包裝廠宿舍住宿管理規(guī)章

一、總則1.適用范圍本規(guī)章適用于包裝廠全體住宿員工。旨在為員工提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，規(guī)范宿舍管理秩序，確保員工能在良好的環(huán)境中休息和生活，以更好地投入工作。2.目的秉持包裝廠“質(zhì)量至上、服務(wù)為本、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的企業(yè)文化，以人文關(guān)懷為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)完善的宿舍住宿管理，保障員工的基本生活需求，提高員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。同時(shí)，依據(jù)扁平化管理理念，簡(jiǎn)化管理流程，確保制度的有效執(zhí)行。二、人員管理1.入住資格凡與包裝廠簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可根據(jù)自身需求申請(qǐng)入住宿舍。申請(qǐng)時(shí)需填寫《宿舍入住申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門主管審批后提交至行政部門。行政部門根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.住宿安排原則根據(jù)員工的工作部門、性別等因素進(jìn)行合理安排，盡量確保同部門或相近工作時(shí)間的員工居住在同一宿舍，以方便溝通與協(xié)作。同時(shí)，充分考慮員工個(gè)人意愿，在條件允許的情況下盡量滿足合理需求。3.訪客管理宿舍區(qū)原則上不允許非本廠員工進(jìn)入。如有特殊情況，需提前向宿舍管理員報(bào)備，經(jīng)同意后，訪客需在門衛(wèi)處登記個(gè)人信息，并在被訪員工陪同下方可進(jìn)入宿舍區(qū)，且停留時(shí)間不得超過(guò)兩小時(shí)。三、日常事務(wù)管理1.作息時(shí)間為保證員工有充足的休息時(shí)間，宿舍實(shí)行統(tǒng)一作息制度。晚上熄燈時(shí)間為[具體時(shí)間]，早上起床時(shí)間為[具體時(shí)間]。員工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不得在休息時(shí)間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。2.衛(wèi)生管理宿舍衛(wèi)生由住宿員工共同負(fù)責(zé)，實(shí)行輪流值日制度。值日表需張貼在宿舍顯眼位置，每位員工應(yīng)按照值日表認(rèn)真履行衛(wèi)生清掃職責(zé)，保持宿舍地面、桌面、門窗等整潔干凈。公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由專人負(fù)責(zé)打掃，住宿員工應(yīng)積極配合，不得隨意破壞公共區(qū)域衛(wèi)生。3.用水用電管理員工應(yīng)節(jié)約用水用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭的好習(xí)慣。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發(fā)安全事故。如因工作需要使用特定電器設(shè)備，需提前向宿舍管理員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。四、財(cái)務(wù)管理1.宿舍費(fèi)用員工入住宿舍需繳納一定的住宿費(fèi)用，具體金額根據(jù)宿舍條件和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住宿費(fèi)用將從員工工資中按月扣除。2.損壞賠償因員工個(gè)人原因造成宿舍公共設(shè)施或物品損壞的，需照價(jià)賠償。賠償費(fèi)用將從員工工資中扣除。如員工對(duì)賠償金額有異議，可在接到通知后三個(gè)工作日內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。五、物資管理1.宿舍設(shè)施配備公司為宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜等。員工應(yīng)妥善使用和保管，不得私自拆卸、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)修。2.個(gè)人物品管理員工個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊有序，不得在宿舍內(nèi)亂堆亂放。貴重物品應(yīng)自行妥善保管，如有遺失，公司不承擔(dān)責(zé)任。六、信息管理1.通知傳達(dá)宿舍管理員將通過(guò)公告欄、微信群等方式及時(shí)傳達(dá)公司關(guān)于宿舍管理的各項(xiàng)通知、規(guī)定及相關(guān)信息。員工應(yīng)定期關(guān)注公告欄和微信群消息，確保及時(shí)了解宿舍管理動(dòng)態(tài)。2.意見反饋員工對(duì)宿舍管理有任何意見或建議，可隨時(shí)向宿舍管理員提出，也可通過(guò)公司設(shè)立的員工意見箱或線上反饋平臺(tái)進(jìn)行反饋。行政部門將定期收集整理員工反饋信息，并及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)。七、安全管理1.消防安全宿舍區(qū)內(nèi)配備必要的消防器材，員工應(yīng)熟悉消防器材的位置和使用方法。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火（如蠟燭、蚊香等），嚴(yán)禁在樓道內(nèi)堆放易燃雜物，確保消防通道暢通無(wú)阻。2.人身安全員工應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，注意個(gè)人人身安全。如遇可疑人員或突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員或公司保安報(bào)告。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。八、企業(yè)文化建設(shè)1.宿舍文化活動(dòng)行政部門將定期組織宿舍文化活動(dòng)，如宿舍衛(wèi)生評(píng)比、文化墻展示等，以增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，營(yíng)造積極向上的宿舍文化氛圍。對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個(gè)人，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.價(jià)值觀宣傳在宿舍區(qū)張貼包裝廠的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)、經(jīng)營(yíng)理念等宣傳資料，讓員工在日常生活中時(shí)刻感受到公司文化的熏陶，強(qiáng)化員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同。九、績(jī)效考核1.考核指標(biāo)將員工宿舍表現(xiàn)納入績(jī)效考核體系，考核指標(biāo)包括遵守作息時(shí)間情況、宿舍衛(wèi)生狀況、是否違規(guī)使用電器等?？己私Y(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)在宿舍管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如連續(xù)三個(gè)月宿舍衛(wèi)生達(dá)標(biāo)、無(wú)違規(guī)行為等，將給予一定的績(jī)效加分和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予績(jī)效扣分、警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將取消其住宿資格。十、人力資源關(guān)懷1.特殊情況照顧對(duì)于因身體原因或其他特殊情況需要特殊照顧的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況在宿舍安排、作息時(shí)間等方面給予適當(dāng)?shù)恼疹?，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。2.員工培訓(xùn)定期組織宿舍安全、衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，提