交警協(xié)警合同一、合同訂立依據(jù)與目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)訂立，旨在明確聘用單位與被聘用協(xié)警之間的權(quán)利義務關系，保障雙方合法權(quán)益，維護社會治安秩序。通過規(guī)范的合同管理，確保協(xié)警隊伍的專業(yè)化建設，提升交通管理輔助工作的質(zhì)量與效率，為道路交通安全和暢通提供有力支持。二、雙方基本信息（一）聘用單位基本信息聘用單位名稱需準確填寫公安機關或其授權(quán)的具體單位全稱，法定代表人信息應與單位登記注冊內(nèi)容一致，住所地明確為單位主要辦公地址。作為甲方的聘用單位，應具備合法的用人資質(zhì)，能夠獨立承擔相應的民事責任，確保在合同履行過程中能夠依法為協(xié)警提供必要的工作條件和保障。（二）被聘用協(xié)警基本信息被聘用協(xié)警需提供真實的姓名、性別、出生日期、身份證號碼及住址等信息。這些信息是確認協(xié)警身份的重要依據(jù)，也是用人單位進行人員管理、建立檔案的基礎。協(xié)警應保證所提供信息的準確性和完整性，如個人信息發(fā)生變更，需及時通知聘用單位進行更新。三、聘用崗位及職責（一）聘用崗位被聘用協(xié)警的崗位明確為交通管理輔助崗位，該崗位是公安機關交通管理工作的重要補充力量，協(xié)助正式民警開展各項交通管理輔助任務。（二）職責描述協(xié)警的職責主要包括協(xié)助公安機關開展巡邏、防范、治安管理等日常工作，在交通管理方面，具體涉及協(xié)助維護道路交通秩序，引導車輛和行人有序通行；協(xié)助處理交通事故現(xiàn)場，保護事故現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，保護事故當事人權(quán)益；協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育活動，向群眾普及交通安全知識和法律法規(guī)；對交通違法行為進行勸阻和報告，及時向民警反饋交通管理中發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助進行交通設施的日常檢查和維護，確保交通設施完好有效；完成交警交辦的其他輔助性工作。在履行職責過程中，協(xié)警必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安機關的規(guī)章制度，服從民警的指揮和調(diào)度，不得超越職權(quán)范圍行使權(quán)力。四、聘用期限（一）聘用起始時間與結(jié)束時間本合同自雙方約定的具體年月日起生效，聘用期限一般為固定期限，常見的期限為一年或三年，具體結(jié)束時間根據(jù)合同約定確定。例如，合同可約定自2025年1月1日起至2025年12月31日止，或自2025年3月1日起至2028年2月28日止。（二）合同續(xù)簽在本合同期滿前一個月，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。若雙方均有續(xù)簽意愿，應重新簽訂勞動合同；若一方不同意續(xù)簽，應提前通知對方，以便雙方做好工作交接等后續(xù)安排。對于在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的協(xié)警，在續(xù)簽合同時可優(yōu)先考慮，并根據(jù)單位規(guī)定享受相應的待遇提升。五、工作時間與休息休假（一）工作時間被聘用協(xié)警實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作5天，每周工作時間累計不超過40小時。具體的工作班次和上下班時間由聘用單位根據(jù)交通管理工作的實際需要進行合理安排，確保在交通高峰期等關鍵時段有足夠的協(xié)警力量投入工作。（二）休息休假制度被聘用協(xié)警享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，在法定節(jié)假日工作的，聘用單位應按照國家有關規(guī)定支付加班費或安排補休。休息日一般為周六和周日，具體休息安排根據(jù)工作崗位和排班情況確定。年休假根據(jù)協(xié)警的工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，工作滿一年的協(xié)警可享受相應天數(shù)的年休假，年休假期間工資福利待遇不變。此外，協(xié)警還享有婚假、產(chǎn)假、喪假等其他法定休假待遇，具體標準按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。六、薪酬及福利待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)被聘用協(xié)警的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。基本工資是薪酬的基礎部分，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平和單位薪酬政策確定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。崗位工資根據(jù)協(xié)警所在的具體崗位和職責確定，不同崗位的崗位工資有所差異，體現(xiàn)崗位的價值和責任?？冃ЧべY與協(xié)警的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)季度或年度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的協(xié)警可獲得較高的績效工資，以激勵協(xié)警積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。此外，對于加班加點的情況，聘用單位應依法支付加班費，加班費的計算標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，平日加班支付不低于工資的百分之一百五十的報酬，休息日加班又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的報酬，法定休假日加班支付不低于工資的百分之三百的報酬。（二）福利待遇協(xié)警的福利待遇包括繳納社會保險及住房公積金，提供工作制服，定期組織體檢，享受國家規(guī)定的福利待遇等。工作制服由聘用單位統(tǒng)一發(fā)放，協(xié)警應按照規(guī)定穿著和保管工作制服，保持良好的職業(yè)形象。定期體檢一般每年組織一次，幫助協(xié)警及時了解自身健康狀況，保障其身體健康。此外，部分單位還可能提供其他福利，如年終獎、高溫補貼、取暖補貼等，具體福利待遇根據(jù)單位實際情況確定。七、社會保險及住房公積金（一）社會保險繳納聘用單位依法為被聘用協(xié)警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險是協(xié)警依法享有的基本權(quán)益，繳費基數(shù)和繳費比例按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。單位和協(xié)警個人應按照規(guī)定的比例分別繳納社會保險費，單位應按時足額為協(xié)警繳納社會保險，確保協(xié)警在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠依法享受社會保險待遇。（二）住房公積金繳納聘用單位依法為被聘用協(xié)警繳納住房公積金。住房公積金是用于保障職工住房權(quán)益的專項基金，單位和協(xié)警個人按照相同的比例繳納，繳費基數(shù)根據(jù)協(xié)警的工資水平確定。