財政局財務(wù)人員考核方案

一、考核目的隨著地方各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，財政局所承擔(dān)的工作任務(wù)日益繁重，對財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和職業(yè)操守提出了更高要求。為進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)人員管理，提升財務(wù)工作質(zhì)量和效率，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財務(wù)隊伍，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，特制定本考核方案。通過科學(xué)、公正、全面的考核，激勵財務(wù)人員不斷提升自身能力，確保財政局財務(wù)工作的高效運(yùn)行和健康發(fā)展。二、考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，不受主觀因素干擾，確?？己私Y(jié)果真實反映財務(wù)人員的工作表現(xiàn)和能力水平。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個維度對財務(wù)人員進(jìn)行綜合評價，涵蓋職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及廉潔自律等各個方面。3.激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與財務(wù)人員的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用，激發(fā)財務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。4.注重實績原則：以財務(wù)人員的實際工作成果和貢獻(xiàn)為主要考核依據(jù)，突出工作業(yè)績在考核中的重要地位，確保考核結(jié)果能夠切實反映工作成效。三、考核對象本方案考核對象為財政局全體在職財務(wù)人員，包括從事預(yù)算管理、資金核算、財務(wù)監(jiān)督、資產(chǎn)管理等財務(wù)相關(guān)工作的人員。四、考核內(nèi)容1.職業(yè)道德（20分）-職業(yè)操守（10分）：秉持誠實守信、客觀公正的原則，嚴(yán)格遵守財經(jīng)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，保守財務(wù)機(jī)密，無違規(guī)違紀(jì)行為。若發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律等行為，該項得0分。-工作態(tài)度（5分）：對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識。工作敷衍了事、推諉扯皮的酌情扣分。-服務(wù)意識（5分）：牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，熱情服務(wù)基層單位和群眾，積極回應(yīng)需求，無投訴現(xiàn)象。受到有效投訴的每次扣2分。2.專業(yè)能力（30分）-專業(yè)知識（10分）：熟練掌握財務(wù)會計、財政預(yù)算、資產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用專業(yè)理論解決實際工作問題。通過專業(yè)知識測試進(jìn)行評分，60分及以上得基礎(chǔ)分6分，每高于10分加1分，最高10分。-業(yè)務(wù)技能（10分）：具備熟練的財務(wù)核算、報表編制、預(yù)算管理、財務(wù)分析等業(yè)務(wù)技能，工作效率高，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤的酌情扣分。-學(xué)習(xí)能力（5分）：積極參加各類財務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)水平。無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的每次扣1分。-創(chuàng)新能力（5分）：在工作中能夠提出創(chuàng)新性的財務(wù)工作思路和方法，有效提高工作效率和質(zhì)量。有創(chuàng)新成果被采納應(yīng)用的酌情加分。3.工作業(yè)績（40分）-預(yù)算執(zhí)行（10分）：嚴(yán)格按照預(yù)算安排執(zhí)行財務(wù)收支，確保預(yù)算執(zhí)行的準(zhǔn)確性和及時性。預(yù)算執(zhí)行偏差較大的酌情扣分。-財務(wù)核算（10分）：財務(wù)賬目清晰，憑證規(guī)范，報表準(zhǔn)確及時，財務(wù)信息質(zhì)量高。出現(xiàn)財務(wù)核算錯誤的每次扣2分。-資金管理（10分）：合理安排資金，確保資金安全，提高資金使用效益。因資金管理不善導(dǎo)致?lián)p失的該項得0分。-資產(chǎn)管理（5分）：做好固定資產(chǎn)登記、清查等管理工作，確保資產(chǎn)賬實相符。資產(chǎn)管理混亂的酌情扣分。-工作任務(wù)完成（5分）：按時、高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性財務(wù)工作任務(wù)。未按時完成或完成質(zhì)量不高的酌情扣分。4.工作作風(fēng)（10分）-工作紀(jì)律（5分）：嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退，無曠工現(xiàn)象。違反工作紀(jì)律的每次扣1分。-工作效率（3分）：工作不拖沓，及時處理各類財務(wù)事務(wù)，按時完成工作任務(wù)。因工作效率低下影響工作進(jìn)度的酌情扣分。-協(xié)作配合（2分）：與其他部門和同事之間密切協(xié)作，相互支持，共同推進(jìn)工作。協(xié)作配合差，影響工作開展的酌情扣分。五、考核方式1.日?？己耍?0%）-工作記錄：財務(wù)人員日常工作過程中，需詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、遇到的問題及解決方法等。上級主管定期檢查工作記錄，以此作為考核依據(jù)之一。-工作匯報：財務(wù)人員定期向上級主管進(jìn)行工作匯報，包括工作完成情況、存在的困難和下一步工作計劃。上級主管根據(jù)匯報情況對財務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。-同事評價：組織同事之間進(jìn)行互評，評價內(nèi)容包括協(xié)作能力、工作態(tài)度等方面。同事評價得分取平均值計入日?？己丝偡?。2.定期考核（40%）-季度考核：每季度末，財務(wù)人員需提交季度工作總結(jié)，對本季度的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行全面總結(jié)。上級主管結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對財務(wù)人員進(jìn)行季度考核評分。-年度考核：每年年底，開展年度考核工作。除季度考核相關(guān)內(nèi)容外，還需進(jìn)行專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的綜合測試?？己诵〗M根據(jù)財務(wù)人員全年的工作表現(xiàn)、季度考核結(jié)果、測試成績等進(jìn)行綜合評價，確定年度考核結(jié)果。3.群眾評價（20%）-問卷調(diào)查：面向基層單位和群眾發(fā)放調(diào)查問卷，了解他們對財務(wù)人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的評價。調(diào)查問卷得分按一定比例計入考核總分。-投訴舉報：設(shè)立投訴舉報渠道，接受基層單位和群眾的投訴舉報。對于經(jīng)查實的投訴舉報事項，按照考核內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)扣分。六、考核程序1.個人自評：考核期結(jié)束后，財務(wù)人員對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)和自我評價，填寫個人自評表。2.部門初評：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)財務(wù)人員的日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等，結(jié)合個人自評，對本部門財務(wù)人員進(jìn)行初步評價，提出初評意見和得分。3.考核小組審核：成立由局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成的考核小組，對部門初評結(jié)果進(jìn)行審核。考核小組可通過查閱資料、實地調(diào)查等方式，對財務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行核實。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。如有異議，財務(wù)人員可在公示期內(nèi)向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果與財務(wù)人員的薪酬掛鉤。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟剟睿豢己私Y(jié)果為合格的，維持原薪酬水平；考核結(jié)果為不合格的，視情況降低薪酬檔次。2.職務(wù)晉升：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的財務(wù)人員。連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先晉升職務(wù)。3.評先評優(yōu)：考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的財務(wù)人員，有資格參與局內(nèi)各類先進(jìn)個人評選。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：對于考核結(jié)果不理想的財務(wù)人員，根據(jù)存在的問題，有針對性地安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。若經(jīng)過