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文檔簡介

,,,,,,,,《OGSM業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行》

,OGSM一頁計劃書模板,,,,,,,

,部門:,計劃人(崗位+姓名):,,,,,,

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,目的,目標(biāo),策略,衡量指標(biāo),行動計劃,,,進(jìn)度跟蹤

,Objective,Goal,Strategy,Measure,具體行動,負(fù)責(zé)人,時間,

,期待達(dá)成的目的,和上級目的目標(biāo)方向一致,具象化的結(jié)果是什么?,為了達(dá)成目標(biāo),需要做怎樣的選擇和聚焦?,用哪些具體的指標(biāo)來衡量策略的成功?,列舉出要執(zhí)行的方案,誰負(fù)責(zé)?,什么時間完成?,提前或完成標(biāo)綠,落后標(biāo)紅,正常標(biāo)黃。

,文字描述,精煉的一句話,數(shù)據(jù),文字描述,數(shù)據(jù),分項目或分步驟,崗位+姓名,具體日期,

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,參考信息:,,,,,,,

,,,,OGSM一頁計劃的填寫關(guān)鍵點:,,,,

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,,,,1.下級部門的基本目的是保證上級目標(biāo)的實現(xiàn),,,,

,,,,2.目標(biāo)(G)是對目的(O)更細(xì)化、更精準(zhǔn)化的描述,G的實現(xiàn)可以保證O的達(dá)成,,,,

,,,,3.策略(S):是精選和聚焦,不要多,一般3-5個;包括業(yè)務(wù)策略和組織策略,,,,

,,,,4.策略(S)和目標(biāo)(O)之間是充分條件的關(guān)系,策略制定后一定要反問自己這樣可以實現(xiàn)目的嗎?需要每月追蹤,,,,

,,,,5.衡量指標(biāo)(M):達(dá)成了什么結(jié)果(What),是可量化的,,,,

,,,,6.行動計劃:是承接落地的抓手,回答什么人(Who)在什么時間(When)具體做什么,,,,

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