協(xié)警在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以按照規(guī)定提取住房公積金或申請住房公積金貸款，提高協(xié)警的住房保障水平。八、培訓與考核（一）培訓內(nèi)容聘用單位會定期組織協(xié)警參加各類培訓，培訓內(nèi)容包括法律、法規(guī)和規(guī)章培訓，使協(xié)警熟悉與交通管理相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，提高法律意識和執(zhí)法水平；業(yè)務技能培訓，涵蓋交通指揮手勢、交通事故現(xiàn)場保護與處理、交通違法行為識別與報告、交通安全宣傳方法等實際操作技能，提升協(xié)警的業(yè)務能力和工作效率；職業(yè)道德和紀律教育，加強協(xié)警的職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)廉潔奉公、愛崗敬業(yè)的精神，增強紀律觀念，確保協(xié)警嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度；應急處理能力培訓，針對突發(fā)事件如交通事故、交通擁堵、惡劣天氣等情況的應急處置方法和流程進行培訓，提高協(xié)警的應急反應能力和處置能力。（二）考核制度聘用單位對被聘用協(xié)警進行定期考核，考核周期一般為每季度一次，年度進行總考核?？己藘?nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、紀律作風等方面。工作表現(xiàn)主要考核協(xié)警完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及在工作中是否積極主動、認真負責；業(yè)務能力考核協(xié)警掌握和運用業(yè)務技能的熟練程度，以及處理實際問題的能力；紀律作風考核協(xié)警遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀律的情況，以及職業(yè)道德和服務態(tài)度等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等檔次，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、薪酬調(diào)整和解除合同的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的協(xié)警，單位給予表彰和獎勵；對于考核不合格的協(xié)警，單位將進行培訓或調(diào)整崗位，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不合格的，可依法解除勞動合同。九、違約責任（一）聘用單位違約責任聘用單位若未按時足額支付薪酬，應按照應付金額的一定比例向協(xié)警支付違約金，并補足拖欠的薪酬。未提供培訓機會或未履行培訓義務，導致協(xié)警無法正常履行工作職責或業(yè)務能力無法提升的，應承擔相應責任，可能包括為協(xié)警安排補訓或賠償協(xié)警因此遭受的損失。違反合同約定解除合同的，如無正當理由單方面解除合同，應按照法律規(guī)定向協(xié)警支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)協(xié)警在單位的工作年限和工資水平確定。此外，聘用單位若強迫協(xié)警加班，或者安排協(xié)警從事國家禁止的勞動，協(xié)警有權(quán)解除合同并要求聘用單位承擔相應的法律責任。（二）被聘用協(xié)警違約責任被聘用協(xié)警未履行崗位職責，如在工作中擅離職守、玩忽職守，造成嚴重后果的，如導致交通事故擴大、交通秩序混亂等，聘用單位有權(quán)解除合同。泄露國家秘密或工作秘密，如泄露公安機關的工作部署、案件信息等，將對國家安全和工作秩序造成嚴重危害，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究其相應的法律責任。嚴重違反工作紀律，如多次違反單位規(guī)章制度、不服從管理、與群眾發(fā)生沖突等，經(jīng)教育仍不改正的，聘用單位有權(quán)解除合同。若協(xié)警因個人原因擅自離職，應提前一個月向聘用方提出書面申請，并支付相當于一個月工資的違約金。協(xié)警在履行職責過程中，因故意或重大過失造成工作失誤，給聘用方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、合同解除與終止（一）合同解除條件雙方協(xié)商一致可以解除本合同，這是合同解除的常見方式，體現(xiàn)了雙方的意思自治。聘用單位因工作需要調(diào)整工作地點，被聘用協(xié)警不同意調(diào)整的，聘用單位可以解除合同，但應提前通知協(xié)警并給予相應的補償。被聘用協(xié)警因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知聘用單位，經(jīng)單位批準后辦理離職手續(xù)。此外，還有其他依法應當解除合同的情形，如協(xié)警被依法追究刑事責任，聘用單位可以單方面解除合同；協(xié)警患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，聘用單位可以解除合同等。（二）合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動終止。被聘用協(xié)警達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。其他依法應當終止合同的情形，如協(xié)警死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，合同終止等。合同終止后，雙方應辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十一、爭議解決（一）爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商是解決爭議最便捷、經(jīng)濟的方式，雙方應本著互諒互讓的原則，就爭議問題進行充分溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。（二）爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，仲裁委員會將根據(jù)相關法律法規(guī)和事實證據(jù)對爭議進行裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益。在爭議解決過程中，雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重仲裁機構(gòu)和人民法院的裁決。十二、其他約定事項（一）知識產(chǎn)權(quán)保護被聘用協(xié)警在工作中所形成的職務作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有。職務作品包括協(xié)警在工作過程中撰寫的工作報告、宣傳材料、研究成果等，這些作品是為了完成單位的工作任務而創(chuàng)作的，其知識產(chǎn)權(quán)應歸屬于單位，以保障單位的合法權(quán)益。（二）合同附件本合同附件包括但不限于被聘用協(xié)警個人簡歷、身份證復印件、體檢報告、培訓計劃、考核標準等相關文件。合同附件是合同的重要組成部分，與合同正文具有同等法律效力。雙方應確保合同附件的真實性和完整性，在簽訂合同時一并確認和簽署。十三、合同生效與變更（一）合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方當事人應在合同上簽字或蓋章，并注明簽字日期，以表明雙方對合同內(nèi)容的認可和接受。（二）合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，如需