德能勤績(jī)廉工作總結(jié)及自我評(píng)價(jià)模板前言工作總結(jié)與自我評(píng)價(jià)是對(duì)一段時(shí)期內(nèi)個(gè)人履職表現(xiàn)的系統(tǒng)梳理，既有助于提煉經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)不足，也為后續(xù)成長(zhǎng)明確方向。以下從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，結(jié)合工作實(shí)際場(chǎng)景，提供總結(jié)與自我評(píng)價(jià)的思路框架，供參考使用。一、“德”：思想道德與職業(yè)操守的踐行工作總結(jié)要點(diǎn)思想層面，需體現(xiàn)政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性（如貫徹黨的方針政策、落實(shí)單位決策部署的態(tài)度）；職業(yè)道德層面，聚焦崗位責(zé)任的擔(dān)當(dāng)（如服務(wù)群眾的耐心、對(duì)待工作的責(zé)任心）；社會(huì)與家庭美德層面，可結(jié)合志愿活動(dòng)、家庭關(guān)系處理等細(xì)節(jié)。例如：“始終以‘為民服務(wù)’為宗旨，在窗口服務(wù)崗位中，面對(duì)群眾疑問堅(jiān)持‘一次講清、全程跟蹤’，全年收到群眾表?yè)P(yáng)信若干；業(yè)余參與社區(qū)公益調(diào)解，協(xié)助化解鄰里糾紛數(shù)起?！弊晕以u(píng)價(jià)思路反思思想覺悟的深度（如理論學(xué)習(xí)是否浮于表面）、道德踐行的一致性（如工作與生活中是否存在言行不一）。例如：“在政治理論學(xué)習(xí)上，雖能完成規(guī)定動(dòng)作，但主動(dòng)鉆研政策文件的積極性不足，導(dǎo)致對(duì)部分惠民政策的解讀不夠精準(zhǔn)；面對(duì)同事合作中的分歧，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)‘和氣’而回避問題本質(zhì)，后續(xù)需強(qiáng)化原則性與溝通藝術(shù)的平衡?！倍?、“能”：專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的提升工作總結(jié)要點(diǎn)業(yè)務(wù)能力突出核心技能的精進(jìn)（如技術(shù)崗位的軟件操作、管理崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃）；學(xué)習(xí)能力體現(xiàn)知識(shí)更新的主動(dòng)性（如考取證書、參與培訓(xùn)的成果）；溝通協(xié)調(diào)能力聚焦跨部門協(xié)作、群眾矛盾化解的案例。例如：“主導(dǎo)完成XX系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目，通過優(yōu)化流程使業(yè)務(wù)辦理效率提升若干；主動(dòng)學(xué)習(xí)Python數(shù)據(jù)分析工具，獨(dú)立完成數(shù)份業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可視化報(bào)告，為決策提供支撐?！弊晕以u(píng)價(jià)思路分析能力短板（如某類復(fù)雜問題的解決經(jīng)驗(yàn)不足）、知識(shí)儲(chǔ)備的局限性（如新興領(lǐng)域的認(rèn)知空白）。例如：“在應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情時(shí)，危機(jī)公關(guān)的系統(tǒng)性思維仍有欠缺，曾因回應(yīng)措辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)引發(fā)小范圍誤解；對(duì)人工智能在本行業(yè)的應(yīng)用認(rèn)知不足，計(jì)劃通過專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)足這一短板?！比?、“勤”：工作態(tài)度與執(zhí)行效率的堅(jiān)守工作總結(jié)要點(diǎn)出勤紀(jì)律體現(xiàn)崗位的堅(jiān)守（如全勤記錄、特殊時(shí)期的加班情況）；工作投入度聚焦主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)（如額外承擔(dān)的項(xiàng)目、跨崗位支援的事例）。