員工工資保密協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），系依法注冊(cè)成立的企業(yè)法人，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為91110105MA1X6XXXX（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。甲方注冊(cè)地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層，法定代表人為張三，性別男，年齡45歲，職務(wù)為董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話甲方經(jīng)營(yíng)范圍涉及XX領(lǐng)域，具備完整的機(jī)構(gòu)和管理制度，在XX行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。甲方在經(jīng)營(yíng)過程中，基于保護(hù)商業(yè)秘密的需要，與員工之間建立了嚴(yán)格的保密義務(wù)，其中包括對(duì)員工工資信息的保密。甲方認(rèn)識(shí)到員工工資屬于公司內(nèi)部敏感信息，其泄露可能對(duì)員工個(gè)人權(quán)益及公司整體經(jīng)營(yíng)秩序造成不利影響，因此，甲方與員工簽訂本協(xié)議，以明確雙方在員工工資信息保密方面的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（身份證號(hào)碼以下簡(jiǎn)稱“乙方”），系依法享有民事權(quán)利能力和民事行為能力的自然人。乙方住址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX小區(qū)XX棟XX單元XX室，聯(lián)系電話乙方曾/現(xiàn)系甲方員工，在甲方擔(dān)任XX職位，任職期間接觸并知悉甲方部分員工工資信息。乙方作為甲方的員工，已接受甲方的相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)，并承諾遵守甲方的保密義務(wù)，包括對(duì)員工工資信息的保密。乙方深知員工工資信息屬于甲方的商業(yè)秘密，其泄露可能對(duì)甲方及員工個(gè)人造成嚴(yán)重?fù)p害，因此，乙方自愿與甲方簽訂本協(xié)議，以明確雙方在員工工資信息保密方面的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方商業(yè)秘密的安全性。

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方與乙方在長(zhǎng)期合作過程中，基于互信互利的原則建立了穩(wěn)定的關(guān)系。甲方作為一家注重商業(yè)秘密保護(hù)的企業(yè)，在日常經(jīng)營(yíng)管理中，對(duì)員工工資信息實(shí)行嚴(yán)格的保密制度。員工工資作為公司內(nèi)部敏感信息，其泄露不僅可能損害員工個(gè)人隱私，還可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。乙方作為甲方的員工，在任職期間能夠接觸并知悉部分員工工資信息，對(duì)此乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。為明確雙方在員工工資信息保密方面的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。本協(xié)議的簽訂，旨在通過法律手段規(guī)范雙方行為，確保甲方員工工資信息的安全性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議的履行，是雙方繼續(xù)合作的基礎(chǔ)，也是乙方履行員工職責(zé)的重要體現(xiàn)。雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議的簽訂，進(jìn)一步鞏固了甲乙雙方的合作關(guān)系，為雙方的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在員工工資信息保密方面的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方員工工資信息的安全性，防止其泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私。本協(xié)議的適用范圍包括但不限于甲方員工工資的具體數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放時(shí)間、工資調(diào)整方案等所有與員工工資相關(guān)的內(nèi)部信息。甲方有權(quán)要求乙方對(duì)其知悉的員工工資信息嚴(yán)格保密，并采取必要的措施防止信息泄露。乙方有義務(wù)遵守本協(xié)議的約定，不得以任何形式泄露員工工資信息，包括但不限于口頭、書面、電子等形式。本協(xié)議的簽訂和履行，是雙方維護(hù)各自合法權(quán)益的重要保障，雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，確保員工工資信息的絕對(duì)安全。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，下列術(shù)語(yǔ)具有如下定義：

“員工工資信息”是指甲方員工個(gè)人的工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放時(shí)間、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等所有與員工工資相關(guān)的內(nèi)部信息，包括但不限于上述信息的書面、口頭或電子形式。

“保密義務(wù)”是指乙方對(duì)其知悉的員工工資信息負(fù)有不得以任何形式泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，并采取必要的措施防止信息泄露的義務(wù)。

