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文檔簡介

違法解除勞動關系賠償仲裁申請書申請人：（姓名、性別、年齡、民族、住址、聯(lián)系方式等）被申請人：（公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等）仲裁請求：1.被申請人支付申請人違法解除勞動關系的賠償金人民幣XX元；2.被申請人支付申請人未發(fā)放的工資、加班費、社會保險和住房公積金等共計人民幣XX元；3.被申請人支付申請人因違法解除勞動關系所造成的名譽損失、精神損失等共計人民幣XX元；4.被申請人承擔本案的仲裁費用。事實與理由：一、事實部分1.申請人與被申請人于X年X月X日簽訂書面勞動合同，合同期限為X年，合同約定申請人在被申請人處從事XX工作，月工資為人民幣XX元。2.在合同履行期間，申請人嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，未出現任何違反勞動合同的行為。3.X年X月X日，被申請人突然以申請人違反公司規(guī)定為由，單方面解除與申請人的勞動合同，且未提前通知申請人。4.被申請人解除勞動合同后，未向申請人支付賠償金、未發(fā)放工資、加班費、社會保險和住房公積金等，給申請人造成了經濟損失。二、理由部分1.被申請人違法解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的代通知金。而被申請人在未提前通知的情況下，突然解除與申請人的勞動合同，違反了法律規(guī)定。2.被申請人未依法支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者賠償金。而被申請人在違法解除勞動合同后，未向申請人支付賠償金，違反了法律規(guī)定。3.被申請人未發(fā)放工資、加班費、社會保險和住房公積金等。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資、加班費，并依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。而被申請人在解除勞動合同后，未向申請人支付上述費用，違反了法律規(guī)定。4.被申請人應承擔名譽損失、精神損失等賠償責任。被申請人違法解除勞動合同，給申請人的名譽、精神等方面造成了嚴重影響，申請人有權要求被申請人承擔相應的賠償責任。綜上所述，為維護申請人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，特向貴委提出仲裁申請，請貴委依法審理并支持申請人的仲裁請求。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）X年X月X日附件：1.

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