勞動(dòng)合同待遇補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中的待遇相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、補(bǔ)充待遇的具體內(nèi)容（一）薪資待遇1.基本工資調(diào)整自[調(diào)整日期]起，乙方的基本工資由原合同約定的每月人民幣[X]元調(diào)整為每月人民幣[X]元?；竟べY將按照公司的工資發(fā)放制度，于每月[具體日期]以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績(jī)效獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度?？?jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效系數(shù)?？?jī)效系數(shù)根據(jù)乙方的月度或季度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并向乙方公示?？?jī)效獎(jiǎng)金將在考核周期結(jié)束后的[具體時(shí)間]內(nèi)發(fā)放。3.年終獎(jiǎng)金在乙方正常履行工作職責(zé)且甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，甲方將向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)以及公司的年度盈利情況綜合確定。年終獎(jiǎng)金將于每年的[具體日期]前發(fā)放。（二）福利待遇1.商業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和保額以甲方與保險(xiǎn)公司簽訂的保險(xiǎn)合同為準(zhǔn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付任何費(fèi)用。商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)將在乙方發(fā)生符合保險(xiǎn)合同約定的醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，為乙方提供額外的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。2.帶薪年假乙方在甲方工作滿[具體年限]后，除享受國(guó)家法定帶薪年假外，額外享有[X]天的公司福利帶薪年假。福利帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得累計(jì)至下一年度。如需跨年度使用，需經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)。3.培訓(xùn)與發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括但不限于學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等。乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，承諾在一定期限內(nèi)為甲方服務(wù)。如乙方違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定，應(yīng)按照協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金。（三）工作環(huán)境與條件1.辦公設(shè)施甲方為乙方提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)施和設(shè)備，包括但不限于辦公桌、辦公椅、電腦、打印機(jī)等。甲方應(yīng)定期對(duì)辦公設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行。2.工作時(shí)間與休息甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度]，乙方的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。如因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)用。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪資待遇、福利待遇等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如乙方未能達(dá)到甲方的工作要求，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。2.義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪資待遇和福利待遇，不得拖欠或克扣。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（3）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）甲方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）乙方有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，享受相應(yīng)的薪資待遇和福利待遇。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并給予答復(fù)。2.義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，不得擅自離崗、曠工或違反公司的規(guī)章制度。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪資待遇和福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)]的，乙方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，擅自離崗、曠工或違反公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。2.如乙方違反保密義務(wù)，泄露公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.如乙方違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定，應(yīng)按照協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決如甲乙雙方在本補(bǔ)充協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議與原合同不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者姓名]簽訂日期：[簽訂日期]本協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。）