2025上半年河北省邯鄲市雞澤縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.雞澤縣事業(yè)單位的宗旨是什么？()A.提高公共服務水平B.促進地方經濟發(fā)展C.增強事業(yè)單位內部管理D.保障和改善民生2.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.提供公共服務B.進行社會管理C.從事商業(yè)活動D.保障國家安全3.事業(yè)單位人事管理的基本原則是？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理、民主管理、科學管理、精細管理C.以人為本、服務社會、創(chuàng)新驅動、綠色發(fā)展D.嚴格管理、嚴格考核、嚴格監(jiān)督、嚴格紀律4.以下哪個機構負責邯鄲市雞澤縣事業(yè)單位的招聘工作？()A.雞澤縣人力資源和社會保障局B.邯鄲市人力資源和社會保障局C.河北省人力資源和社會保障廳D.國家人力資源和社會保障部5.事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括哪些？()A.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件D.以上都是6.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些階段？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、培訓C.發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用、培訓D.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用7.事業(yè)單位考試的內容主要包括哪些方面？()A.專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質B.公共基礎知識、行政職業(yè)能力、申論C.公共基礎知識、專業(yè)基礎知識、綜合應用能力D.公共基礎知識、業(yè)務能力、寫作能力8.事業(yè)單位新聘用人員的試用期為多長時間？()A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月9.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內容？()A.工作態(tài)度、工作能力、工作績效B.業(yè)務水平、綜合素質、職業(yè)道德C.工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力D.工作績效、業(yè)務水平、工作態(tài)度10.事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)是什么？()A.工作年限、工作表現(xiàn)、工作能力B.學歷水平、專業(yè)技術資格、工作能力C.工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力D.工作能力、工作表現(xiàn)、學歷水平二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能？()A.提供公共服務B.促進社會和諧C.維護國家安全D.推動科技進步12.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些？()A.工作態(tài)度B.業(yè)務能力C.工作業(yè)績D.職業(yè)道德13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘公告B.報名與資格審查C.考試與考核D.體檢與考察E.公示與聘用14.以下哪些屬于事業(yè)單位的資產？()A.貨幣資金B(yǎng).固定資產C.無形資產D.應收賬款15.事業(yè)單位改革的主要目標有哪些？()A.優(yōu)化結構，提高效率B.強化公益，保障民生C.嚴格管理，規(guī)范運行D.保障權益，激發(fā)活力三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照社會功能可以分為公益一類、公益二類和______。17.我國事業(yè)單位人事管理的原則是______。18.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位按照國家規(guī)定對內部管理事務進行治理和決策，以及對承擔的公益服務進行組織的體制和制度。19.事業(yè)單位公開招聘的報名條件之一是______，遵守憲法和法律。20.事業(yè)單位的______是事業(yè)單位開展工作的物質基礎，包括房屋、設備、物資等。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以設立分支機構，進行商業(yè)性經營活動。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的考核結果與工作人員的薪酬直接掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內部治理結構應當遵循民主集中制的原則。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位公開招聘必須進行資格審查，確保招聘的公平性。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以根據(jù)個人意愿進行延長。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位與公務員的區(qū)別。27.如何確保事業(yè)單位公開招聘的公平性？28.事業(yè)單位的內部治理結構應當包括哪些內容？29.事業(yè)單位工作人員的考核應當遵循哪些原則？30.事業(yè)單位改革的目標是什么？

2025上半年河北省邯鄲市雞澤縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的宗旨是保障和改善民生，為人民群眾提供優(yōu)質高效的公共服務。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務、進行社會管理和保障國家安全，不應從事商業(yè)活動。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，確保人事工作的公平公正。4.【答案】A【解析】雞澤縣事業(yè)單位的招聘工作由雞澤縣人力資源和社會保障局負責。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行以及具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等階段。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位考試的內容主要包括公共基礎知識、專業(yè)基礎知識、綜合應用能力等方面。