后的[保密期限]內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位創(chuàng)造價(jià)值。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工資為[具體工資數(shù)額]元/月（或[具體工資計(jì)算方式]）。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成和比例如下：1.基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，是勞動(dòng)者在正常出勤情況下的基本收入保障。2.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放，績(jī)效工資基數(shù)為[績(jī)效工資基數(shù)數(shù)額]元/月，考核指標(biāo)包括[具體考核指標(biāo)]，如工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等?？己私Y(jié)果分為[考核等級(jí)]，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資發(fā)放比例。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，用人單位可發(fā)放年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）工資支付方式用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資支付方式為[具體支付方式]，如銀行轉(zhuǎn)賬等。（三）工資調(diào)整用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，并提前[通知期限]以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。五、違約和爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任若用人單位未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向勞動(dòng)者支付違約金，并在[規(guī)定期限]內(nèi)支付拖欠的工資。若用人單位違反本協(xié)議約定，擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)等重要條款，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失確定。若用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。2.勞動(dòng)者違約責(zé)任若勞動(dòng)者違反本協(xié)議約定，擅自離職或未按照規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括用人單位為招聘勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及因勞動(dòng)者離職導(dǎo)致的工作延誤損失等。若勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。若勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)違約責(zé)任。（二）爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為[協(xié)商期限]，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。3.如對(duì)仲裁裁決不服，任何一方可在收到仲裁裁決書(shū)之日起[起訴期限]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效與變更（一）協(xié)議生效本口頭協(xié)議自雙方達(dá)成一致意見(jiàn)之日起生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（二）協(xié)議變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面或口頭形式，并由雙方簽字確認(rèn)。如因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)