奶茶店員工合同第一條合同主體與勞動(dòng)關(guān)系確立甲方（用人單位）應(yīng)為依法注冊的奶茶店經(jīng)營主體，需提供營業(yè)執(zhí)照等合法經(jīng)營證明文件；乙方（勞動(dòng)者）需年滿16周歲，具備完全民事行為能力，并提供真實(shí)有效的身份證明文件。雙方自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未依法簽訂的，乙方有權(quán)要求甲方每月支付二倍工資。第二條工作內(nèi)容與崗位要求乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要，在奶茶店從事以下工作：核心工作內(nèi)容：包括但不限于奶茶制作、原料配比、設(shè)備操作、飲品打包等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，需嚴(yán)格遵守甲方制定的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，確保食品安全衛(wèi)生。輔助工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)店面清潔、顧客引導(dǎo)、收銀結(jié)算、外賣訂單處理等服務(wù)性工作，需保持良好服務(wù)態(tài)度，維護(hù)店鋪形象。崗位調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或乙方技能水平，在提前三日書面通知乙方后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的薪資待遇應(yīng)與新崗位匹配，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條合同期限與試用期約定合同期限類型：固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，期限可約定為1-3年；無固定期限合同：連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，雙方可協(xié)商簽訂；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：如針對短期促銷活動(dòng)或新店籌備等特定項(xiàng)目。試用期規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)客流量提前一周公布，乙方需配合執(zhí)行；綜合計(jì)算工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，適用于季節(jié)性客流量波動(dòng)較大的奶茶店，周期內(nèi)總工時(shí)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。加班與補(bǔ)償：甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的，需與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過一小時(shí)，特殊情況不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天）、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式薪資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、崗位工資（根據(jù)技能等級確定）、績效工資（與銷售額、顧客評價(jià)掛鉤）、全勤獎(jiǎng)（每月無遲到早退可享受）等部分組成，具體金額在本合同附件中明確。支付時(shí)間與方式：甲方應(yīng)每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，需向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按合同約定支付工資；超過一個(gè)周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若未提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法定社保：甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告社保部門，并配合申請工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，按《工傷保險(xiǎn)條例》支付相關(guān)待遇。補(bǔ)充福利：甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況提供以下福利：節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實(shí)物或現(xiàn)金補(bǔ)貼；培訓(xùn)福利：為乙方提供奶茶制作技能、食品安全知識(shí)等免費(fèi)培訓(xùn)；健康檢查：每年組織一次職業(yè)健康檢查，重點(diǎn)排查長期接觸糖分、香精等原料可能引發(fā)的健康問題。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)條件：甲方需提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，定期對制冰機(jī)、封口機(jī)等設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，配備防滑墊、滅火器等安全設(shè)施，確保操作區(qū)域通風(fēng)良好。防護(hù)措施：為乙方提供口罩、一次性手套、圍裙等勞動(dòng)防護(hù)用品，定期更換；對接觸高溫設(shè)備（如蒸汽機(jī)）的崗位，配備隔熱手套及防燙警示標(biāo)識(shí)。健康管理：乙方上崗前需提供健康證明，患有痢疾、傷寒等有礙食品安全疾病的，甲方應(yīng)立即調(diào)離直接接觸食品的崗位，待治愈后方可恢復(fù)工作。第八條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律制度告知：甲方應(yīng)向乙方公示店鋪規(guī)章制度，包括但不限于《員工考勤管理辦法》《食品安全操作規(guī)范》《顧客投訴處理流程》等，乙方簽字確認(rèn)已閱讀并理解上述制度。禁止行為：乙方不得有以下行為：擅自更改原料配方或使用過期原料；私收顧客小費(fèi)或侵占店鋪財(cái)物；泄露店鋪商業(yè)秘密（如原料供應(yīng)商信息、產(chǎn)品配方）；工作期間飲酒、吸煙或與顧客發(fā)生爭執(zhí)。獎(jiǎng)懲機(jī)制：乙方違反規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款（單次罰款不得超過月工資的20%，且扣除后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、解除合同等處理；表現(xiàn)優(yōu)異者（如月度銷售冠軍）可獲得獎(jiǎng)金或榮譽(yù)表彰。第九條合同的變更、解除與終止合同變更：任何一方需變更合同條款的，應(yīng)提前十日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。解除情形：乙方可單方解除合同的情形：甲方未按約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等；甲方可單方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、因失職造成重大損失（如食品安全事故）、被依法追究刑事責(zé)任等。終止條件：合同期滿且雙方未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡、甲方依法破產(chǎn)或關(guān)閉等情形下，合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移及離職證明。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方因下列情形解除或終止合同的，需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同期滿后不同意續(xù)簽（除非乙方拒絕續(xù)簽或要求更高條件）；因經(jīng)營困難依法裁員；乙方因甲方過錯(cuò)解除合同。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資以解除前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。違約金：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制（離職后兩年內(nèi)不得在同區(qū)域競爭店鋪工作）約定的，需支付違約金____元（不超過甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用）；甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金。第十一條爭議解決與法律適用雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件送達(dá)地址，地址變更需提前三日書面通知甲方。附件《崗位說明書》《薪資結(jié)構(gòu)表》《店