《2025年綜合類事業(yè)單位招聘考試公共基礎知識真題試卷(黑龍江版)》

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.人才培養(yǎng)B.社會服務C.經(jīng)濟發(fā)展D.科研創(chuàng)新2.下列關于事業(yè)單位改革的說法，錯誤的是？()A.事業(yè)單位將全面實行聘用制和崗位管理制度B.事業(yè)單位改革旨在提高公共服務質量和效率C.事業(yè)單位改革將取消編制限制D.事業(yè)單位改革將加強政府監(jiān)管3.下列哪個部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作？()A.教育部B.科技部C.人力資源和社會保障部D.文化部4.事業(yè)單位崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、業(yè)務崗位、服務崗位C.教學科研崗位、管理崗位、輔助崗位D.行政崗位、技術崗位、輔助崗位5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由哪些部分組成？()A.基本工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇B.基本工資、獎金、津貼補貼、福利待遇C.基本工資、獎金、津貼、補貼D.基本工資、獎金、津貼補貼、崗位工資6.事業(yè)單位工作人員晉升崗位的基本條件是什么？()A.工作年限、學歷、業(yè)績、考核B.年齡、學歷、業(yè)績、考核C.年齡、工作年限、學歷、考核D.學歷、工作年限、業(yè)績、考核7.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用B.組織報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用、發(fā)布招聘公告C.發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、公示、聘用、組織報名D.組織報名、考試、體檢、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、資格審查8.下列哪個不屬于事業(yè)單位公開招聘的范圍？()A.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位B.事業(yè)單位工勤技能崗位C.事業(yè)單位管理崗位D.事業(yè)單位行政崗位9.事業(yè)單位考核的方式主要有哪些？()A.自我考核、年度考核、專項考核、聘期考核B.定期考核、臨時考核、綜合考核、聘期考核C.年度考核、專項考核、綜合考核、聘期考核D.定期考核、專項考核、自我考核、聘期考核10.下列哪項不是事業(yè)單位聘用合同的基本條款？()A.聘用崗位及工作職責B.聘用期限C.工資待遇D.退休待遇二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的特點？()A.以公共利益為宗旨B.具有公共服務性質C.從事公益性、基礎性、戰(zhàn)略性業(yè)務活動D.實行企業(yè)化管理，追求經(jīng)濟效益12.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.分類管理、分級負責13.事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循哪些原則？()A.符合事業(yè)發(fā)展需要B.與編制限額相匹配C.體現(xiàn)不同崗位特點D.與國家職業(yè)分類相銜接14.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括哪些？()A.工作績效B.工作態(tài)度C.工作能力D.職業(yè)道德15.以下哪些屬于事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容？()A.完善工資制度結構B.建立崗位績效工資制度C.加強工資宏觀調(diào)控D.增加事業(yè)單位工資收入水平三、填空題(共5題)16.我國事業(yè)單位的分類依據(jù)是按照其社會功能、職責和經(jīng)費來源等，分為______類。17.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括______、______、______和______。18.事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循______、______、______和______等原則。19.事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括______、______、______和______。20.事業(yè)單位公開招聘應當遵循______、______、______、______和______等原則。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以與企業(yè)一樣，實行全員勞動合同制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的編制管理屬于行政性管理。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，必須按照規(guī)定的程序進行公開競爭。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位考核的結果可以直接用于員工的獎懲。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是國家財政撥款。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位改革的主要目標和任務。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設置管理原則？28.事業(yè)單位考核的目的和意義是什么？29.簡述事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容。30.如何確保事業(yè)單位公開招聘的公平、公正、公開？