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位新聘用人員的試用期為6個月。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等內容。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)是工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務、促進社會和諧、維護國家安全以及推動科技進步等多個方面。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試與考核、體檢與考察、公示與聘用等步驟。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產包括貨幣資金、固定資產、無形資產和應收賬款等多種形式。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要目標包括優(yōu)化結構、提高效率、強化公益、保障民生、嚴格管理、規(guī)范運行、保障權益和激發(fā)活力等方面。三、填空題(共5題)16.【答案】生產經營類【解析】事業(yè)單位按照社會功能可以分為公益一類、公益二類和生產經營類。公益一類主要承擔政府規(guī)定的社會公益性服務任務，面向社會無償提供公益服務，不能或不宜由市場配置資源；公益二類主要面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定范圍內可通過市場配置；生產經營類則主要面向市場提供服務，以市場化為導向。17.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】我國事業(yè)單位人事管理的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這四項原則是確保人事管理工作科學化、規(guī)范化和人性化的基本要求。18.【答案】內部治理【解析】事業(yè)單位的內部治理是指事業(yè)單位按照國家規(guī)定對內部管理事務進行治理和決策，以及對承擔的公益服務進行組織的體制和制度。內部治理的目的是提高事業(yè)單位的管理效率和公益服務的質量。19.【答案】具有中華人民共和國國籍【解析】事業(yè)單位公開招聘的報名條件之一是具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，這是保證招聘人員基本條件的基本要求。20.【答案】固定資產【解析】事業(yè)單位的固定資產是事業(yè)單位開展工作的物質基礎，包括房屋、設備、物資等，是事業(yè)單位運營和提供公益服務的重要保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的宗旨是為社會提供公益服務，不能設立分支機構進行商業(yè)性經營活動，這與其性質不符。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果雖然會影響其薪酬待遇，但不是直接掛鉤的，薪酬待遇的確定還需考慮工作績效、崗位職責等多種因素。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內部治理結構應當遵循民主集中制的原則，確保決策的科學性和民主性。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位公開招聘必須進行資格審查，這是確保招聘公平性、公開性的重要環(huán)節(jié)，有助于防止不正之風。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限應當根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致的原則確定，延長聘用合同期限需遵循法定程序和合同約定，不能單方面決定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是性質不同，事業(yè)單位是從事公益服務的非營利性組織，而公務員是政府機關的工作人員；二是管理方式不同，事業(yè)單位實行的是事業(yè)單位人事管理制度，公務員實行的是公務員法管理制度；三是薪酬福利不同，事業(yè)單位的薪酬福利根據(jù)其性質和績效來確定，公務員的薪酬福利則由國家統(tǒng)一規(guī)定；四是職責不同，事業(yè)單位主要負責提供公益服務，公務員主要負責行政管理和公共服務?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與公務員的區(qū)別是多方面的，包括性質、管理方式、薪酬福利和職責等方面的不同，這些區(qū)別反映了兩者在社會管理和公共服務中的不同角色和定位。27.【答案】為確保事業(yè)單位公開招聘的公平性，可以采取以下措施：一是堅持公開原則，通過媒體等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息透明；二是堅持公平競爭原則，嚴格按照招聘條件進行資格審查和考試；三是堅持擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)考試成績和綜合評價結果擇優(yōu)錄用；四是加強監(jiān)督，設立舉報渠道，對招聘過程中的違規(guī)行為進行查處?！窘馕觥看_保事業(yè)單位公開招聘的公平性需要從多個方面入手，包括信息公開、公平競爭、擇優(yōu)錄用和加強監(jiān)督等，這些措施共同保障了招聘過程的公正性和透明度。28.【答案】事業(yè)單位的內部治理結構應當包括以下內容：一是建立健全的決策機制，確保決策的科學性和民主性；二是建立健全的執(zhí)行機制，確保決策的有效執(zhí)行；三是建立健全的監(jiān)督機制，確保權力運行的規(guī)范和透明；四是建立健全的財務管理制度，確保財務的合法合規(guī)；五是建立健全的人事管理制度，確保人事管理的公平公正?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的內部治理結構是確保其高效運行和公益服務質量的基石，包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督、財務和人事管理等多個方面的內容，這些內容共同構成了事業(yè)單位內部治理的框架。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核應當遵循以下原則：一是客觀公正原則，確?？己私Y果的客觀性和公正性；二是全面考核原則，對工作人員的工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核；三是注重實績原則，以工作實績作為考核的重要依據(jù)；四是公開透明原則，確?？己诉^程的公開性和透明度?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核應當遵循一系列原則，這些原則旨在確保考核的科學性、公平性和有效性，從而促進