“違反保密義務(wù)”是指乙方違反本協(xié)議約定，以任何形式泄露員工工資信息的行為。

“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括員工工資信息。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方有權(quán)要求乙方對(duì)其知悉的員工工資信息嚴(yán)格保密，并有權(quán)監(jiān)督乙方履行保密義務(wù)的情況。甲方應(yīng)向乙方提供必要的保密培訓(xùn)，確保乙方了解保密的重要性及具體要求。甲方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)員工工資信息的安全，包括但不限于設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲(chǔ)等。甲方有權(quán)要求乙方立即停止任何違反保密義務(wù)的行為，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得利用乙方知悉的員工工資信息對(duì)乙方進(jìn)行不公正的待遇。甲方在員工離職時(shí)，應(yīng)要求乙方簽署保密承諾，確保乙方離職后仍能履行保密義務(wù)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方的義務(wù)是嚴(yán)格履行保密義務(wù)，確保員工工資信息的安全性。乙方應(yīng)采取必要的措施防止員工工資信息泄露，包括但不限于不以任何形式向任何第三方泄露員工工資信息、不在非工作場(chǎng)所談?wù)搯T工工資信息、不將員工工資信息用于任何與工作無(wú)關(guān)的目的等。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露員工工資信息。乙方在離職時(shí)，應(yīng)向甲方返還所有包含員工工資信息的資料，并簽署保密承諾，確保離職后仍能履行保密義務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其知悉的員工工資信息給予必要的保護(hù)，防止信息泄露。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其在履行保密義務(wù)過程中受到的損失給予相應(yīng)的補(bǔ)償。乙方在履行保密義務(wù)的同時(shí)，有權(quán)享受甲方提供的相應(yīng)待遇，包括但不限于保密培訓(xùn)、保密津貼等。乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)保密制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告任何可能存在的保密風(fēng)險(xiǎn)。乙方應(yīng)簽署本協(xié)議，并承諾嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得以任何形式泄露員工工資信息。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其在履行保密義務(wù)過程中受到的歧視或不公正待遇進(jìn)行申訴，甲方應(yīng)建立相應(yīng)的申訴機(jī)制，及時(shí)處理乙方的申訴。

第四條價(jià)格與支付條件

本協(xié)議為協(xié)議，甲方無(wú)需向乙方支付任何費(fèi)用以獲取乙方簽署本協(xié)議或履行其保密義務(wù)。乙方簽署本協(xié)議是其自愿履行保密義務(wù)的表現(xiàn)，不涉及任何經(jīng)濟(jì)利益的交換。雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂及履行不涉及任何有償服務(wù)或報(bào)酬條款。甲方承諾，在履行本協(xié)議過程中，不會(huì)向乙方提出任何與保密義務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)要求。本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方在員工工資信息保密方面的權(quán)利與義務(wù)，確保信息的安全性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，確保員工工資信息的絕對(duì)安全。本協(xié)議的履行不涉及任何經(jīng)濟(jì)利益的交換，雙方應(yīng)共同維護(hù)保密義務(wù)的嚴(yán)肅性，確保信息的絕對(duì)安全。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為乙方在甲方任職期間及離職后兩年。在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，對(duì)甲方的員工工資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。無(wú)論乙方是否繼續(xù)在甲方工作，本協(xié)議的保密義務(wù)均持續(xù)有效。在乙方離職后的兩年內(nèi)，乙方仍需履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露甲方的員工工資信息。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議的履行期限進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致意見。雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，確保員工工資信息的絕對(duì)安全。本協(xié)議的履行期限是雙方共同維護(hù)保密義務(wù)的重要保障，雙方應(yīng)共同珍惜并遵守本協(xié)議的約定。

第六條違約責(zé)任

6.1乙方違反本協(xié)議約定，以任何形式泄露甲方員工工資信息，包括但不限于口頭、書面、電子等形式，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方的違約行為應(yīng)立即停止，并應(yīng)向甲方支付違約金人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）。違約金的支付是在乙方違約行為發(fā)生后，甲方要求乙方支付的第一步責(zé)任承擔(dān)方式，并不影響甲方進(jìn)一步要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的實(shí)際損失的權(quán)力。

6.2甲方違反本協(xié)議約定，未能采取必要的措施保護(hù)員工工資信息的安全，導(dǎo)致員工工資信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并向乙方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）。甲方支付違約金并不免除其繼續(xù)履行保護(hù)員工工資信息安全的義務(wù)，且不影響乙方要求甲方賠償因其違約行為給乙方造成的實(shí)際損失的權(quán)力。

6.3若乙方泄露的員工工資信息導(dǎo)致甲方遭受第三方索賠或訴訟，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、賠償金等。乙方的賠償責(zé)任不因甲方是否提起訴訟或勝訴而免除。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因其違約行為給甲方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。

