2025上半年廣西柳州市柳北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于柳州市柳北區(qū)事業(yè)單位的主要職責？()A.社會保障和就業(yè)服務(wù)B.教育和文化事業(yè)C.公共衛(wèi)生和疾病預(yù)防控制D.從事商業(yè)經(jīng)營活動2.關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》，以下說法正確的是？()A.公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員錄用、考核、培訓、工資福利等各項制度的法律B.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員退休、辭職、辭退等制度的法律C.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)晉升、職務(wù)任免等制度的法律D.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員工作紀律、職業(yè)道德等制度的法律3.以下哪項不屬于柳州市柳北區(qū)事業(yè)單位公開招聘的原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.優(yōu)先照顧本地居民C.招聘過程公開透明D.男女比例均衡4.下列哪項不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的范疇？()A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.研究崗位5.關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度，以下說法錯誤的是？()A.事業(yè)單位人員聘用制度實行合同管理B.事業(yè)單位人員聘用合同分為有固定期限和無固定期限兩種C.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當約定試用期D.事業(yè)單位人員聘用合同可以隨意解除6.以下哪項不屬于事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.家庭背景7.關(guān)于事業(yè)單位工資福利制度，以下說法正確的是？()A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)高于同地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)平均水平B.事業(yè)單位工資水平應(yīng)與公務(wù)員工資水平相同C.事業(yè)單位工資水平應(yīng)與事業(yè)單位效益掛鉤D.事業(yè)單位工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定8.以下哪項不屬于事業(yè)單位培訓的主要形式？()A.在職培訓B.委派培訓C.脫產(chǎn)培訓D.休息培訓9.關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理，以下說法正確的是？()A.事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁制度B.事業(yè)單位人事爭議處理實行訴訟制度C.事業(yè)單位人事爭議處理實行調(diào)解制度D.事業(yè)單位人事爭議處理實行協(xié)商制度10.以下哪項不屬于事業(yè)單位退休制度的主要內(nèi)容？()A.退休年齡B.退休待遇C.退休審批程序D.退休人員的就業(yè)權(quán)利二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列哪些行為屬于公務(wù)員的職責范圍？()A.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策B.領(lǐng)導(dǎo)或者參與管理本單位的行政事務(wù)C.維護公務(wù)員合法權(quán)益D.完成本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作12.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.優(yōu)先錄用本單位職工的配偶C.保障社會公平正義D.依法進行招聘13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理主要包括哪些內(nèi)容？()A.崗位類別設(shè)置B.崗位等級設(shè)置C.崗位職數(shù)控制D.崗位職責界定14.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？()A.聘用崗位B.聘用期限C.工作任務(wù)D.勞動報酬15.事業(yè)單位培訓的主要目的包括哪些？()A.提高人員素質(zhì)B.適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要C.增強單位凝聚力D.完善單位管理制度三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的義務(wù)包括：

（1）

（2）

（3）

等。17.事業(yè)單位崗位分為

（1）

（2）

（3）

三大類。18.事業(yè)單位人員聘用合同分為

（1）

（2）

兩種。19.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為

（1）

（2）

（3）

四個等級。20.事業(yè)單位工作人員的退休年齡為：

（1）

（2）

（3）

等。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源全部來自于國家財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位人員聘用合同可以由單位單方面解除。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、合格和不合格。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位人員退休后，不再享有國家規(guī)定的退休待遇。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當與單位的規(guī)模和任務(wù)相適應(yīng)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？28.請說明事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件。29.簡述事業(yè)單位培訓的意義。30.如何做好事業(yè)單位的績效管理工作？

2025上半年廣西柳州市柳北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是指以實現(xiàn)社會公益或提供公共服務(wù)為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會組織。事業(yè)單位不得從事商業(yè)經(jīng)營活動。2.【答案】A【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》是我國規(guī)范公務(wù)員錄用、考核、培訓、工資福利等各項制度的法律，旨在加強對公務(wù)員的管理，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)。3.【答案】B【解析】柳州市柳北區(qū)事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不搞地域歧視，優(yōu)先照顧本地居民不屬于公開招聘的原則。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理主要針對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，研究崗位不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的范疇。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得隨意解除。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員考核主要針對工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面，家庭背景不屬于考核的內(nèi)容。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資水平應(yīng)與事業(yè)單位效益掛鉤，根據(jù)單位經(jīng)濟效益和財政狀況合理確定。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位培訓的主要形式包括在職培訓、委派培訓和脫產(chǎn)培訓，休息培訓不屬于培訓的主要形式。9.【答案】A【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁制度，由勞動爭議仲裁委員會負責。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位退休制度主要規(guī)定退休年齡、退休待遇和退休審批程序等內(nèi)容，退休人員的就業(yè)權(quán)利不屬于退休制度的主要內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】公務(wù)員的職責范圍包括貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、領(lǐng)導(dǎo)或者參與管理本單位的行政事務(wù)以及完成本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。維護公務(wù)員合法權(quán)益屬于公務(wù)員的權(quán)利范圍，不屬于職責范圍。12.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保障社會公平正義，依法進行招聘。優(yōu)先錄用本單位職工的配偶不符合公開招聘的公平原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理主要包括崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置、崗位職數(shù)控制和崗位職責界定等內(nèi)容，以確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學性和合理性。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當明確聘用崗位、聘用期限、工作任務(wù)和勞動報酬等內(nèi)容，以確保合同的完整性和合法性。15.【答案】AB【解析】事業(yè)單位培訓的主要目的是提高人員素質(zhì)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，增強單位凝聚力和完善單位管理制度雖然也是重要目標，但不是培訓的主要目的。三、填空題(共5題)16.【答案】模范遵守憲法和法律、

