招聘代理授權(quán)委托書范本在企業(yè)人力資源管理與第三方服務(wù)協(xié)作場景中，招聘代理授權(quán)委托書是明確委托方（用人單位）與代理方（招聘服務(wù)機構(gòu)）權(quán)利義務(wù)、規(guī)范招聘服務(wù)行為的核心法律文書。一份嚴謹合規(guī)的委托書不僅能保障招聘工作高效推進，更能從法律層面防范權(quán)責(zé)糾紛。以下結(jié)合實務(wù)需求，提供范本參考及關(guān)鍵要點解析。一、招聘代理授權(quán)委托書（范本）委托方（甲方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：____________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________代理方（乙方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：____________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（一）委托事項與權(quán)限甲方委托乙方作為招聘服務(wù)代理機構(gòu)，在委托期限內(nèi)，依據(jù)甲方招聘需求及相關(guān)法律法規(guī)，開展以下招聘相關(guān)事務(wù)（可根據(jù)實際需求勾選/補充）：1.崗位信息發(fā)布：在合法合規(guī)的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、線下招聘會等）發(fā)布甲方指定崗位的招聘信息，內(nèi)容需經(jīng)甲方審核確認；2.簡歷收集與初篩：接收應(yīng)聘者簡歷，按照甲方提供的崗位任職要求進行初步篩選，向甲方推薦符合基本條件的候選人；3.面試組織協(xié)助：協(xié)助甲方安排候選人面試（含場地協(xié)調(diào)、時間溝通、面試資料準備等），或受甲方委托開展首輪面試（面試標準需經(jīng)甲方確認）；4.背景調(diào)查（可選）：受甲方委托，對擬錄用候選人進行背景調(diào)查（調(diào)查范圍需符合《個人信息保護法》等規(guī)定，且需取得候選人書面同意）；5.其他服務(wù)：________________________（如入職手續(xù)協(xié)助、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等，需明確具體內(nèi)容）。（二）委托期限本委托自______年____月____日起生效，至______年____月____日終止。委托期限屆滿前，雙方可協(xié)商書面延長委托期限。（三）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：對乙方的招聘服務(wù)行為進行監(jiān)督，要求乙方及時反饋招聘進展；對不符合要求的候選人推薦、服務(wù)流程提出整改要求。義務(wù)：向乙方提供真實、合法的招聘需求文件（如崗位說明書、企業(yè)資質(zhì)證明等）；按約定向乙方支付服務(wù)費用（費用標準及支付方式見補充條款）；配合乙方開展招聘工作（如及時提供面試安排、反饋篩選意見等）。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：按約定收取服務(wù)費用；要求甲方提供必要的招聘支持（如崗位信息確認、面試時間協(xié)調(diào)等）。義務(wù)：嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《個人信息保護法》等法律法規(guī)，確保招聘服務(wù)合法合規(guī)；對知悉的甲方商業(yè)秘密、候選人個人信息承擔(dān)保密義務(wù)；保證招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等工作的客觀性、公正性，不得故意隱瞞候選人關(guān)鍵信息或提供虛假信息。（四）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，且不承擔(dān)因此導(dǎo)致的招聘延誤責(zé)任。2.若乙方違反法律法規(guī)或本委托書約定開展招聘服務(wù)（如泄露甲方商業(yè)秘密、發(fā)布虛假招聘信息等），應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于聲譽損失、法律糾紛賠償?shù)龋?。（五）爭議解決本委托書履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟（或約定仲裁機構(gòu)，如“提交______仲裁委員會仲裁”）。（六）其他條款1.本委托書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本委托書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本委托書具有同等效力。