2025年中國工會章程試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《中國工會章程》修訂內(nèi)容，中國工會的根本宗旨是（）。A.推動企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.竭誠服務(wù)職工群眾D.加強(qiáng)國際交流2.工會會員代表大會的任期為（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年3.工會基層委員會每屆任期一般為（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年4.工會會員的基本義務(wù)不包括（）。A.遵守憲法和法律B.執(zhí)行工會決議C.按時繳納會費D.參與企業(yè)經(jīng)營決策5.工會的組織原則是（）。A.集中制B.民主集中制C.協(xié)商制D.代表制6.工會開展工作的根本政治保證是（）。A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.職工參與C.法律保障D.企業(yè)支持7.基層工會委員會的主席、副主席由（）選舉產(chǎn)生。A.上級工會指定B.企業(yè)行政任命C.會員大會或會員代表大會D.職工代表協(xié)商8.工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.政府撥款B.企業(yè)贊助C.會員繳納的會費和企業(yè)按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費D.社會募捐9.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益中應(yīng)發(fā)揮（）作用。A.主導(dǎo)B.輔助C.橋梁紐帶D.監(jiān)督10.工會會員有退會自由，退會應(yīng)（）。A.書面通知工會基層委員會B.經(jīng)上級工會批準(zhǔn)C.由企業(yè)行政同意D.無需任何程序11.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人C.擴(kuò)大工會組織覆蓋面D.完善勞動法律法規(guī)12.工會參與制定涉及職工利益的地方性法規(guī)、政府規(guī)章時，應(yīng)堅持（）。A.企業(yè)優(yōu)先原則B.職工利益最大化原則C.平衡勞資雙方利益原則D.依法合規(guī)原則13.工會組織職工開展勞動和技能競賽的目的是（）。A.增加企業(yè)利潤B.提升職工技能水平和勞動積極性C.減少企業(yè)用工成本D.擴(kuò)大工會社會影響14.工會對職工進(jìn)行思想政治引領(lǐng)的重點是（）。A.宣傳企業(yè)文化B.培育和踐行社會主義核心價值觀C.推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序15.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)是（）。A.管理工會日常事務(wù)B.審查監(jiān)督工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況C.組織職工文體活動D.協(xié)調(diào)勞資矛盾二、多項選擇題（每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.中國工會的性質(zhì)包括（）。A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B.黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C.國家政權(quán)的重要社會支柱D.會員和職工利益的代表2.工會會員享有下列權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會幫助解決困難D.參與企業(yè)高層決策3.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.推動企業(yè)技術(shù)革新D.參與國家和社會事務(wù)管理4.基層工會的任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同C.開展職工思想政治教育和文化技術(shù)培訓(xùn)D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同5.工會堅持的工作方針是（）。A.組織起來B.切實維權(quán)C.服務(wù)大局D.服務(wù)職工6.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑包括（）。A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制C.加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督D.提高職工工資水平7.工會會員代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.討論決定工會工作的重大問題8.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.量入為出、收支平衡原則C.服務(wù)職工原則D.民主管理原則9.工會加強(qiáng)職工服務(wù)陣地建設(shè)的重點領(lǐng)域包括（）。A.職工之家B.戶外勞動者服務(wù)站點C.職工療休養(yǎng)基地D.企業(yè)行政辦公區(qū)10.工會參與社會治理的方式包括（）。A.推動建立政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制B.組織職工參與基層民主實踐C.開展職工法律援助和心理疏導(dǎo)D.直接參與政府行政決策三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動退會。（）2.工會各級組織按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)的原則建立。（）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）4.工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)行政可以隨意調(diào)動其工作。（）5.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）6.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）7.工會會員的權(quán)利和義務(wù)是對等的，享有權(quán)利必須履行義務(wù)。（）8.工會開展活動所需的費用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)行政承擔(dān)。（）9.工會組織職工開展技能培訓(xùn)時，應(yīng)重點關(guān)注一線職工和青年職工的需求。（）10.工會的全國領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中華全國總工會執(zhí)行委員會。