6.4乙方在離職后仍違反本協(xié)議約定，泄露甲方員工工資信息，應(yīng)承擔(dān)雙倍違約金，即人民幣壹佰萬(wàn)元整（￥1,000,000.00）。甲方的員工工資信息屬于商業(yè)秘密，其泄露可能對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)秩序和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害，因此，乙方在離職后仍需嚴(yán)格履行保密義務(wù)，任何違約行為都將受到法律的嚴(yán)懲。

6.5若違約行為導(dǎo)致甲方員工遭受名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方的員工工資信息屬于個(gè)人隱私，其泄露可能對(duì)員工的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成損害，因此，乙方在違約后應(yīng)積極采取措施，避免或減少對(duì)員工的損害，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.6乙方違反本協(xié)議約定，向任何第三方泄露甲方員工工資信息，應(yīng)被視為嚴(yán)重違約行為。甲方可立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）。同時(shí)，甲方可將乙方列入失信名單，并向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)乙方的違約行為。乙方的違約行為不僅給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，還損害了甲方的商業(yè)信譽(yù)，因此，甲方可采取一切必要的措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.7若乙方泄露的員工工資信息導(dǎo)致甲方遭受重大損失，如商業(yè)秘密泄露、客戶流失、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降等，甲方有權(quán)要求乙方支付額外的賠償金。甲方的員工工資信息屬于商業(yè)秘密，其泄露可能對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)造成重大損失，因此，乙方在違約后應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以彌補(bǔ)甲方的損失。賠償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況確定，但不應(yīng)超過實(shí)際損失的百分之三百。

6.8乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向甲方作出真實(shí)、完整的陳述和保證。若乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方的陳述和保證是本協(xié)議履行的重要前提，任何虛假或隱瞞行為都將被視為違約行為，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.9本協(xié)議的違約責(zé)任條款是雙方共同遵守的重要約定，任何一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方應(yīng)共同維護(hù)保密義務(wù)的嚴(yán)肅性，確保員工工資信息的絕對(duì)安全。本協(xié)議的違約責(zé)任條款旨在通過法律手段規(guī)范雙方行為，確保雙方履行各自的義務(wù)，維護(hù)各自的合法權(quán)益。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整等）、流行病疫情、火災(zāi)、爆炸等。不可抗力事件的發(fā)生應(yīng)導(dǎo)致直接、實(shí)質(zhì)性的影響，使得協(xié)議的履行在合理期限內(nèi)成為不可能或極其困難。雙方確認(rèn)，在不可抗力事件影響期間，受影響方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服事件對(duì)其履行本協(xié)議能力的影響。

2.責(zé)任免除：若因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議任何一方無(wú)法履行或無(wú)法完全履行本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但受影響方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內(nèi)（不超過十五日）通知另一方，并提供不可抗力事件的證明文件（如政府公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠文件等），以便另一方核實(shí)。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)，但已發(fā)生的不可抗力事件可能導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，此時(shí)雙方可協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。雙方應(yīng)積極采取措施減少不可抗力事件帶來的損失，并在事件結(jié)束后及時(shí)恢復(fù)協(xié)議履行。

第八條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議解決方式：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商在合理期限內(nèi)（不超過三十日）未能達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)選擇以下一種方式解決爭(zhēng)議，且選定一種方式后不得再行更改：

（1）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；

（2）提交XX仲裁委員會(huì)（需明確具體仲裁委員會(huì)名稱），按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

2.爭(zhēng)議解決原則：在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，充分溝通，尋求公平合理的解決方案，避免不必要的訴訟或仲裁成本。雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私信息，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露爭(zhēng)議內(nèi)容或處理結(jié)果。

3.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。任何一方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意受中華人民共和國(guó)法律的約束。爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等），除另有約定外，由敗訴方承擔(dān)；若雙方均有責(zé)任，則應(yīng)按責(zé)任比例分擔(dān)。雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的工作，提供必要的證據(jù)和文件，以高效、公正地解決爭(zhēng)議。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方之間的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁(yè)載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前十日書面通知另一方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的通知，寄出后三日內(nèi)視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何口頭約定或非書面形式的變更均無(wú)效。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議在下列任一情況下終止：

（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；

（4）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議且在收到另一方書面通知后三十日內(nèi)未能糾正。協(xié)議終止后，保密義務(wù)仍然有效，直至協(xié)議簽訂之日起兩年屆滿。

4.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中