2025年事業(yè)單位聯(lián)考A類《綜合應(yīng)用能力》真題(附答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能？()A.公共服務(wù)B.教育培養(yǎng)C.科技研發(fā)D.企業(yè)生產(chǎn)2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為幾個等級？()A.一、二、三、四等B.三、四、五等C.一、二、三等D.一、二等3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.依法設(shè)崗、按崗設(shè)人D.嚴格按編制設(shè)崗4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政補助B.自收自支C.社會捐贈D.企業(yè)投資5.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開，實行什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.招聘、考試、考核、培訓C.競爭、考核、培訓、使用D.考試、考核、使用、培訓6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同或者終止勞動合同，自處分決定生效之日起，解除或者終止其與聘用單位的人事關(guān)系。以下關(guān)于處分的說法錯誤的是？()A.開除處分適用于嚴重違反紀律的職工B.開除處分是事業(yè)單位工作人員受到的最嚴重處分C.受到開除處分的人員不得重新進入事業(yè)單位工作D.開除處分由事業(yè)單位主管部門決定7.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績、體C.德、能、勤、績、學D.德、能、勤、績、風8.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當依法進行，下列哪項不屬于依法招聘的要求？()A.公開招聘信息B.嚴格考試程序C.保障應(yīng)聘者權(quán)益D.優(yōu)先錄取關(guān)系戶9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德主要包括哪些方面？()A.堅定信念、對黨忠誠，熱愛祖國、服務(wù)人民B.堅定信念、廉潔自律，勤奮工作、服務(wù)社會C.勤奮學習、刻苦鉆研，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新D.嚴謹細致、精益求精，團結(jié)協(xié)作、積極進取10.事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假的，應(yīng)當履行什么手續(xù)？()A.只需口頭告知領(lǐng)導B.向單位提交書面申請C.無需任何手續(xù)，只需事后匯報D.可以不請假，事后補假11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到涉及個人利益的問題，應(yīng)當如何處理？()A.私下處理，不涉及單位利益B.向領(lǐng)導匯報，由領(lǐng)導決定如何處理C.必須回避，不能參與處理D.主動請辭，避免利益沖突二、多選題(共5題)12.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開透明原則B.合法性原則C.保障職工權(quán)益原則D.適應(yīng)性原則E.經(jīng)濟性原則13.以下哪些屬于事業(yè)單位的公共服務(wù)職能？()A.教育服務(wù)B.醫(yī)療保健C.文化藝術(shù)D.社會保障E.科學研究14.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些情況可以評定為優(yōu)秀？()A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.嚴格遵守紀律，表現(xiàn)良好C.積極參與單位活動，有突出貢獻D.工作態(tài)度積極，勤奮努力E.違反單位規(guī)章制度，受到處分15.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當符合哪些要求？()A.符合事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)B.符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策C.符合事業(yè)單位的實際情況和人員結(jié)構(gòu)D.符合市場經(jīng)濟的要求E.符合事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃16.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以申請辭職？()A.因個人原因需要離職B.因工作調(diào)動需要離職C.因家庭原因需要離職D.因單位原因需要離職E.因健康原因需要離職三、填空題(共5題)17.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為四個等級，分別為：優(yōu)秀、合格、不合格和______。18.事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假的，應(yīng)當向單位提交______，履行相應(yīng)手續(xù)。19.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和______等原則。20.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支和______等。21.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到涉及個人利益的問題，應(yīng)當______，不能參與處理。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與公務(wù)員相當。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)市場需要進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，只有優(yōu)秀和合格兩個等級。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全由財政撥款。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到涉及個人利益的問題，可以不回避。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，如何確保服務(wù)質(zhì)量和效率。28.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌娛聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。29.請分析事業(yè)單位崗位設(shè)置中可能存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。30.在事業(yè)單位招聘工作人員時，如何確保招聘過程的公開、公平、競爭、擇優(yōu)？31.請談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位內(nèi)部管理效率。