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述中國工會的“橋梁紐帶”作用具體體現(xiàn)在哪些方面？2.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中應(yīng)重點做好哪些工作？3.工會基層組織建設(shè)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)是什么？4.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要法律依據(jù)有哪些？5.工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些？五、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合新時代職工需求變化，論述工會如何通過創(chuàng)新服務(wù)方式提升職工獲得感和幸福感。2.聯(lián)系實際，談?wù)劵鶎庸趨f(xié)調(diào)勞動關(guān)系、預(yù)防化解勞動爭議中的具體作用及實現(xiàn)路徑。一、單項選擇題答案1.C2.C3.C4.D5.B6.A7.C8.C9.C10.A11.B12.B13.B14.B15.B二、多項選擇題答案1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.AB6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判斷題答案1.√2.×（應(yīng)為“民主集中制原則”）3.√4.×（需經(jīng)會員大會或會員代表大會討論通過）5.√6.√7.√8.×（工會經(jīng)費主要來源于會費和撥繳經(jīng)費，部分活動費用可由企業(yè)支持）9.√10.×（應(yīng)為“全國代表大會和它產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會”）四、簡答題答案1.工會的“橋梁紐帶”作用體現(xiàn)在：一是將黨的路線方針政策傳達(dá)給職工群眾，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走；二是及時收集職工意見和訴求，向黨委、政府和企業(yè)反映，推動解決職工實際問題；三是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障的統(tǒng)一；四是在職工與社會之間搭建溝通平臺，增強(qiáng)職工的社會參與感。2.重點工作包括：推動完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作；健全產(chǎn)業(yè)工人成長成才機(jī)制，暢通技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道；提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，增加在黨代會、人大、政協(xié)中的代表比例；維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動落實同工同酬、技能津貼等制度；加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。3.“六有”標(biāo)準(zhǔn)是：有依法選舉的工會主席，有獨立健全的組織機(jī)構(gòu)，有服務(wù)職工的活動載體，有健全完善的制度機(jī)制，有自主管理的工會經(jīng)費，有會員滿意的工作績效。4.主要法律依據(jù)包括：《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等，以及《中國工會章程》和地方出臺的工會條例、實施辦法等。5.主要內(nèi)容包括：工會經(jīng)費收入、支出和結(jié)余的合法性、真實性、效益性；工會資產(chǎn)的管理和使用情況；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況和決算；與工會經(jīng)費收支相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動及內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況。五、論述題答案1.新時代職工需求呈現(xiàn)多元化、個性化特點，工會需從以下方面創(chuàng)新服務(wù)方式：（1）數(shù)字化賦能服務(wù)。建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”平臺，整合線上線下資源，提供“一站式”服務(wù)，如線上維權(quán)咨詢、技能培訓(xùn)課程、福利申領(lǐng)等，滿足職工便捷化需求。（2）精準(zhǔn)化服務(wù)供給。通過大數(shù)據(jù)分析職工年齡、行業(yè)、崗位等特征，分類制定服務(wù)方案。例如，針對青年職工的婚戀交友、職業(yè)規(guī)劃需求，開展聯(lián)誼活動和導(dǎo)師計劃；針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的社會保障、職業(yè)安全需求，推動平臺企業(yè)建立權(quán)益保障機(jī)制。（3）品牌化服務(wù)打造。培育“工會普惠”“職工驛站”“技能大師工作室”等特色品牌，提升服務(wù)影響力。例如，推廣“職工醫(yī)療互助”項目，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)；建設(shè)“司機(jī)之家”“快遞員驛站”，解決戶外勞動者休息、飲水等難題。（4）社會化協(xié)同服務(wù)。聯(lián)合政府部門、社會組織、企業(yè)等建立服務(wù)聯(lián)盟，整合資源擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。例如，與人社部門合作開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作提供職工健康講座，形成服務(wù)合力。2.基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用及實現(xiàn)路徑：（1）預(yù)防作用：通過建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)，從源頭上減少矛盾。定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研，及時掌握職工關(guān)注的熱點問題（如工資拖欠、加班超時），提前介入疏導(dǎo)。（2）調(diào)解作用：設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、職工代表和企業(yè)代表組成，對輕微爭議當(dāng)場調(diào)解；對復(fù)雜爭議，引導(dǎo)職工通過協(xié)商、調(diào)解程序解決，避免矛盾激化。（3）維權(quán)作用：幫助職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行合同條款；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，推動簽