依法履行職責、

廉潔奉公、

恪守職業(yè)道德、

服從組織分配、

保守國家秘密和工作秘密。【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員的義務(wù)進行了明確規(guī)定，包括模范遵守憲法和法律、依法履行職責、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德、服從組織分配、保守國家秘密和工作秘密等。17.【答案】管理崗位、

專業(yè)技術(shù)崗位、

工勤技能崗位?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，分別對應(yīng)不同類型的工作職責和能力要求。18.【答案】有固定期限的、

無固定期限的?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人員聘用合同分為有固定期限和無固定期限兩種，根據(jù)實際情況和需要選擇相應(yīng)的合同類型。19.【答案】優(yōu)秀、

合格、

基本合格、

不合格?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，用以評價工作人員的工作表現(xiàn)。20.【答案】男性滿60周歲、

女性滿55周歲、

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學位的人員滿65周歲?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的退休年齡根據(jù)性別、職務(wù)和學歷等因素有所不同，一般男性滿60周歲、女性滿55周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學位的人員可延遲至65周歲退休。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括國家財政撥款、事業(yè)單位收入和其他合法收入，并非全部來自于國家財政撥款。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得由單位單方面解除，除非符合法定解除條件。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，并非只有優(yōu)秀、合格和不合格。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位人員退休后，依法享有國家規(guī)定的退休待遇，包括退休金、醫(yī)療待遇等。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)單位的規(guī)模、任務(wù)和人員結(jié)構(gòu)等因素進行合理設(shè)置，確保與單位的實際情況相適應(yīng)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別包括：

1.性質(zhì)不同：事業(yè)單位是以實現(xiàn)社會公益或提供公共服務(wù)為目的的社會組織，而公務(wù)員是依法履行國家行政職權(quán)的國家工作人員。

2.目的不同：事業(yè)單位的目的是為了滿足社會需求，提供專業(yè)服務(wù)，而公務(wù)員的目的是執(zhí)行國家政策，管理國家事務(wù)。

3.管理體制不同：事業(yè)單位實行企業(yè)化管理或事業(yè)單位管理體制，而公務(wù)員實行公務(wù)員制度。

4.工資福利不同：事業(yè)單位人員的工資福利根據(jù)單位效益和財政狀況確定，而公務(wù)員的工資福利由國家統(tǒng)一規(guī)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、目的、管理體制和工資福利等方面，兩者在職能和定位上有所不同。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：

1.合法原則：崗位設(shè)置必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

2.合理原則：崗位設(shè)置應(yīng)與單位職能、任務(wù)和規(guī)模相適應(yīng)，合理配置人力資源。

3.公開原則：崗位設(shè)置過程應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督。

4.競爭原則：崗位聘用應(yīng)通過公開、公平、公正的競爭方式實現(xiàn)。

5.擇優(yōu)原則：優(yōu)先聘用具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人員?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則旨在確保崗位設(shè)置的合法性、合理性、公開性、競爭性和擇優(yōu)性，以實現(xiàn)人力資源的有效配置和單位職能的充分發(fā)揮。28.【答案】事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件包括：

1.雙方協(xié)商一致解除。

2.人員本人提出解除。

3.因法定事由解除：如嚴重違反單位規(guī)章制度、嚴重失職等。

4.因不可抗力解除。

5.因單位原因解除：如單位撤銷、合并、分立等。

6.因法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除。【解析】事業(yè)單位人員聘用合同的解除應(yīng)當遵循法定條件和程序，確保雙方的合法權(quán)益，同時維護事業(yè)單位的正常運行。29.【答案】事業(yè)單位培訓的意義包括：

1.提高人員素質(zhì)：通過培訓，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

2.適應(yīng)事業(yè)發(fā)展：培訓有助于工作人員適應(yīng)單位發(fā)展需要，提高工作效率。

3.促進人才成長：培訓為工作人員提供成長平臺，有助于人才的培養(yǎng)和選拔。

4.提升單位形象：良好的培訓有助于提升單位的整體形象和競爭力?！窘馕觥渴聵I(yè)單位培訓對于提高人員素質(zhì)、適應(yīng)事