公考勞動(dòng)法考試題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作不超過（）A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.1年C.2年D.3年6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.7日B.10日C.15日D.30日7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.1208.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：1.C2.C3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.C10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.勞動(dòng)爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.以下屬于工資范疇的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼6.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者B.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者C.年滿15周歲未滿17周歲的勞動(dòng)者D.年滿17周歲未滿19周歲的勞動(dòng)者7.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8.集體合同的特征有（）A.主體特定B.內(nèi)容廣泛C.意思表示一致D.效力具有擴(kuò)張性9.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.B7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）7.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動(dòng)合同的解除情形。答：勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除和法定解除。法定解除中，用人單位可因勞動(dòng)者過錯(cuò)等解除；勞動(dòng)者可因單位違法等解除。還有經(jīng)濟(jì)性裁員等特殊情況。2.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效規(guī)定。答：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知道權(quán)利被侵害日起算。仲裁時(shí)效可中斷、中止，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)因拖欠報(bào)酬?duì)幾h不受此時(shí)效限制。3.簡述工資支付的一般規(guī)則。答：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。支付日期如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近工作日支付。4.簡述女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。答：包括經(jīng)期不安排重體力等勞動(dòng)；孕期不安排禁忌勞動(dòng)，給予產(chǎn)檢時(shí)間；產(chǎn)期享受產(chǎn)假；哺乳期不安排禁忌勞動(dòng)，給予哺乳時(shí)間。討論題（總4題，每題5分）1.討論用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)遵循的程序和義務(wù)。答：程序上，提前30日向工會(huì)或全體職工說明，聽取意見，方案報(bào)勞動(dòng)部門。義務(wù)是優(yōu)先留用特定人員，裁員后6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先招用被裁人員，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.討論非全日制用工的優(yōu)勢(shì)和不足。答：優(yōu)勢(shì)是靈活，企業(yè)成本低，勞動(dòng)者可多份工作。不足是權(quán)益保障弱，工作不穩(wěn)定，社保等福利少，職業(yè)發(fā)展受限。3.討論勞動(dòng)爭議多元化解決機(jī)制的意義