保潔員招聘合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/負責人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住所地：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________二、勞動合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期約定：試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準）。試用期滿考核合格后，工資調(diào)整為人民幣______元/月（含個人繳納的社會保險費用）。三、工作內(nèi)容與工作地點崗位名稱：保潔員工作內(nèi)容：負責甲方指定區(qū)域（包括但不限于辦公區(qū)、會議室、衛(wèi)生間、走廊、樓梯間等）的日常清潔工作，具體包括地面清掃、拖拭，桌面、玻璃、門窗、墻面、天花板、燈具、垃圾桶清理，以及垃圾收集與分類投放；定期對清潔工具、設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，確保工具完好、設(shè)備正常運行；協(xié)助完成甲方安排的臨時性清潔任務，如大型活動場地布置前的清潔、突發(fā)污漬處理等；發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞或安全隱患時，及時向甲方管理人員報告。工作地點：甲方住所地及甲方根據(jù)工作需要臨時指定的其他合理區(qū)域。工作時間：實行標準工時制，每日工作時間為______時至______時（含______分鐘午餐休息時間），每周工作______天，每周累計工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商，加班報酬按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與支付方式工資標準：乙方正常工作時間工資為人民幣______元/月，加班工資計算基數(shù)以本標準為準。支付周期：甲方每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，乙方指定收款賬戶信息如下：開戶銀行：________________________賬戶名稱：________________________賬號：________________________工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位職責變化及甲方經(jīng)營狀況，對乙方工資進行合理調(diào)整，調(diào)整方案應提前書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇社會保險：甲方應自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲乙雙方按國家和地方政府規(guī)定的比例承擔各自應繳納的費用，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方根據(jù)實際情況為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩、清潔劑等；乙方在工作期間因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按《工傷保險條例》及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件安全保障：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行上崗前的安全培訓，告知清潔工作中可能存在的風險及防范措施（如使用清潔劑時的防護、高空作業(yè)安全注意事項等）。健康檢查：甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。乙方應配合甲方完成檢查，如有特殊健康狀況（如高血壓、哮喘等）可能影響工作的，應如實向甲方說明。七、勞動紀律與規(guī)章制度遵守規(guī)定：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、清潔操作規(guī)程、安全管理規(guī)定等），服從甲方管理人員的合理工作安排和指揮。職業(yè)道德：乙方應愛護甲方財物，不得擅自挪用、損壞或侵占甲方設(shè)施設(shè)備、工具、物料等；不得泄露甲方商業(yè)秘密或工作中接觸到的涉密信息；不得利用工作之便謀取私利。工作規(guī)范：乙方應按照甲方制定的清潔標準和操作規(guī)程開展工作，確保清潔質(zhì)量符合要求。如因乙方操作不當導致甲方財物損失或第三方損害的，乙方應承擔相應賠償責任（賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，且不超過乙方月工資的20%，從工資中分期扣除）。八、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容，變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。合同解除：甲方解除：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整等情形需要裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除合同。乙方解除：（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同續(xù)訂：本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動合同。九、保密義務與競業(yè)限制保密義務：乙方在職期間及離職后，應對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等）承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。競業(yè)限制：鑒于乙方崗位不涉及甲方核心商業(yè)秘密，雙方約定乙方離職后無需履行競業(yè)限制義務，甲方無需支付競業(yè)限制補償。十、培訓與服務期培訓約定：甲方根據(jù)工作需要為乙方提供專業(yè)技能培訓（如特殊清潔設(shè)備操作、清潔劑安全使用等）的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約金。違約金：若乙方在服務期內(nèi)提前解除勞動合同，應按照培訓協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金金額不超過甲方為乙方支付的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他事項規(guī)章制度效力：甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責說明書等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應認真閱讀并遵守。送達地址確認：乙方確認本合同首部填寫的“現(xiàn)住址”為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達地址，如地址變更，應提前3日書面通知甲方，否則甲方按原地址送達的文件視為有效送達。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之