新生育政策下女性就業(yè)歧視的成因分析目錄 1(一)女性就業(yè)歧視的制度原因 11.法律制度不完善 1 2 2 22.社會(huì)支持體系不健全 3 41.就業(yè)成本高 42.承擔(dān)“生育“天職 5維權(quán)時(shí)，面臨無法可依等問題，女性權(quán)益遭受侵犯不能獲得應(yīng)有救濟(jì)。這充分表明，當(dāng)前立法對女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)具有滯后性與不適應(yīng)性，有關(guān)法律在很大程度上僅限于維護(hù)在職女性的勞動(dòng)權(quán)益，但實(shí)際情況是，相當(dāng)一部分女性在參加就業(yè)面試時(shí)就受到用人單位特殊門檻的困擾，使得他們的就業(yè)平等權(quán)遭到了侵犯。我國女職工勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)范仍然相對滯后，無法對女職工進(jìn)行引導(dǎo)?，F(xiàn)行法律與我國日益發(fā)展的政治，經(jīng)濟(jì)水平存在著某些不相適應(yīng)之處，對職場育齡女性就業(yè)與成長不利。在目前的生育保障體系下，政府生育保險(xiǎn)制度在設(shè)計(jì)中存在著一定的問題。我國的女性生育保險(xiǎn)制度，只有符合某些要求的職業(yè)女性才有資格參與。用人單位向職工支付一定時(shí)間內(nèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)，女性仍須在某一特定時(shí)期內(nèi)支付生育保險(xiǎn)費(fèi)。這一條款有如下幾個(gè)問題：新進(jìn)入職場的育齡女性達(dá)不到生育保險(xiǎn)所要求的繳費(fèi)期限；企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重；企業(yè)不負(fù)擔(dān)職場育齡女性孕期醫(yī)療費(fèi)用及薪水；女員工自動(dòng)參保意愿不高，職場育齡女性因產(chǎn)假或者離職，無法獲得生育保險(xiǎn)待遇，由于家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，加之保障項(xiàng)目不多，不能很好地解決產(chǎn)假過后職場女性養(yǎng)老問題，造成職場女性生育保險(xiǎn)參保意愿不高。(二)女性就業(yè)歧視的社會(huì)原因古老的女性價(jià)值觀在歷史上仍然存在和發(fā)揮作用，中國傳統(tǒng)封建文化消極影響限制女工就業(yè)，受“男尊女卑”這一封建傳統(tǒng)文化的影響，人類的思維與行為與生俱來，而且社會(huì)對男性與女性有不同的期望。盡管各種行業(yè)的工作崗位都對每個(gè)人開放，但是，某些招聘條件對女性就業(yè)發(fā)展仍存在著某些看得見摸得著的阻礙作用。時(shí)代在進(jìn)步，女性權(quán)利不斷增加，在社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值也得到了多方的認(rèn)可，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，給女性成長帶來極大限制。一般人都認(rèn)為，女性的創(chuàng)造力不足，創(chuàng)業(yè)精神不足。就業(yè)性別歧視本質(zhì)在于，傳統(tǒng)社會(huì)觀念把性別有限差異過多地?cái)U(kuò)展至社會(huì)資源分配與勞動(dòng)力市場。由于傳統(tǒng)社會(huì)觀念等因素，社會(huì)日益關(guān)注女性對家庭的作用與責(zé)任，淡化女性社會(huì)角色地位等，忽視女性的勞動(dòng)權(quán)益，由此給女性自我價(jià)值帶來很大制約，不利于他們在職場社會(huì)中價(jià)值的發(fā)揮。社會(huì)偏見作為影響女性職業(yè)發(fā)展最主要的因素，在當(dāng)前，對女性能否勝任管理與領(lǐng)導(dǎo)崗位的思考仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，而女性自我定位外女內(nèi)”傳統(tǒng)社會(huì)觀念影響，女性思維方式一直處于禁錮狀態(tài)。她們想當(dāng)然地認(rèn)為，男性與女性的就業(yè)能力與思想深度都有一定的差距。生育保險(xiǎn)制度作為一種社會(huì)保障手段，最貼近女性階段性就業(yè)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國的生育保險(xiǎn)只對城鎮(zhèn)職工和配偶有效，很多國家都把生育保險(xiǎn)擴(kuò)展至所有合格的女性。在某些國家，本國全體公民，包括無薪雇員，均符合生育社會(huì)，如澳大利亞和芬蘭，還有一些，如冰島，永久居民者的母親可獲得生育保險(xiǎn)。100%沒有什么不同，但是支付的主體不完全相同。北京市要求，生育保險(xiǎn)金發(fā)放后，不足部分應(yīng)由企業(yè)彌補(bǔ)，常常不完全等同于條款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部(三)女性就業(yè)歧視的自身原因性”,顧業(yè)不顧家，因而被用以苛刻眼光來看待，認(rèn)為她們有某些瑕