委托方（甲方）蓋章：____________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：________________日期：______年____月____日代理方（乙方）蓋章：____________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：________________日期：______年____月____日二、核心條款撰寫要點（一）委托事項：精準界定服務(wù)邊界需結(jié)合企業(yè)實際需求，明確、具體地列舉代理服務(wù)內(nèi)容。例如，若僅委托“簡歷初篩”，需說明篩選的核心標準（如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能證書等）；若涉及“背景調(diào)查”，需細化調(diào)查范圍（如工作經(jīng)歷真實性、學(xué)歷真實性、有無違法犯罪記錄等），避免模糊表述導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清。（二）權(quán)限設(shè)置：平衡效率與風(fēng)險委托權(quán)限需與代理方資質(zhì)、服務(wù)能力相匹配。例如，若代理方無獨立面試資質(zhì)（如未獲甲方充分授權(quán)），應(yīng)避免約定“乙方有權(quán)決定候選人是否錄用”；涉及候選人個人信息處理的，需明確“僅可用于本次招聘服務(wù)，不得用于其他商業(yè)目的”，以符合《個人信息保護法》要求。（三）期限條款：動態(tài)適配招聘周期委托期限應(yīng)結(jié)合崗位招聘難度、市場人才供給情況合理設(shè)置。對于校招、批量招聘等周期較長的項目，可約定“委托期限至全部崗位招聘完成時終止”；對于急招崗位，可明確“委托期限為____個月，到期后未招滿的崗位可協(xié)商續(xù)期”。（四）違約責(zé)任：可量化、可追溯違約金比例、損失賠償范圍需具備實操性。例如，約定“乙方因故意隱瞞候選人學(xué)歷造假事實導(dǎo)致甲方錄用后產(chǎn)生糾紛的，乙方需賠償甲方因此支付的賠償金、律師費及重新招聘的費用”，避免“賠償全部損失”等籠統(tǒng)表述。三、實務(wù)注意事項（一）主體資質(zhì)審查：筑牢合規(guī)基礎(chǔ)委托前，甲方需核查乙方的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證（或勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，若涉及勞務(wù)派遣類招聘）等資質(zhì)，確保乙方具備合法的招聘服務(wù)主體資格；乙方也應(yīng)要求甲方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、招聘崗位的合規(guī)性說明（如崗位不存在就業(yè)歧視條款）。（二）條款合法性：規(guī)避法律風(fēng)險招聘信息發(fā)布需符合《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不得包含民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容；背景調(diào)查需取得候選人書面同意，且調(diào)查范圍不得超出與崗位相關(guān)的必要信息（如非涉密崗位不得調(diào)查候選人婚戀情況）；服務(wù)費用支付需明確“含稅/不含稅”“支付節(jié)點”（如“候選人入職滿____個月后支付尾款”），避免財務(wù)糾紛。（三）文本留存與備案：強化證據(jù)意識雙方需妥善留存委托書原件及補充協(xié)議、服務(wù)記錄（如簡歷推薦清單、面試安排記錄、費用支付憑證等），建議采用書面+電子存檔雙方式，以備后續(xù)糾紛舉證。（四）溝通機制：保障服務(wù)協(xié)同建議在委托書中約定“乙方需每周/每兩周向甲方提交招聘進展報告”“甲方需在____個工作日內(nèi)反饋候選人篩選意見”等溝通條款，避免因信息傳遞滯后影響招聘效率。四、法律效力與風(fēng)險防范招聘代理授權(quán)委托書的法律效力基于《中華人民共和國民法典》中關(guān)于“委托合同”的規(guī)定（《民法典》第九百一十九條：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同）。為防范法律風(fēng)險，需注意：1.權(quán)限明確性：避免使用“全權(quán)代理”等模糊表述，防止代理方越權(quán)行為（如擅自承諾候選人薪資、福利待遇等）；2.責(zé)任可追溯：通過書面條款明確雙方過錯責(zé)任，例如“因乙方未按甲方要求篩選候選人導(dǎo)致招聘失敗的，乙方應(yīng)退還對應(yīng)崗位的服務(wù)費用”；3.合規(guī)性審查：委托書中的所有條款需符合勞動法律法規(guī)、個人信