2025年事業(yè)單位聯(lián)考A類《綜合應(yīng)用能力》真題(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位主要是以社會公益為目的，不直接從事物質(zhì)生產(chǎn)活動，因此企業(yè)生產(chǎn)不屬于事業(yè)單位的社會功能。2.【答案】A【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為四個等級，即一、二、三、四等。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和依法設(shè)崗、按崗設(shè)人的原則，因此嚴格按編制設(shè)崗不是其中之一。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支和社會捐贈等，企業(yè)投資不是事業(yè)單位的經(jīng)費來源。5.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。6.【答案】D【解析】開除處分由事業(yè)單位主管部門決定這一說法是錯誤的，開除處分由事業(yè)單位或者主管部門按照管理權(quán)限決定。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)先錄取關(guān)系戶不符合依法招聘的要求。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德主要包括堅定信念、廉潔自律，勤奮工作、服務(wù)社會等方面。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出或者請假的，應(yīng)當向單位提交書面申請，履行相應(yīng)手續(xù)。11.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，遇到涉及個人利益的問題，必須回避，不能參與處理。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當遵循公開透明、合法性、保障職工權(quán)益、適應(yīng)性和經(jīng)濟性等原則，以確保管理制度的合理性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的公共服務(wù)職能包括教育服務(wù)、醫(yī)療保健、文化藝術(shù)、社會保障和科學研究等多個方面，旨在滿足社會公眾的基本需求。14.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作表現(xiàn)突出、成績顯著，積極參與單位活動并有突出貢獻，以及工作態(tài)度積極、勤奮努力的情況可以評定為優(yōu)秀。違反單位規(guī)章制度受到處分的情況不符合優(yōu)秀評定標準。15.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當符合事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)、國家有關(guān)法律法規(guī)和政策、事業(yè)單位的實際情況和人員結(jié)構(gòu)以及事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃等要求，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。16.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因、家庭原因、工作調(diào)動或健康原因需要離職時，可以申請辭職。單位原因通常不包括在個人辭職的范疇內(nèi)。三、填空題(共5題)17.【答案】基本合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，其中基本合格是對工作表現(xiàn)一般、有一定不足的員工的評定。18.【答案】書面申請【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出或請假時，應(yīng)當提交書面申請，以便單位進行記錄和管理，確保工作流程的規(guī)范性和透明度。19.【答案】依法設(shè)崗【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循依法設(shè)崗、按需設(shè)崗、按崗聘人、公開、平等、競爭、擇優(yōu)等原則，以保證崗位設(shè)置的合理性和公平性。20.【答案】社會捐贈【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源通常包括財政補助、自收自支以及社會捐贈等，這些渠道共同保障了事業(yè)單位的運行和發(fā)展。21.【答案】回避【解析】事業(yè)單位工作人員在遇到涉及個人利益的問題時，應(yīng)當回避，不能參與處理，這是為了保證工作的公正性和客觀性，防止利益沖突。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平與公務(wù)員不完全相當，兩者在工資構(gòu)成、晉升機制等方面存在差異。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)和職責進行，而非市場需要。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政補助、自收自支和社會捐贈等，并非完全由財政撥款。26.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在遇到涉及個人利益的問題時，應(yīng)當回避，不能參與處理，以保證工作的公正性和客觀性。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，應(yīng)通過以下方式確保服務(wù)質(zhì)量和效率：【解析】1.建立健全服務(wù)標準和規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量；

2.加強內(nèi)部管理，提高工作效率；

3.引入競爭機制，提高服務(wù)意識；

4.利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高服務(wù)便捷性；

5.定期開展服務(wù)質(zhì)量評估，不斷改進服務(wù)。28.【答案】加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)可以從以下幾個方面入手：【解析】1.加強職業(yè)道德教育，提高工作人員的道德認識；

2.完善職業(yè)道德規(guī)范，明確職業(yè)行為準則；

3.建立健全職業(yè)道德評價體系，強化監(jiān)督；

4.加強職業(yè)道德激勵，樹立典型；

5.營造良好的職業(yè)道德氛圍，形成道德自覺。29.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置中可能存在的問題包括：【解析】1.崗位設(shè)置與實際需求不符；

2.崗位職責不明確；

3.崗位結(jié)構(gòu)不合理；

4.崗位聘用不規(guī)范。

解決措施：

1.根據(jù)實際需求科學設(shè)崗；

2.明確崗位職責，規(guī)范崗位描述；

3.合理調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置；

4.嚴格執(zhí)行崗位聘用制度，確保公開、公平、公正。30.【答案】為確保事業(yè)單位招聘過程的公開、公平、競爭、擇優(yōu)，可以采取以下措施：【解析】1.