2025年吉林省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應(yīng)用能力·B類)歷年參

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位人事管理，下列說法錯誤的是：()A.事業(yè)單位實(shí)行聘用制和崗位管理制度B.事業(yè)單位工作人員實(shí)行合同制C.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員相當(dāng)D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)：()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)政府委托事項(xiàng)C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營D.推動社會事業(yè)發(fā)展3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級：()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則：()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)D.德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)，公開、平等、競爭、擇優(yōu)5.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，可以申請：()A.勞動仲裁B.行政復(fù)議C.訴訟D.以上都可以6.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度：()A.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度、申訴控告制度、人事爭議處理制度B.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度、申訴控告制度、人事爭議處理制度、財務(wù)制度、審計制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、環(huán)境保護(hù)制度、公共衛(wèi)生制度、職業(yè)健康制度、突發(fā)事件應(yīng)對制度、信息化管理制度、其他有關(guān)制度7.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以哪些內(nèi)容為主要依據(jù)：()A.工作實(shí)績、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作創(chuàng)新、工作協(xié)作、工作滿意度、群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價B.工作實(shí)績、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作創(chuàng)新、工作協(xié)作、群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則：()A.需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)、終身學(xué)習(xí)B.需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)9.事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出：()A.事業(yè)單位人事管理部門B.單位領(lǐng)導(dǎo)C.單位上級主管部門D.單位所在地的勞動保障部門10.事業(yè)單位工作人員的辭退，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件：()A.工作表現(xiàn)差、不能勝任工作的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行聘用合同約定的義務(wù)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形B.工作表現(xiàn)差、不能勝任工作的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊的11.事業(yè)單位工作人員的申訴，應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出：()A.事業(yè)單位人事管理部門B.單位領(lǐng)導(dǎo)C.單位上級主管部門D.單位所在地的勞動保障部門二、多選題(共5題)12.以下哪些是事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.按勞分配、效率優(yōu)先13.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)？()A.承擔(dān)政府委托事項(xiàng)B.提供公共服務(wù)C.推動社會事業(yè)發(fā)展D.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動15.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.公開選拔、競爭上崗B.民主推薦、民主測評C.嚴(yán)格考察、任前公示D.聘任制、任期制16.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議，可以采取哪些途徑解決？()A.申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.上級主管部門調(diào)解D.政府勞動爭議仲裁委員會仲裁三、填空題(共5題)17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度、申訴控告制度、人事爭議處理制度、財務(wù)制度、審計制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、環(huán)境保護(hù)制度、公共衛(wèi)生制度、職業(yè)健康制度、突發(fā)事件應(yīng)對制度、信息化管理制度、其他有關(guān)制度。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)、終身學(xué)習(xí)原則。21.事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位同意后方可正式辭職。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須從本單位工作人員中選拔。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇有關(guān)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位可以自行決定工作人員的辭職。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，不得拒絕。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位工作人員的申訴只能向上級主管部門提出。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述事業(yè)單位人事管理的基本原則。28.解釋什么是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理？29.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核與獎懲制度？30.請說明事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些重要意義。31.闡述事業(yè)單位辭職制度的主要內(nèi)容和實(shí)施要求。

2025年吉林省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應(yīng)用能力·B類)歷年參一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場水平相適應(yīng)，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。因此，C選項(xiàng)說法錯誤。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第三條規(guī)定，事業(yè)單位不得從事商業(yè)經(jīng)營活動。因此，C選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)。3.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。因此，C選項(xiàng)正確。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。因此，C選項(xiàng)正確。5.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，可以自知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，D選項(xiàng)正確。6.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度、申訴控告制度、人事爭議處理制度、財務(wù)制度、審計制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、環(huán)境保護(hù)制度、公共衛(wèi)生制度、職業(yè)健康制度、突發(fā)事件應(yīng)對制度、信息化管理制度、其他有關(guān)制度。因此，B選項(xiàng)正確。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作創(chuàng)新、工作協(xié)作、工作滿意度、群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價為主要依據(jù)。因此，A選項(xiàng)正確。8.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)、終身學(xué)習(xí)原則。因此，A選項(xiàng)正確。9.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向事業(yè)單位人事管理部門提出。因此，A選項(xiàng)正確。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，予以辭退：工作表現(xiàn)差、不能勝任工作的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行聘用合同約定的義務(wù)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。因此，A選項(xiàng)正確。11.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向事業(yè)單位人事管理部門提出申訴。因此，A選項(xiàng)正確。二、多選題(共5題)12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法管理原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。按勞分配、效率優(yōu)先雖然是我國分配制度的原則，但不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則。13.【答案】AC【解析】事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。稱職、基本稱職、不稱職屬于公務(wù)員考核的等級。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員的職責(zé)包括承擔(dān)政府委托事項(xiàng)、提供公共服務(wù)、推動社會事業(yè)發(fā)展。進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開選拔、競爭上崗，民主推薦、民主測評，嚴(yán)格考察、任前公示，聘任制、任期制等程序。16.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議，可以申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，還可以通過上級主管部門調(diào)解。政府勞動爭議仲裁委員會仲裁主要針對勞動爭議，不適用于人事爭議。三、填空題(共5題)17.【答案】績【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。18.【答案】四個等級【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。19.【答案】其他有關(guān)制度【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、工資制度、福利制度、獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度、申訴控告制度、人事爭議處理制度、財務(wù)制度、審計制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、環(huán)境保護(hù)制度、公共衛(wèi)生制度、職業(yè)健康制度、突發(fā)事件應(yīng)對制度、信息化管理制度、其他有關(guān)制度。20.【答案】終身學(xué)習(xí)【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、按需施教、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)、終身學(xué)習(xí)原則。21.【答案】書面申請【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位同意后方可正式辭職。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，應(yīng)當(dāng)面向社會，公開選拔、競爭上崗，也可以從本單位工作人員中選拔。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與工資待遇有關(guān)，還與崗位聘用、職務(wù)晉升、職稱評定、獎勵懲處等人事管理密切相關(guān)。24.【答案】錯誤【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位同意后方可正式辭職。單位不得擅自決定工作人員的辭職。25.【答案】錯誤【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和個人職業(yè)發(fā)展要求，經(jīng)本人申請，單位同意，可以參加。26.【答案】錯誤【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以向本單位或者上一級主管部門提出申訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：依法管理原則、黨管干部原則、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、以人為本原則、分類管理原則。【解析】這些原則分別體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制性、黨的領(lǐng)導(dǎo)、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、公平競爭的選拔機(jī)制、以人為本的關(guān)懷以及分類管理的靈活性和針對性。28.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理是指根據(jù)事業(yè)單位的職能、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素，對事業(yè)單位內(nèi)部各類崗位進(jìn)行設(shè)置、調(diào)整、使用和管理的活動?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，它關(guān)系到事業(yè)單位的職能發(fā)揮和人員配置的合理性，對于提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核與獎懲制度是指對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲處?！窘馕觥靠己耸橇私夤ぷ魅藛T工作表現(xiàn)和績效的重要手段，獎懲則是激勵工作人員積極工作、提高工作效率的重要手段。這一制度有助于維護(hù)事業(yè)單位的秩序，促進(jìn)工作人員的成長