會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度)-試卷18

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密條款2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？()A.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間B.勞動(dòng)合同生效時(shí)間C.勞動(dòng)者入職時(shí)間D.用人單位通知時(shí)間3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？()A.按照實(shí)際欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算B.按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的10%計(jì)算C.按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的20%計(jì)算D.按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的30%計(jì)算4.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于？()A.無過失性辭退B.過失性辭退C.離職D.非過失性辭退5.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為？()A.擅離職守，給用人單位造成重大損失B.泄露用人單位的商業(yè)秘密C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.因個(gè)人原因無法完成工作任務(wù)6.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.7天D.10天7.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期是指？()A.患病休息時(shí)間B.患病治療時(shí)間C.患病休息和治療時(shí)間D.患病治療和休養(yǎng)時(shí)間8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？()A.5天B.10天C.15天D.30天9.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分？()A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.用人單位利潤10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金，滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？()A.按日加收欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的0.5%計(jì)算B.按日加收欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1%計(jì)算C.按日加收欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1.5%計(jì)算D.按日加收欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的2%計(jì)算二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的12.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者因用人單位未依法支付工資而解除勞動(dòng)合同的13.社會(huì)保險(xiǎn)基金由以下哪些基金組成？()A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)15.以下哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)？()A.不得泄露用人單位的商業(yè)秘密B.不得泄露國家秘密C.不得泄露他人的隱私D.不得泄露用人單位的財(cái)務(wù)狀況三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和______。17.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者_(dá)_____。18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的____%計(jì)算。19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前______日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納______。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論何種原因，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期最長為3年。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位可以無理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。()A.正確B.錯(cuò)誤25.社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用完全由用人單位決定，無需勞動(dòng)者參與。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。27.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用有哪些原則？29.請(qǐng)列舉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。30.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的意義。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度)-試卷18一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】保密條款不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，它是根據(jù)用人單位的需要和雙方協(xié)商確定的。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是勞動(dòng)者入職時(shí)間，即實(shí)際開始工作的時(shí)間。3.【答案】C【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的20%計(jì)算。4.【答案】A【解析】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于無過失性辭退。5.【答案】D【解析】因個(gè)人原因無法完成工作任務(wù)不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。6.【答案】C【解析】用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前7天通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期是指患病休息和治療時(shí)間。8.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。9.【答案】D【解析】用人單位利潤不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)基金是由職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等組成。10.【答案】B【解析】用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1%計(jì)算滯納金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以上四種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在以上四種情況下，都可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金由職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金組成。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)包括不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、國家秘密、他人隱私以及用人單位的財(cái)務(wù)狀況。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，書面勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。17.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.【答案】20【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的20%計(jì)算。19.【答案】3【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在符合條件的情況下解除勞動(dòng)合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但醫(yī)療期的具體最長時(shí)限根據(jù)不同疾病和情況有所不同，并非固定為3年。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，不能無理由隨時(shí)解除，即使提前30天通知，也需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)了解和監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用情況。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。27.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未依法支付工資等。【解析】勞動(dòng)者在上述情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用應(yīng)遵循合法、合規(guī)、安全、有效的原則，實(shí)行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個(gè)人不得挪用?！窘馕觥可鐣?huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確?；鸬陌踩陀行褂茫Ｕ仙鐣?huì)保險(xiǎn)制度的平穩(wěn)運(yùn)行。29.【答案】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位