管理局招聘勞務(wù)派遣人員3人模擬試卷及1套參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？()A.勞動(dòng)者的姓名和住所B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.勞動(dòng)者的家庭住址2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，可以連續(xù)派遣幾次？()A.1次B.2次C.3次D.沒有限制3.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于同工同酬？()A.工作崗位相同B.工作量相同C.勞動(dòng)技能相同D.工資數(shù)額相同4.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍？()A.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位B.高級(jí)管理人員崗位C.勞務(wù)外包工作崗位D.部分專業(yè)技術(shù)人員崗位5.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付什么費(fèi)用？()A.工資和獎(jiǎng)金B(yǎng).工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.工資6.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.分別承擔(dān)B.聯(lián)合承擔(dān)C.不承擔(dān)責(zé)任D.依法承擔(dān)7.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)向誰投訴用工單位違反勞動(dòng)法的行為？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)8.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？()A.與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)D.將被派遣勞動(dòng)者安置在高級(jí)管理人員崗位上9.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的禁止行為？()A.將被派遣勞動(dòng)者安排從事非法用工工作B.違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資C.違反規(guī)定克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行暴力、威脅或者非法限制人身自由10.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？()A.用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用工單位未按照約定提供勞動(dòng)條件C.用工單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上所有情況二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括以下哪些情況？()A.臨時(shí)性工作崗位B.輔助性工作崗位C.替代性工作崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位E.特殊工種崗位12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)E.保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利13.被派遣勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？()A.參加用人單位的民主管理活動(dòng)B.依法參加工會(huì)的權(quán)利C.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利E.享有用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)14.用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定？()A.不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事禁忌的工作B.不得將被派遣勞動(dòng)者安排在低于同崗位用工單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件C.不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.不得違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同E.不得安排被派遣勞動(dòng)者從事加班工作15.以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為？()A.用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用工單位未按照約定提供勞動(dòng)條件D.勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資E.用工單位違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過___個(gè)月的崗位。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照月工資的___向其支付報(bào)酬。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣協(xié)議中與派遣單位約定，在派遣期間，如因___等原因需要解除勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除。19.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的___，不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事與本崗位無關(guān)的工作。20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人___的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工是用人單位直接招聘勞動(dòng)者，然后將其派遣到其他單位工作。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工可以解決用工單位在高峰期或臨時(shí)性工作中的人力資源需求。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的工資和福利完全由派遣單位負(fù)責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工同等的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位不需要支付任何報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣用工？27.勞務(wù)派遣用工有哪些法律特征？28.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)有哪些區(qū)別？29.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到保障？30.勞務(wù)派遣用工在實(shí)踐中存在哪些問題？

管理局招聘勞務(wù)派遣人員3人模擬試卷及1套參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的家庭住址不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。2.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，可以連續(xù)派遣1次。3.【答案】D【解析】同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出相同勞動(dòng)、取得相同勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資數(shù)額相同并不一定代表同工同酬。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣不適用于高級(jí)管理人員崗位，因?yàn)楦呒?jí)管理人員的崗位具有專業(yè)性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)，不宜通過勞務(wù)派遣方式進(jìn)行。5.【答案】B【解析】用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。6.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7.【答案】C【解析】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴用工單位違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位不負(fù)責(zé)將被派遣勞動(dòng)者安置在高級(jí)管理人員崗位上，這是用工單位的責(zé)任。9.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事非法用工工作，這是違反勞務(wù)派遣規(guī)定的。10.【答案】D【解析】被派遣勞動(dòng)者在用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照約定提供勞動(dòng)條件、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣用工主要適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，不包括核心業(yè)務(wù)崗位和特殊工種崗位。12.【答案】ABCE【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。13.【答案】ABCDE【解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同等的權(quán)利，包括參加用人單位的民主管理活動(dòng)、依法參加工會(huì)的權(quán)利、依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利以及享有用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)等。14.【答案】ABCD【解析】用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事禁忌的工作，不得將被派遣勞動(dòng)者安排在低于同崗位用工單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。15.【答案】ABDE【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為包括：用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資，以及用工單位違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。17.【答案】百分之五十【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照月工資的百分之五十向其支付報(bào)酬。18.【答案】本人請(qǐng)求【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條，被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，如因本人請(qǐng)求等原因需要解除勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除。19.【答案】培訓(xùn)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，不得將被派遣勞動(dòng)者安排從事與本崗位無關(guān)的工作。20.【答案】五千元以上一萬元以下【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條，勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將其派遣到用工單位工作，不是用人單位直接招聘。22.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)之一就是能夠根據(jù)用工單位的需求靈活調(diào)整人力資源，適用于高峰期或臨時(shí)性工作。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】在勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的工資和福利由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，派遣單位負(fù)責(zé)部分支付，用工單位負(fù)責(zé)部分支付。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工同等的權(quán)利，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】在勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照月工資的百分之五十向其支付報(bào)酬，保障其基本生活。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作的一種用工形式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工是一種特殊的用工關(guān)系，其特點(diǎn)是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作地點(diǎn)和崗位由派遣單位根據(jù)用工單位的需求進(jìn)行安排。27.【答案】勞務(wù)派遣用工的法律特征包括：勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者在用工單位工作，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、福利和勞動(dòng)保護(hù)等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的法律特征主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系、派遣關(guān)系和用工關(guān)系三個(gè)方面，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。28.【答案】派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付工資和福利，履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)；用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，安排工作任務(wù)，支付派遣費(fèi)用。【解析】派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中扮演不同的角色，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，這是勞務(wù)派遣用工的一個(gè)重要特點(diǎn)。29.【答案】被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益通過以下方式得到保障：派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的