《2025年綜合類事業(yè)單位招聘考試公共基礎知識真題試卷(黑龍江版)》一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要集中于人才培養(yǎng)、社會服務、科研創(chuàng)新等領域，而經(jīng)濟發(fā)展通常是政府的職能范圍。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位改革旨在優(yōu)化事業(yè)單位的功能定位，完善管理機制，并沒有計劃取消編制限制。3.【答案】C【解析】人力資源和社會保障部負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作，包括人事政策制定、人才隊伍建設等。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別，分別對應不同的工作性質和職責。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼和福利待遇等組成部分。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升崗位的基本條件通常包括學歷、工作年限、業(yè)績和考核等。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位行政崗位通常由公務員擔任，不屬于事業(yè)單位公開招聘的范圍。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位考核的方式主要包括自我考核、年度考核、專項考核和聘期考核等。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同的基本條款通常包括聘用崗位及工作職責、聘用期限、工資待遇等，而退休待遇不是基本條款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位是以公共利益為宗旨，從事公益性、基礎性、戰(zhàn)略性業(yè)務活動，具有公共服務性質的機構。選項D描述的是企業(yè)化管理特點，不符合事業(yè)單位的屬性。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法管理，德才兼?zhèn)?、以德為先，以及分類管理、分級負責等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循符合事業(yè)發(fā)展需要、與編制限額相匹配、體現(xiàn)不同崗位特點、與國家職業(yè)分類相銜接等原則。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括工作績效、工作態(tài)度、工作能力和職業(yè)道德等方面。全面考核有助于客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容是完善工資制度結構，建立崗位績效工資制度，以及加強工資宏觀調(diào)控。選項D雖然也是改革的目的之一，但不屬于主要內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】三類【解析】我國事業(yè)單位的分類依據(jù)是按照其社會功能、職責和經(jīng)費來源等，分為管理類、專業(yè)技術類和工勤技能類三類。17.【答案】基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資四部分，旨在體現(xiàn)崗位特點和工作績效。18.【答案】符合事業(yè)發(fā)展需要、與編制限額相匹配、體現(xiàn)不同崗位特點、與國家職業(yè)分類相銜接【解析】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循符合事業(yè)發(fā)展需要、與編制限額相匹配、體現(xiàn)不同崗位特點、與國家職業(yè)分類相銜接等原則，確保崗位設置的合理性和有效性。19.【答案】工作績效、工作態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括工作績效、工作態(tài)度、工作能力和職業(yè)道德等方面，全面考核有助于客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)。20.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)、法律法規(guī)【解析】事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法律法規(guī)等原則，確保招聘過程的公平、公正和透明。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位與企業(yè)性質不同，其人員使用和管理方式也有所區(qū)別，不能簡單實行全員勞動合同制。事業(yè)單位人員通常實行聘用制。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于行政性管理范疇，由政府主管部門根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和編制限額進行管理。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員晉升崗位，必須按照規(guī)定的程序進行公開競爭，確保公平、公正地選拔人才。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位考核的結果可以作為獎懲的參考，但最終決定還需要結合工作實際和具體情況?？己私Y果不應直接用于獎懲。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要是國家財政撥款，此外還可以通過提供服務等方式獲取一定收入。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標是建立功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，提高公益服務水平。主要任務包括完善管理體制、深化人事制度改革、推進分類改革、加強資產(chǎn)管理、提高服務能力等。【解析】事業(yè)單位改革旨在通過深化改革，優(yōu)化事業(yè)單位的功能定位，提高公共服務質量和效率，確保事業(yè)單位更好地服務于社會和人民群眾。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設置管理原則包括：符合事業(yè)發(fā)展需要、與編制限額相匹配、體現(xiàn)不同崗位特點、與國家職業(yè)分類相銜接。這些原則旨在確保崗位設置的合理性和有效性，滿足事業(yè)單位發(fā)展的實際需求?！窘馕觥繊徫辉O置管理原則是事業(yè)單位崗位設置工作的指導方針，對于規(guī)范崗位設置、優(yōu)化人力資源配置、提高工作效率具有重要意義。28.【答案】事業(yè)單位考核的目的在于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升、培訓等提供依據(jù)?？己说囊饬x在于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務質量?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，對于激勵工作人員、提高工作績效、促進事業(yè)單位健康發(fā)展具有重要作用。29.【答案】事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容包括：完善工資制度結構，建立崗位績效工資制度，加強工資宏觀調(diào)控