事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)真題試卷(十一)》

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.普遍性B.公益性C.產(chǎn)業(yè)性D.民營(yíng)性2.事業(yè)單位實(shí)行的是哪類工資制度？()A.市場(chǎng)工資制度B.檔案工資制度C.崗位績(jī)效工資制度D.福利工資制度3.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件不包括以下哪項(xiàng)？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有良好的品行C.具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件D.有犯罪記錄4.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級(jí)？()A.專業(yè)技術(shù)崗位和綜合管理崗位B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)C.崗位類別和崗位等級(jí)D.崗位級(jí)別和崗位類型5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用，以下哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的？()A.作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為辭退、解聘的依據(jù)D.以上都是正確的6.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.招聘計(jì)劃與崗位需求相一致C.招聘程序與法規(guī)政策相一致D.招聘結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)意志相一致7.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.按需調(diào)配，合理流動(dòng)B.公開透明，公平公正C.注重個(gè)人意愿，充分協(xié)商D.優(yōu)先考慮上級(jí)安排8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.實(shí)質(zhì)重于形式B.原則性要求與靈活性相結(jié)合C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D.以收定支，量入為出9.事業(yè)單位工作人員退休年齡的確定依據(jù)是以下哪項(xiàng)？()A.工作崗位B.個(gè)人意愿C.國(guó)務(wù)院規(guī)定D.事業(yè)單位規(guī)定10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制？()A.內(nèi)部審計(jì)B.外部審計(jì)C.人大監(jiān)督D.新聞媒體監(jiān)督二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括哪些？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？()A.因事設(shè)崗，按崗定員B.按需設(shè)崗，按崗定責(zé)C.公開、公平、公正D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率13.事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)C.崗位職責(zé)履行情況D.綜合管理能力14.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的程序包括哪些步驟？()A.確定調(diào)動(dòng)的必要性B.發(fā)布調(diào)動(dòng)通知C.申請(qǐng)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)D.依照規(guī)定進(jìn)行審核和批準(zhǔn)15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括哪些方面？()A.保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)安全B.提高事業(yè)單位運(yùn)行效率C.防范和化解事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)D.保障事業(yè)單位公共服務(wù)質(zhì)量三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和______考核。17.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括______、______、______等內(nèi)容。18.事業(yè)單位的崗位分為______崗位和______崗位。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______等原則。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平與市場(chǎng)工資水平完全一致。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)不受任何條件限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只能作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)完全按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員退休后，享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果有哪些用途？28.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)有哪些？29.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？30.請(qǐng)說明事業(yè)單位工作人員退休待遇的主要內(nèi)容。

事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)真題試卷(十一)》一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的特點(diǎn)包括普遍性、公益性和產(chǎn)業(yè)性，不包括民營(yíng)性。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是崗位績(jī)效工資制度，該制度以崗位工資和績(jī)效工資為主要組成部分。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，并具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件，不包括有犯罪記錄。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的崗位分為崗位類別和崗位等級(jí)，其中崗位類別包括專業(yè)技術(shù)崗位和綜合管理崗位。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用不能作為辭退、解聘的依據(jù)，但可以作為調(diào)整崗位和工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘結(jié)果不應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)意志相一致。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循按需調(diào)配、公開透明、公平公正和注重個(gè)人意愿、充分協(xié)商的原則，不應(yīng)優(yōu)先考慮上級(jí)安排。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循原則性要求與靈活性相結(jié)合、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理和以收定支、量入為出的原則，不包括實(shí)質(zhì)重于形式。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員退休年齡的確定依據(jù)是國(guó)務(wù)院規(guī)定，不同崗位的退休年齡可能有所不同。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部審計(jì)、人大監(jiān)督和新聞媒體監(jiān)督，外部審計(jì)屬于監(jiān)督手段而非機(jī)制。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍、良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件以及符合崗位要求的專業(yè)或技能條件。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、公開、公平、公正以及優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位年度考核的內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)履行情況以及綜合管理能力等方面。14.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的程序包括確定調(diào)動(dòng)的必要性、申請(qǐng)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、依照規(guī)定進(jìn)行審核和批準(zhǔn)等步驟。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)安全、提高事業(yè)單位運(yùn)行效率、防范和化解事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)以及保障事業(yè)單位公共服務(wù)質(zhì)量。三、填空題(共5題)16.【答案】聘期【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，其中年度考核是每年進(jìn)行一次，聘期考核是按照聘用合同約定的期限進(jìn)行。17.【答案】招聘崗位名稱,招聘崗位人數(shù),招聘崗位條件【解析】招聘信息應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位名稱、招聘崗位人數(shù)、招聘崗位條件等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘的具體情況。18.【答案】專業(yè)技術(shù),綜合管理【解析】事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和綜合管理崗位，這是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容進(jìn)行分類的。19.【答案】?jī)?yōu)秀,良好,合格,不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這是根據(jù)考核得分和表現(xiàn)來確定的。20.【答案】全面性,重要性,制衡性【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循全面性、重要性、制衡性等原則，以確保內(nèi)部控制的有效性和可靠性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資水平相適應(yīng)，但不一定與市場(chǎng)工資水平完全一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序和條件，如崗位需求、個(gè)人意愿等，并非不受任何條件限制。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅作為調(diào)整崗位和工資的依據(jù)，還可以作為續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)或者培訓(xùn)等方面的依據(jù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在遵循國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和需要，可以有所調(diào)整。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有相應(yīng)的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、公開、公平、公正以及優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則?！窘馕觥窟@些原則確保了崗位設(shè)置的合理性、公平性和效率性，同時(shí)促進(jìn)了事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位年度考核的結(jié)果主要用作調(diào)整崗位和工資、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)或者培訓(xùn)、以及作為辭退、解聘的依據(jù)?！窘馕觥磕甓瓤己耸窃u(píng)價(jià)工作人員績(jī)效的重要手段，其結(jié)果對(duì)工作人員的職業(yè)發(fā)展具有直接影響。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)安全、提高事業(yè)單位運(yùn)行效率、防范和化解事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)、保障事業(yè)單位公共服務(wù)質(zhì)量。【解析】這些目標(biāo)旨在確保