例如：“全年出勤達(dá)標(biāo)率100%，在疫情防控期間主動(dòng)申請(qǐng)駐點(diǎn)值守，累計(jì)加班若干小時(shí)；牽頭組建‘業(yè)務(wù)攻堅(jiān)小組’，利用周末時(shí)間完成數(shù)項(xiàng)歷史遺留問題的梳理?！弊晕以u(píng)價(jià)思路反思工作狀態(tài)的持續(xù)性（如是否存在階段性懈怠）、時(shí)間管理的合理性（如低效忙碌的場(chǎng)景）。例如：“下半年因個(gè)人事務(wù)分散精力，曾出現(xiàn)兩次工作推進(jìn)節(jié)奏拖沓的情況，需優(yōu)化任務(wù)優(yōu)先級(jí)管理；在處理重復(fù)性工作時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)不足，導(dǎo)致效率提升空間未充分挖掘?！彼?、“績(jī)”：工作成果與價(jià)值創(chuàng)造的呈現(xiàn)工作總結(jié)要點(diǎn)量化成果突出數(shù)據(jù)支撐（如完成的項(xiàng)目數(shù)量、指標(biāo)提升幅度）；創(chuàng)新貢獻(xiàn)體現(xiàn)方法優(yōu)化或機(jī)制突破（如流程再造、制度完善的案例）；社會(huì)效益聚焦服務(wù)對(duì)象的反饋（如群眾滿意度、企業(yè)好評(píng)率）。例如：“全年完成若干項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，其中XX項(xiàng)目提前若干周交付，為單位節(jié)約成本若干；主導(dǎo)制定《XX工作規(guī)范》，使部門協(xié)作效率提升若干；服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查得分較高，同比提升若干個(gè)百分點(diǎn)?！弊晕以u(píng)價(jià)思路分析成果的質(zhì)量與影響（如是否存在“重?cái)?shù)量輕質(zhì)量”）、創(chuàng)新的深度（如舉措是否浮于表面）。例如：“部分項(xiàng)目雖按時(shí)完成，但后期運(yùn)維反饋的細(xì)節(jié)問題暴露出前期調(diào)研不夠深入；提出的數(shù)項(xiàng)創(chuàng)新建議中，僅有一項(xiàng)落地見效，需加強(qiáng)可行性論證與跟蹤推動(dòng)?！蔽?、“廉”：廉潔自律與紀(jì)律規(guī)矩的恪守工作總結(jié)要點(diǎn)紀(jì)律遵守體現(xiàn)對(duì)廉政規(guī)定的執(zhí)行（如拒收禮品禮金、規(guī)避利益沖突的事例）；作風(fēng)建設(shè)聚焦“四風(fēng)”問題的防范（如公務(wù)接待的合規(guī)性、辦公耗材的節(jié)約）。例如：“全年拒收企業(yè)禮品數(shù)次，主動(dòng)報(bào)備親屬?gòu)臉I(yè)情況數(shù)次；嚴(yán)格執(zhí)行‘過緊日子’要求，部門辦公經(jīng)費(fèi)支出同比下降若干?！弊晕以u(píng)價(jià)思路反思廉政風(fēng)險(xiǎn)的警惕性（如是否存在“小節(jié)不拘”的松懈）、制度執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性（如流程審批的合規(guī)性）。例如：“在基層調(diào)研中，曾接受過一次企業(yè)安排的工作餐，雖未超標(biāo)但違反‘非公務(wù)活動(dòng)不接受宴請(qǐng)’的要求，需強(qiáng)化‘小事小節(jié)即大事大節(jié)’的意識(shí)；在合同審批中，對(duì)附屬條款的合規(guī)性審查偶有疏忽，后續(xù)將完善雙人復(fù)核機(jī)制?！绷?、綜合評(píng)價(jià)與改進(jìn)方向整體表現(xiàn)總結(jié)結(jié)合五個(gè)維度，用客觀語(yǔ)言概括優(yōu)勢(shì)與不足。例如：“過去一年，在思想道德上堅(jiān)守初心，業(yè)務(wù)能力有階段性突破，工作態(tài)度保持積極，但在創(chuàng)新深度、廉政細(xì)節(jié)把控上仍有提升空間?！蔽磥砀倪M(jìn)計(jì)劃針對(duì)不足提出可操作的舉措。例如：“2024年將重點(diǎn)提升三項(xiàng)能力：一是通過‘政策研讀+案例復(fù)盤’強(qiáng)化政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)精準(zhǔn)度；二是每月參與一次行業(yè)前沿沙龍，補(bǔ)足新興領(lǐng)